12月12日，在“2020（第四届）中国地产新时代盛典”现场，新力物业集团董事长兼总裁闭涛荣获“2020中国十大物业年度CEO”！本次盛典在上海国家会展中心举行，来自地产物业家居三大行业约1000位精英参会。闭涛获奖后走进“乐居红人节”直播间，接受乐居主播采访，并分享获奖感言！ 闭涛首先感谢乐居这些年对于物业行业的重视与支持，也感谢乐居给自己颁发的荣誉，同时表示作为物业行业的“老人”，他见证了这一行业一路走来的艰难历程，感谢这个时代赋予这一行业重要的社会地位。 谈及在今年疫情当中的表现，闭涛表示：物业公司必然要在这一特殊时期承担起自己的社会责任。疫情期间，业主的生活遇到了很多困难，除了做好防疫工作外，新力物业也首次尝试通过各种渠道和方式去为业主进行生活用品、生鲜产品的配送。这次疫情触发了将社区民生需求转化为企业多方位经营的机会，启发物业着力于以优质服务、优质产品、优惠价格深耕社区，为业主做深度服务的同时解决物业经营费用的不足，提升运营能力。 “好的物业不仅能提供好的服务，关键时刻还能‘保命’。”闭涛谈到。一个好的物业，不仅有利于资产的保值升值，对业主自身的生活品质、人身安全、家庭成员的生活保障也都有着重要影响。这次疫情让人们充分认识到物业公司的管理能力、社会担当对生活和社会秩序的深刻影响，从而开始重新评估物业的价值。 后疫情时代，在经历过前一轮高光时刻以及资本市场追捧热潮之后，如今物业在资本市场有“退烧”的迹象，而同时又有很多企业纷纷排队上市，在这种情况下，物业企业的“内功”——运营能力、产品研发能力都面临着非常强的考验。闭涛认为，目前物业公司最大的困难是如何在资本市场的盈利需求和基础服务的品质要求这二者矛盾关系中寻求“平衡点”。在资本市场，企业想要追求更高的利润，而物业行业的初衷在于提供优质的服务，优质的服务必然不可能无限制的去挤压成本。物业行业不同于其他行业可以通过极端手段降低成本来获取更高的利润，物业服务的硬成本是实实在在存在的，有它的临界点，物业行业如果牺牲掉做服务的初心，一味地通过降低服务标准去追求利润，服务品质的下降会很迅速很直观的体现出来，同时会被用户抛弃，牺牲掉自己的品牌。在这一情况下，这对矛盾将会在很长一段时间内困扰着物业行业。 面对这些困难，闭涛表示物业行业在不断创新的同时，需要配套整个行业更好的政策环境、市场环境和公平竞争的环境，以保护这个行业良性发展。未来物业行业的分化会愈加明显，具备核心竞争力的企业会稳健发展，相反缺少创新、缺乏内生动力的企业会逐步落后。面对资本市场与物业服务的“平衡点”，企业要着力于产品，保持对运营能力的专注，同时赋能于科技，形成企业自身的强劲竞争力。 谈及新力的发展规划，闭涛表示新力物业在三年前就已经开始转型，打造全产业链综合服务模式，并在区域内形成非常强的品牌优势，比如在江西南昌主城区密集覆盖有160余个项目，而且业态涵盖了住宅服务、产业服务、文化场馆类服务、体育场馆类服务、商业服务、政务服务、金融商务服务、文旅服务等，具备了综合服务的能力；比如，新力将产业服务细分为商业配套服务、公寓管理、运营管理等，为整个城市、产业、社区提供非常完整的产业链。通过这些产业链，新力深入挖掘社区资源，提高企业本身的造血能力。在市场合作方面，新力与十余家国有平台公司都有合资公司，在合作领域有非常好的合作经验、业绩和口碑，同时新力还与很多地产类、投资类的合作伙伴有着深度的绑定，从而不断发展扩张。三年的发展，新力物业已经转型为一家市场化的公司，未来新力希望沿着这一方向继续去提升深度产品的打造能力，将产业链打造的更完整，将“护城河”的壁垒打造的更高，在市场上有更强的竞争力。 中国地产新时代盛典每年12月12日举行，涵盖地产物业家居三大行业数千位经理人，旨在发现行业榜样，挖掘行业人才库。前三届在北京雁栖湖国际会展中心举行，本届移步上海国家会展中心，并新增“乐居红人节”和乐居liveshow等活动。中国地产新时代盛典已成为地产物业家居三大行业规模最大级别最高的行业盛会。
