8月25日晚间，科锐国际发布2020年半年报。公告显示，上半年公司实现营业收入17.62亿元，同比增长5.20%；归属于母公司所有者净利润7367.29万元，同比增长14.60%；归属于上市公司股东的扣除员工限制性股票成本的净利润为8234.49万元，同比增长28.09%。 报告期内，科锐国际在“咨询服务化、服务模块化、模块SaaS化、SaaS平台化”的四化指引下，持续加大技术研发投入，不断加强技术中台和数据中台建设，积极在大数据、AI等领域开发新功能，赋能内外部。同时，在人力资源场景应用、企事业单位数智化转型、区域人才互动合作、政府部门“互联网+人社”等方面多点布局落地，不断助力实体经济、科技创新、现代金融、人力资源实现协同发展。 2020年在疫情影响下，灵活用工需求迎来小风口：一方面国家出台政策支持灵活就业的发展，强调灵活就业对稳就业、保民生的重大意义；另一方面越来越多的企业希望通过调整部分岗位的雇佣模式，实现合理调配人力资源，降低雇佣风险和雇佣成本。 面对市场需求新变化，科锐国际持续强化的服务中台、技术中台、数据中台起到了关键作用，灵活用工客户需求反馈速度、人岗匹配速度、运营管理效率持续提升，特殊时期高效支持客户实现人才弹性配置。与此同时，技术赋能及质量管控体系的不断升级，为在疫情下员工入离职在线化、体验化全流程管理提供了坚实保障。报告期内，科锐国际集团整体灵活用工业务保持持续增长，营收达13.94亿元，同比增长9.09%，其中，我国灵活用工业务营收按上期同口径对比增长31.11%。此外，科锐国际在册管理外包员工15，150余人，外包累计派出人员87，400人次，高效服务能力及核心优势凸显，并在垂直领域持续加速渗透。 数字经济带来新一轮产业发展，成为助推区域经济高质量发展的新引擎。其中，区域内人才蓄水池的布局建设至关重要。近年来，科锐国际支持多地政府将人力资源SaaS技术及云平台赋能至企事业单位，支持用人单位与产业园区通过智能化技术、共享服务平台，实施线上人才引进及人才管理，搭建产业人才数据库与区域人才数据库。同时，推进线上技术平台与线下服务的深度链接，持续优化及拓展“前店后厂”模式在多个区域市场的落地：“前店”围绕垂直商圈，更加贴近及快速响应当地客户需求；“后厂”围绕岗位和技能，精耕人选，实现“千人千岗”，为区域经济及产业发展提供坚实支撑。 报告期内，科锐国际持续布局“大政府”业务生态，成功运用AI、大数据技术支持新疆维吾尔自治区、新疆生产建设兵团、北京、天津、西安、山西多地组织、人社部门及产业园区，推进“互联网+人社”“人才大脑”“人才超市”“智能招考”等项目落地，助力区域招才引智及人力资源服务升级。与此同时，科锐国际通过混改、成立合资公司、共同设立创新创业产业基金等多样方式，与多个重点城市群、地方政府展开深度资本合作与联动。继2020年1月与国投人力合资增设“国投科锐（海南）人力科技有限公司”并战略部署海南自贸区后，于2020年5月又与河南投资集团旗下河南汇融人力资源管理有限公司签署战略合作协议。日前，科锐国际还公布，拟以自有资金人民币1500万元对中测高科（北京）人才测评中心有限公司进行增资，占股20%，完善公司全流程业务生态体系，以便更好地满足政府机关、事业单位、央企、国企的人才引进、公开招聘、人才测评等服务需求。
8月24日晚间，西藏珠峰资源股份有限公司（以下简称“西藏珠峰”）披露的上海证券交易所发出的《纪律处分决定书》显示，公司控股股东新疆塔城国际资源有限公司（以下简称“塔城国际”）因质押融资业务违约涉及股份减持行为，经券商正式告知及监管多次提醒，塔城国际仍在未披露减持计划的情况下发生减持行为，后又在披露的计划减持期间前发生减持，合计减持数量779.48万股，占公司总股本的0.8526%，变动数量较大，违反了《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》和交易所的有关规定。