近日，新希望六和股份有限公司（以下简称“新希望”）召开股东大会，审议并通过了2021年度限制性股票激励计划（草案）及相关议案。公司此次推出的股权激励计划被认为“力度空前”，涉及激励对象总人数达到161人，该计划同时也涉及包括2023年饲料外销量增长率不低于50%、生猪出栏数量增长率不低于700%（以2020年实际经营结果为基数）等在内的业绩考核目标。 记者在股东大会现场看到，新希望80后总裁张明贵携新任高管团队集体亮相，董事长刘畅在会上介绍，新希望2020年实现营收、利润双增，公司的种猪存栏、人员储备为未来几年跨越式增长打下了坚实基础。张明贵则表示，对股权激励计划及相关战略目标“有决心、有信心”。 股权激励考核目标展示发展信心 新希望的高管人事变动情况近期以来备受市场关注。今年1月，公司披露了新聘两员“大将”的信息。资料显示，新希望聘任陈兴垚为公司副总裁兼财务总监，聘任兰佳为公司首席战略投资官、董事会秘书。陈兴垚曾任山东六和集团有限公司财务总监，新希望六和股份有限公司青岛中心总裁等职务；而兰佳曾任职于国家审计署、中国证监会，曾获国家审计署2007-2008年度优秀共产党员。 在当天股东大会的互动环节开始之前，新希望董事长刘畅首先向参会者介绍了两位新任的高管成员，并表达了对他们的信心：“陈兴垚是新希望的一位‘老兵’，后来投身于创业五年时间，能力变得更强，我们非常看好他这次的回归。而兰佳和公司前任董秘于同一年进入了中国证监会，他在资本市场也有着非常丰富的经验。” 记者注意到，除了陈兴垚和兰佳，新希望的投资发展总监王普松、饲料BU总裁贾友刚、禽BU总裁刘继青、食品BU总裁刘怀伟、新六纵队总裁严帅均现场出席了此次股东大会。年轻、在新希望集团体系内获得培育和成长——这是目前公司多位干部的共同之处。张明贵向等媒体谈道：“我们的干部整体来讲都非常年轻，现场几位BU总裁都是80后。公司核心的高管和我本人几乎都是大学一毕业就来到了新希望工作，对新希望文化的认同和忠诚、对这份事业的热爱是共性。此外，几位BU高管基本都有过在公司基层一线的工作经历，从整个经营到管理环节的经历应该说是非常完整的，并且用他们的执行力、经营结果和价值兑付进行了成果检验。这是我们在新格局下新的体系和团队非常典型的三个特征。” 谈及公司推出的股权激励计划，张明贵表示，此次股权激励方案强调的是目标牵引、战略牵引，真正在战略执行落地上实现企业价值最大化和员工成长的最大化。本次股权激励组合“力度空前”，体现了投资人对公司的信任、对干部员工的信任，同时体现了数千名干部员工对公司发展的决心、雄心和信心。“方案至少体现了以我为首的管理班子的决心和信心，让我们跟企业成长风雨同舟、荣辱与共。我们有这种绝对的信心，我们股权激励的力度表达很充分。”他说道。 年中1100万头生猪产能规模有望陆续竣工 饲料业务和生猪养殖业务是新希望目前收益最大的两大主营业务板块。上述业务的发展情况一直是投资者们关注的热点。 新希望饲料BU总裁贾友刚在股东大会上介绍，猪料和水产料是公司饲料增长的主要品类，水产料或为饲料业务取得突破的增长点之一。“经历非洲猪瘟，猪料客户的结构剧烈变化，包括后非洲猪瘟时代，养猪规模的恢复，以及规模猪场包括一些集团客户会成为主流，所以我们感觉猪料有一个行业整合的机会。水产料应该是更长远的机会，禽料、猪料在整合，有些公司的水产料做得比较好，但现在还没有形成垄断，而随着人们消费升级、对特种水产的需求越来越多，水产料业务也将是我们的机会。” 2020年被认为是新希望养猪业务发展最快的一年，公司完成了全年出栏800万头的发展目标，全年实现生猪销售829.25万头，实现销售收入250.08亿元。 “2020年，新希望的营收和利润实现了不错的增长，养猪业务得到了快速的发展，公司的种猪存栏、人员储备为未来几年跨越式增长打下了坚实基础。