据生意社数据，14日国内轻稀土市场价格上涨，金属镨钕价格上涨2000元/吨至371000元/吨，镨钕氧化物价格上涨1000元/吨至294500元/吨，氧化钕价格上涨1000元/吨至310000元/吨。 此前，工信部、自然资源部向六家稀土集团下达了2020年第一批稀土开采、冶炼分离总量控制指标（稀土开采总量66000吨、冶炼分离总量63500吨）。业内认为，总体来看，生产指标适应于下游的需求稳定增长的趋势，体现了有关部门对于稀土产业平稳有序，高效发展的要求。 华泰证券指出，中长期看，有色金属板块正逐渐向新能源、高端材料方向靠拢，诸如钴、锂、稀土等小金属板块存在估值提升逻辑；短期看，世界主要有色金属产区供给下降带来涨价行情。 金力永磁（300748）（300748）公司是节能环保技术应用领域的高性能钕铁硼永磁材料领先供应商，产品主要为高性能钕铁硼永磁材料，目前公司已批量供应N52、52M、50H、48SH、48UH、42EH、40AH、35VH等系列牌号高性能钕铁硼永磁材料。 北方稀土（600111）（600111）公司的主营业务是稀土原料产品和稀土功能材料产品的销售。公司的主要产品是稀土精矿、碳酸稀土、稀土氧化物、稀土盐类、稀土磁性材料、抛光材料、贮氢材料、发光材料、镍氢动力电池、稀土永磁磁共振仪。 中科三环（000970）（000970）公司主要从事稀土永磁材料和新型磁性材料及其应用产品的研究开发、生产和销售。主要产品为应用于电子元器件的钕铁硼永磁材料。公司同时生产烧结钕铁硼和粘结钕铁硼，是目前国内稀土永磁领域的领军企业。
7月14日晚，新强联发布2020年半年度业绩预告修正公告称，报告期内，公司预计实现归属于母公司股东净利润9000万元-1.17亿元，较上年同期增长190.45%-277.58%。 据悉，公司前次业绩预告预计2020年上半年归属于母公司股东净利润为6395.37万元-7236.09万元，同比增长106.39%-133.52%。本次修正后，较前次披露数据有大幅增长。 对于业绩预告修正原因，新强联表示，受惠于下游风电整机行业发展持续向好，公司风电轴承收入增长较快；依托多年的研发积累和用户体验，公司高毛利率的风电主轴轴承产品获得主要客户认可；同时，因疫情对外贸业务的影响，轴承行业的进口产品有所抑制，导致风电主轴轴承国产化率加快，公司主轴轴承的收入增长较大；此外，预先已投入募投项目使公司产品交付率提高，新增产能陆续释放。 新强联于7月13日登陆资本市场，是一家专业从事大型回转支承和工业锻件的研发、生产和销售的高新技术企业，公司拥有强大的研发能力和先进的生产工艺。公司具备先进的风电主轴轴承、偏航轴承、变桨轴承，盾构机轴承及关键零部件，海工装备起重机回转支承的研发、设计、生产能力，已成为风力发电机组、盾构机等高端装备配套轴承的主要制造企业。
7月14日，雪榕生物发布公告称，公司与爱逸（厦门）食品科技有限公司（下称“爱逸食品”）签署了《投资协议》，双方拟在厦门共同投资设立植白（厦门）生物科技有限公司（下称“合资公司”），该合资公司注册资本为1000万元，其中雪榕生物以自有资金出资400万元，持有合资公司40%股权；爱逸食品出资600万元，持有合资公司60%股权。 公开资料显示，爱逸食品致力于为年轻消费者提供极致口味、多元品类、友好体验的放心食品。其产品包括蛋黄酥、云蛋糕、曲奇等多个风靡网络的爆款产品。目前，已经拥有烘焙、坚果、肉制品六大类别300多个品项。 根据双方签署的协议，合资公司在经营过程中所需菇蛋白的原材料优先由雪榕生物（或指定第三方）负责供应。据悉，合资公司拟进行植物基（含菇蛋白）休闲食品及其周边产品的研发、生产、销售。 雪榕生物表示，爱逸食品作为我国知名的食品科技准独角兽企业，已培育出多个爆款产品，且在植物肉休闲零食研发方面有多年储备。本次投资对于双方在研发、生产、销售等方面均具有较强的协同效应，既可从原材料源头保障食品安全，也将为消费者提供更健康的植物肉休闲食品，更快实现植物肉休闲食品的商品化。这是公司对食用菌精深加工以及健康休闲食品领域的进一步布局。
