11月17日晚间，紫金矿业（601899）发布2020年限制性股票激励计划，拟对公司董事长陈景河、总裁邹来昌等核心管理层在内的共700人推行股权激励。 公告显示，紫金矿业此次拟授予的股票数量不超1亿股，约占公司股本总额的0.39%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票。其中首次授予9510万股，约占授予权益总额的95.1%，授予价格每股4.95元。预留不超过490万股。 激励对象700人 此次紫金矿业推出的激励计划惠及面较广，首次授予的激励对象共计700人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、高级技术人员和青年优秀人才及高学历人才，以及公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的人才。 就激励计划实施目的，紫金矿业称是为进一步促进公司建立、健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司长远发展。 公司还透露，今年开始将持续实施股权激励，并适时研究新的激励举措，把公司管理人员、技术骨干与公司发展紧密融合，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 在激励草案中，紫金矿业首次授予限制性股票的授予价格为4.95元/股，是公司11月17日最新收盘价8.21元/股的60.29%。该授予价格较市场交易价格有较大折价。 紫金矿业表示，“授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价的60%（4.95元/股）；激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价的60%（4.54元/股）。” 设置考核目标 根据安排，紫金矿业在公司层面、个人层面均设置了相应的考核要求，只有在两个指标同时达成的情况下，激励对象才能解除限售，获得收益。公司层面业绩指标为归母净利润复合增长率及净资产收益率，个人指标则设置了绩效考核体系。 此次激励计划首次授予的限制性股票的解除限售考核年度为2021~2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次。 以第一个解除限售期为例，其业绩考核目标包括，以2019年业绩为基数，2021年度的净利润复合增长率不低于25%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平；以2019年业绩为基数，2021年的净资产收益率复合增长率不低于10%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平；2021年末资产负债率不高于65%；2021年度激励对象绩效考核B（含）以上。 公告指出，若激励对象未达到激励计划所确定的解除限售条件，公司将按激励计划规定的原则，向激励对象回购并注销其相应尚未解除限售的限制性股票。 近期业绩方面，公司三季报表现被认为超出市场预期。2020年前三季度，由于金矿业务和铜矿业务产销量增加，公司实现营业收入1304.34亿元，同比增长28.34%；归母净利润为45.72亿元，同比增长52.12%。
近日，记者从名创优品了解到，在上市后，公司预留了总股数的5%用于后续股权激励，主要激励对象为新招聘的优秀人才及目前已在职的员工。 据介绍，不管是被纳入招聘计划的准毕业生，还是已经在公司长期服务的老员工，都将有机会被纳入后续的股权激励计划中，“未来，一样有机会享受到公司上市和快速发展的红利。” 自10月15日在纽交所上市，名创优品市值一度达到70亿美元。得益于此，有超300名上市前已获得股权激励的公司员工身家上涨，其中更有12位名创优品员工身家已超亿元人民币。 据悉，为建立长效激励机制，更好地吸引和留住人才，在正式IPO前，名创优品已在内部进行了三轮次的员工股权激励，涉及员工总人数超过300人。获得股权激励的员工职级覆盖专员、主管、经理、总监、VP各个级别。据介绍，在股权授予上，名创优品并非根据职级一刀切，而是更关注员工的能力和表现，以更充分地调动员工的积极性，同时也给新员工和未来候选人留下机会。 值得一提的是，在名创优品所有获得股权激励的员工中，执行副总裁窦娜这位85后女性高管，以超5亿元的身家造就了自己的“财富神话”。据介绍，大学毕业的窦娜在叶国富初创的饰品公司从买手做起。凭借出色的学习能力和极强的执行力，快速脱颖而出，逐级升任产品经理、产品总监，至名创优品执行副总裁。 