TikTok还将在美国招聘357个岗位 北京时间8月19日消息，抖音海外版TikTok应对美国封杀令的方式有些特别：继续在美国招聘数百名员工。 Business Insider通过分析发现，过去一周，TikTok纽约、洛杉矶和山景城办公室招聘岗位数量增长3.5%至357个。 TikTok美国办公室招聘岗位数量在整个公司的占比也略有上升，由27.4%上升至28%。 TikTok加大美国招聘力度的背景是，特朗普已签署两份行政令，强迫它将美国业务出售给美国公司，否则将面临全面封杀。微软和甲骨文被认为最有可能收购TikTok。 美国创意机构Mekanism合伙人、首席社交官布伦丹·加汉（Brendan Gahan）表示，“TikTok在美国招聘的力度似乎仍然相当大。我设想它越来越相信公司不会出什么大问题，特朗普推迟禁令执行时间增强了它的这一信念。” 网红营销平台Whalar.高级副总裁卡琳·斯潘塞（Karyn Spencer）表示，TikTok加大招聘力度，“表明它相信公司还有未来，我也认为TikTok有未来。” 斯潘塞把TitTok美国分部CEO凯文·梅耶（Kevin Mayer）和总经理瓦内沙·帕帕斯（Vanessa Pappas）称作是“两个很有能力的人，在领导大型公司渡过难关方面具有丰富经验。我相信TikTok已经组建了律师团队，在需要时捍卫自己的权益。它似乎不惧怕特朗普的恐吓策略”。 TikTok已表示将起诉美国政府。一名TikTok员工计划本周晚些时候提起诉讼，指控美国政府的封杀令违宪。
本报讯 面对严峻复杂的就业形势，总部位于南京的央企――中建安装集团做出表率，围绕工程总承包转型升级，挖掘就业岗位，今年新招聘高校毕业生1000余名，新增招聘岗位近500个。同时，招聘紧缺性转型性社会人才岗位200个，提供260个实习岗位，多形式全方位稳岗保就业。 作为江苏省的“就业大户”，近十年，中建安装累计招聘高校毕业生5000多人。在今年的春季招聘工作中，中建安装实行全线上零接触招聘，依托新媒体平台搭建起“两微一站”式招聘体系，举行“空中宣讲会”，吸引了海内外200多所高校学子关注，累计45000人在线观看，解答疑问5000余条。 中建安装还加大培训力度，打造职业能力提升“云课堂”，上半年全公司共开设718次培训，新增内部课程180门，受训者逾49521人次，基本实现在线学习常态化。为让校招学生更好地融入企业，该公司建立了全周期、进阶式的“筑匠计划”青年人才培养体系，通过选拔、测评、培训搭建关键岗位“人才池”，设置孵化营、培养营、提升营，让校招学生更好更快地成为企业的栋梁之材。 “中建安装的青年人才培养体系为我们勾勒了清晰的职业发展和培养路径。”2020届南京工业大学能源环境与系统工程毕业的董泽锔表示，应届毕业生择业时十分看重公司是否具有完善的人才培养体系，这正是他最终选择入职中建安装的重要原因。 除了倾力帮助大学生就业外，中建安装还积极推进复工复产，助力农民工尤其是甘肃、青海、西藏等贫困地区劳动力就业，发挥央企的托底作用，巩固脱贫攻坚成果。从年初到7月底，中建安装在建项目近400个，直接带动10万农民工就业。 （朱玉伟 赵 冉）
图片来自网络 7月28日，天津银行通过其官方微信平台发布了一则招聘公告，宣布将面向社会公开选聘天津银行股份有限公司行长、副行长。公告显示，此次公开招聘的选聘职位包括行长一名，全面负责银行日常业务的经营管理；副行长三名，分管批发银行和金融市场业务1名；分管零售银行、业务营运及金融科技业务1名；分管风险、内控合规及法律事务1名。 图片来源：公众号天津银行 公开招聘银行总行行长、副行长等高级管理人员并非大多数商业银行的一般做法，但近来似乎成为了一些城商行的常规选项。公开资料显示，2018年以来，已有包括朝阳银行、曲靖市商业银行、嘉兴银行、枣庄银行、天津农商行在内的近十家城商行采用面向社会公开招聘的方式聘用其总行行长、副行长。而温州银行更是在2017年年底面向社会市场化同时选聘董事长、行长和监事长。 不少银行也在公告中表示，公开招聘总行高管是为了更好地引进高层次银行管理人才，拓宽选人用人渠道，进一步完善公司法人治理结构，建立高级经营管理人员市场化选聘和契约化管理的工作机制。 