7月14日晚间，徐家汇发布2020年上半年业绩预告，公司预计归属于上市公司 股东的净利润在3990.60万元-5700.86万元之间，相较于上年同期的1.14亿元下降50%-65%。预计基本每股收益在0.10元-0.14元之间。 上半年，新冠疫情对经济社会发展带来前所未有的冲击，零售百货行业受影响更是明显，公司预计半年度利润较去年同期出现较大幅度下降。徐家汇方面表示，一方面是受疫情影响，百货零售业客流显著下降，公司销售收入大幅下滑；另一方面是公司给予租赁商户和供应商部分租金及管理费减免，导致公司收入下降。此外，公司为尽快拉动消费回暖，稳定销售基本面，提高了促销频次及折让力度，组织了包括直播、群营销等促销方式，在一定程度上也增加了成本费用。
每一家券商都有其独特的历史积淀与气质。走进位于南京金融城的南京证券总部大楼，就能直观地感受到南京证券浓厚的文化底蕴。 繁忙的业务部门办公场所之外，在南京证券总部大楼32层、33层，还另有一番天地。占地约600平方米的公司历史陈列馆，将南京证券筚路蓝缕、栉风沐雨，从南京逐步走向全国的创业历程生动地展现在眼前。而宽敞的职工文化艺术展厅内，则展示着130余幅员工的书画摄影作品，彰显着公司的温情、活力与精神传承。 南京证券党委书记、董事长李剑锋表示：“在长期的经营实践中，我们深刻体会到企业发展，一年靠机遇，十年靠机制，百年靠文化。企业文化是企业在长期发展和实践中逐步形成的，具有强大的凝聚力、感召力和约束力。” 十年靠机制 百年靠文化 南京证券创建于1990年12月，由中国人民银行南京分行发起设立。自成立起，“正统、正规、正道”的“三正”企业文化就流淌在南京证券的血液里。 公司董事长李剑锋介绍说，正统就是坚持党的领导、加强党的建设，始终保持国企本色；正规就是依法合规、审慎稳健，经营管理规范有序；正道就是义利兼顾、大道直行，积极履行社会责任。 在企业文化建设领域，南京证券始终走在行业的前列。历史上，南京证券是行业首家获得“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”的证券公司。 早在1999年，南京证券就聘请知名机构和专家对公司企业文化建设进行规划和梳理，形成了以“报效祖国、回报股东、厚待员工、奉献社会”为核心价值观的企业文化。这在业内显得非常突出。2013年，南京证券总结与凝练了以往企业文化，正式提出打造“三正”企业文化品牌。2020年，南京证券进一步对“三正”企业文化的内涵进行了充实完善。 企业文化的背后是人，“三正”企业文化使公司上下保持团结向上、奋发有为的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，是公司持续健康稳定发展的力量源泉，为公司实现基业长青提供了坚强保证。 在人事方面，南京证券的管理层一直非常稳定，领导班子薪火相传，几乎都是南京证券创立阶段时就已在职的老人。在一脉相承的历史文化氛围下，南京证券也培养出一批自上世纪90年代起就开始从业的证券老将。近30年的岁月，他们陪伴南京证券一路走来，始终对公司忠诚，不离不弃。 在南京证券的发展历史上，托管西北证券是浓墨重彩的一笔。2005年底，南京证券受命托管西北证券，这在当时引起业内巨大反响，因为这是全国首家规范类券商托管高风险券商，从规模上看，西北证券大于南京证券。 “我们的员工‘特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献’。当年西北证券的网点分布于全国各地，我们的干部不够用，从总部抽调了很多人出去。一派驻就是三五年，大家也都有自己的小家庭，但都克服了困难，许多干部就是在宁夏的历练中成长起来。”