9月7日讯(记者 高多多)近日，一款演员赵薇代言的可作“口红、润唇膏、唇膜”使用的唇膏在朋友圈掀起不小的浪潮，记者在采访过程中发现，该品牌存在多层级代理招商制度，这令不少消费者质疑。 天眼查信息显示，传奇今生运营主体为广州富诚国际控股有限公司(以下简称“富诚国际”)，该公司成立于2017年12月，注册资本5000万元，陈智诚为公司法定代表人、执行董事兼总经理。2018年至今有三次被列入经营异常名录，两次因通过登记住所无法联系，一次因未公示年度报告。 主打产品两次“责令改正” 国家药品监督管理局的国产非特殊用途化妆品备案平台披露，富诚国际委托广州市诗盈化妆品科技有限公司生产的“传奇今生 红樱桃健康唇膏”已于2019年9月27日“注销”。当前在案的唇膏，为广州富妆贸易有限公司委托广州市诗盈化妆品科技有限公司生产的。 值得注意的是，这款唇膏2017年有两次进行备案检查后发生责令改正的情况。同时，从这两次备案的成分表来看，所有成分均未发生变化。 传奇今生红樱桃健康唇膏曾发生两次责令改正情况 天眼查显示，广州富妆贸易有限公司(以下简称“广州富妆”)成立于2013年4月26日，注册、实缴资本200万元，经营范围为商品批发贸易，商品零售贸易，该公司目前已经处于“注销”经营状态。吴仁龙任公司法定代表人、执行董事兼总经理，并百分百控股，单春迪任公司监事。从股权来看，广州富妆与富诚国际并无关联。 广州富妆在2016年还曾因未取得《化妆品生产企业卫生许可证》擅自生产化妆品仙宝丽蜜桃雪肤精遭广州市食品药品监督管理局罚款，同时没收违法所得、没收非法财物并责令停产。 广州富妆遭行政处罚 那这款唇膏到底与富诚国际是否有关系？ 传奇今生在官方微博发布的产品披露信息显示，“LEGEND AGE 传奇今生唇膏”生产企业为广州富妆。记者从药监局平台搜索发现，该产品为广州富妆自主生产的产品，且该产品的成分内容与上述“传奇今生 红樱桃健康唇膏”的成分存在较大差异。 广州富妆自主生产唇膏 业内人士向记者表示，如果是合格产品不存在时间限制。如果因严重质量问题发生人身伤害事故，则公司原股东要承担相应法律责任。“已经注销的企业生产的产品，仍进行销售，如果出了问题不好追责。” 而一位不愿具姓名的律师表示，主体不在已没有生产经营资格，不能再以公司名义销售。 五级代理制度存疑 据一位代理向记者介绍，代理目前分为五级：总经销代理、省级经销代理、市级经销代理、区级经销代理、批发商经销代理。 该代理商称，按公司规定，除总经销代理直接从公司拿货外，其它各级低级代理必须从高一级代理处拿货。价格分别是总经销代理拿货价45元/支，省级代理拿货价55元/支，市级代理拿货价65元/支，区级代理拿货价80元/支但需拿货300支。批发级分两种，一种每次拿货100支，为95元/支，另一种每次拿货50支，为110元/支。在批发层级之下，享受“折扣价”的还有“VIP客户”这一级，起购10支，每支125元。 据上述代理商表示，在所有层级中，也只有“VIP客户”这一级，可以享受退货政策，其它各级代理，在无质量问题的情况，上线代理及公司不接受任何理由的退货。 不同等级的代理还需要发展各自的“下线”。该代理称：“升级市代，需要发展三个直属区代下线，全团队(含直属下线、间接下线及裂变出去的团队)人数达到60人以上，并实现3个月全团队月销3600支的目标；省代则需要发展三个直属市代下线，全团队月销6000支并连续考核三个月，达标后还要保持月销6000支的水平；总代则需要发展三个直属省代下线，年销量25万支。” “下线经销商如果已经升级到与你平级的代理，带着几十名下线代理从你团队中‘裂变’出去，均需要“永久性”向你支付佣金。”