金融界网1月22日消息 华为心声社区刊发了任正非签发的电邮。在邮件中，任正非表示在未来3-5年薪酬结构不会变化的原则下，在待遇政策不变的基础上，在战火中选拔优秀员工。 任正非称，不要因美国一时打压我们而沮丧，放弃全球化的战略。求生的欲望，使我们振奋起来了。全体员工表明了，“宁可向前一步死，决不后退半步生”。 他表示，在科学上要敢于大胆突破，要无怨无悔的努力攀登，也像欧、美、日、俄等国领先公司一样，像蜡烛燃烧自己，也照亮别人。 要敢于启用优秀的员工超过我们 加强主官、主管的末位淘汰 任正非称，人力资源政策，要胸怀宽广，敢于启用优秀的员工超过我们，要坚决引进比自己更优秀的人。要不断激活我们的组织，提升有贡献的员工，组成合成的生力军。加强主官、主管的末位淘汰，激活组织的潜能；加强专家的纵向流动，使专家一方面吸收宇宙真气，一方面接地气，在纵向循环选拔优秀的，使专家保持一种旺盛的进取能量。 要允许员工在内部有序合理流动，充分发挥他们潜能的机制，充分发挥导师制，让高人指点、“佛祖”开光的引导方式成为一种习惯，让年青人早点走上担当。我们要继续招募优秀应届生、卓越的科学家、天才的少年一同来参战，要继续激活全体员工的潜能。公司并未到了生死关头，不需要用血烧热来炼钢。要沉着镇静，平平静静地干好本职工作，按部就班地前行。 任正非称，在低潮时期每年仍拨备十亿美元给战略预备队，为来自一线的功臣、英雄、员工提供转人磨芯机会。每个员工都要努力学习，无论在职还是脱产，都要珍惜自我学习的机会，要把新的技术、新的商业模式、新的精神面貌传下去，让组织活泼起来，血液加速循环起来。 不放弃全球化的战略 不赞成片面地提自主创新 任正非称，制裁使华为全球化战略不能完全实施，部分全球化平台也依靠不了。现在必须全面靠自己打造产品，逼着从小学生做起，而且要快速跳级再跳级到博士。“我们既不是巧媳妇，也没有米。”任正非表示。 不过任正非也强调，不要因美国一时打压我们而沮丧，放弃全球化的战略。他不赞成片面地提自主创新，“只有在那些非引领性、非前沿领域中，自力更生才是可能的；在前沿领域的引领性尖端技术上，是没有被人验证的领域，根本不知道努力的方向，没有全球共同的努力是不行的。” 在科学上要敢于大胆突破 像蜡烛燃烧自己，也照亮别人 任正非称，在科学上要敢于大胆突破，要敢于将鸿蒙推入竞争，鲲鹏和昇腾的生态发展与软件的开发决不停步。对未来科学的探索不停步，研发不停步，继续勇往直前。不能以后生存下来了，却看不见未来了。没有明天了，这样的生存是没有意义的。 任正非表示，当前科技的进步已超过人类的迫切需求，一项科技发明并不能创造一个大产业、创造超额利润。像蒸汽机、电动机的出现那样，就改变了一个世界，现在需要全世界的合力，才能完成一个产品、一个产业。科技发展正处在一个饱和曲线的平顶端，付出巨大的努力，并不能有对等的收益，反而给追赶者减少了追赶的困难。例如，我们每年投入研发经费是200亿美元，但收益只有研发投入的40%，60%的蜡烛在黑暗的探索之路燃尽了。我们仍无怨无悔的努力攀登，也像欧、美、日、俄等国领先公司一样，像蜡烛燃烧自己，也照亮别人。 坚决裁掉一部分产品 不要产生一些专为上面写报告的高薪阶层 关于产品线，任正非称要对没有前途、领路人多年都是在讲故事的，坚决裁掉一部分产品。Marketing不要空谈，不要产生一些专为上面写报告的高薪阶层，要走上前线，支撑胜利，创造利润。 任正非强调，既要垂直向上探索新技术、新理论对产品的影响，也要重视产品在场景化中组合应用的竞争力。什么是场景化？例如，我们常说的工业互联网（工业、联接、人工智能），首先它的本质应该是工业（当然包括农业、医疗、教育……）；联网就是联接这个产业，我们最熟悉；然后是人工智能。 在场景化应用中，必须重视客户需求，必须依靠行业专家，如煤矿军团要探索出一条5G+人工智能改变社会的道路来，真正使5G改变社会成为一个现实。不能再简单地认为，以“联接为主”去加什么，就会是什么，这会误导努力的方向，增加客户的负担。我们是一个科技集团，更是一个商业集团，成功的标志还是在盈利的能力，没有粮食，心会发慌。 来源为金融界的作品，均为版权作品，未经书面授权禁止任何媒体转载，否则视为侵权！
