每一家券商都有其独特的历史积淀与气质。走进位于南京金融城的南京证券总部大楼，就能直观地感受到南京证券浓厚的文化底蕴。 繁忙的业务部门办公场所之外，在南京证券总部大楼32层、33层，还另有一番天地。占地约600平方米的公司历史陈列馆，将南京证券筚路蓝缕、栉风沐雨，从南京逐步走向全国的创业历程生动地展现在眼前。而宽敞的职工文化艺术展厅内，则展示着130余幅员工的书画摄影作品，彰显着公司的温情、活力与精神传承。 南京证券党委书记、董事长李剑锋表示：“在长期的经营实践中，我们深刻体会到企业发展，一年靠机遇，十年靠机制，百年靠文化。企业文化是企业在长期发展和实践中逐步形成的，具有强大的凝聚力、感召力和约束力。” 十年靠机制 百年靠文化 南京证券创建于1990年12月，由中国人民银行南京分行发起设立。自成立起，“正统、正规、正道”的“三正”企业文化就流淌在南京证券的血液里。 公司董事长李剑锋介绍说，正统就是坚持党的领导、加强党的建设，始终保持国企本色；正规就是依法合规、审慎稳健，经营管理规范有序；正道就是义利兼顾、大道直行，积极履行社会责任。 在企业文化建设领域，南京证券始终走在行业的前列。历史上，南京证券是行业首家获得“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”的证券公司。 早在1999年，南京证券就聘请知名机构和专家对公司企业文化建设进行规划和梳理，形成了以“报效祖国、回报股东、厚待员工、奉献社会”为核心价值观的企业文化。这在业内显得非常突出。2013年，南京证券总结与凝练了以往企业文化，正式提出打造“三正”企业文化品牌。2020年，南京证券进一步对“三正”企业文化的内涵进行了充实完善。 企业文化的背后是人，“三正”企业文化使公司上下保持团结向上、奋发有为的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，是公司持续健康稳定发展的力量源泉，为公司实现基业长青提供了坚强保证。 在人事方面，南京证券的管理层一直非常稳定，领导班子薪火相传，几乎都是南京证券创立阶段时就已在职的老人。在一脉相承的历史文化氛围下，南京证券也培养出一批自上世纪90年代起就开始从业的证券老将。近30年的岁月，他们陪伴南京证券一路走来，始终对公司忠诚，不离不弃。 在南京证券的发展历史上，托管西北证券是浓墨重彩的一笔。2005年底，南京证券受命托管西北证券，这在当时引起业内巨大反响，因为这是全国首家规范类券商托管高风险券商，从规模上看，西北证券大于南京证券。 “我们的员工‘特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献’。当年西北证券的网点分布于全国各地，我们的干部不够用，从总部抽调了很多人出去。一派驻就是三五年，大家也都有自己的小家庭，但都克服了困难，许多干部就是在宁夏的历练中成长起来。”提起拓业西北的光辉岁月，李剑锋也充满感慨。 在李剑锋看来，企业文化需要领导层的倡导与引导，言传不如身教，要让新员工来到南京证券，慢慢感受到这个行业与公司的企业文化氛围，逐步融入。“企业活得长久靠的是企业文化，打造百年老店必须有企业文化来支撑。”他说道。 抓住机遇 向国内一流目标迈进 李剑锋认为，企业文化建设是经营发展的必然需求。对于中小券商而言，若要共享资本市场的改革盛宴，实现行稳致远做强做大，必须要以企业文化建设为基础抓手和重要支撑，打造鲜明、有特色、具备强大生命力的企业文化品牌，用企业文化的力量护航企业发展。 中国资本市场已经历了三十年发展，在行业竞争不断白热化、集中度日益提高的大背景下，中小券商的经营压力日趋增加。对于拥有三十年历史的南京证券来说，未来进行市场化、专业化、特色化经营是实现逆势突围的必由之路。 2020年，南京证券启动了公司三年战略发展规划编制工作，明确了建设成为“国内一流的现代投资银行”的战略目标。 为跻身一流券商，扩充资本也在南京证券的规划之中。南京证券2019年年报显示，截至2019年末公司净资本为96.7亿元，行业排名40位左右。南京证券开展了60亿元定增事项，以扩大资本中介业务规模与自营业务投资规模。 “随着资本市场开放程度不断提高，为了与外资大型投行竞争和抗衡，国内行业整合需求持续攀升，监管层也明确提出打造航母级券商，未来如果你不能进入第一方阵，发展上会受到影响。