“留在上海——2020上海留学人才双选会”近日举行，图为海归求职者正在了解岗位信息。今年，中国高校大学毕业生人数达到874万人，增量、增幅均为近年之最，竞争激烈程度引人关注。秋招正酣，受全球新冠肺炎疫情蔓延影响，今年或许会有更多海归加入国内求职大军。对于年轻的海归求职者来说，什么样的雇主更受欢迎？什么样的企业文化更受青睐？一看：人性化近日，在2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上，智联招聘与北京大学社会调查研究中心联合发布《2020中国年度最佳雇主评选报告》（以下简称《报告》），其中显示，“尊重员工”已经连续多年被大学生认为是理想雇主需要具备的最重要的因素，人性化的雇主对于他们的职业生涯来说有着非常重要的意义。大学生更喜欢什么样的雇主？在高校毕业生心中，理想雇主需要具备尊重员工、良好的收入前景、与员工贡献匹配的薪酬回报、完善的福利待遇、践行对员工的承诺等几种特质。在最终评选出的“最佳雇主”获奖企业中，一半以上的员工认为过去一年得到了学习和成长，43.1%的员工认为公司晋升制度公平。“对员工的尊重能够体现在两个方面。一方面是薪资待遇和工作前景，我的付出能否获得企业给我的等价甚至更高的回报，这实际上是对我个人劳动价值的认可与肯定；另一方面，整个工作环境的氛围是软性因素，但却是长久影响工作心情的重要因子，包括企业是否真正关注我的诉求，是否会为员工提供广阔的成长空间。”去年回国就业的钱璋说。钱璋毕业于英国曼彻斯特大学，前段时间正在忙着跳槽换工作，但今年他的目标企业所能提供的岗位并不及预期，但自己与前一家公司的“价值观不合”，让他坚持了跳槽的决定。“其实很多具体诉求反而是感性的，但恰恰是这些因素会影响我对企业的归属感、忠诚度，会影响公司中的所有人能不能做到‘劲往一处使’。”钱璋说。在评选中，创新、诚信和高效成为员工心中排名前三位的企业价值观。企业发展需要汇集员工个体的力量，员工成长同样也需要借助企业平台，互相促进激发，才能实现雇佣双方的“双赢”。智联招聘CEO郭盛指出，面对疫情带来的影响，好企业专注磨炼组织力，实现精细化运营，让自己的组织变得更加强劲、更少冗余。一方面通过提高招聘标准来打造精英化员工队伍；另一方面通过协同办公、数字化管理、灵活雇佣等模式整体提升人力资本的投资回报率。二看：自驱力《报告》显示，疫情阴影下企业在努力克服线下流动性障碍，将招聘活动搬到“云端”。随着更多留学生进入国内就业市场，海归如何在激烈竞争中保持优势，脱颖而出？智联招聘执行副总裁李强在接受本报记者采访时表示，实践经验、个人定位与心态等方面，是海归求职中的重要影响因素。“第一，要避免自己‘裸归’，留学生要有在国外的社会实践经验。国内一些大学生从大一、大二开始就参与社会实践和实习，老师现在也有意识地带学生做项目，帮助学生提高实践能力，在国外有时反而并非如此。第二，海归也要注意调整自己的求职心态。站在企业角度，如果没有海外业务需求，国内毕业生可能会更了解和熟悉国内市场，招聘海归成本不低，但产生的效益却不一定高。第三，海归要善于找机会，用好各类招聘网站、了解各地引才政策。