电脑分析、数据传送、机械臂还原……30秒左右即可将魔方还原。这是中国（天津）职业技能公共实训中心2018-2019年工匠涵养班学生的毕业作品。 近年来，天津市大力发展职业技能培训，缓解企业招工难、劳动者求职难的“两难”现状。以市场急需紧缺职业为导向，培养大批技术技能人才。23岁的大专生杨凯就是获益人之一。 2018年6月，杨凯成为实训中心工匠涵养班的一员，开始了为期一年的免费培训。如今他已经进入天津一家电子公司，成功成为一名电气工程师。 回忆起这段经历，杨凯坦言感谢技能培训，让他有了胜任这个岗位的能力。
复兴150年前的问津书院、聚拢历史文化学者、邀请猫咪担任全国最高图书馆天塔书屋“馆长"……天津多措并举打造“书香天津"工程。 截至目前，天津已建成公3556个农家书屋，2000多个职工书屋，200个城市书吧阅读新空间，近300个图书馆，遍布全城的社区图书服务点，覆盖全线的“书香专列”，24小时开放的智能书店和城市书房；从农村到市区，从街巷到校园，从机关到企业，从校园到营房，读书会、交流会，各种读书活动出现在各业各行，四面八方。在天津，人们随时可以听到“津彩阅读”书声琅琅，处处可以闻到“津彩阅读”缕缕书香。
编者按：他们是地产商的中坚力量，他们是城市崛起的脊梁，他们是美好生活的营造者。联动全国百城，推出《见地》人物系列之“对话经理人”，一起聆听区域总、城市总讲述其建设美好生活的故事。本期【见地】对话嘉宾：力高天津及河北公司总经理李镭。 撰文|郭晓涛 摄影|刘常军 出品| 初次采访到李镭，他一身简洁的蓝色T恤，领口整洁、一丝不苟。没有过多寒暄，他直奔主题，一副地产经理人高效、实干的作风。 李镭在房地产行业已经摸爬滚打了17年，统招硕士出身的他，又在清华大学深造建筑设计专业的博士，如今掌舵力高天津公司，负责天津和河北两地，管控面积超百万平米，对他来说是职业生涯的一次挑战，也是人生中的又一次进阶。 身兼天津、河北石家庄两地城市公司的总经理，两地奔波几乎是家常便饭，但这似乎并不影响他的奕奕神采。接受访谈的一小时中，他谈地产前景、战略部署，谈从业感悟、未来畅想，我们很容易被他的活力所感染。 他说“爱拼才会赢符合我的性格”。在李镭看来，人在美好的年龄里没有拼搏奋斗的经历是辜负人生的，所以择业之初他选择了闽系房企。闽南人敢于冒险,爱拼敢拼的冲劲正是李镭性格的写照。 力高集团2009年进驻天津，到今年已经有十一年，可以说力高完整地见证了滨海新区生态城的发展历程。李镭回忆，力高在生态城北部区域从最初海滩整理到生态绿化，从路网建设到精品呈现，力高用了十年的时间，通过一二级联动，成功打造了一个百万平米的网红文旅大盘，这是一件非常了不起的事情。 以力高阳光海岸为标志，生态城的文旅板块在渤海湾逐渐崛起。项目2014年首次开盘就刷新了滨海项目最快的销售记录，从那以后，就一直稳居滨海新区楼市销冠榜前三。特别是2017-2019年这三年间，成交面积和成交套数均高居滨海新区第一名。 极高的市场认可度必然伴随着优质的产品。近几年，力高除了房地产开发以外，还重点推出了“新东方健康建筑”。去年10月，力高集团在深圳召开了以“著匠心·致美好”为主题的产品发布会，隆重发布新东方健康建筑产品1.0版产品，并提出3年内100%新建项目要100%达到国家健康建筑要求，这是力高的“双百计划”。 在住宅开发方面，力高本着“80%的标准化产品，20%的创新产品”为原则，重心在品质型刚需和改善型住宅。住宅产品分为“雍、君、悦、华”四大系列。做到真正的以人为本，从人的角度出发去思考让我们的房子和社区的居住更加满足人的健康需求。“新东方健康建筑”是力高的核心竞争力，是中国传统建筑的精髓与现代科技文化相结合的体现。 