因此我们的目标是未来进入行业第一方阵，打造‘国内一流的现代投资银行’。人才的储备、信息技术的投入，这些都需要资本的支撑。”李剑锋说道。 在企业文化建设的保驾护航下，李剑锋提出“要抓好新机遇，实现创新发展，而不是去走别人走过的老路”。李剑锋表示：“市场每过几年就会出现机遇期，中小券商若能抓住机遇，获得的增量与大券商有可能是相当的。若能持续把握两三次机遇，就可能变成大券商。” 在李剑锋看来，近期行业内推行的很多新政策都可能带来机遇，看好未来投资银行、股权投资的机遇。相比银行，资本市场的直接融资方式更适合扶持中小微企业、创新类企业的发展。中国需要一个强大的资本市场，券商做好自己的业务，也是为社会、为资本市场作贡献。 目前，南京证券在业务上的布局步伐稳健。公司拥有100家营业部，覆盖了全国大部分省份，并拥有16家分公司。在新的战略规划中，南京证券明确积极推进渠道、产品、服务和运营模式的转型，推动大零售业务、大投行业务、投资业务和资产管理业务开展，加快构建全业务链的现代投资银行发展新格局。 摒弃短期行为与过度激励 李剑锋认为：“市场在不断变化，看一个企业发展，要看它的稳健程度，看它的韧劲，看它遇到困难挫折的时候能不能挺过去。” 在业务上，南京证券始终经营稳健。自成立以来，南京证券保持了持续盈利、从未亏损、稳健回报的优良业绩记录，哪怕是在全行业极其困难的2004年至2005年仍保持盈利。在中国证监会举办的证券公司分类评价中，南京证券在2016年至2019年间连续四年保持A类A级，这在同等体量的中小券商中颇为不易，也成为南京证券的一个标签。 “这与企业的整个文化与经营风格密切相关，与员工所感受到的公司及领导层的价值观密切相关。我们不追求短期效应，而是坚持稳健与创新并重，谋取可持续发展之道。”李剑锋说道。 在员工展业时，稳健合规的观念深入人心。以2015年为例，彼时市场处于高位，上门找公司做股票质押的企业络绎不绝，但公司总部出于风险考虑没有放款，后来许多公司股价高位跳水导致大量违约，而南京证券的股票质押至今风控比较到位。 李剑锋认为，十年靠机制，百年靠文化。企业发展短期内要抓住机遇，需要有效的激励与约束机制，保持组织的目标与个人的目标相一致，但企业要保持真正的长久则需要企业文化的力量。 南京证券始终坚持适度激励。李剑锋认为，企业的待遇归根结底取决于其创收能力及人均创利水平，不能过度激励，否则会引发业务条线冒进甚至不顾风险去做业务的倾向。企业要增强全体员工的风险意识，避免盲目扩张、片面追求业绩、忽视风险等短期行为的发生。 南京证券的宗旨与核心价值观也是多维的，包括为客户提供满意服务、为员工提供发展空间、为股东提供稳定回报、为社会作出应有贡献四个维度。 在承担社会责任方面，托管西北证券曾为南京证券在宁夏打下牢固的市场基础，南京证券也始终坚持“热爱宁夏、扎根宁夏、服务宁夏、建设宁夏”的方针，坚持为当地经济社会发展特别是扶贫公益事业作贡献，在2016年10月与宁夏同心县正式达成“一司一县”结对帮扶关系，利用金融优势，从产业扶贫、金融扶贫、消费扶贫、智力扶贫、公益扶贫、党建扶贫等方面，帮助贫困地区集聚产业、发展产业，关心关爱贫困群众生产生活，积极为扶贫事业贡献力量。 “企业文化需要公司长期的倡导与坚持来弘扬，这样员工才能知道公司重视什么，倡导什么，才能逐渐形成习惯与自觉，这个过程就是企业文化形成的过程。当然企业文化还需要以活动为载体，这样的形式年轻人更加乐于接受。”李剑锋说道。
6月22日，由南京市科学技术局、南京市地方金融监督管理局、南京紫金投资集团主办，南京市创新投资集团协办，清科集团承办的科创天使投资高峰论坛，于南京拉开帷幕，会上发布了《2020年南京市股权投资市场发展白皮书》（下称“白皮书”），同时多项市级基金品牌发布。 近百位知名投资机构、天使投资人代表，创新创业企业家、新型研发机构负责人代表及各界精英以线上+线下的方式齐聚南京，为深耕本土产业、引导、撬动科创投资、助力南京创新名城建设，搭建全方位资本合作平台和体系。 据《白皮书》体现，南京在创业投资和私募股权投资市场里迎来了高速发展的态势。2020年一季度，南京市GDP的总量名列全国前十名，同比增长达到1.6%。同时，南京市强化了金融服务，加大天使投资和创业投资的扶持力度，并出台了“科技金融31条”和“股权投资十条”。 此次会上还进行了南京市级天使合作基金项目签约仪式、南京市级科技创新基金天使投资联盟成立、南京市级科技创新基金“创熠”品牌发布这三个仪式环节，以组合拳的方式发力创投创新，撬动科创投资。