提起拓业西北的光辉岁月，李剑锋也充满感慨。 在李剑锋看来，企业文化需要领导层的倡导与引导，言传不如身教，要让新员工来到南京证券，慢慢感受到这个行业与公司的企业文化氛围，逐步融入。“企业活得长久靠的是企业文化，打造百年老店必须有企业文化来支撑。”他说道。 抓住机遇 向国内一流目标迈进 李剑锋认为，企业文化建设是经营发展的必然需求。对于中小券商而言，若要共享资本市场的改革盛宴，实现行稳致远做强做大，必须要以企业文化建设为基础抓手和重要支撑，打造鲜明、有特色、具备强大生命力的企业文化品牌，用企业文化的力量护航企业发展。 中国资本市场已经历了三十年发展，在行业竞争不断白热化、集中度日益提高的大背景下，中小券商的经营压力日趋增加。对于拥有三十年历史的南京证券来说，未来进行市场化、专业化、特色化经营是实现逆势突围的必由之路。 2020年，南京证券启动了公司三年战略发展规划编制工作，明确了建设成为“国内一流的现代投资银行”的战略目标。 为跻身一流券商，扩充资本也在南京证券的规划之中。南京证券2019年年报显示，截至2019年末公司净资本为96.7亿元，行业排名40位左右。南京证券开展了60亿元定增事项，以扩大资本中介业务规模与自营业务投资规模。 “随着资本市场开放程度不断提高，为了与外资大型投行竞争和抗衡，国内行业整合需求持续攀升，监管层也明确提出打造航母级券商，未来如果你不能进入第一方阵，发展上会受到影响。因此我们的目标是未来进入行业第一方阵，打造‘国内一流的现代投资银行’。人才的储备、信息技术的投入，这些都需要资本的支撑。”李剑锋说道。 在企业文化建设的保驾护航下，李剑锋提出“要抓好新机遇，实现创新发展，而不是去走别人走过的老路”。李剑锋表示：“市场每过几年就会出现机遇期，中小券商若能抓住机遇，获得的增量与大券商有可能是相当的。若能持续把握两三次机遇，就可能变成大券商。” 在李剑锋看来，近期行业内推行的很多新政策都可能带来机遇，看好未来投资银行、股权投资的机遇。相比银行，资本市场的直接融资方式更适合扶持中小微企业、创新类企业的发展。中国需要一个强大的资本市场，券商做好自己的业务，也是为社会、为资本市场作贡献。 目前，南京证券在业务上的布局步伐稳健。公司拥有100家营业部，覆盖了全国大部分省份，并拥有16家分公司。在新的战略规划中，南京证券明确积极推进渠道、产品、服务和运营模式的转型，推动大零售业务、大投行业务、投资业务和资产管理业务开展，加快构建全业务链的现代投资银行发展新格局。 摒弃短期行为与过度激励 李剑锋认为：“市场在不断变化，看一个企业发展，要看它的稳健程度，看它的韧劲，看它遇到困难挫折的时候能不能挺过去。” 在业务上，南京证券始终经营稳健。自成立以来，南京证券保持了持续盈利、从未亏损、稳健回报的优良业绩记录，哪怕是在全行业极其困难的2004年至2005年仍保持盈利。在中国证监会举办的证券公司分类评价中，南京证券在2016年至2019年间连续四年保持A类A级，这在同等体量的中小券商中颇为不易，也成为南京证券的一个标签。 “这与企业的整个文化与经营风格密切相关，与员工所感受到的公司及领导层的价值观密切相关。我们不追求短期效应，而是坚持稳健与创新并重，谋取可持续发展之道。”李剑锋说道。 在员工展业时，稳健合规的观念深入人心。以2015年为例，彼时市场处于高位，上门找公司做股票质押的企业络绎不绝，但公司总部出于风险考虑没有放款，后来许多公司股价高位跳水导致大量违约，而南京证券的股票质押至今风控比较到位。 李剑锋认为，十年靠机制，百年靠文化。企业发展短期内要抓住机遇，需要有效的激励与约束机制，保持组织的目标与个人的目标相一致，但企业要保持真正的长久则需要企业文化的力量。 南京证券始终坚持适度激励。李剑锋认为，企业的待遇归根结底取决于其创收能力及人均创利水平，不能过度激励，否则会引发业务条线冒进甚至不顾风险去做业务的倾向。