谈到杰士邦，想必许多人第一直觉想到的一定是安全套，作为当下“知名运动防护品牌”，杰士邦的身影经常出现在一些著名赛事的体育直播节目中，在年轻一代男性中相当有号召力，拥有享誉全球的知名度。 不过杰士邦公司的业务并非仅仅只局限于安全套，其更准确的定位是专注两性健康领域，涵盖计生用品、医药及医疗器械、卫生用品等多个方面。值得一提的是，就在此前，其旗下的他达拉非片还获得了国家药品监督管理局上市批准。这也意味着杰士邦把占据全球最高市场份额的治疗男性勃起功能障碍（ED）的药物“他达拉非”引入中国，在男性药品赛道占领了市场高地。 从安全套到ED治疗药物，不难看到杰士邦在两性健康领域展现了十分强劲的发展姿态，那么这个品牌及其背后的公司究竟有何独到之处？ 1、两性健康领域里的国际化“标兵” 梳理杰士邦品牌的成长历程，其故事可谓曲折。 杰士邦品牌其实一开始由人福医药创办，不过公司在2006出售给澳大利亚安思尔（Ansell）公司。安思尔是一家有着超过百年经营历史的企业，业务遍及全球，公司在隔绝防护用品领域，其设计、研发及生产都处于全球领导地位。也正是得益于安思尔收购后，杰士邦品牌迅速扩大市场局面。 2017年，事情又有了新的变化，彼时，人福医药联合中信资本收购安思尔的两性健康业务板块，全新成立了乐福斯集团（Lifestyles），而连同杰士邦一同并入乐福斯集团的还有Ansell在美国、日本、澳洲、巴西、泰国等60多个国家运营的18个安全套品牌，诸如 Lifestyles、Manix、Unimil等。乐福斯集团，也一跃成为全球TOP 2的安全套企业。 梳理上述历史不难发现，杰士邦品牌诞生于国内，一度被出售到了国外，在经历了十多年的海外洗礼之后，品牌最终回归到了中国企业手中，兜兜转转之下，似乎很难对公司是国货还是外企的身份进行准确的定位。 不过，从企业运作的视角来看，杰士邦则一直是一个积极站在国际舞台的品牌。公司从成立伊始，就一直坚持以国际化的标准在运作，强调国际化定位，如最早的生产基地就设在天然橡胶产地马来西亚和泰国，产品一开始也是通过进口方式进入到中国市场。相比之下，我们熟悉的杜蕾斯品牌，其产地其实在中国青岛，而冈本作为日本的品牌，实际上由中国的代理公司负责本地市场销售。 杰士邦作为乐福思集团旗下品牌，有着成熟的运作体系，并拥有全球销售网络。在被人福集团收至麾下之后，也对其业务和营销网络带来了进一步的优化，尤其是提供资本和经营上的助力，也加速了其在两性健康领域的扩张。此次杰士邦他达拉非的成功上市，就有力地验证了这一点，为其未来的成长打开了广阔的市场空间。 2、优质赛道里的超级“潜力股” 两性健康无疑是一个市场庞大充满巨大想象力的赛道。以国内的安全套市场来看，中商产业研究院发布的《2017-2022年中国情趣用品行业发展前景调查及投融资战略研究报告》显示，中国安全套销量将从2015年的19亿美元增长到2024年的52亿美元。而再关注到他达拉非片，2019年他达拉非片在国内销售额也已经超过了8亿元，且其在我国抗ED市场所占的市场份额还只不过在20%左右。因此，不难预判，两性赛道要比这两者的规模还要庞大得多，是一个十分值得中国企业竞争的领域。 然而，现实情况是这个市场被国外品牌占据了大量市场份额，那么杰士邦究竟有什么优势能够在这一市场进行竞争呢？不妨从如下几个层面去思考： a· 百年品质、全球全产业链布局 杰士邦作为乐福斯集团的子公司，其母公司延续了Ansell集团超过百年的安全套经营历史，是世界上历史最悠久的安全套企业，而乐福斯集团所属借助人福集团优势，在两性健康领域也有着全产业链的布局，能够为消费者带来更优质的产品体验和更全面的产品服务。 公司品牌实力强劲，品质领先，拥有全球供应链，产品供给和运作能力，在全球多个国家有安全套生产或研发基地，能够充分发挥当地的资源禀赋，实现产品价值和经济价值的最大化，因此在市场上也具有极大的竞争力。 