图片来自网络 1月13日，中国人保、中国人寿、新华保险披露2020年度全年保费收入公告。 中国人保2020年度原保费收入5604.6亿元，同比增1.5%；中国人寿2020年度全年原保费收入6129亿元，同比增幅达7.8%；新华保险2020年度全年原保费收入1595.1亿元，同比增15.5%。 2020年度受新冠肺炎疫情影响，保险业展业模式和经营情况都受到了较大影响。从前三季度财报数据来看，各保险公司的净利润和综合偿付能力都有不同程度地降低。 但在此背景下，今日提交“成绩单”的三家保险公司在保费收入方面均实现了不同程度的提升。 此外，中国人保分别披露了各项业务——财险、寿险、健康险——的保费收入情况。 公告内容显示，2020年1-12月，人保财险、人保寿险和人保健康所获得的原保险保费收入分别为4320.19亿、961.84亿及322.57亿元。 人保财险保费收入分类明细 具体来看，人保财险的保费收入较去年同期提升了0.1%。但其信用保证险的保费收入跌幅明显，同比下降76.8%。中国人保此前曾回应道，亏损主要是保证险的亏损，信用险是盈利的，保证险亏损主要出现在融资类。 人保寿险保费收入分类明细 或受新冠肺炎疫情影响，人保寿险的业务规模同比下降，除期交续期外，短期险和长险首年原保费收入均同比下降。 但同时，市场对于健康险需求进一步增加。 人保寿险保费收入分类明细 人保健康2020年度原保费收入涨幅明显，同比增43.9%至322.57亿元。健康险长险首年趸交和期交续期的保费收入增幅最大，分别为456%和157.1%。
金融界网1月11消息 瑞银中国策略主管刘鸣镝在展望2021中国股票市场表示，最看好的行业一是材料，二是电信。电信在港股是非常非常被低估的。
1月10日，国务院新闻办公室发布《新时代的中国国际发展合作》白皮书，详尽阐述了党的十八大以来中国开展国际发展合作的理念和政策主张，反映出新时代中国国际发展合作所取得的实践成果和进展，阐明了中国为推动构建人类命运共同体所作的积极贡献。 当今世界，各国相互联系、相互依存的程度空前加深。世界发展面临的难题和挑战没有哪一国能够独自解决，唯有团结协作才能应对各种全球性风险挑战。中国始终践行多边主义，维护以联合国为核心的国际体系，通过国际发展合作，积极支持联合国机构等发挥作用，与世界各国和国际组织共同应对公共卫生危机、经济严重衰退等全球性挑战，为推动落实联合国2030年可持续发展议程、构建人类命运共同体贡献了中国智慧和力量。 党的十八大以来，中国提出构建人类命运共同体、共建“一带一路”等新思想新倡议，倡导正确义利观和真实亲诚、亲诚惠容理念，在一系列重大国际场合宣布务实合作举措，为破解全球发展难题、推动落实联合国2030年可持续发展议程提出中国方案、贡献中国智慧、注入中国力量，展现出中国为世界作出更大贡献的胸襟和情怀，也赋予中国国际发展合作新的时代使命。 中国开展国际发展合作，源于中华民族的天下大同理念，源于中国人民感恩图报的朴实情感，源于中国的国际主义情怀，源于中国的大国责任担当。中国希望全世界共同做大发展蛋糕，特别是希望发展中国家加快发展，共享开放发展的机遇和成果，共同建设持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世界。 当前，新冠肺炎疫情仍在全球蔓延，世界百年未有之大变局加速演进，各国谋求和平与发展的愿望更加迫切。白皮书的发布向国际社会传递了积极的信号，宣示了中国推动构建人类命运共同体的坚定立场和决心，突出了关注民生、聚焦发展的国际发展合作理念，彰显了构建新发展格局的担当作为，体现了开放包容的国际合作态度。 延续数千年的文明传承将在新时代形成新的丰富内涵。中国将继续秉承利己达人、扶危济困的优良传统，践行负责任大国的道义担当，始终把自身命运与世界各国人民的命运紧密相连，始终把中国人民利益同各国人民共同利益结合起来，为增进人类共同福祉、构建人类命运共同体作出更大贡献。
