恺英网络9月3日早间公告，公司发布2020年股票期权激励计划。该激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为2,381.5770万份，约占该激励计划草案公告日公司股本总额215,251.7634万股的1.11%。其中首次授予1,935.0000万份，约占该激励计划拟授出股票期权总数的81.25%，约占该激励计划草案公告日公司股本总额215,251.7634万股的0.90%；预留446.5770万份，约占该激励计划拟授出股票期权总数的18.75%，约占该激励计划草案公告日公司股本总额215,251.7634万股的0.21%。
以格力电器、美的集团、京东方A等为代表的制造类产业龙头，正在齐刷刷开启一轮回购热潮。与此前多轮回购潮相比，本次单日回购额和回购速度都表现得更为积极，以中兴通讯为代表的部分公司甚至单日便完成回购计划。 从回购股份用途来看，多数股权回购都指向了股权激励，进而直指深度“绑定”关键核心人员。这也体现出产业迭代之下，龙头企业对于核心员工保持稳定的迫切愿望。 产业龙头闪电回购 9月2日，京东方A（000725）正式启动其总额不超过20亿元的大规模回购计划。仅仅2日一个交易日，就斥资高达10.3亿元，回购了0.53%公司股份。 京东方回购体现出明显的“闪电”特征。公司上周刚推20亿回购计划，1天之内就回购超过10亿元，无论从回购开启速度，还是从单日回购金额来看，都表现急切。 虽然京东方单日回购额占到回购计划的比例较高，但就绝对额而言，并非A股产业龙头中最大的。9月2日晚间，格力电器发布公告，截至8月31日，公司以集中竞价方式累计回购公司股份4709.11万股，占公司总股本的0.78%，最高成交价为57元/股，最低成交价为55.05元/股，支付的总金额为26.30亿元。 同属制造业龙头的格力电器“老对手”美的集团，继今年2月披露了《关于回购部分社会公众股份的报告书》之后，也快速开启了回购。截至8月31日，公司通过回购专用证券账户，以集中竞价方式累计回购了1426万股，占公司总股本的0.2031%，支付的总金额也超过7亿元。 还有一些产业龙头的回购速度甚至超过了京东方A。今年8月27日，中兴通讯披露了《关于回购公司A股股份的回购报告书》，紧接着9月1日便通过深圳证券交易所股票交易系统以集中竞价交易方式实施首次回购A股股份，回购A股股份数量为297万股，占公司总股本的0.06%，支付的总金额为1.15亿元。值得注意的是，虽然这只是中兴通讯首次回购，但是回购资金使用金额已超过最低限额（不低于人民币1.00亿元）。因此，根据回购方案，公司管理层决定提前终止本次回购方案，回购方案实施完毕。由此，中兴通讯一日之内便完成回购计划。 此外，继7月22日披露了《关于以集中竞价交易方式回购公司股份的回购报告书》之后，上汽集团也快速开启了回购动作。9月2日晚间，公司发布公告，截至2020年8月31日，上汽集团通过集中竞价交易方式已累计回购公司股份数量合计为3889万股，占公司总股本的比例为0.33%，购买的最高价格为19.20元/股，最低价格为17.81元/股，已支付的资金总额为人民币7.13亿元。 解决激励瓶颈 整体来看，前述回购主体呈现出两大特征。首先，全部为制造产业的龙头企业；其次，多数具备科技属性，保持人才稳定性对这些公司而言至关重要，因此，多数股权回购都指向了股权激励。 以美的集团为例，公司方面表示，本轮回购是基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的高度认可。回购股份将持续用于实施公司股权激励计划及/或员工持股计划，以此进一步完善公司治理结构，构建创新的管理团队持股的长期激励与约束机制，确保公司长期经营目标的实现，推动全体股东的利益一致与收益共享，提升公司整体价值。 本轮回购热潮中，部分公司的员工激励尚属首次，尤其是国资系制造业公司，在股权激励方面所取得的突破，被市场认为具有标志性意义。 以京东方A为例，公司拟斥资不超过20亿元回购公司2.5亿股至3.5亿股股份，回购股份将全部用于实施公司股权激励计划。公司董秘刘洪峰接受 根据刘洪峰介绍，股权激励一直是市场对于京东方业务发展能够更上层楼的期盼，也是公司很多年一直在努力追求的希望建立中长期激励机制的途径。“本次公司激励人数超过2900人，其中80后人员比例达到80%，甚至有接近1%的人是90后，体现了公司面向年轻、面向未来；其中60%以上是研发人员，15%左右是营销人员，体现了本次激励面向研发、面向市场的特点。这是公司首期激励。后续公司将还会有新进人才，不排除继续针对核心人才进行激励的可能性。”