除了北上广深有大量的海归需求，很多二线和新一线城市也有需求，海归还是应该投入更多去了解国内的城市，了解国内行业发展趋势。早积累经验，早思考，早准备。”李强说。与此同时，《2020雇佣关系趋势报告》中指出，55.3%的白领表示在疫情期间进行了自主学习，“不断成长”是提高自身核心竞争力的关键所在。企业组织形态更加敏捷高效，文化上注重营造安全感、信赖感，以提升组织凝聚力；而向内求索、修炼定力，成为雇佣双方的共同成长诉求。工作的满足感和成就感，在让包括海归在内的员工体会到自我价值实现的同时，更能激发个人潜能，打破个人边界，创造出更多价值。三看：安全感事实上，新冠肺炎疫情给一些中小企业带来了经营压力，一些公司不得不减薪甚至裁员。企业发展中的不确定因素也在影响着一些求职者的择业方向，这使得他们的求职心态、求职目标都在悄然发生变化。对于王衍来说，进入市场化媒体、从事喜欢的时尚杂志采访工作，是她出国读书之前就有的打算。但是，今年正式回国就业时，她却最终变了主意，这个毕业于澳大利亚墨尔本大学全球媒体传播专业的硕士决定加入一家国内知名的国有企业工作，负责集团形象宣传。“工作薪酬和公司未来发展更有保障，心中会感觉更踏实。”当谈及为何没坚持自己最初选定的工作方向时，王衍说。无论是海归还是本土毕业生，这种选择倾向的变化在年轻求职者中并不少见。《2020中国年度最佳雇主评选报告》中显示，在今年的员工调研中，“工作稳定”“公司发展前景好”成为员工愿意继续留在公司最重要的原因，其次是公司知名度高、福利健全等因素，而这些因素背后蕴含的依然是“安全”与“稳定”的诉求。在这个特殊的2020年，企业所给予员工的“安全感”和“确定性”无疑有着更大的价值，从而也让这些企业成为更多求职者的“理想雇主”。“希望自己的未来是稳定和安全的，希望企业能够建立起稳定的制度、拥有稳定的文化，这是今年大多数员工的关注焦点，很多企业也在努力地满足这种诉求。从‘最佳雇主’的结果来看，国企比率在今年明显提升、外企比例在下降，这是‘90后’的投票。”李强说。（记者 孙亚慧）《 人民日报海外版 》（ 2020年12月09日 第 10 版）
“台资企业在大陆上市没有任何政策障碍，享受和大陆企业完全一样的同等待遇。我们将认真贯彻落实党的十九届五中全会精神，采取有效措施为台企在大陆发展营造更有利环境，支持台企利用大陆资本市场做大做优做强，更好分享大陆发展机遇。”针对台企关心的在陆上市问题，国台办发言人朱凤莲日前表示。近年来，大陆资本市场改革逐渐取得成效，吸引越来越多的台企登陆或者计划登陆。尤其是创业板注册制改革优化了企业的上市门槛、退市制度，台企在大陆资本市场上市正成为新趋势。纷至沓来 争相上市9月，台企江西宏柏新材料股份有限公司在上海证券交易所A股市场挂牌上市，成为江西本土培育的首家A股挂牌上市台企。11月，台企宸展光电登陆中小企业板。这是今年福建厦门第4家在大陆上市的台企。“上市不是一个结果，只是发展百年企业的一个过程。”作为全球健康家居设计及制造商，台企“建霖家居”扎根厦门已长达30年。“建霖家居”总裁陈岱桦表示，自7月企业登陆大陆A股市场后，公司获得了更多的资金。通过资本市场进行筹资，企业能建立更好的公众形象及市场知名度，降低了融资及经营成本，实现永续经营，更好地分享大陆发展机遇。“目前注册制相对核准制条件更宽松，这将鼓励更多台企登陆大陆资本市场。”数据显示，2016年至2020年，已有19家台企在大陆发行上市，主要涉及电子、精密仪器、材料等行业，包括富士康工业富联、元祖股份等知名台企。今年以来，已有6家台企在大陆上市，还有8家台企正处于上市审查阶段。