1月8日，顺利办前董事长彭聪的妻子王茜召开新闻发布会称，2020年12月28日，彭聪被公安机关从公司带走，公司员工均知晓此事。次日，王茜电话通知公司行政助理，自己收到公安机关发出的关于彭聪被拘留的文件，并在元旦后将文件交给公司高管。对于王茜的说法，中国证券报记者致电顺利办董秘黄海勇，但截至记者发稿前，黄海勇并未进行回复。 王茜的说法证实了中国证券报的早前报道。中国证券报1月8日刊发深度报道《董事长辞职前离奇“失联”顺利办秘而不宣股价加速下跌》，在报道中，中国证券报记者从知情人士处获悉，彭聪在1月3日被宣布辞职前的2020年12月28日，就因为涉及相关案件而被警方带走，并于当日被采取刑事拘留强制措施。“彭聪是2020年12月28日上午11点被警方从公司的北京办公地点带走的，当时他被警方从办公室带出来的时候已经戴上了手铐，很多员工都看到了，公司的高管也都知情。”公司内部人士王刚（化名）告诉中国证券报记者。 对此，中国证券报记者多次尝试联系彭聪，其手机均已关机，处于“失联”状态。 王茜告诉中国证券报记者，顺利办多位员工也被带去配合警方调查。 而顺利办却一直秘而不宣，并在1月3日晚间公告称，公司于2020年12月31日收到彭聪的书面辞职报告书，彭聪因个人原因，向董事会申请辞去公司董事长、董事及董事会专门委员会相关职务，辞职后不再担任公司任何职务。 业内人士指出，在彭聪被警方带走，无法正常履职后，顺利办没有及时信披，有信披违规之嫌。 1月7日，公司董秘黄海勇在接受中国证券报记者采访时表示：“我们对外信披需要收到正式的纸质文件，家属也没提供，公司在信披层面没有问题。” “一般来说，实控人或董事长被拘捕，公安机关出具正式文本，高管看到拘捕令后应该要有一定动作。”华东某上市公司董秘裴海（化名）告诉中国证券报记者，上市公司知晓后就应该复印、扫描或者拍照，以此进行信息披露。顺利办秘而不宣的做法显然是有问题的。 《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定，发生可能对上市公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件，投资者尚未得知时，上市公司应当立即披露，说明事件的起因、目前的状态和可能产生的影响。 其中，重大事件包括董事长或总经理无法履行职责；公司董监高涉嫌违法违纪被有权机关调查或者采取强制措施。“彭聪被带走时还是董事长，上市公司应当及时信披。”浙江高庭律师事务所合伙人汪志辉律师告诉中国证券报记者。 彭聪“出事”后，本已萎靡的顺利办股价加速下跌，短短8个交易日大跌24.53%。1月8日，顺利办开盘不久就遭遇跌停，卖盘达数万手。不过在当天上午十点半，顺利办从跌停板被撬开，截至收盘，顺利办下跌2.14%，收于2.74元/股。 ●
2020年被视作5G手机普及年，新年伊始，从各大手机厂商的排兵布阵情况来看，即将到来的5G大战恐比此前想象得更加惨烈。 来自中国信通院1月9日公布的最新数据显示，2019年全年国内手机市场合计上市了35款5G手机。随着2019年12月26日OPPO推出首款5G双模手机Reno 3系列，四大头部国产手机厂商均发布了自家的5G终端产品。价格方面，1月7日，小米旗下Redmi K30 5G手机正式开售，1999元的起售价直接将5G手机价格击穿2000元。 对于一些新兴手机厂商来说，从4G转向5G的过渡期无疑也向现有头部厂商格局发起挑战的机遇期。就在Redmi K30 5G手机发售当天，realme官方也发微博称“1月7日是个好日子，那就7号见”，颇有隔空过招之意。 当日，realme在推出旗下首款2500元级别的双模手机5G手机真我X50 5G的同时，也放出了一个更加重磅的消息：正式宣布将在中国市场放弃推出4G产品，全面切入5G产品。 “目前国内市场头部品牌已经占据了95%，只有5%的市场空间留给其他的品牌，我们是为了更大的梦想而来的。”1月7日，realme创始人、CEO李炳忠在接受《证券日报》记者专访时表示。 半年从万元档滑至千元档 手机厂商加快5G排兵布阵 根据中国信通院的数据，2019年全年国内手机市场上5G手机的出货量为1376.9万部，其中12月份单月的出货量为541.4万部，占全年出货量的近四成。市场人士也普遍认为，2020年有望迎来大规模的5G手机换机潮。 