b· 技术优势、创新能力 相比之于一些知名安全套品牌靠吃老本，鲜有产品创新的经营方式，或如冈本受困于品牌主导模式，很难在研发上有所作为，杰士邦展现了更为灵活上进的一面，在技术创新上不断发力。 从中国市场来看，乐福思集团就为中国市场推出了非常多的高规格产品，如杰士邦003玻尿酸、003至薄至润系列、持久系列、001系列、SKYN系列等，其高阶产品也主要产自全球最先进的工厂。而此次杰士邦又成功推出了针对男性健康的ED治疗药物，这也再一次展现了其在两性健康领域强劲的研发和创新能力。凭借全产业链的布局和创新优势，杰士邦积极探索两性健康领域的机会，也将有机会不断打开新的成长空间。 3、结语 从杰士邦的品牌发展历程可以看到，在两性健康这个巨大的充满潜力的赛道中，中国企业走出了一条与众不同的成长之路。尽管遭遇了些许曲折，但好在这个领域仍然有中国人主导的空间，杰士邦借助国际化经营运作体系和国内资本的力量也在不断发展壮大，成长势头强劲，在庞大的市场机遇下，公司享有多重优势，其前景也将不可限量。
面对各国央行竞相布局数字货币的新形势，一度对此兴趣不大的美联储周四表态称，正在积极研究数字货币带来的机遇和挑战。 业内认为，此举表明美联储并不想错过数字货币发展带来的变革，但鉴于美元的全球性地位依然较高，美联储目前并没有发行数字美元的迫切性。 美联储理事布雷纳德周四表示，疫情凸显出弹性支付系统的重要性，为增进对数字货币的了解，波士顿联储银行正在与麻省理工学院的研究人员进行一项为期多年的合作，以评估央行数字货币影响。 此外，克利夫兰联储、达拉斯联储和纽约联储的一个应用程序开发团队也正在与美联储理事会合作，研究“数字货币对支付生态系统、货币政策、金融稳定、银行与融资和消费者保护的影响”。 对此，联储资管投资研究部总经理、中国首席经济学家论坛高级研究员袁东阳告诉记者，数字货币在支付、结算等领域展现出了巨大优势和潜力，越来越多的国家开始投身数字货币研究并取得相应进展。美联储作为全球最大央行，自然无法置身于这场数字货币大变革之外。另外，鉴于数字货币在发展过程中也有一定负面影响，美联储从官方角度来进行数字货币的研究和测试，以期未来做到趋利避害。 不过，布雷纳德强调，美联储上述举动目的只是在于增强对数字货币的理解，目前还没有打算发行数字美元。 “鉴于美元在全球货币体系中的重要地位，美联储有必要在数字货币领域走在世界前列。考虑到发行央行数字货币是一个重大的政策决策过程，美联储还没有决定是否要进行如此重要的政策流程，我们正在理解数字货币的重大影响。”布雷纳德说。 去年11月，美联储主席鲍威尔在写给国会议员的一封信中表示，美联储没有推出数字货币的计划，在美国推行数字货币面临消费者隐私保护方面等一系列困难。 这也表明，美联储并没有迫切想要发行数字货币。袁东阳表示，这是因为美元在全球结算和储备货币中的地位仍然是压倒性的，即便其他国家央行发行数字货币使得支付效率大为提高，在相当长的时间内，也难以对美元产生足够的撼动。此外，全球支付领域的重要基础设施SWIFT由美国控制，其跨境支付业务不用担心受到国际争端的影响。 虽然并不急于发行数字货币，但面对全球央行争相布局数字货币的竞争形势，美联储显然也不想错过机遇。国际清算银行今年1月对全球66家央行的调查数据显示，已经有超过80%的央行正在开发央行数字货币。 从目前进展来看，各国央行正加大对数字货币研究的投入力度。7月23日，立陶宛央行发行了全球首枚央行数字货币，全球数字货币发展再进一步。日本央行今年7月在一份研究报告中称，将开始对数字日元进行技术测试，以研究数字日元的可行性，该央行当月在结算机构局内设立了约10人的数字货币小组，以加强对数字货币的研究。欧洲央行也在去年12月中旬设立央行数字货币专门委员会，该央行数字货币研究的各项工作也明显加速。 中银香港金融研究院经济学家丁孟告诉记者，对于中国而言，由于有微信和支付宝应用的成功经验，中国推广数字货币更加容易，这对人民币国际化和畅通货币传导渠道都有积极作用。