为了助力本地台企谋求科创板上市，上海市台协行业工作委员会7月新增科创行业工委会。上海市台协科创行业工委会总干事罗仕洲博士表示，台湾半导体产业链中的许多企业都已在大陆布局，积极开拓市场的同时，它们也期待得到资本的支持。科创板服务将为科创型台企提供通往大陆资本市场的机会。看好前景 壮大企业鼎捷软件股份有限公司1982年成立于台湾，2000年左右进入大陆市场，2014年在深圳证券交易所挂牌上市，成为首家在大陆上市的台企。“上市对于公司在两个方面有很大帮助，一是能见度提高，有助于公司吸引人才，并为鼎捷参与智能制造标准制定提供便利；二是为公司提供激励工具，让员工共享经营成果。”鼎捷副总裁张苑逸表示，这3年来企业营收稳步增长，净利润复合增长率达30%以上。这是台企在陆上市直接成果的体现。从宏观的视角看，大陆长期向好的经济前景，也是台企选择在大陆上市的重要原因。台企安佑生物科技集团董事长洪平说，今年新冠肺炎疫情以来，大陆在防控疫情、恢复经济发展方面成果显著，这让台企对扎根大陆发展充满信心。厦门市台商协会会长吴家莹提到，目前很多台企已不再依赖以往单一的外贸市场，将更多的目光投向大陆内需市场，这也充分显示了大陆市场的巨大潜力。大陆正在制定的“十四五”规划，给台企带来难得的机遇。“近年来，大陆的惠台政策暖风频传，导向明确，给了台企很大的信心和吸引力。”全国台企联会长李政宏认为，近年来，不断有台企在大陆资本市场的助力下，实现了快速发展。台企应抓住大陆资本市场快速发展的机遇，以大陆庞大的市场为后盾，紧扣国内大循环、国内国际双循环的商机，加快企业的转型升级，实现更大更好的发展。完善制度 优化服务“台企在大陆发展，长期以来得到各部门大力支持。不久前，福建出台28条措施助力台企发展，其中明确支持台企登陆资本市场。”吴家莹说，对于在厦台企来说，厦门出台了众多支持台企发展的相关政策，引导台企转型升级，使台企转向更高质量的发展，充分融入大陆市场。不只是福建省、厦门市，近年来，从中央到地方都在推出各项政策，支持台企在陆上市。不久前，中共十九届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，明确提出了“支持符合条件的台资企业在大陆上市”。11月13日，国台办、证监会在湖北武汉共同主办台企大陆上市政策说明会。证监会有关部门以及上交所、深交所相关负责人为在大陆各省市的100多位台资上市企业和拟上市企业的代表作了政策解读，并进行了交流互动。“台企在大陆上市的意愿和兴趣越来越高，在审核上，台企将与其他企业一视同仁，有关部门还会为台企提供全面的政策解读，为符合条件的企业上市提供便利。”说明会上，证监会发行部二级调研员曹骥赟表示。（记者 柴逸扉）《 人民日报海外版 》（ 2020年12月09日 第 04 版）
多地政府近期陆续出台政策，加大力度解决中小企业融资难、融资贵问题，重点聚焦通过制度创新进一步拓展中小企业融资渠道，降低融资成本等。专家表示，要进一步推动创新政策落实到位，多方位降低金融风险，推进中小企业融资“开源降本”，切实解决中小企业融资问题。 解决中小企业融资难、融资贵问题是推进经济发展的一个重要内容，也是中央和各地方政策推进的重点。但在实际推进中，目前仍存在着很多障碍和问题。首先是融资渠道仍然相对较窄，很多中小微企业，尤其是创新型科技企业，由于自身可供抵押的有形资产相对较少，获得贷款等融资的难度较大。其次是成本居高不下，由于中小微企业的信用风险相对较大，因此其融资的成本一般也相对较高，如何降低中小企业融资成本也成为一个难题。除此之外，一些金融创新政策不接地气，在具体落实过程中难以解决实际问题。 