企业要增强全体员工的风险意识，避免盲目扩张、片面追求业绩、忽视风险等短期行为的发生。 南京证券的宗旨与核心价值观也是多维的，包括为客户提供满意服务、为员工提供发展空间、为股东提供稳定回报、为社会作出应有贡献四个维度。 在承担社会责任方面，托管西北证券曾为南京证券在宁夏打下牢固的市场基础，南京证券也始终坚持“热爱宁夏、扎根宁夏、服务宁夏、建设宁夏”的方针，坚持为当地经济社会发展特别是扶贫公益事业作贡献，在2016年10月与宁夏同心县正式达成“一司一县”结对帮扶关系，利用金融优势，从产业扶贫、金融扶贫、消费扶贫、智力扶贫、公益扶贫、党建扶贫等方面，帮助贫困地区集聚产业、发展产业，关心关爱贫困群众生产生活，积极为扶贫事业贡献力量。 “企业文化需要公司长期的倡导与坚持来弘扬，这样员工才能知道公司重视什么，倡导什么，才能逐渐形成习惯与自觉，这个过程就是企业文化形成的过程。当然企业文化还需要以活动为载体，这样的形式年轻人更加乐于接受。”李剑锋说道。
近日，宁波证监局公布对淳石资产管理（宁波）有限公司（下称“淳石资本”）采取责令改正措施的处罚决定。因公司存在备案信息不完整、不准备、部分基金产品推介材料中存在夸大宣传等5大问题，宁波证监局对其采取责令改正的行政监管措施。 淳石资本因5大合规问题遭处罚 经查，宁波证监局发现淳石资本存在以下主要问题： 1、公司在中国证券投资基金业协会登记备案的信息不完整、不准确。 2、公司在部分基金产品推介材料中存在夸大宣传的情况。 3、公司未对部分投资者的风险识别能力和风险承担能力进行评估；对部分投资者的风险识别能力评估时日晚于基金合同签署时日。 4、公司销售人员为投资者代持基金产品，且该投资者持有的基金份额不满100万元。 5、公司未就部分基金产品重大事项变更向投资者进行信息披露；公司部分基金产品未按基金合同约定进行信息披露。 宁波证监局表示，上述行为违反了《私募投资基金监督管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）第四条、第十二条、十四条、第十六条、第二十四条、二十五条的规定。 针对上述情况，根据《暂行办法》第三十三条的规定，宁波证监局决定对淳石资本采取责令改正的行政监管措施。公司应在收到本决定之日起30日内向宁波证监局局提交书面整改方案，并按照整改方案及时完成整改。 公开资料显示，淳石资本是一家资产管理和财富管理机构，成立于2017年4月，同年9月完成 A 轮融资，由同创伟业领投，软银中国资本、架桥资本、高特佳，水木资本，英谊资本，东方港湾、复朴投资等机构参投。2018 年 1 月完成 A+ 轮融资，此轮融资由上海国储能源集团有限公司、南昌金融投资有限公司和宁波霍普投资管理有限公司为主，上海英谊资产管理有限公司继续跟投。2019年2月，淳石资本宣布完成数千万元B轮融资，引入高榕资本。 淳石资本创始人兼董事长姚伟示曾任新加坡仁恒置地集团副总经理，为纽交所上市公司投资集团联合创始人；CEO施文捷曾任职纽交所上市第三方财富管理机构事业合伙人。 根据查询中国基金业协会私募基金管理人备案信息显示，淳石资本成立于2017年4月1日，备案登记时间为2017年8月14日，注册地位浙江省宁波市。注册资本1230.5万元，实控人姚伟示，法定代表人、总经理为张巍炜。有趣的是，据备案信息显示，张巍炜在2018年8月以后就不再担任淳石资本的总经理了，而是在2018年9月转而担任上海酷望投资管理有限公司总经理一职。而据天眼查数据显示，直到今年5月13日，淳石资本才做了高级管理人员备案变更，总经理由张巍炜变更为施文捷。但不知为何淳石资本并未及时在中国基金业协会备案信息中进行变更，或许这就是淳石资本登记备案信息不完整、不准确的原因之一。 