图片源自网络 6月19日，南京银行发公告称，于近期收到中国银行保险监督管理委员会江苏监管局下发的《中国银保监会江苏监管局关于杨伯豪和米乐任职资格的批复》，核准杨伯豪担任该行董事、米乐担任该行副行长的任职资格。 图片源自南京银行公告 公告显示，杨伯豪(Paul Yang)系法国国籍，于1964 年出生，大学本科学历，现任法国巴黎银行企业及机构银行亚太区行政总裁。2016年5月，杨伯豪任南京银行董事议案获股东大会通过，现任南京银行股东董事。 杨伯豪在银行业从业多年，历任法商百利达银行台湾市场各分行副总经理，法国巴黎银行台湾市场负责人，法国巴黎银行东北亚区域副总裁及香港分行行政副总裁，法国巴黎银行大中华区企业金融部副主管，法国巴黎银行香港分行行政总裁，法国巴黎银行大中华区负责人。 米乐（Miro Kolesar）系捷克国籍，1973 年出生，硕士研究生学历。2017年12月，南京银行通过了聘任米乐为副行长的议案，年报显示其2018年1月开始任期。 米乐具备多年国内从业经历，历任 PPF 集团北京代表处中国首席代表，捷信消费金融公司（天津）副董事长，西班牙对外银行中国区总裁，杭银消费金融公司（杭州）副董事长，中国欧盟商会全国执行委员会副主席，消费金融工作组全国主席，银行工作组全国副主席，以及法国巴黎银行中国战略市场发展部主管。 2019年年报显示，杨伯豪该年未在南京银行领取收入，而是在股东单位或其他关联单位领取报酬。米乐该年在南京银行领取了144万元的税前报酬。 图片源自南京银行2019年年报 就在一月之前，南京银行新任行长获得监管核准。 3月30日，南京银行董事会审议通过议案，同意聘任林静然为南京银行行长。5月12日，南京银行公告显示，林静然行长资格获监管批复。 今年一季度，南京银行实现100.33亿元营业收入，同比增长15.44%；实现37.51亿元归属于母公司股东的净利润，同比增12.96%；成本收入比为21.96%，较年初下降5.43个百分点。 风控指标方面，截至今年一季度末，南京银行不良贷款率为0.89%，与年初持平；拨备覆盖率422.62%，较年初上升4.89个百分点。
南京银行今日晚间发布公告称，自2020年5月16日至2020年6月15日，公司大股东南京紫金投资集团有限责任公司（下称紫金集团）及其控股子公司紫金信托有限责任公司（下称紫金信托）、一致行动人南京高科股份有限公司 （下称南京高科）以自有资金通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式累计增持股份100118925股，占公司总股本1.00%。 公告显示，截至2020年6月15日，紫金集团（含紫金信托）、南京高科、南京市国有资产投资管理控股（集团）有限责任公司合计持有公司股份2182056162股，占南京银行总股本的21.805%。 此次增持前，紫金集团持有南京银行股份1087152962股，占公司总股本的10.86%；紫金信托持有该行股份0股，占公司总股本的0%；南京高科持有该行股份887345723股，占公司总股本8.87%。三者合计持有南京银行股份1974498685股，占公司总股本19.73%。
原标题：预计年内新增贷款授信30亿元 “银电携手”赋能中小微企业 国网南京供电公司14日对外发布，该公司与中国农业银行南京分行、招商银行南京分行、江苏银行南京分行签署战略合作协议，利用电力数据助力中小微企业获取信贷支持。通过此次“银电携手”，预计南京本地超过3000户中小微企业将直接受益，新增贷款授信30亿元。 根据协议，银行和供电公司双方将依托自身技术和数据资源优势，在符合政策要求和保障数据安全的前提下，基于用电企业的电力相关信息，由供电公司向银行提供相关数据信息服务，支持金融信用评价及风险防控，帮助诚信用电企业获得便利性融资服务。依据协议，银行向优质中小微企业提供授信，并给予贷款利率优惠，即贷款利率在银行授权范围内按最优标准执行。 江苏银行南京分行行长沈晓驰介绍，通过合作，进一步运用大数据手段解决中小微企业融资难、融资贵问题，简化授信流程、优化金融服务，帮助诚信用电企业获得优惠利率的便利性融资，助力“六稳”“六保”。 国网南京供电公司相关负责人介绍，将继续扩展合作银行范围，为更多中小微企业赋能，银电双方省级机构将在南京先行探索基础上开展全省范围合作。
