一则报道引发的年报更正公告，暴露出同兴达信息披露混乱的冰山一角。 6月10日，上证报以《行政人员人均年薪百万，一朝降薪八成，这家上市公司薪酬玩起过山车》为题的报道，指出同兴达行政人员薪酬异常。对此，同兴达公告称，公司2018年年报存在数据错误，即年报披露的不是真实情况，从而导致报道“不属实”，并对该年报数据做了更正。 然而，记者发现，更正后的同兴达行政人员数量、平均薪酬水平，与公司当年财务数据存在明显矛盾——前两者相乘得出的行政及财务人员薪酬总额，远高于管理人员薪酬总额。按常识，管理人员薪酬总额应该包括行政及财务人员薪酬总额。 换言之，为了掩盖数据异常而修补更改，反而更衬托出公司财务数据的不可信。 真实，是上市公司信息披露的底线。如果年报数据说改就改，改了还错，其问题就不仅是疏忽、致歉这么简单，否则所有财务造假都可以一改了事。数据打架、前后矛盾之下，同兴达的财务数据有几成是真实的？ 记者调查发现，同兴达的问题不止于此。千里之堤，毁于蚁穴。当一家公司用错误掩盖错误，将盈利依赖于补贴，把希望低价位让利于关联方，包括监管机构在内的市场各方应以更加谨慎的眼光来审视它。 人数越描越黑 同兴达信披问题频出 翻阅同兴达近三年财务报表作研究，竟发现其2018年报披露的数据存在异常，通过计算得知，公司2018年普通行政及财务人员年薪百万，跟前后年度差异巨大，报道刊发后，引起市场热议。 6月12日晚间，同兴达对此予以回应，公司给出的解释是，年报数据写错了。 当晚，同兴达更正了2018年年报，并表示，“截止（应为‘至’）2018年末，公司行政人员数量为465人，财务人员25人，大于2017年，小于2019年。根据2018年行政人员及财务人员平均人数进行测算（不包括公司董事、监事、高级管理人员），行政人员及财务人员2018年平均年薪为21.31万元，薪酬合理。” 这一解释看似合理，但简单计算却可以发现，与财报其他数据却对不上了。 按照更正后数据，同兴达行政及财务人员合计490人，剔除董监高合计12人，普通行政及财务人员478人，其2018年人均年薪21.31万元，两者相乘可得出，行政及财务人员2018年薪酬总额10186.18万元。 然而，更新后的2018年年报显示，管理人员薪酬合计8042.37万元，剔除董监高薪酬1116.34万元，行政及财务人员当年薪酬总额合计6926.03万元。 显然，仅“行政及财务人员薪酬”这一项，公司在一份年报中就存在明显矛盾，两个口径的统计差额高达3260.15万元。 对此，同兴达董秘李岑对上证报解释，行政及财务人员的数据，是截至2018年底的时点数据，而普通行政及财务人员2018年人均薪酬21.31万元，是这一年的区间数据。2018年，同兴达因为人员流动较多导致上述差异。 上述解释乍看似乎也解释得通。但对比同兴达同期其他类别人员数据变动，就显得行政人员飙升的突然突兀（见表格）。 比如，2018年公司销售人员，从2017年64名突然减少到2018年的34名，财务人员2018年人数比上年仅增加1人；但行政人员则突然从160人飙升到465人。 一家上市公司的普通行政及财务人员薪酬总额出现3260.15万元的差额，却归因于人员流动过大，这背后究竟想掩盖什么问题？ 记者在猎聘等招聘平台上看到，南昌光电（现已是控股子公司）招聘人力资源规划师开出年薪7.2万元至9.6万元，绩效专员的年薪在4.8万元至8.4万元。假如以行政人员年薪10万元计算，要想解释3260.15万元差额的合理性，同兴达需要让300多人在2018年年初入职，到该年底又离职。 只是，2017年至2018年同兴达即使有扩张，也不至于要将大部分普通行政及财务人员大换血？ 