合规和风控是私募机构生命线 自2004年第一只阳光私募基金诞生至今，中国私募基金行业已走过十六年的风风雨雨。在这十六年间，随着中国资本市场的不断发展，私募也迅速壮大为这个市场中一股重要的力量。 近几年，随着私募合法、合规问题的不断暴露，私募监管逐渐升级，证监会对私募行业的违法违规行为紧盯严防，对踩监管红线的行为“零容忍”。证监会新闻发言人高莉去年曾表示，证监会将持续加强对私募基金行业的监管执法力度，严厉打击各类私募基金违法违规行为，严格督促私募机构及从业人员增强法律意识、坚持合规经营、重视防范风险，着力规范私募基金行业市场秩序，切实保护投资者合法权益。在私募严监管去芜存菁的过程中，有一大批私募机构走向消亡，其中不乏一些曾经的知名私募机构。可以这么说，合规和风控就是私募机构能够基业长青的生命线。 “初心”变心，“灯塔”坍塌？ 事实上，淳石资本创始人兼董事长姚伟示也曾多次强调风控的重要性。 淳石资本创始人兼董事长姚伟示 在公司成立之初，姚伟示就对媒体表示，要做一家有强大募资能力的资产管理企业，要向客户更完善的风控管理，更高的产品品质，例如目前我们团队约六分之一的成员是旨在提升风控管理和产品品质的法务团队和风控团队。 他对淳石资本命名为“淳石”二字缘于其想做一家实实在在、淳朴守信的公司。公司的愿景是做到“品牌领军、品质卓越、品行高洁”，成为“有道德、有情怀、有追求”的资产管理和财富管理行业的领跑者，要实现这一点，公司将遵循“慎行、勤思、创新、共赢”的发展理念，以“善待客户、善待员工、善待股东、善待合作方”为公司的处事原则。 在淳石资本成立一周年，姚伟示在接受媒体采访时又表示，淳石资本相比行业内其他公司对渠道和销售的重视，其本人更看重公司发展的质量，比如高质量的、强大的资产管理能力和风控能力。他认为在资管新规落地后，行业内那些把管理看得比销售、渠道更重，有强大资管能力，注重风控、合规的公司会活得更好。 2019年，就在淳石资本即将成立三周年之际，姚伟示又提到“初心”，他称，2017年决定创业的初衷就是在于身处财富管理、资产管理行业之中看到了行业一些公司一味求快、求大，以销售规模导向为主要发力点的问题。而做淳石资本的初心就是不以销售规模为导向，而是以资产质量为导向，始终坚持八字箴言”勤思、慎行、创新、共赢“。在公司创立接近三年的时间里，团队也始终秉持初心前行，可以说没有任何改变初心的做法。现在回过头来看，这份初心真的是引领我们往前走的方向，未来也一定会坚持下去。 姚伟示还表示，自公司创立以来，淳石一直很用心地去做风控。其实风控可以分成两块，一块是资产端，也就是对产品投前、投后的风控，另一块是销售合规性的风控，即如何对我们的理财师和投资人规范地进行适当性管理，这都是我们一直在抓的工作。今年我们新引进的合伙人殷振华总是行业资深人士，也是学风控出身的，在前一家公司已积累了丰富的风控经验。自从他加盟之后，在公司发挥了非常大的作用，特别在销售合规上面有了很大的提升。现在淳石的风控线在资产端和销售端上双管齐下，做的还是比较扎实的。 而今年淳石资本联合创始人兼首席执行官施文捷在接受媒体采访时也表示，他曾在淳石的LP大会上发愿，“我等淳石之人，当心怀建造大教堂之愿景，助力行业健康发展”。这句每一个淳石人都所熟知的话，代表的是每一个淳石人的匠心精神，代表的是淳石成立时的初心，亦是指引淳石这三年前行的灯塔。 淳石资本联合创始人兼首席执行官施文捷 淳石资本三年完成三轮融资，施文捷认为淳石资本能赢得众多知名机构的信任，既有淳石创始团队皆为老兵，拥有资深且专业投资能力与经验的因素，也有淳石知行合一，贯彻“强风控，优资产”所取得的认可。 据了解，2019年，淳石在公司框架上做了大幅调整，在那次调整中，淳石将风控、法务和投后三个部门整合为大风控部，由外法合规到内部控制，从投前风控到投后管理，从部门主导到相互协作，形成完整的大风控体系。 淳石对于风控和投后的重视程度近乎执念，全公司170多人，大风控部就有40多人，占到了整个公司的23.5%。