北京公示第二批15家网贷“黑名单” 已有平台被判非吸 截至目前，北京地区共有34家、二批P2P网贷机构被公示为失联机构。 新京报讯（记者 黄鑫宇 陈鹏）8月19日，北京市朝阳区互联网金融协会（下称“北京朝阳区互金协会”）通过官方公众号公示速可贷、互联贷、钱的N次方等第二批15家失联P2P网贷机构“黑名单”（如图1所示）。记者发现，名单中已有平台及其负责人因非法挪用投资人钱款炒期货，而被法院以“非吸罪”刑事判决。 8月5日晚间，北京朝阳区互金协会曾公示鼎盛盈通、存钱罐等19家首批失联P2P网贷机构“黑名单”（如图2所示）。截至目前，北京地区共有34家、二批次P2P网贷机构被公示为失联机构。 记者注意到，第二批公示名单中的“速可贷”负责人王东因非法吸收公众存款1.3亿元，被判8年，刑期至2023年7月3日止。据2016年12月20日北京市朝阳区人民法院一审刑事判决书披露，北京P2P平台速可贷法定代表人、总经理王东因挪用投资人的钱款炒期货后大亏，导致5000万元的损失，致使平台发生提现困难。2015年7月，王东向公安机关自首。 王东当庭供述了挪用平台投资人资金炒期货的全过程，“2014年年初左右开始在国都期货、首创期货做股指期货，赔了约5000万元。开始我没有向投资人讲做股指期货的事，在此期间，匹配的债权人是我虚拟的。到后来，真实的房产标和虚假的房产标都是混在一起的，我区分不了。” 据其介绍，当时速可贷平台借款标的最高年化收益已达到23%。 2017年1月18日，王东后以“量刑过重”上述至北京市第三中级人民法院，但法院维持了一审原判。
“涉房贷”违规一直以来是监管机构关注的重点。近期，银保监会对资金违规流入房地产领域的情况处罚日益密集。 《中国经营报》记者在采访中了解到，资金违规进入房地产企业，助推楼市“加杠杆”，可能造成房价上涨。此外，银行资金通过“多层嵌套”等方式流入房地产市场隐藏着诸多风险隐患，甚至是违法犯罪行为。 从具体的处罚案由看，消费贷被挪用支付购房款、房地产信贷管理不严格等为主要内容。某国有大行人士表示：“作为银行机构，为了业绩违规向资质、手续不健全或资本金不充足的房企发放贷款，贷前调查和贷中审查不严，没有及时监控资金流向等行为隐藏着巨大的隐患。如果骗贷情况发生，或资金挪作他用产生了违约，都会影响银行信贷资金安全。” 实际上，今年以来，除持续加大涉房地产贷款监管和处罚力度外，监管部门也多次对涉房贷款进行“喊话”。 中国人民银行在7月31日对外表示，各类银行要转变传统信贷路径依赖，合理控制房地产贷款投放，加强对经济社会发展重点领域和薄弱环节信贷支持。日前，人民银行召开的银行业金融机构信贷结构调整优化座谈会亦强调，当前和今后一段时期，银行要调整优化信贷结构，严禁消费贷款违规用于购房，加强对银行理财、委托贷款等渠道流入房地产的资金管理，加强对存在高杠杆经营的大型房企融资行为的监管和风险提示。 不过其也坦言：“无论对金融机构还是互联网平台而言，对信贷资金流向、用途的监控都是一个老大难问题。应修改相关制度办法，将虚构贷款用途、挪用信贷资金的行为纳入征信系统，提高借款人违规成本，从源头上遏制个人信货资金违规流入楼市。”