同时，同兴达以“年报个别数据有误”为由变更2018年年报，已经暴露出上市公司信披瑕疵。而上证报记者通过调查发现，同兴达信披不仅存在瑕疵，甚至存在信披违规嫌疑。 2019年12月9日，同兴达复审通过深圳市科技创新委员会、深圳市财政委员会、深圳市国家税务局、深圳市地方税务局联合审核的高新技术企业认定，自2019年至2021年，按照15%税率征收企业所得税。 一位业内人士分析，上述事项属于《上市公司信息披露管理办法》中“获得大额政府补贴等可能对公司资产、负债、权益或者经营成果产生重大影响的额外收益”的情形，需要及时公告。 但是梳理同兴达公告可见，同兴达未能及时公告上述事项，仅在2019年年报中略有提及。 去年盈利靠政府补贴 子公司引入关联方惹争议 如果仅关注营收、归母净利润两个指标，同兴达过去3年的表现颇为正常，可稍微挖掘一下公司的主营业务盈利能力，记者却发现，公司主营业务几乎无法持续贡献盈利，尤其是在2019年，公司1.11亿元的归母净利润，几乎全部来自政府补贴。 2019年，同兴达实现归母净利润1.11亿元，而当期的政府补助高达1.39亿元，这直接导致上市公司扣非后归母净利润仅为205.08万元。 不仅是2019年一年，2017年、2018年，公司扣非后归母净利润逐年下降，分别为1.08亿元、5313.74万元，可当期，公司能够计入损益的政府补助分别为4955.84万元、5547.93万元。凭借着政府补助，同兴达2017年、2018年的归母净利润稍稍好看了一些，分别为1.49亿元、9808.64万元。 面对盈利能力连年下挫的主营业务，同兴达却做了一件令人匪夷所思的事情——把快速成长的摄像头模组业务，分38.87%股权给实际控制人及公司高管，而且作价很便宜。 2019年12月14日，同兴达发布公告称，公司全资子公司南昌光电拟进行增资，引入上市公司实控人之一钟小平、上市公司副总经理梁甫华作为增资股东，二人分别出资1.394亿元、8760万元，分别获得增资后南昌光电23.87%、15%的股权。相当于投后估值不到6亿元。 南昌光电主营摄像头模组的研发、生产及销售。彼时公告显示，该公司2019年1月至9月营收为4.15亿元、净利润为1591.31万元。或许是因为盈利表现不突出，南昌光电增资时采用的是资产基础法来评估，资产增值率仅为4.27%。 可几个月后发布的2019年年报显示，南昌光电2019年的业绩迅速增长，当期营收为8.8亿元，同比增长超过30倍；盈利为3422.41万元，同比增长超过580倍。对照2019年前三季度数据进一步分析，南昌光电在2019年第四季度实现营收约为4.65亿元，实现净利润1831.1万元，两个数据均超过前三季度总和。 需要注意的是，同兴达宣布为南昌光电引入资金方就在2019年12月14日，只要公司治理没有问题，同兴达、钟小平、梁甫华都能够明确知道，南昌光电的业务正在爆发，甚至已经掌握了第四季度前2个月的数据。可其在披露方案时，依然只公布了2019年前三季度的数据，并用资产基础法评估后低价“让出”38.87%的股权。 如此一来，一条向实控人等转让部分优质资产的脉络逐渐明晰，虽然该方案通过了彼时的股东大会，可南昌光电这样的子公司运营得如何，只有内部人才能知道，如果他们选择不披露更加翔实的信息，其他中小股东怎么可能做出合理判断？ 从行政人员人数变化疑团，到事关公司盈利多寡的所得税率变化不及时披露，再到重要子公司对关联方增资扩股时作价公允性存疑，同兴达呈现给外界的面貌可谓矛盾多多。这背后究竟掩藏了什么不为人知的运作？