据国家卫健委官网消息，8月15日0—24时，31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例19例，其中境外输入病例15例(上海5例，广东3例，陕西3例，天津2例，福建1例，四川1例)，本土病例4例(均在新疆)；无新增死亡病例；新增疑似病例1例，为境外输入病例(在福建)。 当日新增治愈出院病例56例，解除医学观察的密切接触者1290人，重症病例较前一日减少2例。 境外输入现有确诊病例184例(无重症病例)，现有疑似病例3例。累计确诊病例2278例，累计治愈出院病例2094例，无死亡病例。 截至8月15日24时，据31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告，现有确诊病例618例(其中重症病例34例)，累计治愈出院病例79575例，累计死亡病例4634例，累计报告确诊病例84827例，现有疑似病例3例。累计追踪到密切接触者805857人，尚在医学观察的密切接触者19933人。 31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告新增无症状感染者16例(境外输入11例)；当日转为确诊病例1例(为境外输入)；当日解除医学观察14例(境外输入9例)；尚在医学观察无症状感染者319例(境外输入176例)。 累计收到港澳台地区通报确诊病例4934例。其中，香港特别行政区4406例(出院3488例，死亡69例)，澳门特别行政区46例(出院46例)，台湾地区482例(出院450例，死亡7例)。
银行降薪传闻背后的真相，各行员工纷纷有话说。那些被银行降薪的员工无奈地发现，大环境的疲软撞上了人生的疲惫，自己真的是“金融民工”了。这已不再是一种自嘲。一则“银行业将迎来集体降薪”的传闻近日引发市场关注。同时，这则微信群聊天记录中，还点名了中信银行和建设银行将分别降薪20%和30%。尽管次日凌晨，中、农、工、建几大行便迅速回应：“目前均无降薪安排”，然而《商业封面》就此向一些股份制商业银行、城市商业银行等人士进一步求证时发现，“银行降薪早已是公开的事实”，克扣绩效、退回补贴、制定不合理KPI......这些内部手段早已让基层员工的薪酬待遇“降无可降”。衣着光鲜、办公环境高端，然而里子里却满是无奈与心酸，无尽的加班和莫名的扣薪，让这些此前自嘲“金融民工”的一群人，开始怀疑自己是不是入错了行......发文降薪？调高KPI就够了！从历史沿革来看，“银行降薪”并不是什么新鲜话题，这一次之所以产生如此大的讨论度，也是受一定的外部政策影响。首先，6月17日国常会提出的“金融系统全年让利1.5万亿元”目标，在市场环境整体不好的情况下，银行业务的开展也比较艰难，因此降薪成了最直接有效的方式。其次，一份中信集团内部文件《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》显示，直接量化了“开源增效50亿元、节流降本100亿元”这些目标，这些都对整个市场的风向产生了巨大的影响。“银行降薪从来不会直接发文，因为这些都有可能成为实证，‘点’到节流意思就已经很明确了。银行想要降薪太容易了，一般做法就是提高员工KPI，制定一些不合理的KPI。像我们行，搞对公的客户经理还要每月背多少张信用卡开卡任务，完不成以1000元/张扣罚”，一名前广发银行对公客户经理陈辰向《商业封面》表示。