与此同时，5G手机市场的厮杀比很多人预期更早。2019年6月份5G商用正式落地之际，动辄近万元的5G手机产品曾让很多消费者感叹高攀不起，2个月后，vivo旗下子品牌iQQQ的首款5G手机直接把价格落至3000元档，而到了12月份，小米Redmi K30让5G手机的定价首次低于了2000元。 “5G手机的价格战比预期来得惨烈一些。”李炳忠表示，“现在2000元以下的5G手机已经出现了。2020年5G的竞争是白热化的”。 据调研机构Counterpoint预测，2020年，中国市场5G手机产品预计将突破100款，5G手机在中国市场的出货量将超过1.5亿台，并将于三季度至四季度覆盖至2000元以下中端及中低端价位段。 IDC此前预测，2020年，国内5G市场将由更快下探至主流价位段的终端设备拉动。IDC预计，2020年内，将有超过20%的5G手机低于2000元的价位。 为抓住2020年5G普及年这个关键时间点，各大手机厂商也在加快排兵布阵的步伐。vivo副总裁、中国市场总裁刘宏此前表示，2020年将实现从1000元到6000元以上全价位段5G智能手机覆盖。明年上半年之前，vivo就会推出两千元以下的5G手机。更早前，雷军曾放话，2020年小米将至少发布10款5G手机。 realme方面也早于去年12月份宣布了自己的5G战略：2020年在国内将实现从千元入门到高端旗舰的全价位段5G机型覆盖。 李炳忠告诉记者，可以肯定的是2020年realme会推出搭载865芯片的5G旗舰产品，同时，作为5G的普及者，realme也会推出价格段下探至1500元左右的产品。 行业期待新鲜血液 realme从活下来到发起挑战 李炳忠坦言，手机行业在国内不再是红海，哪一天某个手机品牌不见了，是十分常见的事情。“如果是单纯地打价格战，追求销量，在我看来没有任何的意义。”他强调，realme将坚持精品策略，用产品打动消费者。 而从4G转向5G的过程，对于新兴手机厂商们来说，未必不是一个撬动目前“铁板一块”的头部厂商格局的机会。IDC去年11月份的数据显示，2019年第三季度，华为、vivo、OPPO、小米和苹果依然包揽了中国智能机市场的前五名，“其它”厂商的市场份额仅有5.1%。 “目前无论是从消费者，还是渠道商而言，大家都希望有一些新的品牌。”李炳忠表示。作为一个创建不到两年、崛起于海外市场的新兴互联网手机品牌，realme一直强调自己回归中国市场是“为5G而来”，此后动作亦堪称激进，毫不掩饰自己的勃勃野心。 1月7日，realme正式宣布，2020年在中国市场将全面切入5G产品，不再推出4G产品。 “这看起来是一个非常激进的决定，但对realme来说，这个决定不算太难。”李炳忠表示，“因为realme非常年轻，我们是目前包袱最轻的厂家，对于5G是轻装上阵。” 而在如何提升realme在国内市场的操盘能力的问题上，李炳忠告诉记者，一是在研发、技术和产品开发层面，快速完成从入门到旗舰产品的覆盖，给消费者带来“越级”的体验；二是在中国市场，除了目前的线上渠道，还将大胆尝试线下渠道，在线下探索出一个适合自己的轻资产模式。他透露，继去年12月份在杭州开业第一家线下店，未来realme会在全国很多城市开建服务、销售二合一店面。 “对于realme来讲，国内有非常大的机会。国内（市场格局变化）暂时不好预测，但是我们有很大的决心，”李炳忠告诉记者。
稳外贸、稳外资再出新政，贸易投资便利化水平将上新台阶。1月4日，人民银行等六部门联合发布《关于进一步优化跨境人民币政策 支持稳外贸稳外资的通知》，涵盖围绕实体经济需求推动更高水平贸易投资人民币结算便利化、进一步简化跨境人民币结算流程等五方面15条措施。专家表示，这将对构建双循环新发展格局下的稳外贸、稳外资形成有力支撑。 2020年以来，为应对疫情冲击、纾困外贸企业，包括人民银行、银保监会在内的监管部门出台多项助企措施，积极畅通企业产业链、供应链，引导金融机构加大信贷投放，创新产品和服务。与此同时，对外开放稳步推进，《外商投资法》《优化营商环境条例》正式实施、《鼓励外商投资产业目录（2020年版）》发布、自贸区不断扩容、《区域全面经济伙伴关系协定》签署……在一系列政策扶持下，外贸企业生机盎然，出口数据不断创新高，中国市场持续释放对于外企和外资的强大吸引力。 