为加强上市公司投资者关系管理，提高上市公司信息披露透明度，更好地保护投资者合法权益，近日，河北证监局联合河北省上市公司协会等通过互联网举办了题为“心系股东 共克时艰——做受尊敬的上市公司”的河北辖区上市公司2020年度投资者网上集体接待日活动。辖区56家上市公司的财务负责人和董事会秘书等172人与投资者就上市公司2019年年报、公司治理、发展战略、经营状况、融资计划、可持续发展等问题进行了在线沟通。 据了解，从54家已披露2019年年报的上市公司数据看，2019年度辖区上市公司共实现营业收入7417亿元、利润529亿元，分别比上年同期增长10.04%和5.92%，经营业绩进一步提升。 河北证监局相关负责人介绍，新冠肺炎疫情防控期间，河北证监局坚决贯彻党中央、国务院决策部署和证监会工作安排，及时向上市公司传达疫情防控要求，督促公司在保障员工生命安全基础上，安全有序复工复产，动员公司结合自身实际，积极履行社会责任。对于因受疫情影响在股票质押、公司债兑付、信息披露等方面遇到困难的企业，河北证监局协调、指导公司通过多种方式化解风险，鼓励上市公司及相关大股东、董监高通过回购、增持等方式稳定公司股价，提振市场信心。据不完全统计，辖区29家上市公司累计捐助财物折合人民币1.21亿元，1家公司发行疫情防控专项债6亿元，6家公司披露了股份回购（或增持）方案。 河北证监局相关负责人表示，面对疫情，希望辖内上市公司认真落实疫情防控政策，安全复工、有效复产、稳定经营，并做好相关信息披露工作；主动作为、防范风险，提升治理、抓好内控；加强管理，确保合规；心系股东，重视投资者保护，要保持与投资者沟通渠道的通畅，积极寻求合理方式妥善处理投资者信访和投诉事项，为股东参会、行使决策权和监督权等股东权利提供必要的条件，切实维护投资者合法权益。 在互动环节，针对投资者提出的1903个问题，各家公司进行了认真解答。在线回答问题1564个，解答率82.19%。通过在线互动交流，投资者对上市公司运营情况有了更加直观的了解，拉近了投资者与上市公司的距离，进一步增强了上市公司透明度。
6月12日，新华保险第二十届客户服务节开幕式在京举行，新华保险副总裁龚兴峰表示，2019年公司提出“资产负债双轮驱动、规模价值全面提升”的发展模式和“1+2+1”的战略构想。2020年，公司以高质量党建引领高质量发展，公司发展呈现出崭新气象。 龚兴峰介绍称，一方面，面对突如其来的疫情冲击，新华保险依然实现了逆势增长，公司总资产达到9390亿元，实现了资产负债双轮驱动、规模价值全面发展；另一方面，公司“1+2+1”战略逐步落地，服务半径不断延伸，公司在康养产业快速布局。 在“1+2+1”发展战略的指导下，新华保险今年将加速科技化发展，在疫情催生服务需求的大背景下，紧密围绕客户投保、服务保障和权益守护三个方面，推出八项创新服务。未来，新华保险将紧密结合当下数字化、智能化的科技趋势，以实现“数字生态、智慧新华”为愿景，推动公司从“线下人工服务”转向“上下融合服务”，从“保单管理”转向“客户经营”，为客户提供更轻松、畅快、愉悦的服务新体验。 新华保险今日发布保费公告称，今年前5月，公司累计实现原保费收入790.09亿元。
备受市场瞩目的国内第二单沪伦通全球存托凭证（GDR）——中国太保GDR发行进入倒计时。6月12日晚间，中国太保在上交所、港交所及伦交所三大平台发布公告称，公司申请发行GDR并在伦交所上市的招股说明书已于伦敦时间6月12日获得英国金融行为监管局批准。 根据公告，中国太保拟初始发行不超过1.03亿份GDR，其中每份GDR代表5股中国太保A股股票。此外，稳定价格操作人可以通过行使超额配售权，要求公司额外发行不超过1.03亿份且不超过实际初始发售规模10%的GDR。 中国太保本次GDR的价格区间初步确定为每份GDR17.60美元至19.00美元，发售期为伦敦时间自6月12日至6月16日。