三棵树公告，公司拟设立第四期员工持股计划，参与总人数不超过3000人。其中员工自筹资金不超过8亿元，对外融资金额与员工自筹资金比例不超过1比1，资金总额上限为9亿元。公司控股股东、实际控制人洪杰为本次参与员工持股计划的其他员工资金提供托底保证：员工自有（自筹）资金年化收益率如低于10%，则由洪杰对员工自有资金本金兜底补足，且为员工自有（自筹）资金提供年化利率10%（单利）的补偿。 【公司报道】 三棵树拟13亿元-18亿元在河南濮阳投建新型建材生产及配套项目 三棵树9月2日公告，公司与河南省濮阳市人民政府签订了投资协议，公司计划投资13亿元-18亿元在河南濮阳工业园区新建新型建材（含涂料、保温、防水等）生产及配套项目。项目计划用地300亩，预计产值约20亿-30亿元，建设周期为24个月。 三棵树拟投建濮阳新型建材生产及配套项目 三棵树9月2日晚间公告，公司与河南省濮阳市人民政府签署《投资协议书》，公司计划投资13亿元至18亿元在河南濮阳工业园区新建新型建材（含涂料、保温、防水等）生产及配套项目。（上证报 黄抒）
9月8日，走进宁夏西吉县吉强服饰有限公司的大厂房里，整洁宽敞的车间，近百个女工在制衣机前忙碌缝制。 40岁的李军霞是一位在车间工作的妇女，家中有两个孩子在读高中。她说道：“小时候家里穷，孩子多，自己不懂上学的好处，现在长大为人父母，才明白读书的好处。如果时光倒流，我就一定会念书。”于是她把希望寄托在自己的孩子身上。她的大儿子非常有想法，今后想在动漫发展，于是学习美术。她和老公一起努力工作，2018年他们贷款在幸福家园买了一套90平米的房子。在车间工作，李军霞负责安全衣的口袋工序，现在一天能做300多件，每月工资1800保底。她开心的笑道：“希望我以后日子能越来越幸福，儿子们能考上大学，是我最大的心愿了。” 41岁的王渊2016年从白崖乡移民到民生家园，家中两个孩子以前在乡下学习，在村子里孩子不好好学，基础薄弱，而且家里经济困难。搬到县城后，王渊有了稳定的工作，每天工作九个半小时，每月能挣两千多。她的丈夫在银川做装修，一年有三万多的收入。他们认为“干的多，挣得多”。于是两人齐心协力地努力工作赚更多的钱。她嘴角露出笑容说道：“以前在家里种庄稼，现在到车间里打工，特别满意现在的工作。对我一个女性来说，风吹不着，雨淋不着，挣得还可以。但家里老人还在治病，经济上仍有压力。我现在最大的心愿就是多挣一点钱，让家底再厚一点，供两个孩子考上大学。” 优小缠今年42岁，以前在乡下开的小店，家中有四个孩子，丈夫在收费站工作。后来陪孩子来城里上学，为了照顾孩子们，她便在车间工作，照顾孩子之余也有了稳定收入。“我努力工作，让孩子上好的学校，考上大学。”优小缠开心地说着。魏变卓也是车间的一员，2019年9月来到车间工作，负责衣领缝制，每月拿着3000元的工资她很是满意，她也希望自己多赚钱供孩子考上大学。 宁夏吉强服饰有限公司成立于2019年8月，是宁夏西吉县2019年重点招商引资项目，主要生产欧美政府采购订单。公司有各类服装加工设备180余台（套）。疫情期间，产量从百分百下降到了60%，但工厂坚持不裁员，甚至继续扩招员工。今年2月28日，企业在全面做好疫情防控常态化措施的前提下复工复产，上半年实现工业总产值425.1万元，主营业务收入400.6万元，利润总额7.9万元。 园区管委会主任马耀宏介绍，员工通过园区管委会，劳动就业等方式招入，每位员工先进行入园法律法规培训，然后进行技能培训，由企业负责在岗培训，培训期为两个月，期间有保底工资1800元，除此之外，培训期间还有劳动就业补贴。 宁夏吉强服饰技术负责人陈光平说道：“福建与西吉对口帮扶协作市县，政府招商，厂房建好，还有相关的优惠政策，做企业的尽一些社会责任也是应该的。恰好服装生产劳动力资源需求量大，这里人力资源丰富，虽然我们的物流费用仍然较高，但这并不影响我们后续扩大规模，招收员工，带动就业能力。目前车间有150多名员工，其中建档立卡户128户，人均月收入2100元左右，户均增收2万元以上，有效带动126户建档立卡户稳定脱贫。”