这家“大国重器”曾是世界第一，如今被441万难倒，面临破产重整 央视纪录片《大国重器》在介绍装备制造业时说，在我们国家，哪个企业会领先世界？哪个企业会成为中国装备制造业的标杆？哪个企业会成为中国的骄傲？ 数控机床龙头沈阳机床就是其中之一。 沈阳机床有多牛呢？2011年时，沈阳机床的销售额已经高达180亿元，位列全球机床行业第一。 图片来源：央视《大国重器》截图 如今，因拖欠一笔不足500万元的货款，沈阳机床面临重整，还面临着退市风险。 7月底已现四笔债务逾期 沈阳机床8月18日晚公告称，公司于8月16日收到沈阳市中级人民法院（以下简称沈阳中院）送达的《民事裁定书》，裁定受理债权人美庭线缆对公司的重整申请。 裁定书认为，美庭线缆为沈阳机床供货，截至2019年5月，沈阳机床拖欠美庭线缆货款441万元，经美庭线缆催收，仍未支付。沈阳机床表示，美庭线缆对其享有的到期债权属实，企业资金短缺，无力清偿到期债务，对美庭线缆的重整申请及提交的证据材料无异议，对进入重整程序表示同意。 沈阳中院认为，经查明事实，沈阳机床不能清偿到期债务，明显缺乏清偿能力，具备重整原因，且具有重整必要性和可行性。故美庭线缆申请沈阳机床重整，符合法律规定。 沈阳机床债务问题早有端倪。 根据今年5月底深交所向公司发出的2018年年报问询函，报告期末，公司货币资金余额为35.09亿元，其中有34.77亿元资金受限（包括被冻结的银行存款504.62万元）。同时，上市公司报告期利息支出6.24亿元；有息负债期末余额为123.46亿元，期末资产负债率达99.26%；2018年末净资产为0.67亿元，2019年第一季度净资产为-5.10亿元。据此，深交所要求上市公司说明截至目前的负债水平、有关债务偿还安排等。 沈阳机床今年6月曾回复称，近年来，公司到期债务均按期偿还，无违约记录。上市公司与银行已充分沟通，能够保障现有贷款额度稳定，未来不存在抽贷及压缩授信风险，能够有效保障到期债务的按时偿付。 不过，仅过了一个多月即7月底，公司便出现债务逾期问题。据沈阳机床发布的债务逾期公告，公司及下属子公司共出现四笔逾期债务，合计金额上亿元。 而在沈阳机床重整获受理之前，公司控股股东沈机集团也被债权人向法院提起重整申请。7月19日，公司公告称，沈机集团重整申请已被法院裁定受理。 曾是行业第一，却连亏7年 因为被沈阳中院裁定受理破产重整，沈阳机床股票将于2019年8月19日开市起停牌一天，2019年8月20日开市起复牌交易，复牌交易当日被实施退市风险警示处理，股票简称将修改为“*ST沈机”，股价日涨跌幅限制为5%。 沈阳机床还公告称，如果公司顺利实施重整并执行完毕重整计划，将有利于改善公司资产负债结构。若重整失败，公司将存在被宣告破产的风险。如果公司被宣告破产，公司股票将面临被终止上市的风险。 沈阳机床于1996年在深交所上市，目前公司主要产品有传统机床设备及相关零部件、i5智能机床设备、配套产品、行业工艺解决方案、工业服务等。 为何此次沈阳机床步入如此困境？ 当年，中国机床行业“十八罗汉”中有三家在沈阳，分别是沈阳第一机床厂、中捷友谊厂和沈阳第三机床厂。据中国证券报报道，新中国第一枚金属国徽从这里诞生，新中国第一台皮带车床、第一台普通车床、第一台钻床、第一台镗床、第一台自动机床、第一台数控车床在这里问世，因此，沈阳的“中国机床之乡”称号并非浪得虚名。 沈阳机床是由沈阳第一机床厂、中捷友谊厂、沈阳第三机床厂和辽宁精密仪厂四家联合发起，于1993年5月成立。在此后的发展中，受机床行业难得的发展机遇及振兴东北老工业基地等政策的影响，沈阳机床走过了一段“发展黄金期”，风光一时无两。 2002年，沈阳机床销售收入达13亿人民币，在世界机床行业排名36位；到2011年，达到了180亿的规模，达到世界第一。 近年来，受制于体制机制及市场等因素的综合影响，沈阳机床经营遭遇了严重困境。 记者注意到，从扣非净利润来看，自2012年起，沈阳机床已连亏7年。 不仅如此，因2015年、2016年两个会计年度经审计的净利润连续为负值，公司股票于2017年5月3日起曾被施行退市风险警示。