房地产行业经历了二十几年的飞速发展，在李镭认为，无论是购房者还是开发企业都对产品提出了更高的要求。房地产行业从粗放式扩张向精细化运营的转变是大势所趋。他17年的从业经历，看到市场从黄金时代走向白银时代，说明楼市野蛮生长的周期已经过去了。 如今，老百姓对房子的需求已经不仅局限于居住本身，而是提升到了对“美好生活”的追求。所以盖个房子就能卖的现象早就成为历史，产品力的升级是必然之路。除此之外，政府对土地规划和开发管理也逐渐走向规范化和精细化，这些都倒逼房企提高项目运营水平，同时对职业经理人不断学习，提高个人职业素养，应对复杂的市场也是一个挑战。 谈到力高天津公司未来三到五年的发展布局时，李镭表示，京津冀区域作为长江以北经济最为活跃的区域，其城市也具备很强的活力，力高要以天津为中心，向河北进行深耕，逐步向石家庄、唐山、廊坊、承德等地拓展，逐步扩大天津公司开发规模。 在李镭看来，以力高为代表的生态城文旅板块的崛起，得益于滨海新区独特的区位优势和资源禀赋，以及不断释放的政策红利。力高天津公司要利用好这个契机，继续深耕这片区域，同时把产品做细做精，对于销售规模的百亿目标，他满怀信心。 后记： 力高，进津十载有余，不躁进不畏缩，脚步坚实产品扎实。从总经理李镭的身上我们既看到了力高人“登高者”的气质，又感受到了他身为清华人精益求精、重视实干的精神。 采访部分对话内容精选： 乐居：您个人对天津及京津冀区域房地产市场发展怎么看？ 李镭：京津冀区域是国家重点发展的主力经济区，在这个经济圈里的城市将更有生命力，同时吸引和聚集了更多外来人口。以天津为例，这两年落户政策的放宽，吸引了大量的技能型人才落户，这一趋势将对房地产行业起到积极的作用。 乐居：力高布局京津冀区域目前的进度和规划是怎么样的？ 李镭：力高在以天津为核心向河北拓展，去年在石家庄鹿泉区斩获一宗优质住宅用地，开盘去化了九成以上，未来几年内力高会以天津为中心，辐射整个河北，会在廊坊、保定、唐山、沧州和承德深耕，以实现天津城市公司的“保三争四”的快速成长。 乐居：您怎么理解房企和媒体的关系？ 李镭：房企和媒体之间是相辅相成的关系，媒体既对房地产行业有一定支撑的作用，又依托于房地产成长。他们之间存在着一定的逻辑关系，媒体为房企发声，宣传他们的企业文化和产品理念，同时也引导购房者选择适合自己的好房子。可以说媒体与房企是共生的关系。
讯 据天津市市场监督管理委员会网站2020年7月31日消息，日前，天津七色羽卫生用品有限公司按照《消费品召回管理暂行规定》的要求，主动向天津市市场监督管理委员会报告了召回计划，将自即日起，召回2020年4月3日制造的型号为17.5×9.5cm的耳带式一次性防护口罩，涉及数量为360只（18包×20只/包）。 本次召回范围内的一次性防护口罩，由于供应商提供的原材料原因，产品存在过滤效率和防护效果不足的安全隐患。对于召回范围内的一次性防护口罩，天津七色羽卫生用品有限公司将积极落实企业主体责任，开展缺陷产品召回、安全技术改进工作，提升产品安全水平，并为客户退货退款，以消除安全隐患。 天津七色羽卫生用品有限公司提示持有受影响产品的消费者停止使用该产品，并联系天津七色羽卫生用品有限公司进行退货退款。用户可通过天津七色羽卫生用品有限公司客户服务热线（400-993-9633）进一步了解具体情况。用户也可登录天津市市场监督管理委员会网站 (scjg.tj.gov.cn）查看产品召回栏目了解更多信息，或拨打天津市产品风险监控和缺陷产品管理中心电话：022-23857919反映召回活动实施过程中的问题或提交缺陷线索。