假设本次发行的GDR数量达到上限且超额配售权悉数行使，预计本次发行的募集资金总额为19.92亿美元至21.50亿美元。本次发行的GDR自上市之日起120日内不得转换为A股股票。 中国太保表示，本次GDR发行一方面有助于全球投资者分享中国保险业稳步发展和日益开放的成果及增长潜力，另一方面有助于公司更紧密地联系全球资本市场并借此推动集团“转型2.0”战略。 中国太保还表示，希望通过本次发行GDR，在全球范围内引入优质投资者，丰富股东构成，持续完善公司治理，有信心实现本次发行的战略目的与初衷；发行价格区间是公司基于公司基本面和前期投资者摸底情况并综合考虑沪伦通监管要求、境内外资本市场情况、发行风险等因素之后确定的。 投行人士分析称，中国太保本次GDR发行有望改善公司治理水平，且有助于发掘具有潜在战略协同效应或业务合作空间的投资者，同时有助于公司搭建境外美元资金募集平台、推进围绕保险产业链条的国际化布局；引入拥有长期合作关系的国际再保险巨头瑞再作为基石投资者，将为后续双方进一步加深合作创造有利条件。
战鼓催征，时不我待。严峻的新冠肺炎疫情面前，生物制药企业守住了疫情防控的第一道关卡。“新冠肺炎疫情发生后，硕世生物在72小时内研发出新冠病毒检测试剂盒。1月13日上午8点，首批产品投产，14日就运送到抗疫的第一线，用于疫情防控。”对于当初的战“疫”场景，硕世生物副董事长、总经理王国强记忆犹新。疫情就是命令，防控就是责任。抗击新冠肺炎疫情，只是硕世生物多年战“疫”历程的一个缩影——过去10年，在全球多场疫情防控阻击战中，硕世生物始终冲在抗疫的最前线。“我们硕世人的血液里，就流淌着抗击疫情的这个基因。”王国强笑言。从江苏泰州的中国医药城起步，手握超过400个病毒检测“利器”，将中国的分子诊断技术和产品逐步推向全球，经过注册制考验登陆科创板舞台的硕世生物，究竟拥有怎样的科创基因？在走进科创板公司系列活动——《科创中国》节目中，上证报记者将从投资者的视角切入，解码硕世生物的硬核基因，聚焦科创企业的创新力量。抢时间，“硕世速度”跑赢了病毒72小时，被视为地质灾害发生后的黄金救援期。在如此短的时间里，如何精准“捕捉”到新冠肺炎病毒？王国强告诉记者：“这是一场科研与病毒的比赛，最终我们以硕世速度跑赢了，争取到了宝贵的抗疫时间。”“我们有近20人的研发团队，将所有动物冠状病毒相关序列进行了分析。今年1月10日官方通报病原核酸检测完成，病毒基因组信息被公开，研发人员便进入24小时不停歇地运转。仅用72小时，硕世生物就完成了新型冠状病毒核酸检测试剂盒的开发。”王国强说，该检测试剂基于荧光PCR技术，实现对新型冠状病毒ORF1ab、E、N三个基因靶标的检测，特异性灵敏度高，能够满足各疾控中心等相关单位的需求。王国强清楚记得：“1月13日上午8点，首批产品投产，14日就运送到抗疫第一线，用于疫情防控。”1月20日，在短短一周时间内，硕世生物便通过分布于全国的营销网络，及时快速地让全国省市疾控中心等相关单位获得硕世生物新型冠状病毒（2019-nCoV）核酸检测试剂及配套服务。疫情防控形势复杂严峻，硕世生物不断优化产品技术，以科技战“疫”精准、高效阻击病毒。据悉，公司自主研发的核酸提取仪(32/64通量)，以及自带提取-分液-体系构建的全自动核酸提取仪(32通量)，配合全新推出的核酸快速提取试剂盒，可实现15分钟内完成提取，全流程自动化、智能化，机身小巧、高效、省时。不积跬步，无以至千里。“硕世速度”背后凝聚的是公司深耕IVD（体外诊断）产业10年的专注与心血。“我们每年都有50至100个产品在不断地优化、更新。经过长时间的验证、摸索以及经验的积累，才保证了3天时间开发出产品，为抗击疫情作出应有的贡献。”