作者 | 顾梓仝 5月28日，上海美特斯邦威服饰股份有限公司发布公告，称该公司第一期员工持股计划已于 2020 年 5 月 27 日全部出售完毕。 公告显示，截至2018 年 7 月 26 日，美邦服饰第一期员工持股计划设立的“华宝信托有限责任公司－聚鑫 8 号证券投资信托计划”通过二级市场竞价交易方式购买公司股票共计 58190814 股，占公司总股本的 2.32%，交易均价为 3.13 元/股，成交金额合计1.82亿元。 据了解，该计划锁定期和存续期满后，美邦服饰第四届董事会第二十一次会议审议通过了《关于公司第一期员工持股计划存续期展期的议案》，同意将本次员工持股计划存续期延长 12 个月至 2020 年 12 月 25 日止。 公告显示，自2019 年 12 月 30 日起，美邦服饰员工持股计划股票通过集中竞价交易减持。截至 2020 年 5 月 27 日，占该公司总股本2.32%的58190814 股公司股票全部出售完毕。根据该员工持股计划的有关规定，后续将进行相关财产清算和分配工作，并终止本员工持股计划。 截至5月27日收盘，美邦服饰股价仅2.04元/股。减持期间，美邦服饰股价最高2.93元/股，最低1.80元/股，期间均价为2.29元/股。 与2018年7月员工持股计划交易均价相比，美邦服饰股价跌26.84%。以减持期间均价计算，美邦服饰员工持股计划亏损约4888万元。 同时，搜狐财经发现，2018和2019年度，美邦服饰均以存在未弥补亏损为由，不进行现金分红。 据悉，美邦服饰曾于2018年业绩大幅反弹，实现扭亏为盈。2018年财报显示，美邦服饰2018年营业收入76.77亿元，同比增长18.62%；净利润4036.16万元，同比大增113.24%。 然而2019年美邦服饰表现欠佳，全年持续亏损。 财报数据显示，美邦服饰去年营收54.63亿元，较2018年同期下降28.84%；净利润达-8.25亿元，暴跌2145.2%。报告期末，美邦服饰现金流仅1.17亿元，与2018年同期6.22亿元相比，大跌81.25%。 此外，美邦服饰表示，2020年一季度预计亏损1.5亿-2.5亿元。 5月12日，美邦服饰发布公告称，拟在经营范围中增加“电子商务、日用口罩（非医用）、食品经营（仅销售预包装食品）”等业务，或将布局口罩生产。
小贷行业将迎进一步规范发展。近日，广州市地方金融监管局印发《广州市创建全国小贷行业标杆城市三年行动计划（2020-2022年）》（以下简称《计划》），明确“制度化、科技化、普惠化、国际化”为发展方向，成为广州地方金融产业的重要增长极和地方金融规范监管的样板。 北京商报记者注意到，《计划》共37条具体工作举措，提出了完善小贷行业管理制度、提升小贷行业科技水平、增强小贷行业普惠能力、提升小贷行业国际化程度、培育头部机构等九大方向。据悉，该《计划》的目标是推动小贷行业成为广州地方金融产业的重要增长极和地方金融规范监管的样板。 广州市地方金融监督管理局介绍，《计划》有三大亮点。一是突出高质量发展。在全国率先试点行业分层分级管理，发现并识别优质小贷，实施差异化扶持政策，培育行业头部机构。《计划》中提到，将与广州互联网法院创新建设数字金融协同治理中心，首期以互联网小贷为样本，具体将通过“监管链”与“司法链”的对接，实现案件批量智审，提高执行效率，以科技手段提升民间借贷纠纷多元化解决途径及司法救济能力，保护合法债权。 同时，鼓励小贷公司集中股权，充分利用建设粤港澳大湾区国际金融枢纽的契机，积极引入港澳及国际股东，鼓励引入国际创投资本，提升公司竞争力及普惠能力。 其次，《计划》突出创新性、引领性。《计划》指导小贷公司丰富形态，逐步形成互联网小贷、传统小贷、公益小贷、特色化小贷、政策性小贷、再贷款公司等互为补充、有序发展的格局。其中，首创 “五链合一”的行业监管与服务体系，引入区块链、大数据等技术，建设小贷行业监管数据保存验真的“监管链”、风险监测预警的“风控链”、纠纷调处化解的“司法链”、信用数据验证的“征信链”、优化行业生态的“服务链”，实现五链有机衔接，为小贷行业监管与发展赋能。 值得关注的是，该《计划》突出风险防控，提出未来三年将升级打造智能数字化非现场监管系统，提升数据采集及校验能力，真实掌握行业运营情况，辅助监管决策。