根据天津银行招聘要求，应聘行长一职需要有3年以上国有商业银行主要业务部门正职或一级分行副职及以上职务，或全国性股份制商业银行、大型城市商业银行以及其他大型金融机构总部高级管理层成员的任职经历，年龄一般不超过53周岁，特别优秀的可放宽到55周岁。 副行长需要担任国有商业银行主要业务部门副职或一级分行中层正职及以上职务，或全国性股份制商业银行、大型城市商业银行以及其他大型金融机构主要业务部门或一级分行正职及以上职务3年以上，年龄方面，一般不超过50周岁，特别优秀的可放宽到52周岁。 这也意味着，此次招聘后，天津银行将有望加入一位“65后”行长和几位“70后”副行长。 在薪资方面，天津银行并未在其公告中详细说明，仅表示“参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇”。 搜狐财经从天津银行2019年度年报中了解到，2018年度，其时任行长孙利国的税前报酬为95.12万元，三位副行长的平均年薪约为87.14万元。将之与A股上市城商行进行比较，天津银行在高管薪酬方面略高于江苏银行、南京银行等，但较宁波银行、长沙银行、上海银行等还有一定差距，其副行长最低薪资在参与排行的14家银行中处倒数第六位，尚不足宁波银行的1/3。 数据来源：各银行2019年度财报 制表：搜狐财经 就在这则公开招聘公告发出的前一日，天津银行宣布，原董事长李宗唐因年龄原因辞去天津银行董事长、执行董事等职务，并选举行长孙利国为其新任董事长，但其任职资格尚需银保监会核准。 图片截取自天津银行公告 公开资料显示，孙利国，56岁，自1985年于天津大学毕业后至2003年均在建设银行工作，历任支行行长、分行办公室主任等职。2003年任渤海银行筹建工作领导小组办公室主任助理，主持筹建办公室日常工作。随后任职渤海银行，历任该行董事会秘书、副行长、监事长等职。2016年8月，与李宗唐同时进入天津银行，履新天津银行党委副书记，自2017年2月起，担任天津银行行长。 天津银行高管变更并不频繁，除前董事长李宗唐因年龄原因辞任外，今年以来仅原副行长梁健法于1月因工作调整辞职。相关资料显示，天津银行目前仅有两名副行长，张富荣、张颖，二人均为女性，其中张福荣58岁，张颖仅44岁。 公开资料显示，天津银行成立于1996年11月，于2016年3月在香港上市。截至2019年末，天津银行的资产总额为6694.01亿元，营业收入为170.54亿元，同比增长40.5％；净利润为46.09亿元，同比增长8.9％；利息净收入增长明显，较2018年度，增幅为97.2%为132.23万元。天津银行在规模上，总体与2018年上市A股的城商行长沙银行相当。 资本充足率方面，截至2019年末，天津银行的资本充足率为15.24％，核心一级资本充足率为10.62％。高于长沙银行数据，也高于A股上市银行平均水平。 但在资产质量方面，天津银行表现略有逊色。截至2019年末，天津银行的不良贷款率为1.98％，同比上升0.33个百分点；拨备覆盖率为220.58％，同比下降29.79个百分点。而与之规模相当的长沙银行，2019年度不良贷款率仅为1.22%，拨备覆盖率为279.98%。 值得注意的是，2019年度天津银行资产减值损失为74.30亿元，同比增长113.4％，这导致了天津银行的净利润增长远低于其营业收入增长。
近日，新经济产业第三方数据挖掘和分析机构iMediaResearch（艾媒咨询）发布《艾媒咨询|2020年6月中国手机APP榜单》，盘点了当前市场上主要的手机应用在6月份的活跃人数。在求职招聘领域，BOSS直聘以1791.71万活跃人数位居榜首。 从数据来看，招聘市场的应用出现两个新现象。 一方面，头部平台与腰部平台的差距越来越大，活跃用户超过千万级别的只有BOSS直聘和前程无忧，而3-8名的招聘平台活跃用户之和勉强达到2000万级别。 另一方面，头部平台也在发生巨大变化，传统头部平台不仅被反超，且与BOSS直聘的差距正在扩大。 国家统计局发布数据显示，上半年国内生产总值456614亿元，其中，二季度同比增长3.2%，实现由负增长到正增长。直观反应经济活力的招聘数据也充分印证了这一点，《2020二季度人才吸引力报告》显示，二季度就业市场人才需求环比增长57.2%，同比增长14.8%。