“广发信用卡在市场上其实已经比较饱和了，我是一个对公客户经理，要去营销信用卡就没有那么多时间和精力去营销对公业务，而且这种扣罚（标准）根本没有合理性，这也是我离职的主要原因。”陈辰强调，自己再也不想每天拿着一摞信用卡申请表，去找客户赔笑脸，仅仅是为了一张信用卡任务。兴业银行对公客户经理张鹏同样表示他们的KPI“高到离谱”。兴业银行的强项是对公业务，KPI主要考核的开户量、核心存款量还有贷款发放量等等。“这个开户量指的是基础户，不是一般户，做银行的人都知道开基础户到底有多难。单说开户量这项考核，某个月我发现这项我被扣了18000元，当时我都震惊了。这种几乎不可能完成的任务，要不就是忍着，完不成被扣绩效，要不就是走人。”类似这样的情况不止反映在业务层面员工，内勤（办公室、行政、人力等）员工同样如此。以中信银行为例。《商业封面》从接近中信银行内部的知情人士处了解到，今年5月“池子事件”的发生，让中信银行认识到了舆情管理的重要性，因此特别开放出了1、2个编制，希望能够招聘到专业人士来处理这方面工作。如此实力的银行开放社招，自然会吸引众多应聘者。根据一些应聘者对面试过程的反馈，中信银行方面主要关注的问题，重点在于舆情管理机制，比如让应聘者点评几个月前的“池子事件”，还有让应聘者说明自己在舆情处理方面的优势等等。对于这样的面试问题，一名应聘者对《商业封面》明确表示，“如果按照中信银行对应聘者的要求，以及对工作成果的期待，相信很难招到合适的候选人，因为这些要求本身就很......你懂的”。尽管该应聘者对中信银行这份工作还抱有期待，但他亦坦言如果以这个为KPI标准，就算入职了，恐怕也很难达到考核要求。事实上，近年来，监管对银行行业服务收费的约束尺度日益加大，加之此次疫情影响，这些都在不断挤压银行机构的利润空间。但不管是监管因素，还是外部环境问题，这些并不代表员工的KPI考核会减少，相反的，绝大多数银行从业人员在采访过程中，均反映KPI永远“不减反增”的。还有“隐形”的招数外界可能并不能直观感受到银行从业者所背负的KPI到底有多重，但如果有人还记得去年8、9月份各个银行营销ETC的情况，恐怕就会有些具象感受了。那段时间里，为了尽可能多的拉到客源，各家银行不惜使出了人海战术，下达了硬性指标，没得商量。于是，不少银行员工开始轰炸“朋友圈”，蹲守停车场，在高速路口顶着烈日、暴晒拉客，为了完成KPI。两拨人，为了ETC都要崩溃了：被搅得心烦的有车一族，还有一群被逼疯的银行职员。除了制定畸高KPI来克扣员工工资之外，银行业“隐形”降薪的门道还有很多，比如取消年终奖，或是克扣员工补助，甚至是要求员工将已下发的补助退出给单位。整体来看，银行从业者的收入主要由以下几个部分组成：基础工资+绩效奖金+福利或补助+年终奖。这里需要特别做出解释的是，所谓年终奖，一般情况下，也是员工通过开展业务所创造出来的绩效的一部分。员工的业绩绩效不会每月全部下发出来，而是会先扣除20%-30%，到了年底再以年终奖的名义发放下来。换言之，银行员工的年终奖其实就是自身绩效的一部分，这几乎已是银行业的一种“潜规则”。这一点，尤以业务人员为显。“别说年终奖，如果平时的绩效能正常发下来，就算是良心企业了”，张鹏对《商业封面》感慨道，“出于对潜在不良的预防和对经营成本的控制，兴业银行的员工今年以来，几乎没有拿到应有的日常绩效。”“你以为这就完了？行里制定了不可能完成的KPI，然而任务没有完成就会产生罚款，（罚款）再去冲抵前面业绩产生的绩效。相当于白干！今年兴业离职人数还是挺多的，主要就是因为这个。”张鹏也想过离开，“离职成本太高了！从提离职到真正结束关系，没一两个月想都不要想，级别越高拖着的时间越长，更何况，我走了，我的客户不一定能带走，这是很多业务人员完全没办法解决的问题。”北京银行中层领导李欣对《商业封面》表示，“我们早就变相降薪了，但不是因为这次传闻导致的，其实从多半年前就开始有降了。”