图片来自网络 近日，中国银行业协会发布了一则关于印发《银行业从业人员职业操守和行为准则》的通知，并就此发布答记者问。中银协宣布，为塑造银行业共同职业操守，规范银行业从业人员行为，现修订《银行业从业人员职业操守和行为准则》（以下简称《操守和准则》），明晰银行业从业人员行为规范。 早在2007年，中国银行业协会就制定过一部《银行业从业人员职业操守》，为强化银行业从业人员行为管理发挥了积极作用。随着我国经济、金融形势的变化以及银行业的发展，一些严重违法违规违纪、损害行业声誉行为时有发生，如何规范银行业从业人员的行为也面临着新的挑战。 修订后的《操守和准则》，强化了职业操守自律机制建设，在银行业从业人员自我约束的基础上，增加接受所在机构管理、接受银行业协会自律管理内容；专门规定了对银行业金融机构及高管的自律要求，促进营造风清气正的职场环境和氛围；明确了银行业协会通过银行业“黑名单”“灰名单”等制度对违法违规违纪人员实施自律惩戒的机制安排。 《操守和准则》的一大亮点是针对银行业金融机构和高管提出了“特别准则”。 即针对一些因机构风气不正、高管意识不足导致的行业乱象，对银行业金融机构提出要“不得向特定关系人等提供高薪、职位职称”、破除“圈子文化”，要“关爱员工，严禁体罚、辱骂、殴打员工”“采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”等要求，以求营造风清气正的职场环境和氛围。 对高管提出“带头遵守、模范践行职业操守和行为准则”“在战略制定和绩效管理等工作中融入职业操守和行为准则考量”“全面推动所在机构营造良好从业氛围和工作环境”等要求。 此前，厦门国际银行北京分行一新员工因不喝领导敬酒而被打耳光一事引发了社会舆论地广泛关注，并引起广大网民对“畸形酒桌潜规则”“职场圈子文化”“上下级攀附”“不尊重基层员工”等现象地广泛讨论。 据网友披露，厦门国际银行校招新员工与同事聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被领导殴打辱骂。 事件发酵后，厦门国际银行北京分行在其官方公众号发布说明，确认该行中关村营业部领导及个别员工酒后失态而对员工杨某言语及行为失当，决定对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。 对此，中银协曾发布两千余字长文《加强行业自律 涵养清廉文化》对此事件表态，认为该事件存三方面深层次的原因，即“酒桌文化”积弊难除、“圈子文化”陋习犹在、“奢靡之风”屡禁不止。 文中称，银行业是经营风险的特殊服务行业，信用是经营基石，声誉是立行之本，“银行”二字是行业共同的金字招牌，但是本次事件暴露出有些银行依然存在人身依附、家长式管理、官老爷作风、职场霸凌、对员工缺乏尊重等种种与风清气正相悖的恶俗陋习，如任其发展，将会给行业社会形象带来严重损害。 中银协表示，该事件暴露出有些银行在业务开展过程中衍生和形成的一些不良作风和陋习，对行业造成了恶劣影响，也为加强银行业清廉文化建设敲响了警钟。 此番《银行业从业人员职业操守和行为准则》的修订，中银协指出，对于塑造银行业从业人员共同价值观，规范银行业从业人员的职业行为，推进银行业清廉文化建设，维护银行业正常经营秩序，维护国家金融安全等具有特别重要的现实意义。
9月7日，抖音上开始流传一段标题为《苏州吴中区某公司堵门不让员工下班》的视频。视频援引“网友爆料”称，东山精密活干不完不让下班，义务加班。 视频中的“网友”还称，东山精密有空调不开，进去就出汗，上厕所主管堵着门，只让进不让出。截至9月8日16时，该视频的点赞数高达148.7万，评论数为16.7万。 9月8日，搜狐财经多次致电东山精密董秘名下的座机号码，试图求证该视频的真实性，但均未能接通电话。 东山精密称，其为全方位智能互联、互通核心器件的制造商，业务涵盖印刷电路板、触控显示模组、LED器件和通信设备组件等领域，产品广泛应用于消费电子、通信、工业设备、汽车、AI、医疗器械等行业。 今年上半年，东山精密实现营收113.4亿元，同比增长13.64%；实现扣非归母净利润4.35亿元，同比增长60.69%；主营业务毛利率为16.15%，同比增加1.31个百分点。 