针对这种情况，在中央层面不断加大力度解决中小企业融资问题的政策推进下，众多地方政府和金融机构通过不断创新制度，多方位降低金融风险，不断拓宽中小企业融资渠道，降低融资成本。 近日，由甘肃省发展改革委牵头建设的甘肃省中小企业融资综合信用服务平台正式上线。其以“信用+科技+普惠金融”为特色，依托省、市社会信用信息平台，广泛归集中小企业公共信用信息、相关监管信息、市场信用信息等相关数据，结合大数据、智能风控等金融科技手段，向信用状况良好且符合授信支持条件的企业，提供便利优惠的融资信贷服务，有效解决中小微企业，特别是民营企业融资难、融资贵问题。到目前为止，已有20家银行业金融机构、700多户企业入驻平台，发布融资需求5.3亿元。 不仅是甘肃，湖南、浙江等多地也建立了类似的中小企业融资服务平台。利用大数据和人工智能等技术解决方案，加强数据归集、企业画像等功能，对中小企业进行深度挖潜，将中小企业的无形资产、知识产权等尽量量化，缓解企业端信息不对称等问题，从而不断推进扩大中小企业融资渠道，降低融资成本。 除了地方政府外，众多金融机构也在不断创新手段，推进解决中小企业融资问题。浙商银行跳出传统思维和信贷投放模式创新区块链技术应用，将企业的应收账款、存货、固定资产等债权和物权转化为电子金融工具。企业通过转让工具进行融资、采购和偿还债务，盘活沉淀资源，缓解融资难融资贵问题。同时，结合应用场景创新研发“订单通”“分销通”“银租通”“仓单通”等系列供应链金融服务模式和行业解决方案，满足中小企业在采购、仓储、销售、分期还款等不同应用场景的个性化需求。
在29日举行的的第三场“金融支持保市场主体”新闻发布会上，证监会公司债券部副主任卢大彪表示，将持续做好股票发行的审核工作，按照注册制的理念，持续稳步推进新股发行常态化，提高审核工作的透明度，优化审核流程，缩短审核周期，支持更多符合条件的企业上市融资。 有记者问：目前国内企业的融资方式主要还是债券融资，请问股权融资方面有哪些创新点？ 卢大彪指出，今年证监会确实很重视股权融资，股权融资做得好有利于改善企业的资产负债表，带动创新创业等等，所以它的重要性是不言而喻的。证监会总体的思路是在坚持质量第一和兼顾市场稳定的前提下，继续坚持以信息披露为中心的理念，深入推进注册制改革，目的是提升资本市场的包容性和服务实体经济的能力。 卢大彪称，IPO和上市公司再融资方面主要的工作是改革和创新关联在一起。 一是在设立科创板并试点注册制良好开局的基础上，继续下大力气做好科创板的建设，包括持续完善科创板的基础制度，发布科创板上市公司发行股票管理办法，出台科创属性指引标准，优化红筹企业境内上市的相关政策。今年以来，支持了中芯国际等一批具有国家战略意义的“硬科技”企业登陆科创板。 二是总结科创板可复制、可推广的经验，推动创业板改革并试点注册制顺利实施。今年8月份首批创业板18家注册企业成功上市，创业板这一“存量+增量”的注册制改革平稳落地。 三是持续做好股票发行的审核工作，按照注册制的理念，持续稳步推进新股发行常态化，完善并公开首发业务审核问题解答，明确相关审核要求，提高审核工作的透明度，优化审核流程，缩短审核周期，支持更多符合条件的企业上市融资。“大家可以去做一些统计和比较，我们的IPO在全球大概排第二，如果把内地和香港市场加起来数量应该是超过美国市场的。” 卢大彪说。 四是修订上市公司再融资的规则，精简优化再融资条件，合理调减上市公司再融资的时间间隔，进一步提升再融资审核效率。 在并购重组方面，卢大彪指出，为增加并购重组交易谈判机制和博弈机制的灵活性，提供多样化的支付选择方式，稳步开展上市公司定向发行可转债作为并购重组支付工具试点。卢大彪介绍，今年以来，证监会受理的可转债并购重组9单，其中已经核准或者说已经过会的是5单，交易金额是295亿元。 此外，建立完善“小额快速”审核机制，取消并购项目“不得构成重大资产重组”和“配套募集资金不得超过五千万元”的限制条件，主要是方便那些交易金额小、发股数量少的小额并购交易，来激发市场活力。卢大彪介绍，今年以来小额快速的重组项目证监会已经受理了3单，已经核准了2单。