资料显示，名创优品是一家产品驱动的全球化创意居家生活用品零售商，聚焦高颜值、高品质和高性价比，为全球消费者提供超过8000个核心SKU的美好生活用品，涵盖生活家居、电子电器、纺织品、包袋配饰、美妆工具、玩具系列、彩妆、护肤洗护、休闲食品、香水香氛、文具礼品等11个品类。 招股书显示，截至2020年6月30日，名创优品在全球逾80个国家和地区构建了超过4200家门店的零售网络，其中在中国市场开拓了超过2500家门店，海外市场超过1680家。上市仅一周后，名创优品巴黎首店开业，将门店开在了著名的老佛爷百货旁边。 知名研究机构Frost&Sullivan报告指出，2019年全球自有品牌综合零售GMV达520亿美元，名创优品以27亿美元（约合190亿人民币）占比5.2%，被Frost&Sullivan称作“全球规模最大的自有品牌综合零售商”。该报告还显示，中国自有品牌综合零售市场未来潜力巨大，2020至2024年的复合增长率将达到20.5%，市场规模在2024年末预计达到1800亿元。 此外，在实体经越来越受重视的背景下，有分析指出，深耕线下实体的名创优品或将受益于这一东风的发展。名创优品创始人、CEO叶国富曾在上市致辞时表示，“未来的名创优品一定是一个平台型的企业，以线下为场景、以零售为依托，去实现更多有想象空间的全球化事业。”
广汽集团于日前披露了2020年A股股票期权与限制性股票激励计划，本次股权激励具有激励范围广、工具创新及绑定性强、注重研发及股东回报等特点。 根据广汽集团的计划，拟向激励对象授予权益总计不超过22000万份，约占激励计划草案公告时公司股本总额的2.14%。其中拟向激励对象授予的股票期权数量为不超过11000万份，拟向激励对象授予的限制性股票数量为不超过11000万股。股票期权的行权价格为9.98元/股，限制性股票的授予价格为4.99元/股。 工具创新是本次股权激励方案的亮点。在广汽集团之前已采用股票期权激励方式下，本次激励计划采用具有更强约束性的“股票期权+限制性股票”的复合型激励工具，即激励对象获授的股票期权数量按实际认购限制性股票数量以1:1比例等额配置。与采用单一的股票期权或限制性股票激励工具相比，复合型激励工具在体现对管理层、核心技术人才激励基础上，也通过限制性股票的强约束力和捆绑性，加大了对激励对象的约束。同时，在相同授予总量前提下，复合型激励工具可适当减轻激励对象的资金压力，也适当减轻了公司承担的股份支付费用，减少了对公司经营利润的影响。 本次股权激励方案的另一个亮点是激励范围更广，广汽集团此次激励计划授予的激励对象为不超过3200人，包括董事、高级管理人员、对公司经营业绩有直接影响的其他管理人员、核心技术(业务)骨干。与广汽集团已经实施的前两次激励计划相比，激励对象的覆盖范围和数量进一步扩大，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。 此外，本次激励计划业绩考核除包括净利润增长率、净资产收益率、主营业务收入占比、现金分红比例等常规指标外，还特别增加了研发投入占营业收入比例作为业绩考核目标。广汽集团有关人士表示，继续对新能源、智能网联及“新四化”等新科技、新技术保持投入，有助于公司进一步提升核心技术自主研发能力，推进关键核心零部件的规划布局和自主研发，推动广汽在电动化、智联化、国际化、共享化、数字化等领域取得突破。（俞立严）
9月15日，广东甘化发布《回购报告书》，拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司A股股份，回购资金总额为不低于7000万元且不超过1.25亿元，回购价格不超过14元/股，用于实施公司股权激励。 对此，广东甘化董事会秘书司景喆告诉记者，公司已确定以军工产业为核心的发展战略，计划通过多种举措，完善军工产业布局，而企业要发展壮大，离不开人才的支持。本次回购股份将用于实施股权激励计划，有助于完善公司的长效激励机制，推进公司的长远发展。 司景喆进一步表示：“相关的具体激励方案将在进一步细化完善、履行相应程序后出台。” 股权回购用于股权激励 《回购报告书》显示，根据广东甘化最新的股本结构，按回购资金总额下限7000万元、回购价格上限14元/股进行测算，预计回购股份总数约为500万股，占公司目前已发行总股本的1.13%；按回购资金总额上限1.25亿元、回购价格上限14元/股进行测算，预计回购股份总数约为889万股，占公司目前已发行总股本的2.01%。 