实施首席风险官制度，建立健全小贷公司退出机制。 此外，将以小贷公司为样本，在非现场监管系统进一步完善、信用数据互联互通的基础上，探索开展“沙盒”试验，对监管制度实施效果、创新产品合规风险等进行评估、预测，提升监管前瞻性及有效性，稳妥推进小贷业务创新。 “探索开展‘监管沙盒’试验，将有助于推动小贷机构探索创新，在合规前提下就提高普惠性、提升科技水平等方面进行创新试验。”麻袋研究院高级研究员苏筱芮指出，此次《计划》具有创新性和前瞻性，是扶持小贷行业的重要规范文件，从顶层设计到日常监管到提升水平等非常详尽。比起传统文件对机构的规范，此次文件将较大篇幅内容落在了监管的扶持层面，且制定了负责单位、支持单位、配合单位等详尽到具体落实措施的规划方案，体现出广州支持小贷行业发展的信心和决心，也体现出广州监管先进务实的管理理念。 苏筱芮进一步称，目前，我国实体经济急需小贷这样的金融毛细血管，通过灵活、适度创新氛围的政策，将有利于扶持小贷机构的健康发展，最终将这种正向积极的措施传导至民营小微企业。她认为，当前，各地小贷的监管政策有的已经过时，有的则过于空泛难以落实，预计各地也将在摸清行业现状的前提下，制定更加详细的、易于落实的监管措施。
图片来源：微摄 新华社法兰克福5月11日电（记者沈忠浩 左为）针对德国联邦宪法法院关于欧洲央行公共债券购买计划部分违反德国宪法的判决，欧洲央行执行委员会委员伊莎贝尔·施纳贝尔日前表示，欧洲法院此前已裁定购债计划合乎欧盟法律，欧洲央行将继续执行购债计划及其他货币政策。 根据欧洲央行11日发布的一份采访实录，施纳贝尔日前接受意大利《共和国报》采访时说，欧洲法院对欧洲央行及其行为拥有专属司法管辖权，并在2018年裁定欧洲央行的公共债券购买计划合乎欧盟法律。 施纳贝尔强调，欧盟法律的首要地位对于欧盟运作至关重要。她还表示，欧洲央行将依照职责，继续执行公共债券购买计划、针对新冠疫情的紧急债券购买计划以及其他货币政策措施。 欧洲央行2015年3月启动俗称为“量化宽松”的公共债券购买计划，截至2018年12月第一轮量化宽松结束，累计购债约2万亿欧元，其中大部分为欧元区国债。 德国联邦宪法法院今年5月5日作出判决，认为欧洲央行实施的公共债券购买计划部分违反德国宪法，要求其在三个月内采取弥补措施。
图片来源：微摄 针对德国联邦宪法法院关于欧洲央行公共债券购买计划部分违反德国宪法的判决，欧洲央行执行委员会委员伊莎贝尔·施纳贝尔日前表示，欧洲法院此前已裁定购债计划合乎欧盟法律，欧洲央行将继续执行购债计划及其他货币政策。 根据欧洲央行11日发布的一份采访实录，施纳贝尔日前接受意大利《共和国报》采访时说，欧洲法院对欧洲央行及其行为拥有专属司法管辖权，并在2018年裁定欧洲央行的公共债券购买计划合乎欧盟法律。 施纳贝尔强调，欧盟法律的首要地位对于欧盟运作至关重要。她还表示，欧洲央行将依照职责，继续执行公共债券购买计划、针对新冠疫情的紧急债券购买计划以及其他货币政策措施。 欧洲央行2015年3月启动俗称为“量化宽松”的公共债券购买计划，截至2018年12月第一轮量化宽松结束，累计购债约2万亿欧元，其中大部分为欧元区国债。 德国联邦宪法法院今年5月5日作出判决，认为欧洲央行实施的公共债券购买计划部分违反德国宪法，要求其在三个月内采取弥补措施。
5月6日，银保监会发布《关于金融资产投资公司开展资产管理业务有关事项的通知》（以下简称《通知》）。《通知》规定，金融资产投资公司将能接受投资者委托，设立债转股投资计划并担任管理人，依照法律法规和债转股投资计划合同的约定，对受托的投资者财产进行投资和管理。 《通知》要求债转股投资计划应当主要投资于市场化债转股资产，包括以实现市场化债转股为目的的债权、可转换债券、债转股专项债券、普通股、优先股、债转优先股等资产。 新网银行首席研究员、中关村互联网金融研究院首席研究员董希淼对《每日经济新闻》记者表示，《通知》的发布有助于规范金融资产投资公司开展资管业务，也有助于推动市场化债转股更好地实施，对于金融资产投资公司来说，通过发行资管计划可以募集更多资金，丰富资金来源。 明确合格投资者门槛 在资金募集方面，金融资产投资公司可通过非公开方式向合格投资者发行债转股投资计划，并加强投资者适当性管理。 