同时，我们的养猪出栏结构、成本距离公司规划和市场的期望还有一些距离。这些都是成长中的阵痛和烦恼，更重要的是，我们要静下心保持战略定力，做好生产经营。”刘畅表示，新希望将抓住这几年难得的机遇，持续推动公司发展。 从猪产业的产能建设情况来看，新希望投资发展总监王普松在回答记者等人提问时表示，公司的股权激励计划提出了2023年生猪出栏量不低于6600万头的考核目标。“现在我们猪产业发展建设，是按照比出栏目标高一点的水平来进行布局。从母猪厂出产仔猪的产能角度，去年底已经竣工了3000万头产能，为了满足2023年出栏6600万的目标，总体建设规划需要提前到位，明年上半年就要达到这样的产能，才能满足生猪生产的基本规律。关于育肥产能的情况，截止到2020年底，我们自育肥产能接近400万头的存栏规模，结合已经开工建设的项目，2021年六七月份还有1100万头的产能规模会陆陆续续竣工。”
中国经济网北京12月18日讯昨日晚间，吉比特(603444.SH)发布《2020年股票期权激励计划预留权益授予公告》，授予1名激励对象3万份股票期权，行权价格为407.09元/份。吉比特股票期权预留授予的行权价超过公司今日收盘价。截止今日收盘，吉比特报406.00元，跌幅1.42%。 吉比特2020年股票期权激励计划预留授予激励对象名单显示，此次激励对象为核心技术人员胡兆彬。 吉比特2019年年报显示，胡兆彬为公司监事会主席，任期为2016年3月1日至2022年2月20日。 今年10月22日，吉比特公告显示，胡兆彬因工作调整， 申请辞去监事(监事会主席)职务，但仍在公司担任项目制作人等其他职务。
2020年，注册制改革为A股股权激励机制提供了更大的空间和灵活性。 1月18日，上海荣正投资咨询股份有限公司（简称“荣正咨询”）发布《2020年度A股上市公司股权激励实践情况统计与分析报告》称，2020年，A股440家上市公司发布448个股权激励计划，同比增长32.94%，创历史新高。其中，以电子通信为主的制造业上市公司占比超过七成，成为股权激励“主力军”；多期股权激励数量达到208个，同比增长30.82%，逐渐形成常态化趋势。 荣正咨询董事长郑培敏在接受上证报记者专访时表示，股权激励机制在公司战略层面的重要性日益凸显，行业龙头的多期趋势和标杆效应在市场中逐步体现。未来股权激励市场将稳步增长，上市公司也将在中长期激励机制的建立健全中更具竞争力和责任感。 股权激励案例创新高 总量超预期成为2020年股权激励市场最显著的特征之一。2020年，A股共有440家上市公司发布了448个股权激励计划，同比增长32.94%，创出新高。 郑培敏向记者分析称，背后主要有两大驱动因素。一方面，中国在全球范围内率先实现经济回暖，并带动了后疫情时代企业凝心聚力的发展诉求；另一方面，新证券法的实施以及由科创板扩围至创业板的注册制改革带来上市公司规模提升，为股权激励提供了基础。 从企业属性来看，受益于国企混改进一步深化，国有控股公司股权激励尺度加大。近年来，在国务院国资委的指导和推动下，国有控股上市公司实施股权激励数量显著增加。2020年，A股市场共有62家国有控股上市公司发布了股权激励计划。 从板块来看，科创板企业股权激励业务发展速度远超其他板块。在科创板开板一年多时间以来，共有67家科创板公司发布70个股权激励计划，其中乐鑫科技、晶丰明源、航天宏图均发布了两期股权激励计划，科创板股权激励广度达到31.16%。而同期沪市主板、中小板、创业板股权激励计划占新上市公司的比例分别为7.89%、5.71%、11.36%，科创板企业对股权激励需求之大、对高科技人才的重视程度可见一斑。 制造业企业热情最高 不同行业上市公司对股权激励的需求亦有所差别。