信息时报讯 近日，汇丰金融科技服务（上海）有限责任公司（简称“汇丰金科”）于上海临港（600848）新片区开业，并同步推出企业一站式员工福利解决方案。 据介绍，汇丰金科在初期将为汇丰集团全新的移动式“汇丰私人财富规划”提供科技创新和数字赋能，并逐步为集团内外更多持牌金融机构提供相关支持。首期重点持续研发定制私人财富规划方面的各种工具，研发供企业使用的员工福利和健康管理平台，在用户授权情况下协助用户完成数据整合，在数据安全和隐私保护的大方向下研发数据服务新产品等。 经过前期调研并深度解析市场需求，汇丰金科开业伊始即推出企业一站式员工福利解决方案，通过数字化服务平台以及默认加自选的组合形式，为企业员工提供覆盖健康管理、团体保障及养老金长期规划的一站式解决方案，满足企业员工多样化的个性需求，帮助其实现对家庭、健康和财富的全面保障。
新京报讯一位拼多多员工（网名为“王太虚wray”）称其在脉脉匿名发帖“看到同事被抬上救护车”而被开除了。1月11日上午，拼多多回应称，拼多多员工王太虚wray被解约，并非因其在匿名社区发布“救护车照片”，而是其多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。 此外，针对拼多多员工匿名发贴被辞退一事，脉脉发布声明称，职言通过非对称加密技术对用户的发布身份进行了严格的加密处理，不以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息。 网友发帖称“第二位拼多多猛士倒下了” 网名为王太虚wray的拼多多员工在微博网上发帖称，他因在脉脉匿名发布的一条信息，称“因为看到同事被被抬上救护车而被拼多多开除了”。据悉，这条信息引发网友热议。 在王太虚wray个人微博中，对这一事件发布了一则视频中进一步说明。王太虚wray提到，他于2019年7月入职拼多多，在1月7日早上上班路上看到一辆救护车驶过，而他到达（公司）楼下时停在门口，看到一位同事被架着上了救护车，然后他拍下照片并匿名发到脉脉，并配上文字“第二位拼多多猛士倒下了”。 他在这一事件的说明视频中对此补充道，并未对当事人进行核实，“也许我当时错了，应该上前问一句，同学你是因为加班而感到不适被抬走的吗？也许为了保全自己应该用一些不确定词表示，一位不知道是不是拼多多的员工被抬到了停在拼多多公司门口的救护车”，此外，他还吐槽办公环境、加班多、员工关怀不够等，如称公司有300小时工时的“本分计算器”，公司HR说“被辞退对你的职业生涯不好”“本部厕所坑位不够”等。 拼多多回应称解约发帖员工系其发布“极端言论” 1月11日，拼多多因上述事件登上热搜。当日，针对员工王某在网络平台发布不实视频讯息，自称“《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”一事，拼多多人力资源部发布的情况说明表示，王某被公司解约，并非因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，而是公司事后调查发现王某多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决定与其解约。 拼多多回应中称，在问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈，高度怀疑是王某在事实不清的情况下随意拍摄及匿名发布了有可能会对公司造成伤害的信息。