该代理称，“两层下线需要支付每支5元的佣金，如A市级代理发展了B区级代理，B区级代理发展了C区级代理，按必须向上级经销商拿货的规则，C只能从A处拿货，A赚取C的每支15元差价后，需要从中返每支5元给B；三层下线总计需要支付每支6元佣金，如A市级代理发展了B区级代理，B区级代理发展了C区级代理，C区级代理发展了D区级代理，按规则D也只能从A处拿货，A赚取D的每支15元差价后，需要从中返每支2元给B，再返每支4元给C。” 对于这一代理制度的真实性，记者向富诚国际发去问询，但截至发稿尚未得到回复。 灵鲲金融风险查询举报中心曝光传奇今生 腾讯旗下灵鲲金融风险查询举报中心显示，传奇今生目前处于“已曝光”状态并被标记为“疑似传销”，涉及项目为“红樱桃健康唇膏”，截至发稿，被举报次数为6933次。用户评论高到99条，多数评论均指传奇今生“靠拉人头卖货”、通过“在朋友圈晒假单拉人头做代理”、“涉嫌传销骗局”、“虚假宣传”等。而上述举报和评论在多家“反传销联盟”网站及社交媒体上也有出现。 记者还从抖音平台搜索到，有多位经销商反应：“家中积压囤货过多，不给换货，不给低价，只准过期，低价就拉黑。” 截图来源：抖音 《禁止传销条例》第七条规定，下列行为，属于传销行为： (一)组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益，下同)，牟取非法利益的； (二)组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的； (三)组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。 云南上首律师事务所崔大铭律师表示：“直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销组织，其组织内部参与传销活动人员在三十人以上且层级在三级以上的，则可认定为传销。”
金秋时节，甘肃省酒泉市消防救援支队开展高空绳索救援实战实训演练。 罗凯 摄 图为一名救援人员在他人配合下向被困者移动。 罗凯 摄 图为参训人员利用绳索和三脚架搭建救援通道。 罗凯 摄 图为救援人员在河岸和桥梁之间架设救援通道。 罗凯 摄 图为演练设定某建筑工地塔吊司机在高空作业时昏迷，消防搭建救援通道救援。 罗凯 摄 图为救援人员与被困者安全到达地面。 罗凯 摄 金秋时节，甘肃省酒泉市消防救援支队开展高空绳索救援实战实训演练。在“孤岛救援”演练项目中，消防员前往北大河桥开展救援工作，演练设定事发地点在河道中央，消防员利用绳索，在河岸和桥梁之间架设救援通道，利用“T”字点调运送救援人员将被困人员转移至安全地带。
年薪10万能否打败全国90%的人？如果你把全国婴儿、学生、老人及不具备劳动能力的人都算上，年薪十万那肯定能打败全国90%的人。 前些年有统计，当个调税在3500元的时候，缴纳个税的人所占比例达到45%，当个调税上调至5000元时，全国大约只有20%的上班族才符合缴税标准。 实际上，年薪10万，每月是8333元。要打败全国90%的人，还真的是没什么问题的。 不过，年薪10万，其实也不算太高，关键要看你放在什么环境中了，如果放在全国范围内，肯定能打败全国90%的人，但是问题没有这么简单： 第一，全国年薪超过10万的人远比我们想象要多得多。有些个体户、小商小贩、自由职业者、未经注册的小企业、小作坊等，这些群体中的一些人的年收入远超过10万元。但是这些人的收入却没有被列入到国家统计部门的数据当中去，很多年薪超过10万的人被忽略了。 第二，在互联网企业里面，年薪超过10万的人，基本要占到45%左右，这还是保守估计的。