《报告》显示，2020年A股上市公司股权激励计划数量最多的行业依然是制造业，达到318个，占比70.98%；信息传输、软件和信息技术服务业仅次于制造业，共推出59个，占比13.17%；再次是批发和零售业，占比3.35%。 从制造业各细分行业角度看，计算机、通信和其他电子设备行业2020年共推出76个股权激励计划，占比23.90%，位居首位；其次是专用设备制造业、医药制造业，占比分别为11.95%、8.81%。 对于制造业企业推出股权激励计划热情高涨，郑培敏向记者表示，一方面是因为该行业本身上市公司体量最大，另一方面也是因为中国传统制造业在面临现代工业的转型升级过程中对核心人才的需求日益攀升。而得益于互联网产业的发展及信息化资源的普及，信息传输、软件和信息技术服务业成为仅次于制造业的第二大热衷于股权激励的行业。 值得关注的是，越来越多的行业龙头及标杆性企业发布股权激励计划，未来将带动整个行业加大对现代化人才管理的重视和加快企业内部中长期激励机制的建立。2020年，中微公司、宁德时代、青岛啤酒、公牛电器等一批细分行业龙头纷纷加入股权激励的行列。 多期股权激励常态化 随着股权激励日益发展成熟，越来越多的上市公司逐步认识到制定长期激励机制的必要性。在推出首期激励计划之后，更多的公司逐步推行多期股权激励计划。《报告》显示，448个股权激励计划中，第一期激励计划有240个，多期激励计划有208个（二期116个、三期50个、四期25个、五期12个、六期1个、七期3个、八期1个）。 根据2010年至2020年（2006年-2009年除首期外，没有上市公司推出多期激励计划）的数据统计，多期股权激励计划年均增长率超过50%。从多期股权激励计划的市场比重来看，其数量从2010年的9.23%增长至2016年的51.02%，多期激励计划以年均78.09%的速度增长。而2017-2018年，由于上市公司推行首期股权激励计划的力度加大，多期激励计划占比的增长速度有所减慢。2020年，多期激励计划的市场占有率提高至46.43%，股权激励已然进入了“常态化”时代，成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。 在激励工具选择上，由于第二类限制性股票适用板块的限制，上市公司普遍倾向于采用第一类限制性股票作为激励工具。448个股权激励计划中，有207个计划选择第一类限制性股票作为激励工具，占比达到46.21%；109个计划选择第二类限制性股票作为激励工具，占比达到24.33%；72个计划选择股票期权作为激励工具，占比16.07%；59个计划选择复合工具。 具体来看，科创板和创业板的上市公司大多选择第二类限制性股票作为其激励工具，不仅因为第二类限制性股票无需提前出资，激励对象在满足获益条件后，便可以用授予价格出资获得公司股票，限售期后可自由交易；而且，若公司不设置限售期，激励对象完成股份登记后即可按相关规定出售，使激励对象避免因目前股价过高带来较大资金压力。此外，第二类限制性股票可避免出现因员工离职等因素导致频繁回购的情况，提高了公司实操的便利性。 郑培敏直言，作为科创板和创业板的“制度福利”，第二类限制性股权激励工具的力度和范围都更大，给了科技创新等新经济、新产业公司更多的自主空间，便于凝聚人才。
随着居民生活水平的提高，健康和运动产业正呈现蓬勃发展之势，健康生活正逐渐成为大众日常生活的重要组成部分，运动消费也已从可选消费跨越到必选消费的行列中。 2020年12月31日，国家体育总局体育经济司发布的《2019年全国体育产业总规模与增加值数据公告》显示，2019年，全国体育产业总规模为29483亿元，其中“体育健身休闲活动”增长最快，从上一年度的831.9亿元增长为1796.6亿元，实现了翻倍增长。 当前，不受空间、时间限制的智能化、科技化的家庭化体育健身，已经成为大众主要的运动诉求。