上交所决定对塔城国际予以通报批评，上述纪律处分将通报中国证监会，并记入上市公司诚信档案。 从收到通知到实际减持长达半年 据悉，塔城国际持有西藏珠峰3.69亿股（占公司总股本比例为40.32%），是西藏珠峰控股股东。公告显示，塔城国际此前已将其持有的2.31亿股公司股份予以质押。其中，2017年1月份至2019年1月份，塔城国际分次将5384.62万股质押给华融证券办理质押融资业务。2019年10月10日，前述质押融资业务期限届满，塔城国际未按照协议约定购回，构成违约。 “在质押融资到期后，华融证券已于2019年10月11日向塔城国际发出违约通知和处置告知函。期间，监管部门也多次进行了监管督促。塔城国际收到违规处置通知至实际发生减持期间长达近半年之久，其早于华融证券减持前就应当预见到可能发生的平仓情况，理应有充足的时间根据违约处置进展情况做好相应的信息披露安排。但塔城国际在减持行为发生后才披露减持计划，未按规定履行减持预披露义务。”上交所在《纪律处分决定书》中表示。 记者注意到，在公告披露以后，有投资者很快在网络平台上对塔城国际和西藏珠峰提出了质疑。“8月18日的公告，为什么到今天才发布？！”“违规减仓，通报批评了事，股东损失和企业信誉谁来承担？”二级市场上，西藏珠峰的股价在25日以11.11元/股低开，随后震荡下行，截至25日收盘，西藏珠峰最新股价为10.55元/股，单日下跌6.14%。 “上市公司股权结构是否稳定、控股股东对公司控制力是否会发生变化，这些都是投资者判断股票投资价值的重要因素，正因为如此，我国证券法律法规均要求控股股东及时披露增减持计划，以保障投资者的知情权。”上海明伦律师事务所王智斌律师向记者表示。 因资金压力未如期实施股东分红 一方面，控股股东塔城国际质押融资违约被平仓凸显了其面临资金紧张的困境；另一方面，西藏珠峰当前也承受着资金紧张和业绩下滑带来的压力。 今年6月份，西藏珠峰曾发布公告称，其主要经营实体——在境外的塔中矿业受新冠肺炎疫情影响，生产经营和运营资金压力加大，而“目前的经营性现金流和外部融资均进展不顺”，因此不能如期实施原定每10股派3元现金（含税）的2019年第三季度分红方案。公告披露以后，西藏珠峰很快收到了上交所发出的监管工作函。 针对控股股东遭上交所通报批评和上市公司面临的资金压力问题，记者于8月25日致电西藏珠峰，公司工作人员表示：“交易所的纪律处分决定书虽然写的日期是8月18日，但实际上我们是8月24日才在系统里看到的消息，公司并不存在故意延迟披露的情形。” “我们正在想办法争取相关的信贷支持，因为确实碰到了暂时的困难。”该工作人员坦言，西藏珠峰确实面临资金压力，公司一方面与日常合作的金融机构进行沟通，争取信贷支持；另一方面，作为西藏上市公司参与“一带一路”比较有成就的企业，也希望在遇到困难时获得相关政府部门出手援助，一旦疫情稳定，公司生产正常，伴随铅、锌价格稳步回升，在产能产量不受限的情况下，公司对相关融资具有足够的偿还能力。 资料显示，西藏珠峰位于塔吉克斯坦的全资子公司塔中矿业主营铅精矿、锌精矿和铜精矿业务。截至2019年底，塔中矿业具备年采选400万吨、年产铅锌铜金属量合计超过15万吨的生产能力。今年7月底，西藏珠峰发布业绩预减公告称，预计上半年实现归属于上市公司股东的净利润将同比下滑62.58%至68.33%。有色金属铅、锌价格同比大幅下降，塔中矿业受当地疫情影响导致矿山产能受限、精矿产品产量和销量下降是主要原因，公司表示，上述因素将导致西藏珠峰上半年收入和利润下降幅度超过50%。 针对目前塔中矿业产能恢复状况的问题，上述工作人员向记者介绍，根据疫情防控相关要求，目前现场进行采矿作业的人员相对少一些，只有四五十人，但正在慢慢恢复，有可能在今年10月份左右逐步达到预计产能。 “我们最近刚包机送了一批打过疫苗的中方工作人员去往塔吉克斯坦。一是要保现场生产，同时也要保人员安全，在做好疫情防控措施的情况下，希望把下半年的工作做好。”上述西藏珠峰工作人员表示。