对此，百宸律师事务所合伙人于强伟在接受记者采访时表示：“股权激励对于广东甘化长期看是利好，一方面表明对公司业绩有信心，另一方面也可以激励骨干，留住重要人才，通过分享公司的成长收益，实现各方共赢。” “股权激励作为一种长期工具正在被越来越广泛地使用，由此也导致公司薪酬结构持续地发生变化。”于强伟表示，“股权激励涉及的难点也很多，比如如何保证授予的公平性，如何准确量化人才的贡献价值，以及如何持续性保持激励效果等。” 在于强伟看来，要解决上述问题，广东甘化需结合公司自身实际情况，在持股路径设计、股权动态化管理、激励和约束的平衡性等方面做出有效的机制安排。 创道投资咨询合伙人步日欣告诉记者，上市公司股权激励股票主要有两种方式，一是向激励对象发行股份，二是回购本公司股份，广东甘化采用的是第二种。 步日欣表示：“大部分上市公司股权激励股票来源都是通过增发股票的方式，毕竟回购股票会耗费公司经营现金，这也从侧面说明了广东甘化当前‘不差钱儿’。” 《回购报告书》显示，截至2020年6月30日，广东甘化总资产为15.07亿元，归属于上市公司股东的净资产为11.57亿元，货币资金为1.31亿元。回购资金上限占公司总资产及归属于上市公司股东的净资产比重分别为8.26%、10.76%。此外，公司目前已收到“三旧”改造第四块土地公开出让收入分成款共计6.09亿元，拥有足够的资金支付本次股份回购款。 另外，公司中报显示，上半年广东甘化实现经营性活动产生的现金流净额为4083.39万元，和去年同期的-7020.83万元相比成功转正。截至上半年末，公司在手货币资金为1.31亿元，同比增长超过60%。 持续做精做强军工电源业务 为推动公司转型发展，广东甘化先后收购四川升华、沈阳含能这两家在各自细分领域实力靠前的企业，成功切入模块电源、预制破片等军工领域。 目前，军工业务已经发展成为广东甘化主要业务板块之一，成为公司营收的主要贡献者。中报显示，2020年上半年，在受到疫情影响的情况下，公司共实现营业收入2.25亿元，其中军工业务实现营业收入1.23亿元，同比增长18.33%，军工业务营收占营收之比为54.67%。 为持续做精做强军工电源业务，9月8日，广东甘化公告称，公司以自有资金6299.43万元，按77.18元/股的价格受让锴威特81.62万股股权，受让完成后，公司占锴威特总股本608.93万股的13.40%。 公告显示，锴威特主营智能功率半导体器件与集成芯片的研发、生产和销售。截至今年6月30日，锴威特总资产为1.30亿元，净资产为8706.97万元，上半年营业收入为4409.16万元。 上述公告称，锴威特在功率半导体及模拟集成电路设计领域拥有强大的研发团队和丰富的产业资源，开发的SiC功率器件已成功实现产业化，锴威特所处行业市场规模大，未来发展态势持续向好。 对此，司景喆告诉记者：“公司此次通过对锴威特实施战略投资，期望对公司电源板块的技术、研发工作产生积极的协同效应，加快公司核心器件国产化步伐，提升产品竞争力。”
南洋股份9月9日午间发布公告，公司拟向465人进行股票期权与限制性股票激励。 公告显示，本激励计划拟向激励对象授予股票权益合计不超过1850万份，涉及的标的股票种类为A股普通股，约占本激励计划草案公告时公司总股本的1.5874%。 本次激励分股票期权与限制性股票激励两部分，其中股票期权激励计划方面，公司拟向激励对象授予699.5483万份股票期权，约占公司股本总额的0.6003%。限制性股票激励计划方面，公司拟向激励对象授予1150.4517万股限制性股票，约占公司股本总额的0.9871%。 本激励计划授予的股票期权的行权价格为17.96元/份，限制性股票的授予价格为11.98元/股。本激励计划授予的激励对象总人数为465人，主要为2019年激励计划实施之后公司及下属子公司新引进的核心人员及得到提级或晋升的核心人员、2019年度营销体系绩效考评为A的核心人员等，包括公司公告本激励计划时在公司任职的符合条件的公司高级管理人员、公司及下属子公司核心管理人员、公司及下属子公司核心业务（技术）人员。
海南瑞泽：子公司中标共计约16亿元环卫项目 海南瑞泽9月9日午间发布公告，全资公司广东绿润环境科技有限公司（以下简称“广东绿润”）分别收到新会区主城区环卫一体化和市场化作业项目、陈村镇2020-2023年村（居）绿化管养及道路保洁项目的中标通知书。 公告显示，新会区主城区环卫一体化和市场化作业项目服务期（8年）总报价人民币15.65亿元，年均金额约占公司2019年度经审计的营业收入的7.59%，约占广东绿润2019年度经审计的营业收入的31.30%。海南瑞泽表示，本项目的中标高度契合公司全资公司广东绿润的发展战略。本项目的服务期限为8年，资金属于政府刚性支出，违约风险低，同时此类项目未来扩容需求较高、周期匹配设备使用周期、规模效应能带来较高盈利能力。