分板块来看，其印刷电路板业务实现营收70.33亿元，同比增长28.15%；触控显示模组业务实现营收17.33亿元，同比减少7.83%；通信设备组件及其他业务实现营收16.85亿元，同比增长19.22%。 万和证券称，东山精密上半年主要业绩增长点来自于印制电路板中的软板（FPC），苹果销量提升带动其FPC业务逆势增长。苹果供应链销量以及单机价值量的提升，成为驱动其FPC业绩提升的底层逻辑。 其中，iPad销量受益于疫情期间线上办公、在线教育需求而提升；Airpods则受益于行业高景气，维持强劲增长，二季度iPhone11优惠促销及廉价版机型SE2推出，高性价比策略带动手机端业务销售回暖。 2016年，东山精密以40.72亿元收购MFLEX的100%股权，因为MFLEX为苹果供应FPC，其由此进军苹果产业链。万和证券称，2019 年，其FPC业务全球前三，是内资唯一一家供货苹果的软板企业。 财报显示，东山精密2019年的在职员工数量为1.93万人，领取薪酬的员工总数为2.06万人。其中，生产人员数量为1.24万人，占比为60.2%；教育程度为专科以下的员工数量为1.46万人，占比为71.1%。 2019年，东山精密的总员工成本为31.61亿元。以领薪员工数量计算，其平均员工成本为15.4万元。而在同一时期，其他头部果链公司立讯精密、蓝思科技、歌尔股份的平均员工成本分别为8.15万元、7.09万元、8.4万元，仅为东山精密的一半。 值得注意的是，近期曝出“随手扔员工证”新闻的昆山世硕，与东山精密一样，同样属于苹果的代工厂。 9月5日，网上流传的一段视频显示，昆山世硕培训部负责发放员工证的男子，一边念着员工名字一边将员工证扔到地上。每一位需要领取证件的员工，都要走到工作台前，蹲下在地上寻找工作证。 随后，昆山世硕发布声明称，发生该事件是由于招工旺季场地受限，现场管理不到位。对于工作人员以不当方式发放员工证件的行为，其表示歉意。9月7日，该公司一位法务人员称，已按照规章制度，对两名粗暴发放证件的员工作出违纪免职处分，两人当日已离开。 昆山世硕官网显示，其从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务，母公司为和硕联合科技股份有限公司。公开资料显示，和硕与鸿海、纬创并称苹果三大代工厂，和硕的子公司上海昌硕、昆山世硕是两家主要的苹果组装工厂。
江苏昆山的世硕电子（昆山）有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡。9月5日，相关视频在网上传播后引发网友愤怒。网友认为该公司涉嫌歧视员工，该公司回应称，单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉。楚天都市报9月6日报道称，已有大批员工从该公司离职。 据悉，昆山世硕从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务，成立于2014年01月，母公司为和硕联合科技股份有限公司（以下简称和硕），总部位于台北。2007年7月，华硕电脑宣布品牌、代工分割，品牌业务留在华硕，代工业务则分割成和硕联合科技股份有限公司（和硕）与永硕联合国际股份有限公司（永硕）。 2008年1月1日，和硕正式成立。目前，和硕在中国大陆有名硕电脑(苏州)有限公司、康硕电子(苏州)有限公司、昌硕科技(上海)有限公司、世硕电子(昆山)有限公司、旭硕科技(重庆)有限公司五家子公司。2011年起，和硕开始代工少量的iPhone 5手机，之后又开始代工iPad，在2014年，和硕获得了近四成的4.7寸iPhone 6订单，达上亿部。其中，上海昌硕和昆山世硕是两家主要的苹果组装工厂。 昆山当地一曾从事人力中介工作人员介绍，现在是招工难的季节，很多企业会推出一种“返费”的政策。所谓“返费”就是公司承诺，新员工如果在厂方工作到一定期限，就可以拿到一笔钱，一般是一万五千块左右。因此很多求职者会因为“返费”的吸引，而应聘公司。记者拨打该公司工商系统登记过的两个电话，一个无人接听，另外一个已经停机。 该公司员工小吴（化名）告诉记者，他今年21岁，2018年进入该公司，已经向公司领班提出辞职并得到同意，9月6日上完最后一天班后就要离开。