经济日报北京12月9日讯中国人民银行9日公布的11月份金融数据显示，11月份中国人民币贷款增加1.43万亿元，同比多增456亿元。11月末，广义货币（M2）余额217.2万亿元，同比增长10.7%，增速分别比10月末和2019年同期高0.2个和2.5个百分点。初步统计，11月份社会融资规模增量为2.13万亿元，比2019年同期多1406亿元。至此，M2增速已连续9个月保持在两位数水平。2020年3月末，M2增速重回两位数，创下2017年4月份以来的新高。“11月份新增人民币贷款1.43万亿元，分别比上月和去年同期多增，信贷派生能力稳中有升，对M2扩张起到积极作用。11月份财政性存款减少1857亿元，比去年同期少减594亿元，但比上月多减10907亿元，财政支出对货币投放形成贡献。此外，11月份狭义货币（M1）同比增长10%，在一定程度上说明了企业活力增强，经济复苏持续向好。”中国民生银行首席研究员温彬表示。温彬认为，11月份信贷结构有所优化，对实体经济的支持力度增强，表现在：一是期限结构有所优化，11月份新增中长期贷款1.09万亿元，比去年同期多增2041亿元；新增短期贷款及票据融资4024亿元，比去年同期少增385亿元。二是对实体经济的贷款增加，企业部门贷款新增7812亿元，比去年同期多增1018亿元；居民部门贷款新增7534亿元，比去年同期多增703亿元；对非银行业金融机构贷款减少1042亿元，比去年同期多减1316亿元，说明对影子银行治理发挥积极成效，资金空转明显改善，更多资金流入实体经济领域。光大银行金融市场部分析师周茂华同样认为，11月份信贷结构理想，居民短期贷款和中长期贷款延续多增，反映居民消费支出持续恢复；企业中长期贷款多增，显示企业对内需复苏前景持乐观预期。企业部门中长期贷款保持增长，主要是国内疫情防控常态化，托底内需政策效果释放，叠加海外需求保持弱势复苏格局，推动国内企业销售回暖，企业信心改善，推动生产经营活动加快恢复正常，近几个月我国工业生产基本恢复至疫情前水平。值得注意的是，11月末，M1余额61.86万亿元，同比增长10%，增速分别比上月末和上年同期高0.9个和6.5个百分点，为34个月以来的最高水平。对此，东方金诚首席宏观分析师王青认为，11月末M1增速创新高，主要体现经济修复进程较快推进，各类市场主体经营、投资活动趋于活跃，企业活期存款增速加快。票据融资被认为是观察中小微企业融资情况的指标之一。“11月份，票据融资增加804亿元，在连续5个月负增长之后重新转正，说明在信贷有所收紧的情况下，企业通过票据进行融资的需求增加，对短期贷款形成一定替代。”温彬说。不过，央行货币政策司司长孙国峰近期提到，票据融资只是中小微、民营企业融资的一个融资渠道，不能仅以票据融资的多少判断中小微企业、民营企业的融资需求，还是要看这些企业贷款增长以及实体经济贷款增长的整体情况。王青表示，展望未来，12月份新增信贷、社融规模或将略有下降，这将确保年内新增信贷总量控制在20万亿元以内，新增社融达到35万亿元左右，均比上年明显多增。不过，在货币政策回归常态带动下，年末宽信用将持续处于“退潮期”，压降房地产相关融资、支持资金流向实体经济的结构性特征将进一步显现。“综合来看，11月份M2增长和新增社融略超预期，新增信贷基本与预期相符，体现了货币政策逐渐回归常态，信贷逐渐趋向紧平衡，但结构优化仍然有利于支持实体经济恢复发展。临近年末，市场资金需求较为旺盛，预计央行将继续通过加大逆回购和MLF操作力度，维护流动性合理充裕，满足跨年资金需求。”温彬认为。（记者 姚进）