我所熟悉的一家普通的互联网公司，有员工150人，中高层管理人员和核心技术人员，及优秀销售员，他们的总数有近70人，这些人的工资都超过了10万元以上。 其实，在互联网企业里面，年薪10万的员工很普通，稍有点资历，稍有点能力的人都能拿到年薪10万元。 第三，而对于普通的企业，年薪超过10万的人比例可能就不会那么高了，按月入8300元计算，只要是中层管理人员，销售人员、核心技术人员或研发人员等，都可以超过10万元年薪。 不过，在这样的企业里，由于利润并不丰厚，普通员工通常是在3000-5000元/月的所占比重较高。综合来看，年薪超过10万的在10%至15%之间。所以，不同的企业，年薪超过10万的人占比也有很大差别。 第四，在中国东南部地区能拿到10万元年薪的人占比相对较高，可以达到20%左右，而在西北地区的企业里面能拿年薪10万元就比较少见，只有7-8%。 同时垄断企业，像烟草、金融、电信、石油等企业，拿到10万以上年薪的职工相对较多，而普通民企里面只有中层管理者、优秀销售员工才能拿到这样的工资待遇。 如果单从10万年薪打败全国90%的人，这话没有错。年收入超过10万在全国14亿人口当中占比肯定不会高，但是，你在不同的行业，不同的地区，收入差别还是蛮大的。 在互联网行业里面，可能年薪达到10万以上达到45%，而在中小企业里面，年收入超10万还真的只有10-15%之间。目前，多数普通职工收入在3000-5000元之间，年薪能超过10万的人员，应该还算是中高收入群体，中层以上干部都可以达到。
中国证券业协会开展了2019年证券行业人力资源管理调查与研究工作，于8月12日发布《2019年证券行业人力资源管理研究报告》。 报告显示，2019年证券行业登记从业人员数量为338,730人，较2018年下降1.63%，但成熟人才占比、学历结构、专业水平、国际化人才储备等方面均有所优化。从从业年限来看，具有6年以上从业经历的人员占比由2017年的54.14%上升至58.43%；从学历结构来看，具有研究生学历的人员占比较2017年增长1.71%；从国际化人才结构来看，具备境外留学背景人员及具备2年以上境外工作经验人员占比均持续增加。从证券公司人才引进与人才培养方面来看，自营投资、机构销售、财富管理、信息技术等人才需求增加，证券公司人力总成本近三年持续提升。 2019年证券公司总部整体人数呈增长趋势，一半以上的业务线人员数量有所增长。从具体业务条线来看，随着行业财富管理转型步伐不断加快，财富管理业务人员数量增长最快，增幅高达56.89%；金融与科技进一步融合，信息技术人员数量近三年持续上升；内控、人力资源、运营(及存管、清算)人员数量增幅均超过7%；投资银行、资产管理、资产托管、国际业务、战略发展等业务条线人员数量有所下降；党群、工会、团委、纪检人员的配置得到进一步加强。 据报告分析，当前证券行业人才发展主要面临关键人才供给不足、尚未形成以客户为中心的人才体系、国际化高端专业人才及金融科技人才队伍建设有待加强、人力资源管理机制有待完善等问题。同时，《研究报告》从六个方面提出了推动证券行业人才发展的建议。
美国白宫附近10日傍晚发生枪击事件，正在白宫新闻简报室的总统特朗普一度被特工处人员护送离开。 特朗普当天傍晚在新闻简报室举行记者会，突然被特工处人员护送离开。几分钟后，特朗普返回新闻简报室继续举行记者会。据他透露，白宫外发生枪击事件，特工处人员朝一名带有武器的嫌疑人开枪，局面“似乎得到很好控制”。嫌疑人被送往医院，情况未知，没有其他人受伤。 特工处随后在社交媒体上发表声明说，枪击事件发生在白宫西侧道路上，执法人员正在现场。 美国媒体援引消息人士的话报道说，嫌疑人是一名男子，胸部中枪。 目前尚不清楚枪击事件发生的原因。