对于北京银行变相降薪方式，李欣如此表述：“我行的做法更‘绝’，去年底就做出了内部通知了，让我们退回前面2年的车补、饭补等福利费用。”目前，李欣已按照北京银行行内要求，将福利全部退回。相对于将已拿到的手、本应享有的福利退回给单位，“心理感受确实不太好，但又能怎么样呢？”这样的问题，同样也出现在民营银行身上。一位亿联银行（美团点评持股28.5%）员工张良对《商业封面》表示，行里曾许诺4、5月下发的年中奖（年终奖的20%-30%），到了8月10号才勉强发下来，由于后台系统出错，有一部分人是8月11号发到手的。但张良并不能高兴起来，因为按照领导的意思，今年行里部分员工会存在降薪的可能性。“疫情原因，今年行里的经营情况不是很好，所以可能会在绩效打分上来做文章。绩效打分不好的，比如得分在D的，可能会被降低行员等级，等级对应基础工资，也就是说，基础工资就会被调低。”再被问到行里是否会发文或出内部公示时，这位员工则表示：“怎么可能呢？这是领导在会上传达的意思，只不过目前还没有给出具体实施方案和时间。”“这些薪酬方面的细节，根本没有在我们入职的时候讲清楚，只是简单说明绩效打分可能会影响到年终奖，就是正常发放12个月薪以外的那部分，根本没有提到打分同样会影响到基本工资的调整。”不接受，能怎样？一方面，是非公开执行的各路降薪手段；另一方面，是员工对银“金饭碗”的不舍。人们之所以有如此认知，主要是因为银行人员的办公地点普遍比较高大上，衣着也几乎都是行内统一定制，最重要的是，目前公开的金融业薪酬水平一直羡煞旁人。长期以来，银行业一直被认为是最赚钱的行业。《财富》中国500强排行榜中，2019年最赚钱的十家公司分别是工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、中国移动、中国平安、招商银行、腾讯、交通银行、阿里巴巴。根据Wind数据显示，2019年金融行业人均薪酬普遍较高，其中证券业最高，达到47.10万元；银行业其次，为38.96万元；保险业垫底，为25.37万元。然而，事实并非如此，这个行业最大薪酬待遇最大的特点就是高度“被平均”。“可能是因为媒体对各大金融机构中‘前几把手’的年薪比较关注，觉得银行高管的年薪都几千万、几百万，所以所有银行人员也会赚得很多。平均薪酬代表不了什么，作为一个高度‘被平均’的行业，大多数基层人员如果一年能有20万已经算非常不错的了。”平安银行员工王青如是说。《商业封面》在拉勾网上输入金融、客户经理等关键词后发现，所得岗位的基本工资仅仅5、6千元，万元待遇已属不易。以银行线下网点为例，通过走访调查后发现，多数银行柜员、大堂经理等岗位到手月薪大概在7、8000元左右，年底还会有一些奖金。相对来说，招行、宁波银行等机构的柜员待遇会相对高一些，但其工作密度和考核要求也会更大。对于银行工作到底还是不是“金饭碗”，一名已从银行离职并自主创业的人士表示，“‘金饭碗’不敢说，就算是那些现在已4、50岁的老一批的银行职员，可能也是用‘相对稳定’这个词来形容。我不知道为什么人们总觉得银行人员挣钱多，那些公布出来的金融人士的年薪根本不代表广大‘金融民工’的待遇。可能，也就是围城吧。”对于曾经承载的工作压力，该人士感慨道：“如果每天一睁眼，你就要想着如何完成月均几个亿存款、几个亿贷款、还要搞定多少中间收入，同时要考虑合规，控制不良，各种指标压下来，可能外人就不会用‘羡慕’的目光看待这个行业了。”工作压力大、薪酬低增长慢、晋升机会小，越来越多的银行人选择从银行跳槽做出，进入新的工作领域。这些跳槽出来的人多去向了这样三类职场：一部分人进入了互联网金融公司，拿过高薪，也在承受目前因监管收缩而带来的企业生存难题；一部分进入了企业，可能是此前服务过的企业，做与财务相关的工作；还有一部分人自主创业，工作内容多涉及小贷业务。