王国强称。此后，硕世生物积极将中国科技抗疫的成果推广至海外。今年4月以来，公司新型冠状病毒IgM/IgG抗体联合检测试剂盒（胶体金法）获得欧盟CE认证，核酸检测试剂盒获得澳大利亚药品管理局（TGA）认证，为国际市场疫情防控源源不断输出中国力量。差异化，做别人做不到的机会总是留给有准备的人。深耕传染病检测领域近10年，手握超过400个病毒检测“利器”，硕世生物俨然成为IVD细分市场的佼佼者。抗击新冠肺炎疫情只是公司战“疫”的一个缩影。事实上，过去10年，在全球多场疫情防控阻击战中，硕世生物的硬核身影从未缺席。走进公司展厅，琳琅满目的检测产品，见证着公司创新的足迹；一条产品研发的时间轴，诉说着公司战“疫”的成绩单。2013年3月，人感染禽流感疑似病例出现，硕世生物在4天时间内开发出H7N9禽流感病毒检测试剂盒，供给全国26个省区市。2014年，西非暴发传染病疫情，公司推出埃博拉病毒核酸检测试剂盒。2015年，公司手足口病病原体检测试剂盒的产业化项目入选科技部2015年度国家火炬计划项目。2017年，江苏省疾控中心使用公司开发的流感H1-H16及N1-N9检测试剂盒，确认了全球首例人感染H7N4禽流感，并经中国疾控中心复核确认。王国强笑言：“我们硕世人的血液里，就流淌着抗击疫情的这个基因。”其中，公司自主研发的多重荧光定量PCR现代生物学技术平台，是硕世人引以为豪的“秘密武器”。以冠状病毒检测为例，王国强形象地向记者介绍了技术升级为病毒检测带来的质变。“2003年在检测SARS病毒时，市场上的荧光定量PCR平台一个管只能检测一种病毒。2010年我们切入这个行业之后，率先倡导多重荧光定量PCR检测，可以实现一个管里同时检测两到三种病毒，提升了检测效率。”同样，受益于该检测技术绝对定量的优势，针对新冠肺炎的无症状携带者基本可以做到“一测到位”，精确判断其能否达到出院的标准。作为科创企业来说，真正的基因是创新。依托多重荧光定量PCR现代生物学技术平台，硕世生物逐步将检测范畴扩充至肿瘤筛查领域、女性生殖道微生态检测领域。其中，公司将肿瘤筛查的核心锁定人乳头瘤病毒（HPV）。如何从热门赛道中脱颖而出？“当初设定战略目标时，我就拍板，一定要开发有差异化的产品，分型的同时做到定量。”王国强向记者表示，5年时间，公司开发出人乳头瘤病毒核酸分型检测试剂盒（荧光PCR法）与公司自主研发的全自动核酸提取分液工作站、HPV分型定量报告软件与外购实时荧光定量PCR仪组成“硕世21HPV分型定量检测系统”，在HPV检测中同步实现了“分型+定量”。“每家公司都会有梦想，开发出一个好的产品，一下子成为爆款。高投入一定会面临高风险，但我们还是要义无反顾地去做产品，做别人做不到的，才能凸显硕世的科技含量，才能被市场和投资者认可。”站在创业第10年的路口，王国强不禁点头道，“如今看，这个策略还是成功的。”不止步，复合型研发“战队”科创板“试验田”给了硕世生物最好的舞台。2019年12月5日，硕世生物多了一个新身份——科创板上市公司。硬核基因加持科创板“名片”，王国强直言感受到了质的改变。“过去我们虽然在这个细分领域中取得一定的成绩，但很多人还是不了解我们。上市以后，站在聚光灯下了，使很多原来不关注我们的人都了解我们。在品牌效应放大的背景下，更多高科技人才愿意走进硕世，认可硕世，最后加盟硕世。同时，只要公司坚持创新驱动，就会吸引更多资本青睐，进而拓宽融资渠道，也将更好地促进公司发展壮大。”人才是科创板公司的内核。“科技创新靠什么？还是靠人。”在王国强看来，人才是公司的核心资产。经过多年的沉淀，硕世生物已经培育了一支能打硬仗、攻难关、跨学科的复合型研发“战队”。