继中国平安、伊利股份、雅戈尔等公司之后，A股市场再添大手笔回购股票案例。 京东方A于8月28日晚间公告，拟斥资不超过20亿元，回购公司2.5亿股至3.5亿股股份，回购股份将全部用于实施公司股权激励计划。当晚，京东方A同时推出一份涉及近3000名员工的股权激励方案，包括期权激励与限制性股票激励，股票来源即是二级市场回购股份。这家千亿元市值的面板巨头释放的信号非常明确，公司上下对自身发展前景信心十足。 “腰包”充裕 回购股份底气足 据公告，自董事会审议通过回购股份方案之日起3个月内，京东方A拟以不超过7元/股的价格，回购公司2.5亿股至3.5亿股股份，占公司总股本约0.72%至1.01%，涉及回购总额不超过20亿元。 京东方A表示，安排此次回购计划，是基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的高度认可，并结合公司经营情况、业务发展前景、财务状况以及未来盈利能力等，拟以自有资金回购部分社会公众股份，用于实施公司股权激励计划。 京东方A如期完成上述承诺的概率几何？就回购最直观的限制条件——价格来看，京东方A最新收盘价（8月28日）为5.43元/股，远远低于回购价格上限。而富足的“家底”则为此次回购提供了有力的财务保障。据披露，截至6月末，京东方A总资产约为3507.34亿元，净资产约为1016.73亿元，货币资金约566.65亿元。 股权激励方案诚意足 为了深度“绑定”关键核心人员，京东方A还抛出了一份覆盖2974名员工的股权激励方案。从激励对象来看，京东方A本次重点激励关键岗位上素质能力强、市场稀缺性高、流动性较大且对公司未来业绩达成起关键作用的人才。 其中，参与本次股票期权激励的激励对象为公司的经理、高级技术骨干，首次授予人员不超过2023人，占本次激励计划总人数的68.02%；预留授予人员不超过110人，占本次激励计划总人数的3.70%。本次股票期权的行权价格为5.43元/股，与最新收盘价持平。 相较之下，限制性股票的“含金量”更高，授予价格为2.72元/股，为最新股价的一半。但限制性股票的激励范围更小，不超过841人，占本次激励计划总人数的28.28%。其中董事会聘任的高级管理人员11人，公司内部科学家、副总裁不超过82人，高级技术专家、总监不超过173人，技术专家、中层管理人员不超过575人。 业绩稳健 面板龙头韧性强 京东方A有充足资金大手笔回购，源自良好的业绩表现作为支撑。 今年上半年，在行业市场规模总体萎缩的大环境下，京东方A营收持续稳定增长，实现营收608.67亿元，同比增长10.59%。京东方A称，今年以来，其坚持物联网转型方向，在创新应用业务、传感器、智慧物联和智慧医工等多个领域获得较快发展，物联网转型战略稳步推进。 就传统主业来看，已成长为全球半导体显示巨头的京东方A，今年上半年的显示器件整体出货量继续保持全球第一，出货量同比增长超15%，LCD智能手机液晶显示屏、平板电脑显示屏、笔记本电脑显示屏、显示器显示屏、电视显示屏等五大主流应用领域出货量仍保持全球第一；创新应用产品销量同比增长超60%，销售面积实现同比翻倍增长，电子标牌、穿戴、电子标签等产品市占率全球第一。 京东方A产品的新应用拓展同样表现不俗。据京东方A今年6月披露的投资者关系活动记录显示，其在Mini LED和Micro LED技术上持续投入，处于业界领先地位，公司的玻璃基Mini LCD背光和直显产品将于今年下半年量产。 京东方A在智慧物联业务上也收获颇丰。上半年，公司智造服务事业群产品结构不断优化，智造服务TV整机中国区销量同比增长超70%，65英寸以上大尺寸产品全球销量同比增长超50%；电子标签销量同比增长超70%。 在智慧医工方向，京东方A取得多项新进展。如移动健康首款生物芯片自研产品量产出货；智慧急救、智慧康养社区、智慧公卫体检、呼吸慢病管理等四类解决方案签约落地；移动健康APP新增会员及月活人数大幅提升，平均月活近10万。