多项政策保驾护航 2020年前两个月，我国货物贸易出口下降15.9%。但经历短暂下滑后，4月我国出口增速即实现年内首次转正，此后持续保持强势增长；7月出口增速突破两位数；11月增速达14.9%。出口快速转正并持续高增长的主要动力来自于一系列稳外贸政策。 2020年，疫情发生后，外贸企业遭遇了订单被取消、资金短缺等困境。为应对疫情影响，除了延期还本付息、再贷款再贴现额度、支持信用贷款发放等普适性政策外，中央还在保市场份额、保订单、保产业链供应链等方面“对症下药”。一揽子政策组合形成了抗风险、稳增长的强大合力，在稳住中国外贸“基本盘”的同时，为全球产业链供应链稳定运行乃至世界经贸复苏作出了重要贡献。 在我国外贸企业“走出去”的同时，外资也加快“走进来”。2020年1至11月，全国实际使用外资8993.8亿元人民币，同比增长6.3%（不含银行、证券、保险领域）。外资这份热情反映出中国近年来更广阔的投资空间、更优化的营商环境。制度型开放成为我国对外开放的鲜明特点。2017年至2020年，中国连续四年缩减外商投资准入负面清单，全国版和自由贸易试验区版负面清单限制措施分别缩减至33条和30条。去年11月，《区域全面经济伙伴关系协定》正式签署，全球规模最大的自由贸易协定正式达成；12月30日，中欧投资协定谈判成功，我国对外开放取得重大突破。 市场人士普遍认为，随着对外开放举措逐步落地，我国投资自由化、便利化程度将显著提升，有力支撑我国构建双循环新发展格局。 出口具备增长潜力 2020年，我国外贸出口走出了漂亮的增长线，得益于统筹疫情防控和经济社会发展取得了重大战略性成果，为外贸增长赢得先机。彼时，海外产能受到疫情冲击并未恢复，许多境外订单因此转向中国，其中防疫物资出口表现强势。据世贸组织测算，2020年我国在国际市场所占份额进一步提升，将超过2015年13.8%的历史最高水平。 事实上，中国自身“硬实力”是能够顺利承接海外产能、持续吸引外资扩大在中国投资的关键因素。中国是唯一一个拥有联合国产业分类当中全部工业门类的国家。无论是抗击疫情还是经济恢复，中国都展现出了惊人的组织力、生产能力和效率，完备的产业链、工业链经受住了考验。另外，跨境电商等新业态成为连接海外市场、外贸企业和消费者的重要平台以及外资扩大在中国投资的重要渠道。 对于出口高增态势能否在2021年延续，专家都给出了较为一致的判断，即短期看将维持高增长趋势，长期看将回归平稳。 盘古智库高级研究员王静文在接受《金融时报》记者采访时表示，2021年中国作为全球产业链供应链上核心国家的角色将进一步凸显。在其他国家产能尚未完全正常化以及基数因素的作用下，今年上半年，我国出口将保持在较高水平。下半年随着疫情因素逐渐消退，其他国家生产能力恢复之后，中国出口增速会逐渐回落。 交通银行金融研究中心认为，今年我国出口商品的结构重点可能从医疗用品转向传统商品，特别是家具、家电等耐用消费品出口增速将获得较快提升。进口增速预计将随着国内经济复苏呈现稳健增长。 提升外贸竞争力 今年是“十四五”规划的起航之年，构建双循环新发展格局意味着内需要发挥更大作用，激发国内市场潜力更为重要，但这并不意味着抛弃外贸市场，相反，提升外贸国际竞争力，有序推进高水平对外开放仍将是今年的重要目标。 “我国仍将致力于保持全球贸易大国地位。未来，降低宏观经济对外贸的依赖度，要靠壮大国内经济规模来实现，而非主动限制对外贸易发展。为此，以签署《区域全面经济伙伴关系协定》、积极考虑加入《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》为标志，‘十四五’期间，我国将进一步推进高水平对外开放。”东方金诚首席宏观分析师王青表示。 当前，我国对外贸易结构确实还存在一些不合理之处。据统计，2019年，低附加值的加工贸易在货物出口中的占比接近三成，服务贸易出口仅为货物出口额的11.4%。也正是看到了不足，中国在服务贸易、高端制造业方面奋起直追。2020年1至11月，我国知识密集型服务贸易在服务贸易规模中占比提高9.9个百分点，达44.2%。王青表示，增加服务贸易出口将主要依靠扩大服务业对外开放来推动。历史证明，开放竞争是“中国制造”崛起的制度基础，未来打造“中国服务”，开放竞争仍是必由之路。 王静文表示，提升我国外贸竞争力，应致力于降低制造企业成本，引导企业加强创新，向产业链供应链上游攀升。提升国内市场对外资吸引力，则要继续扩大开放，减少准入限制，优化营商环境等。