跳出来的人，享受新的机遇，也在承受新的压力。然而对于一些已做出一定成绩的银行员工来说，他们这样评价自己——“压力、降薪、裙带关系......这是整个行业的问题，跳到哪里都一样，而且越是国有大行、实力强的商业银行，员工的话语权越弱。”如果“跳出去”指的是去别的银行，一般是不逼到一定程度是不会离开的。因为客户迁移成本实在是太高了，何况还不一定能带得走。如果“跳出去”指的是换行业，“想想其实也挺可悲的，我在银行干了10几年、20年后，不知道自己出去以后可以做什么。”*声明：文中陈辰（广发）、张鹏（兴业）、李欣、张良、王青均为化名。
日前，央行发布的《2020年人民币国际化报告》（下称《报告》）显示，2019年，人民币跨境使用逆势快速增长，跨境收付占本外币跨境收付比例创历史新高，全年银行代客人民币跨境收付金额合计19.67万亿元，人民币跨境收支总体平衡，净流入3606亿元。 2019年，人民币国际化再上新台阶，人民币支付货币功能不断增强，投融资货币功能持续深化，储备货币功能逐渐显现，计价货币功能进一步实现突破，人民币继续保持在全球货币体系中的稳定地位。 数据显示，2019年，人民币跨境使用逆势快速增长，跨境收付占本外币跨境收付比例创历史新高，跨境收支总体平衡，呈小幅净流入态势。具体而言，全年银行代客人民币跨境收付金额合计19.67万亿元，同比增长24.1%，收付金额创历史新高；人民币跨境收支总体平衡，净流入3606亿元。 与此同时，人民币在国际货币基金组织成员国持有储备资产的币种构成中排名第5，市场份额为1.95%，较2016年人民币刚加入SDR篮子时提升了0.88个百分点；人民币在全球外汇交易中的市场份额为4.3%，较2016年提高了0.3个百分点；人民币在主要国际支付货币中排第5位，市场份额为1.76%。 另外，随着金融对外开放的不断推进，资本项目收付占跨境人民币收付的比例不断提高，尤其是证券投资增长显著，直接投资银行间债券市场（CIBM）吸引外资净流入金额居首位。 据统计，2019年，共计796家境外机构进入银行间债券市场，直接入市435家，通过“债券通”入市491家，其中130家为同时通过两种渠道入市。全年流入3.97万亿元，流出3.52万亿元，净流入4501亿元。其中，直接入市渠道净流入3123亿元，“债券通”渠道净流入1378 亿元。 境外主体持有人民币资产的比例也在增加。截至2019年末，我国债券市场存量规模达99万亿元人民币，境外主体持债规模为2.3万亿元人民币，同比增长 26.7%；我国股票市场市值达59.3万亿元人民币，境外主体持有股票市值2.1万亿元人民币，同比增长82%。 《报告》称，国际重要金融指数吸纳中国债券和A股，充分反映国际投资者对中国经济长期健康发展的信心，以及对中国金融市场开放程度的认可，将有利于更好地促进国际投资者与中国经济合作共赢。人民银行将继续加强完善金融市场基础制度建设，为国际投资者提供更加友好、便利的投资环境。 展望未来，《报告》认为，人民币国际化是市场驱动下水到渠成的过程。近年来，人民币跨境使用保持快速增长，特别是今年以来在新冠疫情冲击全球贸易、金融及经济的背景下，人民币跨境使用仍保持韧性并呈现增长。未来，将继续以服务实体经济为导向，坚持市场化原则，稳步推进人民币国际化。 《报告》特别提到，要坚持市场驱动，探索推进更高水平的贸易投资便利化，不断消除境内外限制人民币使用的障碍，为人民币与其他主要可兑换货币创造公平竞争的环境；继续推动国内金融市场开放和基础设施互联互通，进一步便利境外投资者使用人民币投资境内债券和股票；完善宏观审慎管理，加强对跨境资金流动的监测、分析和预警，做好逆周期调节，防范跨境资金流动风险等。