合格投资者为具备与债转股投资计划相适应的风险识别能力和风险承担能力，并符合条件的自然人、法人或者其他组织： “合格投资者”自然人所需要具备的条件是：具有4年以上投资经历，且满足下列条件之一：家庭金融净资产不低于500万元，或者家庭金融资产不低于800万元，或者近3年本人年均收入不低于60万元。 法人单位则需要最近1年末净资产不低于2000万元，以及银保监会视为合格投资者的其他情形。 董希淼说，考虑到债转股业务的复杂性和特殊性，《通知》所规定的合格投资者门槛是比较高的。他表示，债转股投资计划是定位于私募的资管产品，而且比一般的私募资管产品要求更高，对于合格投资者的“高门槛”规定能强化投资者适当性管理。 同时，《通知》还规定了合格投资者投资单只债转股投资计划的金额不低于300万元。金融资产投资公司应当通过金融资产投资公司官方渠道或银保监会认可的其他渠道，对投资者风险承受能力进行定期评估。 如果是自然人投资者参与认购的债转股投资计划，则不得以银行不良债权为投资标的。 金融资产投资公司可以使用自有资金、合法筹集或管理的专项用于市场化债转股的资金投资本公司或其他金融资产投资公司作为管理人的债转股投资计划，但不得使用受托管理的资金投资本公司债转股投资计划。 保险资金、养老金等可以依法投资债转股投资计划，其他投资者可以使用自有资金投资债转股投资计划。 利于丰富资管产品供给 在投资运作方面，《通知》规定，债转股投资计划可以投资单笔市场化债转股资产，也可以采用资产组合方式进行投资。资产组合投资中，市场化债转股资产原则上不低于债转股投资计划净资产的60%。 债转股投资计划也可以投资的其他资产包括合同约定的存款（包括大额存单）、标准化债权类资产等。 在产品性质方面，《通知》指出，债转股投资计划应当为封闭式产品，自产品成立日至终止日期间，投资者不得进行认购或者赎回。 另外，《通知》还规定债转股投资计划原则上应当为权益类产品或混合类产品，可以进行份额分级，根据所投资资产的风险程度设定分级比例（优先级份额/劣后级份额，中间级份额计入优先级份额）。权益类产品的分级比例不得超过1∶1，混合类产品的分级比例不得超过2∶1。 《通知》强调，分级债转股投资计划不得直接或间接对优先级份额认购者提供保本保收益安排。 同时，债转股投资计划的总资产不得超过该产品净资产的200%。分级债转股投资计划的总资产不得超过该产品净资产的140%。 在登记托管方面，《通知》规定金融资产投资公司应当在登记机构对债转股投资计划进行集中登记。金融资产投资公司不得发行未在登记机构进行登记的债转股投资计划。 在信息披露与报送方面，金融资产投资公司应当在债转股投资计划产品合同中与投资者约定信息披露方式、内容、频率，主动、真实、准确、完整、及时披露产品募集信息、资金投向、杠杆水平、收益分配、托管安排、投资账户信息和主要投资风险等内容，并且应当至少每季度向投资者披露产品净值和其他重要信息。 此外，金融资产投资公司、登记机构应当按要求向相关部门报送债转股投资计划产品信息。登记机构应当每月向银保监会报告债转股投资计划登记内容、登记质量和登记系统运行等有关情况。 董希淼对记者表示，对于整个资管市场来说，《通知》的出台能够让金融资产投资公司正式成为资管市场的参与主体之一，有助于丰富资管产品的供给主体，能够提供更多类型的资管产品，让投资者有更多选择。
本报讯 近日，在线少儿编程头部企业VIPCODE正式对外宣布升级其自研的CodeLive编程直播教学平台，并将这一专为在线编程教学打造的平台开放赋能给线下机器人培训、编程培训和泛STEM类培训机构。在业内看来，这意味着VIPCODE在完成C端市场占位后，开始剑指ToB市场。 2月上旬，少儿编程赛道里的头部企业VIPCODE宣布获得A股上市公司盛通股份的战略投资。获得战略投资后，VIPCODE将与盛通股份旗下的另外一家教育机构乐博乐博形成业务的协同效应，优势互补，加快发展。 突如其来的疫情给教育培训行业带来很大的影响，对于一直在在线教育布局的VIPCODE而言，这也可以成为一个机遇。 2020年2月，VIPCODE曾对外发布“云课计划”，面向线下培训机构免费开放在线教学平台，并提供线下转线上的师资培训和全套线上编程课程，帮助线下培训机构快速实现线上课程交付能力。 “云课计划”经过2个月的运营，目前已有近200家各类线下教培机构申请合作，累计通过平台交付课时50000余节，合作伙伴包括乐博乐博、卡巴机器人教育、卡达姆机器人等知名的STEM教育机构。 作为“云课计划”合作的重要内容，VIPCODE在近期全新升级了旗下CodeLive编程教学平台，此次升级后，平台不仅支持从1V1到1V30的多种班型的线上教学，同时还支持视频连麦与分享、编程界面远程共享与操作、支持远程助教老师的角色等一系列基于用户体验的互动功能。VIPCODE希望通过此次升级，能给更多的B端合作伙伴提供稳定、安全的线上编程教学平台。（李乔宇）（编辑 上官梦露）