截至2019年末，硕世生物拥有研发人员105人，占公司总人数的21.88%；研发人员中硕士及以上学历人员49人，占研发人员总数的46.67%。研发人员的专业领域涵盖了分子生物学、细胞生物学、免疫学等。战“疫”有术，战绩给力。上市首年，硕世生物交出一份含金量十足的成绩单。2019年，硕世生物实现营业收入2.89亿元，同比增长25.18%；实现净利润8375.62万元，同比增31.23%；今年一季度，受益于新冠肺炎试剂销量增加，公司实现收入2亿元，同比净增1.5亿元，同比涨幅达276.21%，归母扣非净利润9453.32万元，同比骤增698.55%。后劲，来自于公司全力打造的泰州总部产业园项目。据悉，该项目建成后将实现产能翻番，预计核酸诊断试剂产能达到700万人份/年、干化学诊断试剂产能达到3000万人份/年。公司方面向记者透露了“小秘密”，计划在企业上市一周年时搬入新的产业园。更大的舞台，更大的梦想。经历科创板考验，经受抗疫磨砺，感受资本魅力的硕世生物，将向着更高的目标重新出发。
可以看到，近年来汽车融资租赁行业风生水起，来自汽车企业、汽车经销商、互联网行业的巨头都纷纷进入这个领域，但同时，鱼龙混杂的现象也令消费者对汽车融资租赁不敢轻易尝试。可靠和便捷，孰轻孰重？ 汽车消费遇上经济瓶颈，是将购车需求滞后？还是降低标准条件？对汽车企业来说，无论哪一种都将让自己损失销量和利润，在这个时刻可以主动出击解决问题的企业，才能有更大的赢面。 为消费者提供购车金融工具是最直接的解决方式，目前普遍的金融工具有两类：银行信贷和汽车融资租赁，前者首付比例高，对消费者征信要求高；而后者首付低于30%，甚至达到10%，更灵活。 可以看到，近年来汽车融资租赁行业风生水起，来自汽车企业、汽车经销商、互联网行业的巨头都纷纷进入这个领域，但同时，鱼龙混杂的现象也令消费者对汽车融资租赁不敢轻易尝试。可靠和便捷，孰轻孰重？ 融资租赁坑多？车企主导可靠性强 不管经济环境是上行还是下行，消费者对购车的需求一直都在持续上升，只不过迫于自身和环境的形势所限，购车的需求释放滞后。但如果将购车与金融联系在一起，车辆在为生活带来便利的同时，用金融手段提前买车，对个人和企业来说都是双赢。汽车融资租赁因此应运而生。 但融资租赁真的可靠吗？ 今年3月25日，浙江省杭州市余杭区人民法院审理了一起关于汽车融资租赁的诉讼案件，原告以“恶意隐瞒融资租赁关系、虚假宣传”等为由将某公司告上法庭，要求退还在首年用车期间支付的车辆租金保险等费用，并索赔5万余元。 与此同时，与以融资租赁名义欺诈的事件屡屡发生，“通过汽贸公司零首付买车，但汽贸公司被查封了，属于我的车一直没有给我。”“零首付购车被骗，到现在车钱两空，还欠贷款20万。”以“零首付”为噱头吸引用户，进行欺诈的案例比比皆是。 同时，用户对融资租赁的实质不够了解，信息不透明也导致用户在选择融资租赁时顾虑重重。融资租赁本身并没有原罪，是不够健全的政策法规、不规范的市场令这一领域鱼龙混杂。拨开这些乱象，需要还原真正的融资租赁。 汽车融资租赁，是指消费者在购车过程中，与车辆供应商、融资租赁公司之间进行的以汽车为标的物，以消费者为承租方、融资租赁公司为出租方的融资租赁活动。 通俗来讲，就是“以租代购”，在付清全部购车款之前，拥有车辆的使用权，只要选择正规有信用的融资租赁公司，并不会出现“车财两空”的局面。 目前国内融资租赁公司主要有四类：分别由汽车厂商、汽车经销商、互联网公司、专业租赁公司为主导。诸如上汽、广汽、吉利、北汽等大型集团车企旗下都设有汽车金融公司，承担汽车融资租赁功能。其雄厚实力无需多言，任何一家主流车企都拥有百亿身家、千亿市值，且是政府、银行的良好合作方，可以确保资金、信誉稳定可靠，成为融资租赁市场上的主流选择。 