6月13日，喜茶于官微发布《关于喜茶南京门店饮品及冰块抽检的说明》，对涉事2家门店进行整改，并对在南京的15家门店进行自查。本周内完成全国所有门店的制冰机与冰块质量专项检查。北京青年报记者了解到，前一日，南京喜茶被曝因两门店抽检时发现1批次冰块和4批次果茶（奶茶）菌落总数超标被约谈。 近日，南京抽检16批次果茶、6批次食用冰，涉及喜茶、奈雪、一点点等品牌。结果显示：喜茶的一款食用冰菌落总数超标；4款果茶/奶茶中菌落总数高于同类标准，其中3款被检出大肠菌群，存在微生物污染。南京市场监管部门已约谈喜茶相关负责人，要求整改到位。 喜茶官微6月13日午间发布说明称，在得知抽查结果后，其第一时间展开了内部调查，目前初步了解主要的原因是门店操作不规范造成的，如取冰时把使用过的冰铲直接放置在冰块上，制作饮品时冷藏牛奶放置在常温状态中时间太久等。 喜茶在说明中对此事道歉，并称继续努力完善提升标准给大家带来更好的体验，并杜绝比类事件的发生。 记者了解到，喜茶也针对此事出台了5项整改措施： 第一时间对两家门店进行整改，对门店其他重要食安环节进行彻底排查；除门店自身做彻底清消毒外，请第三方专业消杀消毒公司到店进行消毒作业。同时对南京15家门店马上开展自查。 在目前制冰机门店毎周清洁消毒一次的基础上，安排制冰机厂家专业人士每季度增加一次拆机深度清洁。本周内完成全国所有门店的制冰机与冰块质量专项检查，排查和整治高风险门店，同时再次对门店设备管理员做制冰机操作培训，加强门店制冰机管理的标准，并定期由总部和第三方检测单位到门店进行现场检查和校准。 此外，还有规范门店冷藏牛奶使用后要立刻及时归位冰箱，避免脱离冷链，冰铲严禁放于冰槽或制冰机内；重新宣导洗手消毒规范，并在日常营运过程中追踪落实；积极配合政府的后续食安调查，同时向大家透明公开门店食安状况等。
6月13日，苏宁控股集团董事长张近东现身南京苏宁睿城和仙林苏宁广场两大项目施工现场，视察项目进度，这两处也是南京市打造高质量科创产业园的重点工程。 张近东在项目现场表示，苏宁要对得起稀缺资源，把项目做成精品、做出匠品。在严控工程质量的基础上，要把疫情耽误的时间抢回来。2020年苏宁会继续加大投资力度，推动一批重大项目落地。 今年3月份，苏宁睿城(二期)开工建设，张近东在出席开工仪式时强调，苏宁睿城作为苏宁智慧零售商业布局的重要项目，将围绕科技生态集聚中心、智慧商业创新中心、大型商务会议中心、高端国际住宅中心四个定位，建设南京中央科技区的标杆项目，打造具有引领示范意义的科技新城。 而在此前完成项目初期建设后，苏宁睿城已经成为了南京的一大科技生态集聚中心，相继吸引了国家能源集团、平安产险、友邦保险、宝钢气体、毕马威等一系列世界500强、中国500强企业入驻。 对此，张近东表示，高端企业集聚是对苏宁项目的肯定，苏宁将全力以赴打造出顶级的科技新城，以商业创新推动本地科技产业园进一步提档升级，助力区域高质量发展。 张近东特别强调，苏宁睿城作为南京主城区规模最大的商业综合体，是苏宁“十年磨一剑”的战略项目，是承载苏宁全产业发展、全场景落地等创新转型成果的重要平台。 而仙林苏宁广场未来将成为苏宁全场景布局、数字化创新的孵化中心。在依托苏宁总部、居于南京大学城中心的区位优势基础上打造区域商业中心，广泛集聚青年创业人才。 事实上，以苏宁睿城和仙林苏宁广场这两个项目为代表，当前苏宁正在围绕“新基建”展开全方位投资布局。据了解，在南京，苏宁计划布局20个智慧零售综合体项目，其中包括8个苏宁广场和12个苏宁易购广场。在全国范围内，多个重大项目都在同步拓展。 今年两会期间，张近东在接受媒体采访时也传递了其对于疫情过后企业投资发展的信心，“2020年，尽管压力前所未有，但是危与机并存。在智慧零售全场景布局已经完成的基础上，2020年苏宁会继续稳健投入与发展。”
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