这样的人员比例在整个资产管理和财富管理行业都是十分少有的，问及为何在风控投后上重兵投入，施文捷说，市场上不缺少一时的明星，缺的是长久的寿星，对风险保持敬畏之心，这是对投资人的负责，也是对淳石本身的负责。 而就是在领导层如此重视风控的情况下，淳石资本却偏偏在风控上栽了一个大跟斗，不得不说是对之前管理层所说所做的一种讽刺。这到底是“初心”变心，“灯塔”坍塌还是说一套做一套，我们就不得所知了。不过我们能够知道的是，淳石资本需要在收到决定之日起30日内向宁波证监局提交书面整改方案，并按照整改方案及时完成整改。 （责任编辑：任刚 HF008）
得益于上半年国网公司等加快电力基础设施建设、手持订单充足，目前电力设备行业整体景气度较高，上半年业绩较好。 据国网系统人士透露，除了等待多条重点特高压工程有序推进，下半年国网公司将继续加码推进新基建相关项目。在地方政府的支持下，配网转型升级改造将带来更广阔的市场空间。 多家电力设备公司业绩大增 汉缆股份近日公告称，预计上半年实现归属于上市公司股东的净利润3.3亿元至3.8亿元，同比增长68.21%至93.70%。 思源电气上半年归属于母公司所有者的净利润预计将达4.61亿元，同比增长139.79%。 “国网系”产业公司许继电气公告称，预计上半年实现净利润3.45亿元至3.75亿元，同比增长76.00%至91.00%。许继电气相关负责人表示，上半年公司参与了张北柔性直流电网工程等重大项目，给公司带来了丰厚业绩。 平高电气在近期公告中透露了大笔订单中标情况。平高电气及相关子公司预计中标金额合计约14.47亿元，占2019年营业收入的12.96%。平高电气相关负责人介绍，平高电气上半年重点参与了蒙西扩等特高压重点工程及一批配网工程。国际业务方面，公司顺利推进波兰、老挝、尼泊尔的重点项目建设。 一名电力新能源行业资深分析师表示，随着国网公司多批次采购集中公示，电网投资修复有望进一步加速，预计年内呈现快速增长态势，持续为相关电力设备企业带来订单。 特高压与新基建齐头并进 今年4月，国网公司明确，2020年特高压建设项目投资规模为1811亿元，可带动社会投资3600亿元。国网公司还将全年固定投资规模上调420亿元。 许继电气相关负责人表示，对于特高压新批线路，公司积极准备，及时跟进白鹤滩-江苏、白鹤滩-浙江2条直流线路的招标工作。而海上柔直将是公司在特高压方面的又一项增量业务。 数字新基建是国网公司今年工作的另一关键词。近期，国网公司宣布公司数字新基建十大重点建设任务，投资规模近250亿元。从国网公司近期密集开标的项目情况看，采购总规模合计约186.93亿元，其中通信类采购需求为30.07亿元。 许继电气相关负责人表示，能源互联网、数字电网依托配电和用电环节进行信息采集，将为公司配用电产品带来增量业务。公司将加大5G、“大云物移智链”等技术在产品中的应用研究。 配网业务面临转型升级 国网系统人士介绍，新能源汽车和5G网络的发展，将对城市输电技术提出更高要求，配网业务将面临新一轮转型升级。 国网公司正加强与地方政府的战略合作，推动这一领域的发展。湖北省与国网公司签署战略合作框架协议，除了特高压华中环网将加快成型，湖北省电网数字化改造步伐也将加快，将成能源互联网“湖北样板”。 据悉，相关电网改造建设投资规模预计超600亿元，由国网公司和地方共同投资。 许继电气相关负责人表示，公司将围绕能源互联网建设，深化新一代真空环网柜产品化和产品迭代，加快推进极柱系列柱上开关的研制，开展物联网化开关技术研究与应用，加大在配网信息安全、可靠性方面的产品和技术投入。并形成基于中台的配电主站系统解决方案，构建基于“云管边端”全息感知的配电物联网体系。
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