小吴来自广州，他之所以离职一方面是因为5日的视频让他对该公司的企业文化比较失望，另一方面也有个人打算。“三点一线的工作制，上班就是为了下班，天天同样的氛围，说到底就是能接受就做。”小吴说，他的月工资最高能拿到4700元，平均每个月4300元左右，扣除水电等费用后到手3900元左右。 另据时代财经报道，一名在昆山世硕工作了7年的老员工表示，正式工和派遣工各占一半比例，派遣工工资在3800左右，进来后去流水线打螺丝，一般人吃不消，干几天就提桶跑路了，派遣工三个月还不见得能转正。“拿到返费，最起码得坚持100多天。”正式员工如果通过老员工内荐进来，“喝个水转转，加班还多，如果肯加班，5000多。”他说，“最起码我内荐的不会去（流水线）。” 前公司员工小李（化名）告诉记者，自己今年6月份曾入职该公司，从面试到上班，就在那呆了四五天。当时离开的原因是被分错班，但相关领导推卸说是下面员工责任，最后无奈只好离职。印象比较深刻的是那里的饭菜比较贵，一顿八块，全素。 武汉大学城市安全与社会管理研究中心特聘教授尚重生表示，代表公司的管理人员在发放新员工证件时，将多名新员工的证件随手丢在地上，让多名新员工弯腰去捡的行为，可认为是理性状态下，有预谋的选择性行为。从该公司的行为来看，已经侵犯了新员工的人格权。也反映了资方的无理和傲慢，劳动者的劣势地位和不受尊重。
【张恒被限制消费，关联公司与数名员工有劳动合同纠纷】据中国执行信息公开网显示，上海鲸乖乖人工智能科技有限公司法定代表人、执行董事张恒被限制消费。据天眼查APP显示，鲸乖乖近日被多名员工因劳动合同纠纷起诉，该公司成立于2019年1月。
中国商报/中国商网头部健身房一兆韦德健身再次传出负面消息。近日，一兆韦德健身杭州新塘路店员工通过捏造同行“倒闭”信息的方式，试图获取对方客源。此前，一兆韦德健身的教练曾连扇会员11个耳光，导致会员耳膜穿孔。一兆韦德健身为什么如此“嚣张”？ 据媒体报道，处于正常营业状态的舒适堡健身杭州庆春银泰店被店内多位会员询问该店是否会停业“跑路”，有会员表示该店的“停业消息”是由一兆韦德健身杭州新塘路店员工告知的。 据悉，一兆韦德健身的员工发布信息称，因舒适堡健身暂时停止营业，一兆韦德健身希望能维护消费者权益，凡持有舒适堡健身合同的会员到一兆韦德健身办卡均可领取2000元闭店基金。 这则消息看似是一个健身房在好心“接盘”，但其实是一兆韦德健身的员工为招揽会员而对同行的造谣。得知此事，舒适堡健身杭州庆春银泰店的员工选择报警。 随后，一兆韦德健身在官网发布致歉声明表示：该行为属员工个人进行的恶意竞争营销。 截图来自一兆韦德健身官网 舒适堡健身方面表示保留对此事的追究权利。如再出现此类事件，舒适堡健身将追究到底。 值得一提的是，一兆韦德健身不止一次被曝出负面消息。今年5月，一兆韦德健身教练掌掴会员事件引发业内关注。据悉，宋先生是一兆韦德健身杭州自由港店会员，因未将掉在地上的口罩捡起而被该店原教练在店外掌掴11下。经医院初步诊断，宋先生鼓膜穿孔，听力减退。据悉，涉事教练被处以行政拘留九天，警方需要对宋先生进行伤情鉴定后再进行处理。 随后，一兆韦德健身在其官方微博发布公开道歉信称，殴打会员的员工已被公司开除。 截图来自一兆韦德健身官方微博 公开资料显示，一兆韦德健身成立于2001年，公司员工3000多人。根据健身房管理系统供应商三体云动数据中心《2019中国健身行业数据报告》，一兆韦德健身去年营业额预估在19亿元至20亿元间，其规模属于业内的头部健身房。今年新冠肺炎疫情期间，一兆韦德健身还获得多家银行总计数亿元的贷款支持。 健身行业投资人士王怀远向中国商报记者表示，健身行业虽然是朝阳行业，发展空间广阔，但也是负面新闻非常多的行业。尤其是近年来健身房“跑路”的消息不断，消费者和健身房商家之间缺乏信任。作为国内的头部健身房，一兆韦德健身不仅没有起到表率作用，还不择手段地获客或者虐待会员，影响非常恶劣。相关监管部门应该建立完善的监管机制，对该行业进行规范管理。
登录
工商服务
危机公关
金融律师
app开发
财税服务
金融牌照
网站建设
知识产权
企业征信
审计评估