当地时间12月10日，总部位于美国旧金山的共享住宿平台爱彼迎(Airbnb)上市首日股价翻番，公司估值达1007亿美元。 10日，爱彼迎正式登陆美国纳斯达克。路透社报道称，爱彼迎在纳斯达克开盘报146美元，远高于发行价每股68美元。该股盘中高见165美元，收报144.71美元。《纽约时报》报道称，爱彼迎已筹集35亿美元，成为今年最大的IPO(首次公开募股)。39岁的爱彼迎首席执行官布莱恩·切斯基目前在公司的股份价值为111亿美元。他表示，不会关注公司的短期股票走势。 美联社报道称，从未公布过年度利润的爱彼迎表示，由于新冠疫情迫使旅行者取消计划，公司收入在今年前九个月较去年同期下降32%，跌至25亿美元。爱彼迎最初计划在今年春季进行IPO，但是公司在5月裁员1900人，占员工总数的25%。另外，爱彼迎停止了电影制作等与公司核心业务无关的项目。 在此后的几个月中，由于疫情期间旅客认为预订远离拥挤市区的私人住宅更为安全，爱彼迎的业务反弹速度比酒店快。切斯基在接受美联社采访时说，旅行需求可能会随着疫苗的接种和人们信心的增强而回升。 路透社援引切斯基的话说：“我们本来计划上市，但后来搁置了计划，这是一个不可思议的过程。对于我们的房主来说，上市是一次大翻盘，我希望对于旅游业来说也是如此。” 目前，爱彼迎在220个国家和地区拥有各类房源740万个。根据Euromonitor的数据，该公司控制着全球39%的短期租赁市场。温馨提示：财经最新动态随时看，请关注金投网APP。
据路透社报道，当地时间9日，美国公布重返月球计划宇航员阵容。 美国副总统彭斯在9日一场美国太空政策会议上，公布了可能参与重返月球计划宇航员阵容，阵容包括9名男性和9名女性。彭斯表示，“阿尔忒弥斯”计划是1970年代以来，美国第一次重返月球的计划。 报道称，截至目前，所有登上月球的宇航员都是男性。美国此次的登月计划时间是2024年，但外界普遍认为，受研发进度、资金投入等因素的影响，或会被推迟。 彭斯称，这些获选的宇航员将会“让我们重回月球及更远的地方”。“阿尔忒弥斯”计划被认为是将人类送上火星这一远大目标的“跳板”。温馨提示：财经最新动态随时看，请关注金投网APP。
12月22日，由中国奶业协会主办的国家“学生饮用奶计划”实施20周年活动在北京会议中心隆重召开。活动大会上，庄园牧场和全资子公司西安东方乳业（以下简称“东方乳业”）双双受到中国奶业特别表彰，荣获“学生营养改善贡献企业”大奖。 据悉，“学生饮用奶计划”是2000年由农业部、中宣部等七个部委联合部署的一项旨在改善我国中小学生营养情况，保证青少年的健康成长的行动，是国内覆盖区域最广、实施时间最长、惠及城乡学生的大规模的营养干预计划。 经过20年的发展，全国学生饮用奶在校日均供应量从2001年的50万份，增长到2019-2020学年的2130万份，惠及2600万中小学生，从最初的京、津、沪、穗、沈5个试点城市覆盖到全国31个省、自治区、直辖市的63000多所学校。 从2012年开始，庄园牧场就参与了国家“学生饮用奶计划”，现有7个学生奶奶源基地。此外，全资子公司东方乳业也积极践行推动“学生饮用奶计划”，为学生奶提供优质奶源，助力学生打牢营养基础，改善营养状况。 除了始终关注青少年的营养健康状况外，庄园牧场还联手利乐（中国）公司，未来三年将在甘肃和青海开展环保公益活动，以多种形式开展环保包装回收和保护环境的科普教育，普及科学饮奶知识和健康均衡膳食理念。 庄园牧场表示，此次获得“学生营养改善贡献企业”荣誉，是国家对公司和东方乳业积极参与“学生奶饮用计划”并作出重要贡献的肯定与褒奖，未来我们将珍惜荣誉，锐意进取，为国家的“学生奶饮用计划”，为孩子们的健康成长贡献自己的力量。