国际油价25日显著上涨。 截至当天收盘，纽约商品交易所10月交货的轻质原油期货价格上涨0.73美元，收于每桶43.35美元，涨幅为1.71%。10月交货的伦敦布伦特原油期货价格上涨0.73美元，收于每桶45.86美元，涨幅为1.62%。 由于美国墨西哥湾海上原油生产和墨西哥湾沿岸炼油厂受到热带风暴的冲击，美国石油行业生产关停规模已接近2005年卡特里娜飓风期间的水平。
按照2019年11月26日人民银行、发展改革委、财政部、证监会联合发布的《信用评级业管理暂行办法》规定，中国人民银行南京分行对该办法实施前已经开展信用评级业务的江苏远东国际评估咨询有限公司（统一社会信用代码：91320000134788788W，全球法人机构识别编码：300300JGNZZBVLZIGZ81）、南京中贝国际信用管理咨询有限公司（统一社会信用代码：913201027423679795，全球法人机构识别编码：300300K44SOYLCHWO546）两家公司完成备案办理。 提示：完成备案办理不视为对信用评级机构评级质量、技术方法、风险管理、内控合规等方面的认可和保证。
近日，一则厦门国际银行新进员工在聚餐中不喝领导敬酒被打耳光的新闻引发热议。8月24日，厦门国际银行北京分行在官方微信公众号上发文回应该事件称，经核实，确系存在领导因酒后失态而对员工杨某做出言语及行为失当等举动，已对相关责任人进行停职接受调查处罚。 这一引起广泛关注的事件缘起一次内部聚餐。根据网上流传的微信截图显示，厦门国际银行北京分行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群中，一位新员工表示，与领导和同事聚餐时，因没喝“A角”敬的酒被该支行某领导扇耳光辱骂。在先行离场后，这位新员工还被部分同事追骂至电梯处。 对于此事，厦门国际银行北京分行在《说明》中回应，厦门国际银行中关村支行员工杨某反映，其在8月20日晚间内部聚餐时受到该支行领导及个别同事醉酒后劝酒等。厦门国际银行北京分行表示，上述行为确实对其本人造成了影响和伤害，对此深表歉意。事件发生后，该行当天即派人力资源部同事对杨某进行沟通了解，同时第一时间对相关责任人进行停职接受调查处罚。 厦门国际银行北京分行称，根据总行颁发的《员工职业道德及行为守则》第四条及《境内机构违规及失职行为处理细则》第十一条规定，对相关责任人做出如下处理：对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。 该行同时表示，事件反映出该行个别员工对八小时以外行为规范执行不到位，该行将在全行范围内开展员工行为规范警示教育，持续加强员工管理，坚决避免此类事件再次发生。将全力做好该事件的后续妥善合理解决，坚决维护员工合法权益。 事实上，除了领导行为失当外，厦门国际银行北京分行不久前还收到监管罚单。根据央行营业管理部6月24日披露的罚单，因存在超期向央行报备银行结算账户开立资料、违反征信信息查询规定、未按规定立即停用调离工作人员的个人征信系统查询用户等行为，厦门国际银行北京分行及15名相关责任人接受处罚：北京分行被给予警告并罚款347.5万元；15名相关责任人员被罚金额在0.7万元-18万元之间，其中包括时任厦门国际银行中关村支行行长罗珣。罚单公告显示，罗珣因对厦门国际银行北京分行未经授权查询征信信息的违法行为负有责任，被罚7万元。 在此之前，厦门国际银行总行也收到监管罚单。今年1月，该行因存在重大运营中断事件的影响分析不准确，未能如实报告重大突发事件的问题，被厦门银保监局罚款30万元，并责令该行对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员给予纪律处分。 