如果你觉得，美国最近在中美科技战中过于针对华为和Tiktok，那你就错了。 随着中美在科技层面的交锋与冲突不断升级，美国商务部开出的实体清单也是一泻千里。5月23日，实体清单上又多出了33家中国公司，大都为科技公司、科研机构。截至5月底，美国实体清单上的中国公司、个人、甚至还有几所大学，总数多达1373家，整整309页PDF文件。 遥想去年5月，这个清单上62个国家和地区的实体，总共只有1182个。其中俄罗斯以316个实体位居第一，中国只有233个实体上榜，其中80个在香港。 所谓“实体清单”，是美国的出口管制手段。在没有许可证的情况下，美国任何企业不得向清单上的实体出口任何东西，也不能帮助这些实体进口任何东西。1997年6月，“实体清单”面世4个月后，中国工程物理研究院，成为了清单上的第一个中国实体。 20多年过去，实体清单已经从美国的出口保护手段，变成了阻碍别国科技发展的打击手段。 语音科技，就是一个美国不愿意让我们发展的太快的科技。 国内的语音科技“一哥”科大讯飞，就在去年10月被美国“拉黑”了，当时科大讯飞的很多开发平台使用的都是美国芯片，被“拉黑”后，在美国的很多实验室也被迫关闭。 不过，在同期被“拉黑”的公司中，科大讯飞算是最淡定的。当时科大讯飞发布公告称，其人工智能核心技术都是自主研发，而且语音科技在硬件方面对芯片的要求并不是特别高，找到替代品或者自己研发，问题都不大。 本周三，科大讯飞董事长再次提及公司被加入实体名单一事，他表示，目前科大讯飞已经有了28nm制程的自研芯片，完全无惧被美国芯片卡脖子。 另一方面，由于谷歌在重压之下已经不再给华为提供语音助手服务，这个服务将由科大讯飞接手。科大讯飞不仅能稳稳地接住华为，提供的服务还更好，在欧洲各主要语种方面都能超越谷歌。 可能是受到科大讯飞的自信影响，周五语音技术板块5支股票全线拉升。科大讯飞收涨5.05%，是近两个月内的最大单日涨幅。 1. 语音技术：从科研到应用 虽然目前语音技术的研究方向主要放在专业领域的语音录入，比如医院、法院等，需要记录的专业词汇多、而且要绝对精准的领域。但是语音技术离我们日常生活最近的应用，正是已经非常成熟的手机助手和日渐普及的智能家居。 语音技术的起步，是语音识别。语音识别技术主要是把人类的语音内容转换成计算机可读的输入，不一定是文本，也可能是编码或者符号。 由于语音交互提供了更自然、更便利、更高效的沟通形式，成为人机互动的主要输入方法，只是时间问题。 目前，主流语音识别框架还是由3 个部分组成：声学模型、语言模型和解码器。其中，声学模型是热门的研究方向，也就是业界跑马圈地的方向。 语音识别没有什么技术壁垒，就比谁的算法更准，因此国内外各大企业前赴后继的发布着新的声学模型，刷新各个数据库的识别记录。 由于中文方言的博大精深，语音识别的复杂性基本拉满。因此，在声学模型方面的研究进展较其他国家都要快一些。在其他国家把英文识别做到了最好的时候，科大讯飞已经可以识别中、英、粤三语混说的输入了。 事实上，语音识别技术在2010年前后，碰到了天花板，识别率达到了90%，并且难以突破。直到深度学习技术被应用到了语音识别中，识别精度才突破了90%，在安静环境下的识别精度直逼98%。 从此，语音识别领域的产业竞争从研发转为了应用。而在语音识别的精度普遍都能达标之后，语音识别也失去了独立存在的价值，开始更多的为提升其他产品的体验而服务。 也就是这个时候，语音识别相关产品，比如Siri，开始走进人们的视线。不过，Siri们的出现所引起的关注程度，远比实战成绩要高的多。Siri面世的时候，谷歌CEO忧心忡忡，认为它会对谷歌的搜索业务产生根本性的威胁。 但是并没有，Siri的语音识别作为苹果手机的附加功能，其适用范围似乎也被限制在了控制手机：报时、报天气、跟主人聊天解闷。 