知识分散能否实行政府规划？ ——苏联为何神奇存在七十年？ 苏联的失败并非奥地利学派的胜利，而是亚当斯密市场规模理论的胜利。 奥地利学派的哈耶克是世界上最著名的反社会主义理论家，其逻辑也非常简单，奥地利学派认为计划经济不可行，是因为整个社会的知识是分散的，每个人所拥有的知识只是全部知识的一小部分，没有哪个人或组织能够掌握所有的知识，所以不可能制定计划，哈耶克1945年发表的《知识在社会中的运用》一文就是专门阐述他这个观点的。 哈耶克的知识分散理论得到很多人的拥护，就连科斯这样有社会主义倾向的学者都认为他的正确的。但在我看来，哈耶克的理论看似逻辑自洽，其实也有很大问题。我们先从现实看，一个社会秩序如果不科学可能存活不了七天，也不可能存活不了超过七个月，更不可能超过七年，苏联的社会主义制度其存活时间远远超出人们的想象，奇迹般的存在了七十年，几乎是三代人的时间。一个存在时间可以长达七十年的制度，足以说明其内部是不会有问题的。如果没有美国从苏联内部对戈尔巴乔夫等领导人的收买瓦解，苏联存在的时间可能更长。苏联解体后，人们纷纷研究苏联为何失败，但我认为研究苏联如何神奇存在七十年比研究苏联为何失败更有意义。 苏联之所有存在长达七十年，长达几代人的时间，肯定是克服了哈耶克所说的由于知识分散而无法实行计划的问题。那是怎么克服的呢。我的观点是，制定计划根本不需要一个掌握全部知识的超人，计划不是从上而下制定的，而是从下而上制定的，知识分散根本不影响计划的制定，反而有利于计划的制定与修正。 哈耶克在《知识在社会中的运用》一文虚构了一个全能的“中央计划机构”，他指出“存有争议的，不是要不要计划，是应该怎样制订计划：是由一个权威机构，为整个经济体系集中地制订。还是由许多个人分散地制订。 在争论中使用的计划一词，毫无例外地指中央计划，即根据一个统一的计划，管理整个经济体系。并且他指出要将原来分散在许多不同的个人的知识，交由一个单一的中央权威机构来处理”。哈耶克文中通过“特指”而虚构出来的“中央计划机构”完全不符合事实。后来包括吴敬琏等为代表的中国学者对计划经济的批判也基本沿用哈耶克的说法，这更是“以讹传讹”。其实在苏联和中国从来就不存在这样一个全年的中央计划机构，人类也从来不需要这样制定计划。 哈耶克之所以犯错误，就在于他想的太简单了。他想当然的认为所有计划都是“上面制定，下面实行”，其实这个“隐含假设”完全是错误的，完全与事实完全不相符。正如我们之前所说，看似逻辑自洽的理论，往往包含着错误的“隐含假设”，推翻一个结论，只要“找出他的错误隐含假设”即可。 哈耶克的“知识分散不能实现计划”的隐含假设就是就是“计划只能由上边的人制定，然后给下边的人执行”，这听起来好像对，其实正好相反。无论是企业还是政府，都是下边的人制定计划再报到上边，领导一般只负责计划的汇总与修正。在企业里每月提交工作计划的永远是员工，而不是领导。中国每年的政府工作报告如果懂行的人，都可以很容易的听出来哪一段是哪个部委写的，总理作报告不是代表自己，而是代表由国务院各个部门组成的执政团队。 也就是说国家的计划在现实中是从下到上制定的，而不是从上到下制定的，计划的制定者不需要掌握全部的信息，因为信息是可以从下向上传递的。在计划经济时代，每个地区，每个工厂都制定生产计划，这些计划汇总一起就是国家的生产计划，计划的制定根本就不需要一个拥有无限知识的全能超人的存在，这才是计划经济运行的真相，也是计划经济制度可以在世界上存活长达七十多年的原因所在。很多外部人不理解也正常。即使国家会主动做一些规划，也是根据下面汇报的信息制定的，而不是盲目拍脑袋。 既然计划经济可行，那为何苏联还会解体呢，这个经济问题至今也没有标准答案，我认为这苏联解体是一个市场规模的问题。苏联虽然看似很庞大，其实人口才两亿多，劳动人口才几千万，其中除掉公务员，军人、农业、教育、服务业人口，真正从事工业生产的人口也不过一千万左右，跟中国一个省的劳动人口规模差不多。现代经济的工业门类是非常复杂的，社会主义经济体系又比较封闭，大部分都要自给自足。但以苏联一千万左右的工业人口规模，是不能把所有工业部门都做好的。在当时美苏竞争的大环境下，苏联只能将有限的生产力优先投入到军事领域，这就导致轻工业产品和农业生产严重不足，居民生活受影响很大。因此与美国的竞争中，苏联的军事工业可以强于美国，但由于无法顾及轻工业，导致民众的生活水平却慢慢不如美国，因此在竞争中越来越力不从心，最终主动放弃了社会主义制度。 社会主义制度必须在大国实行，人口太少的小国不适合搞社会主义。到了现在世界，有的行业全世界只需要一两个企业就行，比如生产圆珠笔芯的机床，比如芯片光刻机等，全世界也只有一两家企业在生产。因为全世界的用量都很小，供应链是全球的，生产企业太小都形不成规模，反而只有一两家生产效率就比较高。社会主义国家每个国家都建立门类齐全的工业体系，对于很多小国根本无法实现规模效应。