创立于2014年的Keep则通过线上内容生产、线下智能运动体验、全产业商业链条构建，打造除一个完整的运动科技平台，致力于惠及健身者、运动行业从业者，以及运动相关商品生产者。 用户在家体验Keep在线运动。 体育精神激励呈现社交特征 纵观全球运动体育产业发展，商品激励和IP激励则是历史的常态。20世纪70年代，以耐克公司为代表的体育品牌相继推出具有时代意义的专项体育运动装备，从而开启了体育产业的蓬勃发展。这一时期的体育产业，呈现出了以体育商品为核心的时代特征。 80年代之后，随着电视的普及，以耐克与传奇篮球明星迈克尔·乔丹的合作为代表，精英体育明星的IP形象开始在运动领域扮演风向标的角色，引领了民众参与体育健身的热情。这一时期的体育行业呈现出了自上而下的精神激励特征，延续多年。 随着移动互联网和社交网络的普及，体育产业的精神激励开始出现新的特征――自上而下的精神激励开始逐渐让位于平等社交，运动者通过网络互相激励的特征开始显现。在这样的时点，2014年，运动科技公司Keep创立。其品牌精神主张“自律给我自由”更像是健身者和自己的平等对话。 Keep利用移动网络的便捷性，为民众在线上及线下提供包括训练课程、智能运动装备、数据记录、社交互动在内的一站式运动解决方案，满足人们从健身意识激发到收获效果过程中的多元化需求。 Keep以更普惠性的健身服务降低运动门槛，打破了健身时间、场地、成本的限制，让运动融于生活。 如今，越来越多的人通过Keep开启运动生活，并将健身成果和积极向上的精神面貌在社交平台上分享，以此激励身边更多人加入到运动的行列。 根据Keep发布的2020年度运动报告，Keep用户全年累积跑步距离超过11亿公里，行走距离达到4亿公里，骑行运动突破了2亿公里，全年燃烧1913亿卡路里，消耗2500万公斤脂肪。Keep方面认为，健身正在成为一种普遍意义的国民生活方式。 平台化发展赋能体育行业 业内人士认为，于整个体育产业而言，Keep以线上综合性健身平台为核心，连接用户、从业者、商品生产商及其他相关产业，在这样的完整生态下最终激励运动健身者运动和自我提升。 以2020年2月Keep在疫情期间推出的“假期运动直播大全”为例，其聚合了大量体育品牌和运动达人加盟，并通过Keep链接了超过5000万健身者参与其中。 疫情期间Keep上线聚合直播课。 可以看到，Keep在为民众运动需求不断拓宽服务边界的同时，也吸引了越来越多的体育行业从业者以及运动内容创作者的加盟。当前，Keep积累、沉淀了大量的线上运动经验，平台目前已有36 亿+的用户数据做支撑，为内容创作者提供数据分析、内容培训在内的平台化支持。 2020年，Keep推出了家庭运动直播课程，以灵活的课程时段、趣味的互动方式，将线下沉浸式的实景体验“搬”到用户家中。针对直播这一新兴产业，Keep建立起包含课程设计师、直播教练、经纪运营等在内的近百人直播互动团队，并针对直播教练这一全新职业，给予长期人才培养及发展路径的资源支持，不断充实自身业务实力的同时，也为行业输出优质人才。 业内认为，Keep不仅可以实现商业级赋能，还能助力运动行业的数据化科技化水平升级，并为改善国民体制，让民众享受更美好、健康的运动生活添砖加瓦。
1月4日，引力传媒股份有限公司（以下简称“引力传媒”或“公司”，603598.SH）公告称，公司拟推出2020年股票期权激励计划（草案），涵盖78名董事、高管和核心骨干等，同时对2021年和2022年拟定了高增长的业绩考核条件。 股权激励计划彰显未来信心 根据上市公司公告，此次股权激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为810万份，约占草案公布前公司总股本的2.99%。而从拟授予激励对象来看，涵盖了公司董事、高管和核心骨干共计78名。