公司HR和行政在主动问询王某时，他承认了是其本人进行了拍摄及发布。 拼多多方面称，公司根据王某所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD+STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。 此外，针对王某在视频中称公司HR威胁毁坏其档案，公司有300小时工时的“本分计算器”等，公司人力资源部表示，上述均为不实讯息且之前已在相关渠道予以澄清。 脉脉称不以任何形式向第三方提供用户信息 针对拼多多员工匿名发贴被辞退一事，脉脉发布声明称，在用户信息管理上，严格遵循国家相关法律法规的前提下，不以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息，且对于个人信息进行极为严密和完备的安全保障。 脉脉称，为了保障发帖安全，职言通过非对称加密技术对用户的发布身份进行了严格的加密处理，即使是脉脉内部工作人员，也无法获取任何个人相关信息。
1月9日，据拼多多官方通报，一名去年刚入职的公司员工在长沙家中跳楼自杀。事件一出，再次将拼多多推上了舆论的风口浪尖。 上海证券报从公司方面了解到，1月9日15时，拼多多接到家属通知：公司员工谭某林在其家乡湖南省长沙市家中跳楼不幸身故。经查询，谭某林于1月8日早上8时37分向主管请假，但未说明请假原因。据其父亲与公司联系时表示，当日下午于长沙机场接谭某林至家中，9日12时30分左右，谭某林从长沙27楼家中跳楼当场离世，法医到场勘验后确认自杀。 拼多多方面表示，公司对该员工不幸离世表示深切哀悼，同时正等待当地有关部门对事发原因的最终调查结果。在此期间，公司将全力配合谭某林离世的善后工作。此外，公司将立即在内网OA系统开通心理及特殊紧急事项咨询通道，安排专人为员工提供咨询服务。 对于网上流传的“员工跳楼或因未能转正”等说法，公司表示，该名员工于2020年7月8日入职，岗位为技术开发工程师，事发前的2020年12月30日，该员工已完成转正流程。公司系统显示，谭某林绩效平均分80分左右（100分制）。此外，公司透露，据该员工家人提供的信息，该员工在家当晚已购买次日（1月9日）下午自长沙返回上海的东航机票。 近期，拼多多因多起员工事件被推上风口浪尖。此前，一名供职于拼多多旗下位于新疆地区多多买菜业务部门的23岁女员工，在凌晨1点半下班途中猝死，该事件迅速引起舆论关注。 拼多多近年来的发展可谓突飞猛进。就在近期，公司股价一度站上180美元大关，市值也突破2000亿美元，创下历史新高。不过高速发展的背后，由拼多多创始人黄峥提出的“硬核奋斗”模式，也在最近引发质疑。在去年拼多多内部举行的成立5周年庆祝活动上，黄峥表示，拼多多依然处在多实惠的初级阶段，未来拼多多全员都要开启“硬核奋斗模式”。 眼下，“高薪酬、高强度”成为业内对拼多多最直观的评价。上证报采访多位应届生发现，在同岗情况下，拼多多给出的薪酬确实高于同行。不过，“硬核奋斗”的背后，侧面反映出拼多多人员不足的现状。事实上，拼多多的员工数量几乎算得上所有互联网巨头中最少的。公开报道显示，拼多多CEO陈磊去年曾透露：“目前拼多多员工不到7000名，每天发送的日均包裹数已超7000万个，约占全国三分之一。”相比之下，同行京东在最新财报中披露，截至2020年9月30日，京东体系上市公司及非上市公司员工数已超过32万人；而同属于新秀的字节跳动，员工总数也突破了10万人。 此前，拼多多官方曾表示，拼多多在制度上采用上午11点上班，晚上8点下班的制度，同时每周工作6天，其中周末算1天加班。