可靠之余考虑什么？便捷灵活是必选 汽车融资租赁的规模随着国内汽车市场的增长迅速扩大，而近年来随着购车群体年轻化趋势明显，汽车金融渗透率加强。市场基础和消费者认知，这两个因素叠加增长，预计未来几年中国汽车融资租赁规模将接近欧美国家。 据艾瑞咨询发布的《2019中国汽车融资租赁行业研究报告》显示，预计到2021年，汽车金融市场规模将达23217亿元，汽车融资租赁市场规模将达3897亿元。预计未来3年融资租赁将保持20%年复合增速。如此庞大的千亿市场，于是各方势力一头扎入其中。 虽然汽车行业中参与融资租赁的企业多，但是专业程度则参差不齐。据行业专家分析称，汽车融资租赁的核心能力不是放款，而是对资产的管理，也就是对租赁车辆的残值管理。车企对于品牌车辆残值的设定决定了用户月供金额，也对该品牌在二手车市场的价格产生影响。 上汽通用汽车作为行业中的“优等生”在深入考量了行业前景后也及时入场，而且提供了更为灵活、便捷的融资租赁方式，典型案例就是凯迪拉克的“租啦”。 通过咨询记者了解到，在“租啦”长租计划中，凯迪拉克负责牌照、保养、保险、二手车残值等环节，为用户提供“只出油费，无忧养车”的服务，租期灵活多样，有3年/4年/5年等选择。 用户通过凯迪拉克官方App或天猫官方旗舰店线上选车订车，付一笔保证金（可退）签署长租协议后，可以到就近的凯迪拉克4S店提到一辆新车。与买一辆新车不同的是，这辆新车自带牌照、保险齐全、还赠送每年2次的基础保养。目前，全国已有146个城市均可支持提车服务，并有超过100个城市支持用户使用MyCadillac 超级App进行上门送车服务。 这就是今年3月凯迪拉克上线的创新长租计划的核心服务，该计划刚刚上线一个月就获得超过120万人次关注，在15个不同城市的百位用户通过创新租赁方式成为新车主。据凯迪拉克方面透露，“租啦”客户年龄层多元化，地区分布也很广泛，覆盖一二三四线城市，各地区用户数正在稳定的增长中。 这种便捷灵活的融资租赁方式无疑扩大了凯迪拉克目标人群的范围，将资金储备不足的年轻用户、异地长期出差商务人士，以及驻华海外高管等人群圈入其中，该品牌的用户基数正快速增长。 未来，随着汽车融资租赁的规模呈几何倍数增长，豪华品牌汽车将迎来更多机遇，这个时候车企占位布局显得尤为重要，从凯迪拉克的动作来看，它已经领先一步。
日前，在纳斯达克上市的玖富(NASDAQ:JFU)发布公告，称其子公司玖富数科正因合同履约问题和人保财险广东分公司打官司。 公告称，玖富数科近日在北京一法院针对人保财险公司提起了法律诉讼，因为后者没有按照双方签订的合同及补充协议，支付玖富直接贷款计划下的未付服务费。 玖富称，2019年，根据玖富的直接贷款计划，人保财险有义务根据其与玖富签署的合作补充协议支付服务费。然而人保财险仅支付了部分服务费，但尚未支付的金额大约为22亿元，其中14亿元已被玖富记为应收账款，且已确认备抵跌价损失。 玖富称，与人保财险的纠纷极大地影响到公司2019年的运营业绩和财务状况。在起诉中，玖富将要求人保财险支付23亿元服务费及逾期费。 公告同时披露，人保财险在广州一法院向玖富数科和北京玖富联银科技有限公司发起了民事诉讼，称其与玖富的第二份补充合作协议无效，人保财险要求玖富返还部分服务费，并称人保无义务支付服务费。 玖富表示，公司将积极做好两场官司的诉讼工作，但目前诉讼刚开始，尚无法判断最终结果。如果公司未在全部或部分诉讼中胜诉，或未能与人保财险达成和解，则可能会对公司的经营业绩，财务状况，流动性和前景造成重大不利影响。
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