从授予对象的范围和授予比例以及条款的制定来看，此次股权激励计划使企业与员工的利益趋于一致，有效形成企业利益的共同体。 尤其值得注意的是，引力传媒此次股权激励计划对应的业绩考核条件也较为“苛刻”。根据公告，公司业绩考核分为A档和B档，以条件更高的A档为例，2021年考核指标为营收不低于75亿元或净利润不低于2亿元，2022年需满足营收不低于90亿元或净利润不低于2.5亿元。截至2020年三季报，公司营收35.1亿元，归母净利润7231万元，是引力传媒上市以来同期最好的业绩表现。对比2019年财务数据与股权激励业绩考核指标，2019年公司营收30亿元，剔除商誉减值影响后净利润约1.06亿元，2021年考核指标对比2019年实际财务数据营收增长2.5倍有余，净利润增长近2倍。 业内人士指出，股权激励的推出，往往意味着公司对自身未来发展的信心。管理层与激励对象作为最了解上市公司的内部人，对于产业浪潮、行业格局、未来发展等都有着超越外部投资者的前瞻性和洞察力。 短视频和内容电商“黑马” 据公开信息，引力传媒成立于2005年，并于2015年登陆上交所主板上市。伴随着媒体与流量的变迁，引力传媒的业务能力也不断升级，从数字营销到短视频和内容电商业务，打造了从创意、设计、传播策略、媒介分发到产品销售的全域营销与全链路的商业服务体系，并依托私域流量矩阵进行全面的消费赋能。 据悉，引力传媒2019年四季度起开始自建短视频和内容电商团队，发力短视频和内容电商业务。根据天风证券研报，公司仅一年时间就搭建了120多个覆盖各领域的垂类红人矩阵，全网超1.5亿的粉丝。2020年前三季度短视频广告和内容电商业务收入达到8.85亿元，占比25.2%。 根据蝉妈妈数据，2020年11月6日，公司签约艺人陈志朋单日直播带货GMV突破2244.7万元，跻身当日抖音带货榜前三，并成为抖音“双11宠粉节”直播带货成交额TOP10明星。2020年11月8日，公司签约另一艺人邓莎直播带货GMV超960万元，当日抖音达人带货榜第8名。 事实上，公司短视频广告和内容电商业务的高速发展，与行业红利密不可分。根据艾瑞咨询数据，中国短视频广告市场规模2019年近800亿元，预期2020年达1335亿元。2019年，国内直播电商交易规模达4513亿元，预计2020年市场规模破万亿元，直播电商的渗透率将超过10%。 品牌营销行业有望迎来复苏 品牌营销业务方面，公司为包括支付宝、京东、唯品会、小米、学而思等300余家客户提供了全域媒体传播与媒介分发服务。同时，公司于100余部影视剧与综艺节目当中帮助50余家客户完成内容创意营销植入服务，合作项目案例总量创近三年同期最高纪录。 受2020年年初疫情影响，中国广告协会预计2020年中国广告业经营额增速为1.0%，而2021年的增速有望回升至10.0%。随着2021年传媒行业整体回暖、广告行业触底回升，公司品牌营销业务也有望受益于行业复苏。 事实上，截至2020年三季度，公司的业绩已经迎来了经营拐点。公司2020年第三季度实现营收15.4亿元，归母净利润0.45亿元，归母净利同比增长33.51%。业内人士认为，随着公司股权激励计划的推出，未来引力传媒能否以“第二成长曲线”助力公司未来业绩高增长，值得期待。
1月3日晚间，岳阳林纸公告，将开展限制性股票激励计划，拟授予包括董事长、总经理、财务总监、董秘等高管在内的293名员工共计3999.99万股限制性股票，授予价格为2.52元/股。 岳阳林纸方面称，通过股权激励计划，可完善治理结构，建立股东与经营管理层之间的利益共享、风险共担机制。同时，通过引入中长期激励，解决当前以年薪制为主要手段的单一激励工具的问题，完善全面薪酬激励体系，从而吸引、激励和稳定公司的管理团队以及核心人才，增强公司凝聚力。通过股权激励还可提高管理层积极性，提升公司业绩，实现股东价值最大化和国有资产保值增值。 