直至公司于2018年1月31日披露《2017年年度报告》，因公司2017年度经审计的净利润、期末净资产均为正值，得以自2018年3月1日起，股票交易撤销退市风险警示。而此次8月20日起沈阳机床被*ST，距离公司上次摘帽仅一年多。 目前看来，沈阳机床的亏损还在延续。公司7月12日晚发布的2019年上半年业绩预告称，预计公司今年上半年亏损11亿元~14.5亿元。对于亏损，公司表示，随着贸易摩擦持续及汽车、消费电子等诸多重点下游行业景气度显著下降，机床市场开始新一轮下滑走势。机床行业企业竞争异常激烈，经营资金紧张，部分企业持续经营受到重大挑战。 沈阳机床当时还分析称，除受外部市场环境不利影响外，公司持续面临资金紧张、生产投入严重不足的局面，大量机床订单延期交付。与此同时，因交货延迟，代理商及潜在直接客户的新合同签订意愿严重不足，报告期内营业收入规模受到严重影响，下滑幅度较大。 最新收盘收据显示，沈阳机床当前股价只有5.30元，总市值40.57亿元，已较最高点蒸发近300亿元，跌幅近90%。
2019上海企业百强出炉！入围门槛提升近10亿（附榜单） 2019上海百强企业规模再创新高，总营业收入接近7万亿元，入围门槛首次突破50亿元，千亿级营收规模企业达到21家。 上海哪家企业实力强？透过这张榜单可以寻找到你想要的答案！ 就在刚刚，2019上海企业100强名单发布正式发布。上海百强企业榜以上一年企业营收为入围标准，数据显示，今年百强入围门槛大幅提升近10亿元，由上年的49.9亿元提高到59.6亿元，21家企业营业收入超过1000亿元，是上海百强企业排行榜发布以来超千亿企业数量最多的一次。其中，上汽集团、中国宝武、交通银行位列榜单全三。 从整体看，上海百强经营规模还处于扩张阶段，经营规模、经济效益都呈现增长态势。上海百强2018年的营业收入总额达到69081亿元，增长8103亿元，增长率13.29%，平均每家企业营业收入达到691亿元。其中，21家企业营业收入超过1000亿元；50家企业营业收入在100-1000亿元之间，29家企业营业收入在60-100元亿之间。 记者梳理发现，与上年榜单相比，排在百强榜前十位的企业发生了一些变化。其中，上汽集团、中国宝武、交通银行、中国太保，仍位列第一至四位，去年排名第五的浦发银行与排名第六的绿地集团名次互换，一降一升。上海万科由第九升至第七，中建八局由第七降至第八，上海建工则首次挺进前十，从去年的第十一名升至第九，益海嘉里名次与去年相同仍为第十。光明食品集团是唯一跌出前十的企业，由去年的第八跌至今年的第十二位。 再次高居榜首的上汽集团营收达到9022亿元。作为汽车行业领头羊，上汽在技术、规模，尤其是新能源车方面的优势显现，在2018年汽车市场销售疲软、销量下滑背景下，继续保持一定幅度增长。第二名中国宝武营收4386亿元，同比增长高达10.1%，一方面反映出钢铁行业持续回暖给企业带来新机遇，另一方面也说明宝钢与武钢整合效果正逐步显现，行业龙头地位更加突出。第三名的交通银行虽受银行业整体增长趋缓的不利影响，但依然实现4341亿元的营收，增长率达到11.62%。数据显示，包括“三巨头”在内的前20名企业营收合计48751亿元，占上海百强的比率高达70.57%，增长5145亿元，同比增长11.8%，这也显示出大企业依然是拉动上海百强营收规模的主力。 营收增长的同时，上海百强企业的总资产规模也在不断扩张，资产总额首次突破30万亿，达到302818亿元，平均每家企业3051亿元。其中，28家企业总资产在1000亿元以上，45家企业总资产在100-1000亿元之间，27家企业在100亿元以下。交通银行、浦发银行、上海银行以95312亿元、62896亿元、20278亿元分列前三。