重点行业、重点岗位的招聘需求迅速回升，大企业招聘需求依然稳健，小微企业的人才需求和人才吸引力双双提升。 伴随着就业市场回暖，招聘高峰的延迟到来，招聘平台在二季度获得了重要的发展机遇，进一步发挥各自优势，拉开同级别间的差距。其中，最显眼的无非是本次排行榜的榜首——BOSS直聘。它独创的“直聊”模式天然符合新职场人的行为习惯。新职场人通过直聊模式，可以迅速了解公司信息，判断未来的共事领导、企业价值观、上升通道是否符合自身需求，从而获得安全感，这让BOSS直聘获取了大量活跃用户。 随着活跃用户的集聚，BOSS直聘对于企业具备了极强的吸引力。依托“精准推荐机制+直聊”功能，BOSS直聘让企业招聘者可以直接与对的求职者交流，看到最“鲜活”的求职者，大大提高招聘效率。 《2020二季度人才吸引力报告》指出，二季度的招聘需求中，小微企业和大型企业是重要力量，就业市场呈现“两头升高”的形势。在服务小微企业和大型企业过程中，BOSS直聘让小微企业主可以有机会通过推荐被求职者看到，吸引更多优秀人才；同时为大型企业筛选推荐更合适的人，提升了招聘效率，缩减了招聘成本。 “危机”之下，既是挑战，更是机遇。在特殊时期的市场，用户对平台的产品优势更具考验。随着三季度经济进一步恢复，招聘市场进一步回暖，招聘平台之争可能会进一步向一家独大的局面分化。
随着资本市场一系列重大改革举措落地实施，券商投行业务激增，对人才的需求也超出往年。银河证券近日发出招聘近60人投行业务团队的计划，让行业再次感受到投行的求贤若渴。 根据招聘启事，银河证券此次投行招聘的范围涵盖股权融资业务负责人、债券融资业务负责人、承做业务、债券销售岗，且规模很大，承做业务岗拟招聘55人。此外，银河证券资本市场总部正在公开选拔副总经理，负责公司所承销债券产品的估值、询价和定价，完成公司所承销的债券产品的发行和销售。 如今，投行业务人才成为各大券商眼中的“香饽饽”。西南证券早在今年3月就在扩充投行队伍，并寻找投行总经理候选人。3月以来，兴业证券投行一部、二部、三部、四部、五部、六部、七部均在招人，涉及地区有上海、广州、北京、南京、厦门，招聘人数未有限制。中金公司7月份放出了20余个投行业务岗位。此外，平安证券、华林证券、联储证券等也急需投行人才。 投行持续补充“新鲜血液”，与资本市场全面深化改革不无关系。有资深投行保代表示，项目数量大幅增加，使投行原有的人员配备无法满足业务发展的需要。许多投行已经出现了人员难以休年假的状态，人才队伍需要充实和优化。 值得注意的是，各投行资本市场部也在大举招兵买马。在“通道型”向“交易型”转变中，投行定价能力及承销能力将越发重要。“现在对于我们来说当务之急就是招人。”华南某上市券商资本市场部相关人士告诉记者，“但今年投行人才太吃香了，很不好招。” 券商如此大规模招聘投行人才，折射出证券行业的业务调整和战略布局变化。Choice数据显示，截至2020年6月底，全国123家券商的证券持证上岗从业人数由去年同期的33.12万降至32.52万。其中，证券经纪人、一般证券业务、证券经纪营销和投资主办人注册人数减少，投资顾问、分析师和保荐代表人注册人数增加。 随着注册制时代的到来，对于投行人才的素质要求也有所提高，因此在招聘人员结构上呈现出一定的变化。华中地区某券商分管投行业务的副总裁告诉记者：“以前招人主要是看有没有金融、财会等背景，现在考虑到科创板企业的高科技特性，未来会储备更多有理工科背景的投行新人。” 上述券商副总裁表示，注册制的来临不仅对券商投行人员的财务、法律等专业能力提出更高要求，而且强调项目承揽人员的可靠性和内控人员的专业性。在券商销售定价能力不断释放的过程中投行还需配备专业的销售人员。