4月27日宣布更换CFO后，当天，海底捞创始人张勇又通过公司内部邮件，宣布接班人计划。对于海底捞一连两波操作，市场纷纷开启解读模式。 启动内部选人机制 4月27日，海底捞创始人张勇的一封内部信曝光，信中提到，张勇将在10至15年内退休，启动10-15年的接班人计划。 海底捞方面对《证券日报》记者表示，选拔机制面向公司所有员工开放，在公司已经开始实施的PK制、工分制、预算制基础上，让员工在不同的工作岗位进行磨砺，也包括内部创业的方式，实现赛马机制。 据介绍，领导人才接班选拔计划是一项10至15年的长期计划。 张勇称，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工，都有机会参与领导者接班计划。张勇在公司内部邮件中提及，上述三人不能接班的原因时表示，“上述三人没有什么明显的缺点，唯一的原因就是太贵了，对未来的董事会来讲，性价比确实不高”。 公开资料显示，上述3人均为海底捞创始团队成员，张勇夫妇1994年和施永宏夫妇一起创办海底捞火锅，杨小丽和苟轶群分别在1995年和1999年加入海底捞，目前张勇担任海底捞董事长，施永宏任执行董事，杨小丽为首席运营官，苟轶群为决策委员。 是炒作还是资本的推动 对于突然公开的接班人计划，前宅食送CEO、餐饮老板内参副总裁穆杨对《证券日报》记者表示，海底捞的接班人计划并不为过。“从企业管理角度来看，一个健全的企业一定是金字塔管理结构，就算他再扁平，一定会有高层、中层和中低层来支撑，这是一个人力资源体系完善的企业应该考虑的事情。其次，海底捞是家族企业，好处是管理执行力比较强，但是不排除第二代、第三代（家族接班人）志向不在餐饮领域，比如比尔盖茨和微软帝国这样的先例。” 穆杨还对《证券日报》记者表示，从资本市场的角度来看，作为一个上市企业，海底捞必须保证投资人的投资能够得到持续的回报，这是证券的本质之一。在这种情况下，投资者或者是董事会一定会有所要求，怎样能保证海底捞持续的创造价值？因此，海底捞必须有自己的接班人，而不是说永远只能听老板一个人的，这样是不够健全的。 食品产业分析师朱丹蓬则对《证券日报》记者表示，张勇的这一做法不排除炒作的成分。 “从未来的角度，十到十五年张勇才退休，现在去做这块工作有些为时过早，但是如果从整个核心团队的激励与黏性效应以及升级角度来说，这一做法没有错。结合疫情的影响与整体团队的相对老化，张勇在短期内进行团队调整与激励是有这个必要的，所以他现在提出这个接班人计划既是具有长远的打算，也有出于眼前的一些出发点考虑。”朱丹蓬表示，海底捞前段时间涨价后产生一些负面影响，而海底捞擅长炒作，因此个人认为海底捞在这个时间段释放此消息有通过炒作转移视线的嫌疑。 还有观点认为，接班人选拔计划更像是张勇为自己退出海底捞做铺垫。“海底捞在融资及上市的时候，便会要求企业创始人及创始人团队就职公司的年限、婚姻等，比如10年不允许离开公司，所以我认为10-15年有可能是张勇与别人签订的协议，为自己退出海底捞作准备。” 香颂资本执行董事沈萌对《证券日报》记者表示，融资会对经营稳定性有所要求，但不会绝对捆绑某一个人，因为全部风险是集中在一个人很危险。“基本上上市公司的接班人计划成功率都较低，接班人要么受限要么难以接受。” 值得注意的是，宣布接班人计划当天，海底捞发布公告称，佟晓峰已提呈辞任执行董事、首席财务官、联席公司秘书及授权代表换人，由其他人接任。 对于佟晓峰辞任原因，海底捞称辞职系家庭原因。 但是沈萌对《证券日报》记者表示，从海底捞的角度来说，会把团队的调整作为高管替代规划的一部分。
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