如果人类经济只停留在第二次工业革命的阶段，苏联两亿人口的市场规模是非常不错的。上世纪八十年代之后，人口开始了第三次工业革命，电子工业开始大爆发，苏联的工业生产人口就明显跟不上了。 美国人口也才三亿多，上世纪的滞涨后，美联储实行了极高的利率政策，美国制造企业受不了那么高的利率，纷纷外迁到东南亚等国家。低端产业迁移后，美国就可以轻装上阵，只做高端制造，其他低端产品则通过向其他国家进口获得。在这种情况下，美国的电子工业迅速发展起来，美国发展的空间更大了，因此在与苏联的竞争中就更具有优势了。如果美国没有低端制造业的外迁，其高科技企业、互联网企业也不可能发展的这么好。 从辩证的角度看，里根时期的美联储主席沃克利用高利率一手造就了美国的制造业空心化，与此同时也一手成就了美国新经济的繁荣。但当时沃克只是想治理通胀，并没有想对美国进行经济结构调整，也更没有想到他的政策可以帮忙打败苏联，这些蝴蝶效应般的连环效果是他根本没可能预测到的。因此我在本文中将美国打败苏联的头号功臣归为美联储主席沃克，估计他自己也想不到，但历史就是如此。 苏联解体后，苏联竟然大量的从中国进口轻工业产品，而那时的中国又是多么的落后，可见苏联的轻工产品短缺到了什么程度，而中国目前还在向俄罗斯进口武器，又可见当时苏联的高科技又先进到了什么程度，中国高速发展二十年都没有赶上。 总之，人口短缺导致苏联只能放弃部分民生产业，相反美国则通过产业外迁解决了这个问题，这才是苏联解体，美国继续强大的经济学解释。苏联的失败是亚当斯密的“分工受市场规模限制”理论在起作用，而不是计划经济的不可行。 如果当时苏联人口可以增加到五亿人口以上，则他的轻工业，重工业，军事工业、电子工业都可以有足够的人口去发展，苏联人的生活质量就会有非常大的提高，苏联就不会解体了。现在俄罗斯也是这样，实现市场经济后，俄罗斯的轻工业仍然没有发展起来，不是因为俄罗斯的技术不行，俄罗斯在很多科技方面仍然是遥遥领先的，只是因为他们人口太小，做好石油和军工两个行业已经让其实现了充分就业，已经没有足够的人口再去做其他行业了。 德国人口更少，汽车制造就已经占据了其大部分人口，就不可能再有人口去做别的行业了，所以手机、电脑、互联网等行业也很难在德国发展起来。只有中国这样的大国才可以做到产业齐全，而且仅靠中国市场就可以让中国各个行业做到世界第一，这是由中国这个全球独一无二的市场规模决定的。中国的市场规模不仅可以发展门类齐全的工业，而且每个行业都可以达到规模经济的效果。 总之政府做计划是完全可以的。因为知识分散在社会中，奥地利学派推崇社会自发形成的社会秩序，我将人类秩序分为“利益博弈秩序”和“公义设计秩序”两种，通过社会博弈形成的社会秩序往往由强势者主导，非常不公平。这种“利益博弈秩序”秩序也可以称为丛林秩序。政府则应该以“公义”为出发点人类设计出的秩序，我们称之为"公义秩序”，由于人类走出丛林，建立了政府，公义设计秩序才有了可能，公义设计绝大部分都是在政府主导下形成的。当然政府主导下的社会秩序也是通过自下而上的协商而成的。
12月21日，据上交所披露，万和证券-宝钜商业大厦资产支持专项计划被终止，该笔ABS拟发行金额11.7亿元，原始权益人为宝能地产股份有限公司，计划管理人为万和证券资本市场。 据了解，该笔ABS于9月23日获交易所受理，后分别于11月19日，12月1日向交易所反馈相关信息，直至今日，该资产支持专项计划被终止。 此外，据观点地产新媒体报道，此前于9月23日，天风-宝能应收账款资产支持专项计划获受理，拟发行金额20亿元。该债券品种为ABS，发行人为宝能地产股份有限公司，承销商/管理人为天风证券（601162）股份有限公司。
12月18日，新三板创新层公司圣兆药物（832586.OC）发布《第一期限制性股票激励计划》，根据计划，公司将以每股3.42元的价格拟向公司董事、高级管理人员及核心员工共计58人授予约542万股限制性股票，约占本方案公告时公司股本总额的5.19%。 根据激励计划，业绩考核目标最长限售期为七年，业绩考核目标对应公司市值需超过120亿元。考虑到公司多研发项目将逐步进入商业化生产，该百亿市值目标体现出公司对未来发展的坚定信心。 