图片来自网络 7月28日，天津银行通过其官方微信平台发布了一则招聘公告，宣布将面向社会公开选聘天津银行股份有限公司行长、副行长。公告显示，此次公开招聘的选聘职位包括行长一名，全面负责银行日常业务的经营管理；副行长三名，分管批发银行和金融市场业务1名；分管零售银行、业务营运及金融科技业务1名；分管风险、内控合规及法律事务1名。 图片来源：公众号天津银行 公开招聘银行总行行长、副行长等高级管理人员并非大多数商业银行的一般做法，但近来似乎成为了一些城商行的常规选项。公开资料显示，2018年以来，已有包括朝阳银行、曲靖市商业银行、嘉兴银行、枣庄银行、天津农商行在内的近十家城商行采用面向社会公开招聘的方式聘用其总行行长、副行长。而温州银行更是在2017年年底面向社会市场化同时选聘董事长、行长和监事长。 不少银行也在公告中表示，公开招聘总行高管是为了更好地引进高层次银行管理人才，拓宽选人用人渠道，进一步完善公司法人治理结构，建立高级经营管理人员市场化选聘和契约化管理的工作机制。 根据天津银行招聘要求，应聘行长一职需要有3年以上国有商业银行主要业务部门正职或一级分行副职及以上职务，或全国性股份制商业银行、大型城市商业银行以及其他大型金融机构总部高级管理层成员的任职经历，年龄一般不超过53周岁，特别优秀的可放宽到55周岁。 副行长需要担任国有商业银行主要业务部门副职或一级分行中层正职及以上职务，或全国性股份制商业银行、大型城市商业银行以及其他大型金融机构主要业务部门或一级分行正职及以上职务3年以上，年龄方面，一般不超过50周岁，特别优秀的可放宽到52周岁。 这也意味着，此次招聘后，天津银行将有望加入一位“65后”行长和几位“70后”副行长。 在薪资方面，天津银行并未在其公告中详细说明，仅表示“参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇”。 搜狐财经从天津银行2019年度年报中了解到，2018年度，其时任行长孙利国的税前报酬为95.12万元，三位副行长的平均年薪约为87.14万元。将之与A股上市城商行进行比较，天津银行在高管薪酬方面略高于江苏银行、南京银行等，但较宁波银行、长沙银行、上海银行等还有一定差距，其副行长最低薪资在参与排行的14家银行中处倒数第六位，尚不足宁波银行的1/3。 数据来源：各银行2019年度财报 制表：搜狐财经 就在这则公开招聘公告发出的前一日，天津银行宣布，原董事长李宗唐因年龄原因辞去天津银行董事长、执行董事等职务，并选举行长孙利国为其新任董事长，但其任职资格尚需银保监会核准。 图片截取自天津银行公告 公开资料显示，孙利国，56岁，自1985年于天津大学毕业后至2003年均在建设银行工作，历任支行行长、分行办公室主任等职。2003年任渤海银行筹建工作领导小组办公室主任助理，主持筹建办公室日常工作。随后任职渤海银行，历任该行董事会秘书、副行长、监事长等职。2016年8月，与李宗唐同时进入天津银行，履新天津银行党委副书记，自2017年2月起，担任天津银行行长。 天津银行高管变更并不频繁，除前董事长李宗唐因年龄原因辞任外，今年以来仅原副行长梁健法于1月因工作调整辞职。相关资料显示，天津银行目前仅有两名副行长，张富荣、张颖，二人均为女性，其中张福荣58岁，张颖仅44岁。 公开资料显示，天津银行成立于1996年11月，于2016年3月在香港上市。截至2019年末，天津银行的资产总额为6694.01亿元，营业收入为170.54亿元，同比增长40.5％；净利润为46.09亿元，同比增长8.9％；利息净收入增长明显，较2018年度，增幅为97.2%为132.23万元。天津银行在规模上，总体与2018年上市A股的城商行长沙银行相当。 资本充足率方面，截至2019年末，天津银行的资本充足率为15.24％，核心一级资本充足率为10.62％。高于长沙银行数据，也高于A股上市银行平均水平。 但在资产质量方面，天津银行表现略有逊色。截至2019年末，天津银行的不良贷款率为1.98％，同比上升0.33个百分点；拨备覆盖率为220.58％，同比下降29.79个百分点。而与之规模相当的长沙银行，2019年度不良贷款率仅为1.22%，拨备覆盖率为279.98%。 值得注意的是，2019年度天津银行资产减值损失为74.30亿元，同比增长113.4％，这导致了天津银行的净利润增长远低于其营业收入增长。