不过，前两两家银行的资产增速明显放缓，上海银行资产增速依然较高，三家银行资产增加额依然庞大，2018年全年增加8653亿元，增长率5.09%。数据显示，前20名企业资产总额合计272210亿元，占上海百强的89.87%，前20家大企业也是上海百强资产总额增量扩张的主要因素，但增长率略低于平均水平。 从利润指标看，上海百强2018年全年净利润4433亿元，增长452元，增速11.37%，盈利水平继续呈现上升势头。97家盈利企业中，其中有11家净利润在100至737亿元之间，有29家净利润在10至100亿元之间，有57家企业净利润在10亿元以下。其中，交通银行、上海万科、浦发银行分别以736.3亿元、562.4亿元、559.1亿元分列前三，2家银行的盈利规模巨大，交通银行继续保持增长但增速趋缓，浦发银行利润有所下降，上海万科增速较高。 与利润形成鲜明对比的是，去年上海百强纳税总额合计4827亿元，仅比上年增长88亿元，增长率仅1.86%。在上海百强营业收入和净利润增长幅度较大的背景下纳税总额以较低的幅度增长，显示出近年来降税政策措施的效应正逐步显现。 另外值得关注的是，从百强企业自身看，虽然整体上经营业绩继续增长，但有些优势行业的增速明显下降，即使21家千亿级龙头企业也存在增速分化、发展不均衡现象。往年营业收入、净利润增量主要贡献者银行、汽车、烟草企业的营业收入增长率明显低于平均增长率，净利润增长率仅在1.42%-4.85%之间，净利润增量不足70亿元，增长乏力。 可喜的是，经过多年培育，上海新兴服务业正逐步成长起来，其中龙头企业抓住消费交易手段变革的机遇，应用互联网和人工智能技术实现了连续多年的经营业绩高速增长。以互诚信息技术（上海）有限公司（美团）为例，其2018年实现营业收入652亿元、资产总额达1206.6亿元、员工人数5.93万人，同比分别增长92.25%、44.27%和45.82%，成为生活服务电商平台行业的领头羊，庞大的生活服务规模渗透到全国各地，创造的外卖骑手就业岗位就达到270万人之多。总部位于上海的圆通快递、德邦物流、中通快递和申通快递等4家新型物流公司实现营收851.1亿元，增长28.85%；实现净利润90.8亿元，增长35.05%；在实现营业收入、净利润双双高增长的同时，吸纳员工人数18.4万，员工人数占百强企业员工总数的比重高达9.04%，在全国更是带动数以百万计的快递行业就业人群。 2019上海制造业企业100强、上海服务业企业100强，2019上海民营企业100强、上海民营制造业企业100强、上海民营服务业企业100强和2019上海百强成长企业50强排行榜也在当天同时发布。该系列榜单由上海市企业联合会、上海市企业家协会、上海市经济团体联合会、解放日报社联合发布。其中，备受关注的2019上海民营企业百强榜显示，百强民企营业总收入为13902亿元，增长27.9%；资产总额30374亿元，增长28.82%；净利润1077亿元，增长14.09%；纳税总额达659亿元，增长15.08%。一系列数据显示，民营百强经营业绩增长幅度明显高于上海百强的平均增长幅度，发展活力旺盛。 2019上海企业100强榜单