公告显示，本次股权激励计划设置了三个考核目标，分别为授予日至2025年底、2026年底、2027年底之间，存在任意连续20个交易日公司股票在新三板交易价格（成交额除以成交量计算）对应的公司市值超过80亿元、100亿元、120亿元，解限售比例分别为25%、25%、50%。此外，计划还规定，限售期内，若公司完成上海证券交易所或深圳证券交易所（创业板、科创板、中小板及主板）上市，则视为业绩考核目标达成，可按本计划约定的时间和比例分批解除限售。 此前公司发布的2020年半年报显示，公司研发团队规模增长至89人，其最新公告的高级管理人员有9人。从该激励计划覆盖的范围看，完成该激励计划后高级管理人员全员持股，核心人员50人全部持股，预计覆盖其研发团队的主要研发骨干，可见公司希望通过本次股权激励长期稳定高管及核心研发人员，有利于公司一系列研发产品后续商业化的顺利推动。 截至12月18日收盘，圣兆药物总估值超过16亿元。按最长限售期的业绩考核目标市值120亿元来估算，意味着公司需要在7年内完成目前市值7倍的目标。 业内认为，如此长锁定期和高业绩考核目标在整个市场里并不多见，这充分彰显了管理层和核心员工对公司未来发展前景的看好以及未来百亿市值的成长预期。 值得一提的是，根据半年报进度显示，圣兆药物目前在研项目有15个左右，涉及内分泌系统疾病、精神神经系统疾病、心脑血管系统疾病及恶性肿瘤等严重危害人体健康的重大疾病。公司在研长效缓释制剂产品包括注射用利培酮微球、棕榈酸帕利哌酮长效注射液、注射用双羟萘酸奥氮平、阿立哌唑长效注射剂、注射用亮丙瑞林微球、注射用曲普瑞林微球、注射用艾塞那肽微球、醋酸戈舍瑞林缓释植入剂；靶向制剂在研产品包括盐酸多柔比星脂质体注射液、盐酸伊立替康脂质体注射液、布比卡因脂质体注射用混悬液。 其中研发进展最快的项目为盐酸多柔比星脂质体注射液，已启动临床生物等效性研究。根据仿制药研发流程和目前国家药品审评中心的审批流程估算，如进展顺利，该项目有望于2021年上半年取得临床批件。 此前华金证券有调研报告《高端复杂注射剂领域的新星》指出，圣兆药物是国内为数不多的专注创新制剂的企业，产品实现突破的可能性较大，基于原研药及已上市仿制药销售情况，在研产品上市后的收入贡献值得期待。报告也指出，圣兆药物研发的创新制剂进入壁垒高，国内具备相应技术研发能力的企业很少，所以预计短期内不会受集采政策影响。
中国经济网北京12月10日讯深圳证券交易所于近日公布的《关于对深圳新宙邦科技股份有限公司的关注函》（创业板关注函〔2020〕第528号）显示，2020年11月30日，深圳新宙邦科技股份有限公司（以下简称“新宙邦”，300037.SZ）披露《2020年限制性股票激励计划（草案）》。 该公告显示，本次激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，并根据考核年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润定比2019年净利润的增长率完成情况核算公司层面归属比例，第一个归属期考核年度为2020年，第一个归属期2020年净利润相对于2019年增长率触发值为50%、目标值为60%。公司2019年度经审计净利润3.06亿元，公司2020年第三季度报告显示，公司2020年前三季度已实现净利润3.45亿元，较去年同期同比增长49.65%。深交所创业板公司管理部对此表示关注，并要求新宙邦核查说明如下事项： 1．结合公司收入及成本核算方式、主要产品的生产、销售发货和收入确认周期，以及主要客户订单签署、预计销售发货、确认收入与成本情况及对应时间节点，期间费用的发生及确认情况等，详细说明公司于11月30日披露股权激励计划时，公司2020年净利润是否已经基本确定，将2020年净利润作为第一个归属期考核指标是否客观公正、清晰透明，能否发挥激励作用。 2．结合公司生产经营情况、2020年第四季度预计实现净利润及同比增长情况、历年第四季度营业收入占比和成本费用归集情况、以及行业周期性发展特征、同行业可比公司情况等，详细说明公司2020年第四季度需实现净利润目标设置的合理性，是否符合公司实际情况。 3．结合上述答复进一步充分论证相关业绩考核指标设置的科学性、合理性，以及是否存在刻意降低业绩考核指标向相关人员输送利益的情形，是否损害上市公司股东利益。 