因此本项目合同正式签订并顺利实施后，将对公司市政环卫业务的当期以及后续年度业绩均产生有利影响。 另一项目陈村镇2020-2023年村（居）绿化管养及道路保洁项目中标金额为人民币3987万元，占公司2019年度经审计的营业收入的1.55%，占广东绿润2019年度经审计的营业收入的6.38%。海南瑞泽表示，上述项目合同正式签订并顺利实施后，将对公司市政环卫业务起到积极影响。 万孚生物：核酸扩增分析系统获注册批准 万孚生物9月9日午间发布公告，公司的核酸扩增分析系统于近日获国家药品监督管理局审批通过。该技术基于聚合酶链式反应(PCR)技术原理，与本公司配套的GN、GPC检测试剂共同使用，在临床上对人的血培养阳性样本中的病原菌及其耐药基因进行定性检测。 万孚生物表示，公司的核酸扩增分析系统可以在一个封闭的试剂卡盒里面完成全部步骤，降低PCR污染，实现从样本到结果的一体化检测，操作快速简便，可大幅提高各级医疗机构的检测工作效率，帮助临床医生缩短选择适当抗生素的时间，快速诊断以阻止不必要的抗生素使用，改善抗生素使用方式，对抗细菌耐药及抗生素滥用。公司核酸扩增分析系统的获批，填补了国内在核酸提取、扩增、杂交一体机方面的空白，对公司未来的经营将产生积极影响。 长荣股份：长城基金拟2.19亿元受让7.99%公司股份 长荣股份9月9日午间发布公告，公司控股股东李莉、一致行动人名轩投资与长城资本管理有限公司（以下简称“长城资本”）于2020年9月8日签署了《股份转让协议》，李莉及名轩投资拟向长城资本协议转让其合计持有的长荣股份3384万股股份，占公司总股本的7.99%。其中李莉拟向长城资本转让2733万股股份，占公司总股本的6.46%；名轩投资拟向长城资本转让651万股股份，占公司总股本的1.54%。长城资本以其拟设立的私募投资基金（以下简称“长城基金”）受让该部分股份。转让价格为6.46元/股的价格，交易金额共计人民币2.19亿元。 本次权益变动后，李莉及一致行动人名轩投资合计持有1.31亿股股份，占公司总股本的30.92%，李莉仍为公司控股股东、实际控制人；长城资本持有公司3384万股股份，占公司总股本的7.99%，成为公司持股5%以上的股东。本次协议转让股份事项不会导致公司控制权发生变化。 南洋股份：拟向465人进行股权激励不超过1850万份占总1.5874% 南洋股份9月9日午间发布公告，公司拟向465人进行股票期权与限制性股票激励。 公告显示，本激励计划拟向激励对象授予股票权益合计不超过1850万份，涉及的标的股票种类为A股普通股，约占本激励计划草案公告时公司总股本的1.5874%。 本次激励分股票期权与限制性股票激励两部分，其中股票期权激励计划方面，公司拟向激励对象授予699.5483万份股票期权，约占公司股本总额的0.6003%。限制性股票激励计划方面，公司拟向激励对象授予1150.4517万股限制性股票，约占公司股本总额的0.9871%。 本激励计划授予的股票期权的行权价格为17.96元/份，限制性股票的授予价格为11.98元/股。本激励计划授予的激励对象总人数为465人，主要为2019年激励计划实施之后公司及下属子公司新引进的核心人员及得到提级或晋升的核心人员、2019年度营销体系绩效考评为A的核心人员等，包括公司公告本激励计划时在公司任职的符合条件的公司高级管理人员、公司及下属子公司核心管理人员、公司及下属子公司核心业务（技术）人员。
8月26日13时， 以“浪奔”为主题的2020（第三届）年度论坛在上海国际会展中心洲际酒店举办，200余位地产业界精英齐聚一堂，共论后疫情时代的企业战略和布局。祥源地产人力资源总经理张晓宇出席论坛并表示：地产企业想取得更高估值，需要“降利润率+延长企业生命周期”，盈利能力和激励模式要“绵密持久”。 >>点击查看更多干货 张晓宇分享了祥源的管理理念。张晓宇表示，地产行业维持10万亿的规模能维持8年到10年，但恢复到15万亿以上不太现实。不管是社会还是祥源都希望推动组织改革，从过去的短周期中周期变成长周期，短周期是给钱，薪酬战略水平高一点。中周期是做跟投，变成真正意义上的长周期。如果变成中长期激励，HR承接了很多任务，总结有三点： 第一，承接一部分产能，因为要腾笼换鸟，要换一部分人，腾笼换鸟过程中肯定要承接落后、不适配、淘汰的产能。 第二，小公司拿不出中短期的激励，自己会做延期支付，就是长期激励绑定在一起。 第三，把组织“更猛更持久”变的“更稳更持久”，让公司组织变的更健全。
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