零下二十度的冬夜，一位23岁的女孩凌晨一点半倒在下班路上，再未能见到第二天的阳光。1998年出生的她2019年从拼多多开始了职场生涯，2020年11月从上海被派到新疆开拓买菜市场，她在公司的内部账号上写着“为多多守边疆”。 拼多多的官方声明中表示：每念及此，我们心如刀绞。这是对曾并肩作战的“战友”的缅怀，也体现了一个高速运转的系统对个体的尊重。一个年轻生命的逝去，是任何人都不愿看到的结果，对公司而言，也是不能承受之重。但另一方面，一则已被删除的由拼多多官方账号发布的回应也被网友“扒皮”，其话语之冰冷生硬让人愤慨。 这一事件引发了巨大争议，不仅是对青春生命逝去的惋惜，也是因为每个“打工人”或许都会有一些物伤其类的感怀。一段时间以来，类似的情绪在网络上挥之不去，不时因个别事件爆发激烈的讨论，从对“996是福报”的批驳到成为网络流行语的“内卷”，映射出很多劳动者的关注点已经从单纯的为工作奋斗扩展到更人性化的一些权益，工作是实现“对美好生活的追求”的手段，但不是全部。公司也理应体察到这一点，如果仅仅把员工当成所谓“工具人”，难免会有悲剧发生，现实已经敲响了一次又一次警钟。 也有声音认为，开公司不是做慈善，资本是为了逐利，员工付出劳动，公司支付薪酬，是一种等价交换，要想获得更高的薪酬，自然要付出更高强度的劳动。这种法则，在以互联网为代表的高竞争领域被演绎得淋漓尽致。以拼多多为例，故事的一面是三年上市，五年市值破千亿，用户规模比肩阿里的造富神话；故事的另一面，是严苛的工作制度，是无休止分秒必争的工作时间，是另一种被系统支配的生活。但因为种种原因，这故事的另一面，往往被高薪的外表湮没，让很多人没有足够的信息去权衡和选择——人们往往对所谓“大厂”趋之若鹜，君不见离开者也不在少数。 其间的“度”，难以言说。但这次的悲剧应当引发当事公司和类似公司的反思，员工不仅是为个人奋斗，也是在为公司奋斗，是公司成长壮大的基石，在激励他们发挥价值的同时，理应倾听他们的呼声，保障他们的权益。资本不应是高高在上的，更不应该是冰冷无情的。在开启一轮轮“硬核奋斗模式”的同时，也予以奋斗者应有的温情。如果说那些“苦业务”“长期业务”是员工的试金石，那故事的另一面，也是一个企业能否获得尊重、基业长青的试金石。
中国经济网编者按：12月10日，证监会公布第十八届发审委2020年第175次会议审核结果，齐鲁银行首发获通过。齐鲁银行拟在上交所主板上市，募集资金在扣除发行费用后，将全部用于补充核心一级资本，提高资本充足水平。截至今年6月末，齐鲁银行非保本理财产品持有违约债券规模合计6.8亿元，而齐鲁银行的同业投资中存在兑付风险的非标投资共计9笔，发审委要求齐鲁银行说明9笔非标投资目前的诉讼及追偿情况。此外，2016年至2018年，齐鲁银行员工平均工资下降，而该行高层管理人员平均薪酬上涨。 专题地址：http://finance.ce.cn/sub/2020/qlyh/
图源：视频截图海外网12月14日电 印度一家苹果工厂发生员工暴乱，数千部苹果手机被抢，损失达44亿卢比（约合人民币3.9亿元）。据今日印度13日报道，台企纬创在卡纳塔克邦戈拉尔市的工厂于当地时间12日发生暴乱，工人向工厂投掷石块，砸碎玻璃，损坏车辆、家具、电脑和笔记本电脑等物品。该公司已经向警方报案。报道称，这些雇员此前曾对工资拖欠问题进行过抗议，声称他们已经4个月没有拿到薪水。戈拉尔市警长雷迪表示，工厂约有7000到8000人，实行两班倒工作制。员工大概在13日6点30分左右开始在工厂内进行破坏活动，雷迪说，“我们刚刚用警棍驱散了这些员工。许多财产被破坏了，两辆用于搬运房屋内物品的车辆被击中。我们将进行进一步调查。”（海外网 李芳）本文系版权作品，未经授权严禁转载。海外视野，中国立场，浏览人民日报海外版官网——海外网www.haiwainet.cn或“海客”客户端，领先一步获取权威资讯。
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