事关几亿车主的车险综合改革（下称车改）方案刚出炉半月，又有了新进展。 银保监会近日向各地银保监局和各财险公司下发《关于规范车险市场秩序有关意见的通知》（下称《通知》），从垫付手续费、考核指标等多个维度，全面整顿市场。 近期，一家财险公司的车险相关负责人告诉记者，随着七八月车险续费高峰期的到来，各财险公司暗流涌动，为抢业务突破自律约定，手续费乱象有抬头之势。 “近一段时间，销售人员垫付手续费、手续费不入账等违法违规问题出现明显反弹，特别是有些基层财险机构默许甚至纵容销售人员垫付手续费，承诺向销售人员垫付的手续费支付利息。”《通知》中明确指出。 针对这类情况，《通知》提出，将“三管齐下”集中打击手续费垫付行为。首先，财险公司要对垫付手续费情况开展自查自纠，摸清基层机构销售人员垫付手续费情况，有序化解存量风险；其次，监管部门要对垫付问题突出、默许甚至纵容销售人员垫付手续费的机构和人员严肃追责；最后，强化手续费真实性管理，严格防范手续费合规风险和财务风险。 车险是消费者接触最广的保险产品之一，涉及几亿车主的切身利益。然而，长期以来，车险市场中，高手续费、竞争失序、数据失真等问题突出。 业内人士分析称，这些市场乱象不仅破坏了车险市场的正常经营秩序，影响险企经营效益，也是车改顺利推进的主要障碍。要实现车改的“降价、增保、提质”阶段性目标，就必须根除手续费乱象问题。 上述车险相关负责人表示，近两年，监管部门对手续费乱象保持高压打击态势，但是每逢年初、年中车险续费高峰期，通过销售人员垫付手续费等手段躲避监管的乱象就有所抬头。以北京地区为例，险企本应执行最高20%的手续费上限规定，但目前销售人员变相返还给车主的费用已达到40%，实际手续费支出可能更高。 他表示，手续费乱象是车改路上的最大绊脚石。通知将整顿细化到“垫付”问题上，有望彻底堵住各类虚列或套取手续费漏洞，遏制险企延迟入账、转移支付等调节行为，营造出适宜车改的市场环境。 银保监会有关部门负责人分析，通过车改，会将车险预定附加费用率进一步下调，消费者实际签单保费将明显下降，因此，行业整体保费规模将出现阶段性下降。 业内人士表示，财险公司当前给分支机构下达的业务考核指标将明显不适合车改。如果按照当前指标考核，分支机构将有很大的经营压力，而这就是催生违规“冲规模”行为的最大动机之一。 为了让保险公司提前做好“降规模”准备，《通知》要求，财险公司及时调整优化对分支机构的考核指标，提高合规指标和质量效益指标的考核权重，防止脱离市场实际盲目追求保费增速和市场份额。
当当网副总裁阚敏在接受记者采访时曾表示，对李国庆最想说的是“离当当越远越好”。两个多月后，当当网再次表达了希望李国庆“离当当越远越好”的态度。 7月16日，当当网内部邮件显示，“尽管我们希望李国庆离当当越远越好，但我们认为他的行为还会继续。”因此，当当已经成立了独立的权益保护部，以防范李国庆行政拘留期满后扰乱公司正常工作秩序的可能。当当权益保护部发布的邮件显示，权益保护部提醒员工，如李国庆等人再次闯入当当，员工应立即将其请出办公区，立即报警，立即给前台和行政部门打电话。 据悉，该部门将重点招募有司法机构相关工作经验的员工，退伍人员及安保人员，重在经历，不做年龄、学历等其他硬性要求。推荐入职还会给员工奖励。 面对李国庆方面的主动出击，俞渝团队开始主动防范了？ 记者就内部信向俞渝核实，其未回应，不过当当网相关负责人对记者表示，成立权益保护部属实，主要是保证公司正常运营，保护公司和员工的权益不受侵害。
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