继中国平安、伊利股份、雅戈尔等公司之后，A股市场再添大手笔回购股票案例。 京东方A于8月28日晚间公告，拟斥资不超过20亿元，回购公司2.5亿股至3.5亿股股份，回购股份将全部用于实施公司股权激励计划。当晚，京东方A同时推出一份涉及近3000名员工的股权激励方案，包括期权激励与限制性股票激励，股票来源即是二级市场回购股份。这家千亿元市值的面板巨头释放的信号非常明确，公司上下对自身发展前景信心十足。 “腰包”充裕回购股份底气足 据公告，自董事会审议通过回购股份方案之日起3个月内，京东方A拟以不超过7元/股的价格，回购公司2.5亿股至3.5亿股股份，占公司总股本约0.72%至1.01%，涉及回购总额不超过20亿元。 京东方A表示，安排此次回购计划，是基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的高度认可，并结合公司经营情况、业务发展前景、财务状况以及未来盈利能力等，拟以自有资金回购部分社会公众股份，用于实施公司股权激励计划。 京东方A如期完成上述承诺的概率几何？就回购最直观的限制条件——价格来看，京东方A最新收盘价（8月28日）为5.43元/股，远远低于回购价格上限。而富足的“家底”则为此次回购提供了有力的财务保障。据披露，截至6月末，京东方A总资产约为3507.34亿元，净资产约为1016.73亿元，货币资金约566.65亿元。 股权激励方案诚意足 为了深度“绑定”关键核心人员，京东方A还抛出了一份覆盖2974名员工的股权激励方案。从激励对象来看，京东方A本次重点激励关键岗位上素质能力强、市场稀缺性高、流动性较大且对公司未来业绩达成起关键作用的人才。 其中，参与本次股票期权激励的激励对象为公司的经理、高级技术骨干，首次授予人员不超过2023人，占本次激励计划总人数的68.02%；预留授予人员不超过110人，占本次激励计划总人数的3.70%。本次股票期权的行权价格为5.43元/股，与最新收盘价持平。 相较之下，限制性股票的“含金量”更高，授予价格为2.72元/股，为最新股价的一半。但限制性股票的激励范围更小，不超过841人，占本次激励计划总人数的28.28%。其中董事会聘任的高级管理人员11人，公司内部科学家、副总裁不超过82人，高级技术专家、总监不超过173人，技术专家、中层管理人员不超过575人。 业绩稳健面板龙头韧性强 京东方A有充足资金大手笔回购，源自良好的业绩表现作为支撑。 今年上半年，在行业市场规模总体萎缩的大环境下，京东方A营收持续稳定增长，实现营收608.67亿元，同比增长10.59%。京东方A称，今年以来，其坚持物联网转型方向，在创新应用业务、传感器、智慧物联和智慧医工等多个领域获得较快发展，物联网转型战略稳步推进。 就传统主业来看，已成长为全球半导体显示巨头的京东方A，今年上半年的显示器件整体出货量继续保持全球第一，出货量同比增长超15%，LCD智能手机液晶显示屏、平板电脑显示屏、笔记本电脑显示屏、显示器显示屏、电视显示屏等五大主流应用领域出货量仍保持全球第一；创新应用产品销量同比增长超60%，销售面积实现同比翻倍增长，电子标牌、穿戴、电子标签等产品市占率全球第一。 京东方A产品的新应用拓展同样表现不俗。据京东方A今年6月披露的投资者关系活动记录显示，其在MiniLED和MicroLED技术上持续投入，处于业界领先地位，公司的玻璃基MiniLCD背光和直显产品将于今年下半年量产。 京东方A在智慧物联业务上也收获颇丰。上半年，公司智造服务事业群产品结构不断优化，智造服务TV整机中国区销量同比增长超70%，65英寸以上大尺寸产品全球销量同比增长超50%；电子标签销量同比增长超70%。 在智慧医工方向，京东方A取得多项新进展。如移动健康首款生物芯片自研产品量产出货；智慧急救、智慧康养社区、智慧公卫体检、呼吸慢病管理等四类解决方案签约落地；移动健康APP新增会员及月活人数大幅提升，平均月活近10万。