融资方涉嫌“萝卜章”，英大信托被投资机构要求返还1.8亿元 7月23日，国网英大发布关于控股子公司英大信托收到的仲裁通知公告。这份公告称，近日收到北京仲裁委员会《答辩通知》，英大信托因与北京京奥卓元资产管理有限公司(下称“北京京奥卓元资产管理”)就“英大信托联赢LY004号-塑力集团应收账款收益权集合资金信托计划”(下称“塑力信托计划”)产生争议，涉案金额为1.8亿元，北京京奥卓元资产管理向北京仲裁委员会申请仲裁，北京仲裁委员会已受理。 英大信托相关人士对第一财经记者称，“本事项已经进入仲裁程序，我们会按照有关要求披露相关情况，请关注公告”。 早在2016年10月13日，英大信托与北京京奥卓元资产管理签订《塑力信托计划信托合同》，英大信托发起设立“塑力信托计划”。信托计划有效期两年，北京京奥卓元资产管理投资1.8亿元，信托资金投向天津塑力线缆集团有限公司(下称“天津塑力集团”)。英大信托与天津塑力集团约定，天津塑力集团将其对北京市轨道交通建设管理有限公司享有的2.38亿元应收账款的收益权转让给英大信托。 2017年6月，天津塑力集团未按时支付回购溢价款601万元，英大信托认为天津塑力集团构成违约，宣布债务提前到期。英大信托要求天津塑力集团于2017年7月14日前支付《应收账款收益权转让暨回购合同》项下回购价款本金、回购溢价款、违约金和其他应付款项，同时要求各方担保人就天津塑力集团所有应付款项承担担保责任。天津塑力集团此后虽支付给英大信托608万元，但未支付其他合同项下应付款项。 英大信托据此向北京市第二中级人民法院申请了强制执行。但问题是，在执行北京市轨道交通建设管理有限公司上述2.38亿元应收账款过程中，该公司称对天津塑力集团并不负有2.38亿元应收账款债务；英大信托公司出具的应收账款确认手续上所盖公章，与该公司公章不符。 截至发稿日期，英大信托相关人士未对上述“萝卜章”事件进行回应。
紫光学大公告，公司拟非公开发行股票，发行对象为包括公司董事兼总经理金鑫控制的公司晋丰文化在内的不超过35名特定投资者。拟募集资金总额不超过11亿元，扣除发行费用后拟投资于教学网点建设项目、教学网点改造优化项目、OMO在线教育平台建设项目和偿还股东紫光卓远借款。晋丰文化认购的股票数量为不低于本次非公开发行股票最终发行数量的10%，且不超过45%。公司目前无控股股东和实际控制人，本次非公开发行完成后，金鑫成为上市公司实际控制人。 【公司报道】 紫光学大第一大股东变更为天津安特 紫光学大公告，天津安特5月7日增持公司0.47%股权。完成后，天津安特通过其一致行动人合计持有公司约23.94%股权，成为公司第一大股东。 紫光学大获股东天津安特增持至20% 紫光学大公告，天津安特在2019年12月18日至2020年2月11日期间，累计增持公司1,995,736股无限售流通股股份，占公司总股本的2.07%。本次权益变动完成后，天津安特将直接持有紫光学大6,800,508股股份，通过椰林湾间接持有紫光学大12,438,544股股份，合计持有紫光学大19,239,052股股份，占紫光学大总股本的20%。本次权益变动不会导致公司控股股东及实际控制人发生变化。
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