● 中国证券报记者关注到，近期全球资管巨头正在快马加鞭搜寻中国市场人才，并开出了优厚的薪酬条件。机构人士称，不少外资机构将2021年当成中国市场入场的最好时机，预计外资“抢人”现象还将持续一段时间。兼具海外背景和境内公募、私募、监管机构经历的人才最“吃香”。 巨头纷纷“抢”人 2021年1月5日，上海必胜人力资源有限公司挂出了一条招聘信息：外资基金寻中国总经理，有外商独资私募基金或者QDLP（合格境内有限合伙）的经验优先。 种种迹象显示，外资机构正疯狂抢人以拓展中国业务。一位猎头介绍，此前一家内资机构高管加盟某知名外资机构，对方开出了百万美元的年薪，此类人才的紧俏程度可见一斑。 另据求职网站Glassdoor信息，世界头号资管巨头贝莱德上海公司近期有很多职位开始招聘，提供的薪酬非常有吸引力。例如，副总裁级别平均年薪为13.3万美元，折合86万元人民币。 比较确定的是，随着中国业务扩张，近期外资的人才需求呈现井喷式增长。顶级量化机构TwoSigma，全球顶级的资管机构贝莱德、富达国际等都在挖人，职位包括合规、交易、渠道等。 一家大型外资机构中国业务负责人刚刚跳槽到另一家机构，他告诉中国证券报记者说：“最近需求太旺，决定跳槽后，很快就找到了下家，工作有点太好找。”究其原因，“对于还没有进入中国市场的外资机构来说，2021年再不来就太晚了，（他们）对懂中国市场的人才需求很旺。” 上海必胜人力资源有限公司总监陈志源认为，最合适的买方候选人往往来自内资公募基金、监管机构或者内资私募基金管理层。就高管来说，海外资产管理机构会在敲定人选前，面试尽可能多的候选人，一方面寻觅最合适的人选，另一方面也是了解本土市场的过程，“有的基金公司花了9个月才找到中国区负责人”。 海外资管机构之所以青睐有监管背景的候选人，陈志源认为是为了更快地推进中国业务申请以及获得与中国相关监管部门高层沟通的机会。例如，贝莱德中国区董事长汤晓东和先锋领航的中国区负责人罗登攀都有中国证监会工作背景。 基金经理要会做直播 陈志源介绍，对于首席投资官、基金经理来说，外资资管机构往往要求他们在2019年、2020年拥有优异的业绩记录。值得注意的是，外资机构也希望他们会做直播，“接地气”。 他进一步补充，销售主管则需拥有与本地银行、券商、主权投资机构合作的经验，并可同时销售在岸和离岸产品。也有产品主管在面试时被问及“是否认识监管层的人，能否帮助我们在接下来发行几只产品”。另外，外资机构青睐的人选必须有中国市场的直接经验，“因为没有时间来培训他们了。最多两年，中国市场这边就必须要出业绩了”。 为挖到人，外资开出了极具吸引力的薪资。陈志源介绍，比如，一个在业内表现领先的销售或者基金经理，从内资机构跳到外资，基本工资可以涨50%以上。此外，第二年、第三年，部分机构还许诺了奖金保障。对于基金经理来说，奖金保障很大程度上取决于基金经理最近两年的业绩。如果是中后台，从内资机构调到外资，工资也有望涨20%-40%。 良将难求 即便条件如此优厚，合适的人才还是难找。 上海一外商独资企业（WFOE）的总经理表示,整体来看，外资机构提供的薪资水平在市场上较具吸引力。招人难主要的原因是，市场上既懂外资又懂内资的人才有限。该总经理表示，合适的候选人需要既能和海外团队沟通，理解公司的全球投资流程体系、公司文化，又懂本土市场和业态环境。他（她）需要和海外团队充分沟通、得到他们的理解、支持。另外，海外的模型和流程在本土落地，需要基于中国的市场做出调整。而具体怎么调整，则需要本土的投研团队与海外团队协作。市场上可承担这种角色的人才比较有限。这是外资机构招人面临挑战的主要原因。
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