对于上述“劝酒事件”的进展，厦门国际银行相关负责人在记者采访时表示，银行和员工已经达成相关和解，该事项内部也已经处理，具体详情以官微内容为准。对于罚单的情况，对方表示，已按照监管要求进行整改。 官网资料显示，厦门国际银行成立于1985年8月31日，总部位于厦门，曾是中国第一家中外合资银行，于2013年从有限责任公司整体变更为股份有限公司，从中外合资银行改制为中资商业银行。该行在北京、上海、广州、深圳、香港、澳门等地共设有120余家营业性机构网点。 从经营业绩来看，厦门国际银行保持稳步增长。年报显示，该行2019年实现营业收入168.84亿元，同比增长27.54%；归属于母公司股东的净利润51.52亿元，同比增长5.00%。截至2019年末，该行总资产达到9155.25亿元，较上年末增长13.57%。 北京科技大学经济管理学院金融工程系教授刘澄表示，上述事件暴露出员工管理问题，现在很多90后、00后进入职场，如果领导者没有转变观念，还是按照以前简单粗暴的管理方式，是不适合的。其实，不只是厦门国际银行一家，很多银行以及其他单位都面临着如何管理新一代员工的问题，未来如何对待员工、管理员工、加强内部凝聚力是值得所有银行领导者思考的问题。
广西壮族自治区政府新闻办公室8月25日举行广西推进西部陆海新通道建设新闻发布会。该自治区北部湾办副主任王宗文在会上介绍，未来，广西将从加强顶层设计、加快大型专业化码头和深水航道建设、提升北部湾港综合服务能力等方面积极打造北部湾国际门户港。 王宗文介绍，在顶层设计方面，广西计划完成《广西北部湾国际门户港发展规划》和《北部湾国际门户港建设“十四五”规划》编制，积极争取国家支持北部湾国际门户港规划建设。 在加快大型专业化码头和深水航道建设方面，广西计划下半年将开工建设钦州20万吨级自动化集装箱码头和防城港赤沙作业区2号、1号30万吨级散货泊位。加快完成防城港30万吨级航道、北海港30万吨级码头及航道前期工作，到2022年，北部湾港将具备接纳世界各类大型船舶靠泊的能力，基础设施支撑能力全面提升。 在大力提升北部湾港综合服务能力方面，广西计划全面实施《北部湾港集装箱进出口环节对标提升工作方案》，争取到2020年底，集装箱进口环节总体耗时压缩35%左右，综合费用降低33%左右，出口环节总体耗时压缩20%左右，综合费用降低17%左右，缩小与国内先进港口差距，形成区域竞争新优势。推进国际门户港航运服务中心建设，力争到2020年底实现集聚120家左右的航运服务企业。
2020年值得被铭记，受疫情各国金融市场波动。尽管很多市场已开始恢复，但只看年中，恒生综合指数依然下跌13%，IPO市场数量大幅下降，美元债市场3月急剧波动，在港经营的金融企业备受冲击，汇丰银行等香港本地银行的股价已说明问题。 香港头部券商国泰君安国际（1788.HK）在这样的经营环境下，中期上半年实现归属股东利润6.06亿港元，虽然同比下降5%，环比上升136%。这个成绩表面看不算“靓丽”，但大幅高出了年初投行的预测（下图），各大投行在业绩后也调升了目标价，股价在业绩公布后一波补涨。投行目标价、信贷评级这些第三方评估本身相对股价想必不能作为投资的唯一参考，但其背后的趋势变动还是值得投资者留意。 我们认为，在上半年的压力测试下，国泰君安国际中期业绩仍胜预期，不仅盈利同比微跌，环比增长达到136%，跑赢港交所每日成交量50%环比的增长，而且派息率也提升至54%也优于其他本地银行不派息的保守策略。下半年7月-8月，随着各类市场的复苏，在2019年大幅拨备后，公司成长的复苏轨迹更为清晰和稳定。而3月供股后，上半年公司现金充足，预计短期内公司不会有融资活动，ROE复苏方向更明确（现年化为9.4%） 图表一：券商对于公司中期预测 资料来源：各大投行最新研报，收集整理 1：布局新能源汽车电池行业，为财富管理客户提供更多选择 上周五，公司宣布与蔚来、宁德时代一起合作，投资新能源电池行业蔚能公司，支持车电分离和BaaS服务，预计该创新模式将大幅降低新能源汽车的购车成本，进一步提升其市场占有率。