主持人于南：“创新是引领发展的第一动力”已成为共识。在A股市场，通过股权激励充分调动核心人员积极性，从而推动企业创新发展的做法已蔚然成风；而伴随资本市场改革，创投、风头与企业IPO紧密结合，营造出了孕育更多创新的良好市场氛围；与此同时，诸如研发费用税前加计扣除等政策的出台，更有效地释放出了科技创新的潜力。 近期多家上市公司以“行胜于言”的方式，向投资者发出价值投资“告白”信号。记者据东方财富Choice数据梳理，仅8月份以来，就有85家上市公司发布股份回购预案，包括8家普通回购、77家股权激励回购。 “上市公司发布股份回购预案，多数情况下代表着较为积极的信号。”川财证券研究所所长陈雳在接受记者采访时表示，此举一方面可以表明对公司发展的信心，向市场传递出当前股价有可能被低估的信号，有利于股票价格稳定；另一方面也“暗示”了当前该公司财务状况良好，有较多现金和较高的盈利能力对自家股票进行回购。 若将时间轴拉至全年来看，今年以来截至8月27日记者发稿前，A股共有690家上市公司发布股份回购预案，其中，314家已实施完成，占比高达约45.51%。此外69家正在实施中、138家通过股东大会、169家已发布董事会预案；从回购类型看，除175家为普通回购外，其余515家均属于股权激励回购，占比高达约74.64%；从行业板块来看，创业板和中小板以总计410家的数量占据“半壁江山”，占比约59.42%。 华兴证券首席经济学家庞溟在接受记者采访时表示，目前创业板和中小板公司采取股权激励或员工持股计划的比例，确实在A股市场各板块中相对较高，这与其板块的轻资产、高投入、重科技创新和人力资本等特点相一致，且这类公司多以股权激励回购为主。究其原因，通过股权激励有利于充分调动公司董事、高级管理人员、科研核心技术人员或者核心业务人员，以及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他管理人员、核心团队、重要员工的工作积极性，使之从被动的“执行者”变成公司价值创造的“经营者”，进而推动公司的长远、持续、健康发展。 事实上，对于技术密集型行业或高度依赖人才贡献率的企业来说，利用资本市场调动科研人员积极性，尤其是借力股权激励这一方式，已愈发成为共识。 陈雳认为，对于“高精尖”人才来说，相较于单纯的薪酬体系，股权激励无疑更具诱惑力。归根结底，此方式能进一步将员工利益与公司利益相挂钩，通过核心员工的积极主动作为，分享该公司成长的制度红利。 “科技成果转化是加速创新驱动发展的重要引擎，但从目前的法律层面规定来看，‘职务发明创造’或‘职务科技成果’是属于单位和企业所有，科研人员不能取得成果的所有权，所以，这在某种程度上确实影响着科研人员对于成果转化的积极性。”庞溟称，在此背景下，上市公司用好、用足股权激励或员工持股计划，且在激励对象、激励范围、激励方式、激励价格等方面细化落实好相关制度安排，是有利于将科研成果转化收益分配落到实处，进而能有效调动和提高核心科研人员的积极性和创造力、利于员工队伍稳定乃至公司可持续发展。 值得关注的是，虽然股权回购对于增强投资者信心可提供较大助力，但在具体实践过程中，不乏有一些上市公司借助股权回购炒高股价、进而实现高位套现的目的。 在陈雳看来，尽管上市公司利用股份回购炒作股价的现象仍有存在，不过对于投资者来讲，这些情况也是可避免的。比如投资者需要有自己清晰的投资思路，对于公司的成长性、未来业绩以及当前估值的合理性要有充分判断，进而可以较为精准地判断出公司回购的动机，从而规避风险发生的可能性。当然，对于监管部门来说，也要加大公司回购过程中对股东减持的监管力度，防范上市公司股东左手回购、右手减持，利用回购配合股东套现情况的发生。