深交所创业板公司管理部要求新宙邦就上述事项做出书面说明，并要求独立董事就上述事项核查并发表明确意见，在2020年12月10日前将有关说明材料报送并对外披露，同时抄送深圳证监局上市公司监管处。 新宙邦于2020年11月30日发布的《2020年限制性股票激励计划（草案）》显示，本激励计划拟授予的限制性股票数量为633万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额4.11亿股的1.54%。其中首次授予569.8万股，占公司股本总额的1.39%；预留63.2万股，占公司股本总额的0.15%，预留部分占本次授予权益总额的9.98%。截至本激励计划公告日，公司所有在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。本激励计划首次授予部分的限制性股票的授予价格为41.54元/股。本激励计划首次授予的激励对象总人数为319人，包括公司任职的董事、高级管理人员、中基层管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司董事会认为应当激励的其他员工。本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。 新宙邦2020年三季报显示，公司第三季度实现营收8.12亿元，同比增长26.84%；归母净利润1.36亿元，同比增长29.34%；扣非净利润实现1.24亿元，同比增长19.82%；经营活动产生的现金流量净额9093.69万元，同比增长156.92%；2020年1-9月，公司实现营收20.06亿元，同比增长18.19%；归母净利润3.74亿元，同比增长56.21%；扣非净利润实现3.46亿元，同比增长49.65%；经营活动产生的现金流量净额4.18亿元，同比增长7.60%。 以下为原文： 关于对深圳新宙邦科技股份有限公司的关注函 创业板关注函〔2020〕第528号 深圳新宙邦科技股份有限公司董事会： 2020年11月30日，你公司披露《2020年限制性股票激励计划（草案）》，本次激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，并根据考核年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润（以下简称“净利润”）定比2019年净利润的增长率完成情况核算公司层面归属比例，第一个归属期考核年度为2020年，第一个归属期2020年净利润相对于2019年增长率触发值为50%、目标值为60%。你公司2019年度经审计净利润30,594.30万元，你公司2020年第三季度报告显示，你公司2020年前三季度已实现净利润34,450.37万元，较去年同期同比增长49.65%。我部对此表示关注，请你公司核查并说明如下事项： 1．结合你公司收入及成本核算方式、主要产品的生产、销售发货和收入确认周期，以及主要客户订单签署、预计销售发货、确认收入与成本情况及对应时间节点，期间费用的发生及确认情况等，详细说明你公司于11月30日披露股权激励计划时，公司2020年净利润是否已经基本确定，将2020年净利润作为第一个归属期考核指标是否客观公正、清晰透明，能否发挥激励作用。 2．结合你公司生产经营情况、2020年第四季度预计实现净利润及同比增长情况、历年第四季度营业收入占比和成本费用归集情况、以及行业周期性发展特征、同行业可比公司情况等，详细说明公司2020年第四季度需实现净利润目标设置的合理性，是否符合公司实际情况。 3．结合上述答复进一步充分论证相关业绩考核指标设置的科学性、合理性，以及是否存在刻意降低业绩考核指标向相关人员输送利益的情形，是否损害上市公司股东利益。 请你公司就上述事项做出书面说明，并请独立董事就上述事项核查并发表明确意见。请你公司在2020年12月10日前将有关说明材料报送我部并对外披露，同时抄送深圳证监局上市公司监管处。 同时，提醒你公司：上市公司必须按照国家法律、法规和本所《创业板股票上市规则》《创业板上市公司规范运作指引》的相关规定，规范运作。 特此函告。 创业板公司管理部 2020年12月7日
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