作为金融服务公司的国泰君安国际，除了支持实体经济和新能源汽车电池行业发展和创新外，公开信息中称更多将会为公司的财富管理客户提供更多优质产品。 据悉，公司上半年整体资产托管余额稳定在1510亿港元，同时客户托管资金大幅增加至约170亿港元，看似未大幅增长，但期间恒指下跌13%，表现已跑赢市场。美银美林研报指出，国泰君安国际上半年经纪市占率已提升，这也说明上半年传统业务未受到互联网券商的冲击，管理层在电话会上解释两者属于差异化竞争，公司利用自身优势更专注在高净值客户的需求，现客户主要以债券、OTC衍生品和港股美股股票等，预计更多优质的一级市场项目将更吸引高净值客户。 2 . 扩表的目的和相关风险应对 公司在2017-2019年期间在同业中率先进行拨备，管理层认为现负债表质量提升，杠杆背后的流动性更高，并获得第三方评级机构标普、穆迪和国际投行等对手方的认可。在这个基础上，扩表本身目的不在投资，而在服务客户，包括做市、种子基金，包括这次的一级市场项目，均以培养公司债券承销、资产管理和财富管理等“本职”业务为前提。 图表二：公司股东权益回报率 数据来源：公司公告，整理 上半年公司做市和投资因市场波动下降，绝对表现受影响，但相对表现好于基准与同业。管理层也表示，在应对相应市场风险方面同样会审慎选择把关，不选择简单“交功课”，不将“绝对增长”作为目标，而是做好风险和收益的权衡，提高整体盈利质量。汇丰研究报告题目为《在更稳健的风险管理下复苏》，亦提到公司表现胜过预期。 3 . 财务回顾： R OE 不断恢复，股息率接近6% · 股东应占利润同比降5%，环比上升136%至6.06亿港元。 · 每股股息0.034港元，派息比率54%，同比上升4个pp。同时，股息收益率已接近6%，全年我们预计的股息收益率会更高，假设上半年已经到低谷的情况下，预计全年会更高。 · 年化后ROE股本回报率9.4%，较2019年提升1.3个pp · 拨备减值3800万港元，大幅下降93%。主要在2019年大幅减值拨备。 · 信贷评级仍然是在港金融机构的优势之一，反映第三方标普、穆迪对公司资产质量、财务稳定性以及风险管理的认可。 图表三：国泰君安国际信贷评级历史及金融机构参照 数据来源：公司公告，整理 4. 今年 下半年 ： 迎接更多中概股回归和美元债市场复苏 2020年7月，国泰君安国际已经在投行方面完成金融街物业（1502.HK）、中石化（0386.HK）等项目保荐或财务顾问项目。而在外部环境风起云谲之下，不但中概股回归中国平台，更多高净值客户可能因为熟悉、安全和方便的原则也会选择中资财富管理，加上可能开通的理财通，下半年国泰君安国际的增长点实际不少。同时，在零利率下，美元债市场仍然吸引，在帮客户配置收取手续费和息差的同时，预计其做市业务的收入也会复苏，我们留意到上半年该部分仓位有所上升，下半年有望贡献增长。 5. 小结 在2020这个不同寻常的一年，国泰君安国际在这个普遍回调的市场中交出了一份盈利微缩的答卷，凭的不是反应快而是前期准备足。在市场风险大的时候及时压缩高风险业务，没有沉浸于高利润业务而是转为审慎经营，超额计提减值拨备增强了自身风险抗性。专注于稳健经营获得了高信贷评级，高评级又反响带来更低经营成本的正面反馈。国泰君安国际自身经营稳健坚韧，拨备充足释放利润，资本充裕推动转型，客源丰富增长明确，在多重因素共振下有望收获更长足的增长。兴业证券曾在今年5月给出审慎增持的评级， 美银更是在公司发布业绩后，继续维持国泰君安国际“买入”评级，目标价2.2港元。随着市场的价值发现，国泰君安国际一度累计上涨近46%。后期虽然随着市场一同回调，但是随着增长的释放，未来仍有期待的空间。
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