8月25日晚间，安恒信息披露2020年限制性股票激励计划（草案），公司拟授予激励对象限制性股票148.148万股，占公司股本总额7407.4075万股的2.00%；授予价格为134.45元/股；激励对象为核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员，共计226人。 公告显示，本次激励计划拟授予限制性股票总数为148.148万股，其中首次授予限制性股票140.07万股，占比94.55%；预留8.078万股，占比5.45%。从归属安排来看，首次授予的限制性股票拟在首次授予日起满12个月后分四期归属，每期归属的比例均为25%。对应每个归属期的业绩考核依次为，以2019年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于25%；2021年营业收入增长率不低于50%；2022年营业收入增长率不低于75%；2023年营业收入增长率不低于100%。 满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股134.45元的价格购买公司股票。公开资料显示，截至8月25日收盘，安恒信息的股价为265.92元/股。 安恒信息方面表示，本次激励计划是为了建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心骨干，充分调动其积极性和创造性，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
8月21日，德邦快递在杭州举办了德邦快递2020快递员大会。本次大会以“快递员ALL力给”为主题，从业务能力、岗位晋升、个人才艺和社会责任感四个维度对表现突出的德邦快递员进行了表彰，激励快递员实现全方位发展，更好地服务客户、回馈社会。 中国快递协会副会长韩瑞林、浙江省邮政管理局局长陈凯、德邦快递董事长崔维星，以及德邦快递收入管理中心总裁刘毕成等出席了此次大会。 本次大会上，德邦快递还为207位“金星快递员”每人颁发了价值10万元的金砖年终奖，共计2070万元，连续三年以金砖的形式激励快递员提升服务品质。而与往年不同的是，德邦快递今年将此次颁奖活动打造成了快递员展示自我的平台，从更多维度激励德邦快递员提升综合素质和服务能力。 作为大会的“重头戏”，9位来自不同地区的快递员，分别以“金砖快递员”、“晋升快递员”、“网红快递员”和“勇担社会责任快递员”的身份登台接受嘉奖。其中，有业绩斐然的优秀员工，有靠直播帮客户带货的网红快递员，也有为武汉运输抗疫物资的货车司机等等。他们共同用自己的真实经历告诉人们：快递员的生活并不只是派送快递，他们也在用自己的方式书写人生，创造属于自己的精彩。 为金星快递员颁奖是这场大会最吸引眼球的环节之一。所谓“金星快递员”是指连续12个月绩效考核都能达到德邦快递五星级标准的快递员，其考核指标包括零投诉、时效快、运费合理，包装合格等20余项。今年德邦快递拿出了价值2070万的金砖，由董事长崔维星亲手发到207位金星快递员手中。 2018年以来，德邦快递连续三年为金星快递员颁发金砖奖，这个奖项也被很多德邦快递员视为自己的年度奋斗目标，激励快递员增强责任心、提升服务体验，为公司赢得客户口碑。 受疫情影响，许多行业都没能实现预期的增长目标，从业者的福利待遇也因此有不同程度的降低。在这种形势下，德邦快递仍然坚持为快递员颁发金砖，不仅履行了对快递员的承诺，更体现了企业的社会责任感。 多年以来，德邦快递因注重人才培养和员工成长，而受到业界称赞。随着人才激励措施的日益多元化，德邦快递员的综合表现也开始受到了越来越多的关注。尤其是在今年，德邦快递员见义勇为的事迹频频见诸报端。 在快递员大会上，疫情期间坚持在武汉运输物资的“热血司机”张林，不久前挡刀救下小女孩的快递员黎志伟，都获得了德邦快递“特别贡献”奖。德邦快递员这种在危机时刻挺身而出的勇气，正是源自于德邦快递对企业文化的系统塑造。 据了解，德邦快递专门出台了《德邦快递见义勇为人员奖励和保障规定》，并设立“见义勇为”专项经费，用于奖励和保护见义勇为人员。对于见义勇为人员，德邦快递将给予最高5万元的现金奖励，同时授予其“德邦快递见义勇为英雄”荣誉称号，以此肯定快递员危急时刻挺身而出的正义与勇气。 此外，德邦快递还在本次快递员大会上，为晋升到管理岗位的快递员和多才多艺的快递员设立了特别奖项，激励快递员关注业务能力提升、职业发展路径和精神生活的丰富性，实现个人综合素质的全方位发展。
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