12月15日晚间，海特高新发布公告称，公司控股股东李飚及其一致行动人LIZAICHUN与青岛金水海特投资有限公司（以下简称“金水海特”）于2020年12月14日签署了《股份转让协议》，拟通过协议转让的方式将其合计持有的公司股份6345.61万股公司股份转让给金水海特，占公司总股本的8.38%，转让款合计为12.27亿元。 记者注意到，此次转让协议价为19.33元/股，如按照12月15日收盘价15.38元/股计算，溢价率为25.68%。根据公告，此次转让结束后，李飚持有公司12.88%股权，LIZAICHUN持有公司1.79%股权，李飚仍为公司控股股东、实际控制人，而金水海特将持有海特高新8.38%股份，位列单一第二大股东。 公开资料显示，受让方金水海特是一家国有企业，股东结构为：青岛金水金融控股有限公司持股75%，四川德象科技集团有限公司持股25%。其中，青岛金水金融控股有限公司的实际控制人系李沧区国有资产管理办公室。此外，天眼查APP显示，四川德象科技集团有限公司由李飚（海特高新控股股东）控股100%。 据了解，海特高新所属申万航空装备行业，是一家以高端核心装备研制与保障、高性能集成电路设计与制造、航空工程技术与服务为主营业务的三位一体的高科技民营上市企业。子公司海威华芯已建成国内第一条自主可控的6英吋量产第二代、第三代国际一流、国内领先的化合物半导体集成电路芯片生产线。业内人士分析认为，“地方政府近年来一直致力于自主可控产业链的招商引资，此次股权转让一方面是对海特高新的子公司海威华芯的技术认可，同时也表达了长期战略合作的意向。” 据东方财富chioce数据，经记者统计发现，在沪深A股中从事航空装备领域的上市公司有35家，其中民营企业18家。从经营数据来看，今年前三季度沪深A股航空装备领域35家上市公司合计实现营业收入1198.35亿元，实现净利润68.45亿元。而上述18家民营企业今年前三季度合计实现营业收入及净利润仅95.89亿元、4.92亿元，占比约为8%和7.19%。深圳中金华创基金董事长龚涛在接受记者采访时表示：“在疫情的影响下，航空装备领域的民营上市公司所面临的困难有所加剧。国资通过股权投资的方式更加高效地介入其中，在维持相关产业链的完整性的同时，也解决了民营上市企业面临的生存危机。” 龚涛认为，海特高新此次引入青岛国资既符合产业相关法律法规，同时也满足国家战略发展大方向的需要。随着国资的进入，在增加了民营上市企业资金供给的同时，海特高新还可以借鉴国资的优秀管理经验规范治理，增强企业影响力，提高自身发展软实力。此外，双方建立紧密合作关系，分享国资的技术资源、渠道资源，将有助于加快企业实现发展目标。 海特高新表示，此次股份协议转让系公司和金水海特双方响应国家混合所有制改革，实现上市公司高质量发展而引入战略投资者的重要举措，有助于交易双方的优势资源协同，增强上市公司的经营能力和抗风险能力，实现公司更高质量发展和提升股东的投资回报。
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