2015年，语音赛道跑出了黑马 - 亚马逊推出了智能音箱Echo，上面搭载了语音助手Alexa。Alexa跟Siri最大的区别，其实只有脱离了手机，打破了距离的限制。但这显然让消费者看到，除了可以“无手”控制手机，还可以“无手”控制任何家电。 对于躺到床上才发现忘关灯了的人来说，简直称得上21世纪最伟大的发明。 而国内的语音识别“一哥”立刻跟上，与京东合作推出了智能音箱“叮咚音箱”。不过，叮咚音箱在国内市场出师不利，2015年，国内智能家居还未普及，消费者显然还没有想到这个东西买回家能干嘛。 销量扑街的“叮咚音箱”，让围观智能音箱的国内科技巨头，觉得“就这”，然后纷纷退场。 然而，亚马逊Echo的销量却让这些企业大跌眼镜。从15年6月面世到16年底，Echo在美国的销量突破了1000万台。此前，除了Apple Watch，摄像头之类的智能配件，能买100万已经是不错的成绩了。 这次，围观智能音箱的全球科技巨头，都觉得“有戏”，纷纷加入了赛道。 2. 智能音箱的红海 2017年，全球智能音箱市场总价值20.7亿美元，根据当时的预计，这个数字将在2025年达到206.8亿美元，年增长率33.4%。 而在智能音箱市场迅速扩张的过程中，亚马逊作为“领路人”，市场份额也遥遥领先。但是亚马逊、谷歌和其他杂牌三分全球市场（基本也就是美国市场）的局面，在2019年遭到了冲击。 这一年，美国市场上，杂牌已经被亚马逊和谷歌挤没了，而阿里巴巴、小米、百度迅速崛起，三家加起来迅速占据了近25%的全球智能音箱市。 2019年，全球智能音箱总销量为1.469亿台，较2018年增长了70%。其中，2019年中国市场的智能音箱出货量为4589万台，占全球销量的30%。 2020年前4个月，在国内其他消费市场由于疫情的冲击出现断崖式下跌的时候，智能音箱销量虽然同比下降了14.7%，但仍然卖出了1056万台。可见智能音箱作为现在的风口，抗风险能力还是挺强的。 而目前国内智能音箱三足鼎立，阿里巴巴、百度、小米三大互联网平台分别搭载的三个智能语音助手：天猫精灵、小度和小爱同学，在疫情的影响下，马太效应加剧。 2020年1-4月阿里巴巴、百度、小米的市场份额分别为35.2%、30.9%和30.4%。 突如其来的疫情除了加大了国内智能音箱的品牌集中度，在线教育的普及还顺便推了一把屏幕音箱的发展，给龙头企业指出了未来的方向。今年上半年发布的屏幕智能音箱新品，纷纷突出了影音、网课、早教资源等以内容为主的功能。 2019年，带屏幕的智能音箱市场份额达到了14.2%，2020年上半年达到19.8%。其中2020年1月、2月以及6月的屏幕智能音箱销售占比均突破了20%。 不难看出，全球的智能音箱市场正在飞速的增长，而这其中，人口基数大又在经历消费升级的中国市场，发展的尤为迅猛。 截至2019年，中国的智能音箱用户数量，已经超过了智能音箱曾经的主场 - 美国。但是，中国智能音箱用户只占到全国互联网用户的10%，而美国的用户占全网用户的26%。 虽然美国巨头仍然占据着绝大部分的智能音箱市场，但侵略国内市场实力明显不够。亚马逊和谷歌在中文处理相关的技术上非常薄弱，而且也没有屏幕智能音箱产品，很有可能还没进中国，中国消费者已经觉得它们“out”了。 可以说，留给中国智能音箱和语音技术的市场很大，时间很多，科技战的战火，也还烧不到它。
白宫发言人办公室发布总统特朗普的声明称弟弟罗伯特于8月15日晚去世，享年71岁。特朗普在这份声明中说：“我怀着沉重的心情宣布弟弟罗伯特今晚安详过世。” “他不仅是我的兄弟，还是我最好的朋友。我将很怀念他，但我们会再次见面。他的记忆将永远铭刻在我的心中。罗伯特，我爱你。安息。”
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