公告显示，本次计划所使用的股票来自于岳阳林纸从二级市场上回购的股票。2019年10月14日，岳阳林纸公告完成股份回购，通过集中竞价交易方式回购股份3999.99万股，回购最高价格5.03元每股，回购最低价格4.09元每股，回购均价4.5791元每股，使用资金总额1.83亿元（不含交易费用）。 值得一提的是，岳阳林纸每股净资产为4.69元，本次股权激励授予价格约为每股净资产的53.73%。2020年以来，造纸板块受环保政策、限塑令、电商物流发展等利好因素影响，整体估值有明显上升。东方财富CHOICE金融数据终端显示，造纸板块内29个上市公司中仅有岳阳林纸等5家企业二级市场股价低于每股净资产。近期，华西证券、国盛证券、财信证券等均发表研究报告，认为岳阳林纸具有一定的低估值优势。
莱伯泰科（688056.SH）12月29日发布公告，公司制定2020年限制性股票激励计划（草案），此次激励计划拟向激励对象授予80.88万股限制性股票，约占公司股本总额的1.21%。其中首次授予67.4万股，预留13.48万股，首批授予对象共41人。 公告显示，首批限制性股票的授予价格为19.51元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股19.51元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。激励计划授予的限制性股票归属期限为授予日起满15个月后12个月、24个月、36个月，归属权益数量占首次授予权益总量的比例分别为30%、30%、40%。考核目标为以2020年营业收入或净利润为基数，2021年、2022年、2023年营业收入增长率或净利润增长率分别不低于10%、20%、30%，彰显管理层对公司未来成长的信心。 公司表示，此次股权激励旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展。 莱伯泰科为国内实验分析仪器龙头企业，2020年9月于科创板上市，主要产品包括全自动多功能高通量热裂解仪器、全自动高通量固相萃取系列仪器、全自动和高通量样品消解仪器系列、全自动和高通量浓缩产品系列等，拥有LabTech、CDS、Empore等行业知名品牌，在中国和美国设有研发和生产基地，产品销往全球90多个国家和地区，共计服务客户近3万家。 公司技术水平和研发实力领先，是全球范围内能将多种类和多功能的样品前处理技术与全自动分析实验分析检测平台组合成全自动实验分析仪器系统的主要实验分析仪器供应商之一。公司建立了实验分析仪器研发创新体系，致力于研发全自动实验检测平台，联接包括样品采集与处理、自动化进样、分析检测、智能数据分析在内的全检测流程，覆盖并联通实验分析的各个环节，为环境监测、食品检测、医疗制药、地质勘测等领域的用户提供自动化、系统化的实验分析检测整体解决方案。目前，公司拥有60余项专利和20余项软件著作权，核心技术人员在国内外相关期刊杂志中发表多篇SCI文章。 近年来，莱伯泰科业绩稳健增长，盈利能力持续提升。2012年至2019年，公司营业收入年复合增长率10.4%，净利润年复合增长率14.2%。2020年第三季度，疫情影响消退，公司营业收入和净利润实现同比增长0.8%和24.2%。从人均创收指标来看，公司从2012年的51万元稳步提升至2019年的99万元，体现公司成长质量优秀。 西南证券认为，高端分析仪器国产替代空间巨大，在分析测试仪器领域，公司积极开拓临床质谱蓝海，产品已进入样机试制阶段，有望打破国外对高端质谱的垄断。鉴于实验分析仪器为碎片化的利基市场，公司未来有望持续通过并购方式扩充产品线，拓展业务规模，加速国际化战略布局。
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