近日，国信证券发布公告称，公司现以具有市场竞争力的薪酬待遇，在全球范围内公开选聘投资管理、资产管理等领域的领军人才，任职国信证券副总经理。 据了解，这是国信证券首次面向全球招聘高管，本次招聘行动系根据深圳市委市政府关于深化国资国企改革工作的总体部署要求做出，是深圳市委组织部、深圳市国资委近期开展的市场化招聘高端人才计划之一，此前已有多家深圳市国资委下属企业发布了招聘高管公告。 成立于1994年的国信证券，是深圳国资国企的重要成员之一，经过二十多年发展，已成长为拥有证券业务全牌照的全国性大型综合类证券公司。2014年，国信证券在深交所上市，其后连续多年入选“中国上市公司百强排行榜”。中证协公布的数据显示，近年国信证券的总资产、净资产、净资本、营业收入、净利润等核心指标排名行业前列。 截至2019年底，国信证券拥有员工10423人，在全国设有53家分公司、164家营业部，服务888万名投资者，总资产2246.44亿元，归属于上市公司股东净资产562.09亿元，市值约1000亿元。 目前，国信证券拥有4家全资子公司：国信期货有限责任公司、国信弘盛私募基金管理有限公司、国信资本有限责任公司、国信证券（香港）金融控股有限公司。此外50%参股鹏华基金管理有限公司。 国信证券相关负责人表示，公司在砥砺前行的路上，始终牢记服务社会这一使命，着力支持实体经济和精准扶贫事业发展：截至2019年底，国信证券累计完成260个IPO项目，数量居行业领先；累计为450家企业提供债券融资服务，融资金额1.2万亿元；投入1.31亿元帮扶了8个国家级贫困县和3个广东省级贫困村。 公告显示，国信证券此次招聘的副总经理主要职责是“协助总经理分管公司自营投资或资产管理业务”，应聘者需“具备战略思维和国际化视野”，同时“有跨境业务工作经验者优先”。这与国信证券在2019年年报提出的“全力打造国际一流综合服务型投资银行”发展战略契合，也是在中国加快推进资本市场高水平双向开放的背景下，国内券商加大力度推动国际化发展的一个缩影。
2020年高校毕业生人数再创新高达到874万，高校毕业生群体迎来了“最难就业季”。《政府工作报告》指出，要促进市场化社会化就业，高校和属地政府都要提供不断线的就业服务。 科锐国际作为国内人力资源服务行业的标杆，力求通过专业化的服务，助力企业复工复产，推进重点群体实现更高质量和更充分就业，助力打赢疫情防控下的“就业保卫战”。近期，由科锐国际承办的北京朝阳“京英”空中双选公益活动，包含3场云招聘会，宣传覆盖90万+学生群体，邀请众多知名企业进行空中宣讲，通过线上互动性平台、多渠道覆盖、一站式服务等多样化举措，助力企业招聘和毕业生应聘。 同时，为聚焦西部地区招才引智，科锐国际为乌鲁木齐市32家事业单位提供线上招考一体化全流程服务，同时，为乌鲁木齐高新区（新市区）搭建高校毕业生人才引进空中宣讲活动，覆盖清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、南开大学、同济大学、武汉大学、中山大学等近30所全国双一流院校。这场“云招聘”现场互动超过330次，收到来自国内外高校毕业生简历4000余份。 面对变化的市场环境，科锐国际迅速反应，推出系列无接触人力资源一体化解决方案，充分发挥线上平台和技术产品优势，推进线上无接触视频面试、考勤管理、薪酬管理等服务。同时重点加强了大健康、新零售等行业自有垂直领域招聘平台的利用。以大健康领域为例，为更好地帮助大健康企业在复工复产中面临的人才供应问题，科锐国际采取“专业社群导流+垂直区域招聘”的方式聚拢专业人才，通过自有大健康行业公众号、行业社群进行引流，联动外部渠道，利用裂变、拉新等方式打造求职者流量入口，进而向医药行业垂直招聘平台“医脉同道”汇聚，更精准地触达并获取目标人选。 值得一提的是，为缓解高校毕业生的心理压力，科锐国际还通过旗下大学生垂直招聘平台组建成长交流社群，为在校学生提供简历诊断、求职面试辅导、职涯规划等多维度在线指导服务，缓解求职焦虑及困惑，保持就业信心与耐心，为其顺利就业保驾护航。 中小企业是吸纳就业的“主力军”，对广大中小企业来说，面对疫情带来的不利影响，更重要的是寻求逆境中的自我成长。针对中小企业在疫情期间的人力资源困境，科锐国际推出系列“空中课堂”，与其共同面对复工复产中所面临的困难与挑战，分享专家观点答疑解惑，力求帮助企业解决特殊时期中在人力资源管理方面的痛点。同时，科锐国际积极打通合作伙伴矩阵，不久前已联合京东共同启动了“中小企业帮扶计划”，利用新技术产品和服务，为企业提供智能人才招管薪税一体化解决方案。（编辑 李波）
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