上半年20城金融业GDP排行榜：上海第一，郑州成黑马 上海第一，郑州黑马。 一提到金融，各地都想建成金融中心，即便建不成金融中心也想建区域金融中心。在业内，衡量金融中心的一个重要指标是金融业增加值及其占GDP比重。 何为金融业增加值？所有行业的增加值构成了GDP，所以金融业增加值也相当于金融业GDP。 据记者梳理，从金融业增加值规模看，今年上半年前五名依次为上海、北京、深圳、天津、广州。从金融业增加值占GDP的比重看，上海、北京、深圳、郑州、成都居前五，郑州成为“黑马”。 不论从绝对规模、增速，还是占比来看，上海都稳居榜首。 1．规模 备注：本表主要根据GDP前29的城市规模筛选。但其中长沙、佛山、南通、东莞、常州、合肥、大连、徐州、潍坊等九城未公布金融业GDP的数据，未列入比较。武汉为根据占比推算。下同。 1）京沪处于强一档。两地的金融业GDP在3000亿左右，而上海高出北京300亿左右。全国来看，京沪金融业增加值占全国的16%，核心作用突出。 2）深圳居第三位，其规模约为京沪的一半。其后是天津、广州、重庆三地，规模超过千亿，而其余城市规模均未达到千亿。 3）西部省份方面，重庆、成都、西安位居前三甲。 4）城市金融业GDP位次和其GDP位次大体一致，但有的差异较大。比如南京和青岛GDP约为6600亿，但南京金融GDP为730亿，而青岛仅为422亿；再比如，西安和烟台GDP约为4200亿，但西安金融业GDP接近500亿，而烟台只有156亿。 这就涉及到金融业GDP的核算。中国采用收入法核算金融业增加值，核算方法是金融业增加值为各法人活动单位的劳动者报酬、生产税净额、固定资产折旧以及营业盈余四项指标加总求和。 记者了解到，有的地方也在加强对金融业的核算。中部某地曾下发通知称，当地金融业增加值占比低的一个重要原因是数据统计不全。为提高金融业增加值占GDP比重，当地要求加强影响金融业增加值的主要指标包括营业盈余、应交税金、固定资产折旧和劳动者报酬（含工资、奖金、五险一金等）的报送。 中国人民银行调查统计司课题组今年2月发布的一篇报告称，中国金融业营业盈余占增加值比重较高，超过55%，其中银行业达到60%；而美国为43%，日本为45%。与国外金融机构不同，中国金融机构的营业盈余主要用于补充资本。这可以提高资本充足率，增强资金运用能力，更好地满足实体经济融资需求。 2．增速 1）从增速来看，上海、南京、郑州、苏州、杭州五城金融业GDP增速高于10%，其中上海最高为13%。此外，共有13城增速高于全国平均水平。 2）和GDP增速比较看，除去成都、深圳、烟台、天津外，其他城市的金融业GDP增速均高于GDP增速。这反映到国民经济核算中，则是金融业增加值占GDP比重上升。 金融业GDP增速主要和人民币存贷款余额增速、证券交易额增速和保费收入增速相关。今年各城金融业增速较高，主要是股票市场回暖、交易增加所致。 比如，去年上半年上海金融业GDP仅增长5.7%，而今年同期增速高达13%。具体来看，今年上半年上海金融市场成交额比去年同期增长25.2%，增速比去年提升七个百分点。 3．占比 1）从占比看，上海金融业增加值占GDP比重最高，达到19.5%。北京居第二位，低于上海0.2个百分点。 2）20城中，15城金融业增加值占比超过全国平均水平，5城低于全国平均水平，其中烟台最低，仅为3.7%。 金融业增加值占GDP比重高反映出金融业对城市经济贡献大。但如果占比过大且和实体经济发展不协调，则有可能出现脱实向虚的情况。 中国人民银行调查统计司课题组认为，当前中国金融业增加值占GDP的比重较高，原因有三： 一是储蓄率高，金融机构将储蓄转化为投资的规模大。 二是中国金融体系以间接融资为主，金融机构在其中承担的风险多，提供的服务也多，由此带来较多的金融业增加值。 三是，金融业增加值核算时未考虑潜在的损失，因而存在高估的可能。 课题组认为，从长远看，随着中国储蓄率下降、直接融资的发展、防范化解金融风险力度加大，中国金融业增加值占GDP比重总体上将趋于下降。
为了千万年薪，他们去卖保险 疯狂拉人头、快速扩张，友邦保险招募精英群体做代理人的模式能否继续？有人自称年薪千万，也有人离开。无论是焦虑的中年人还是野心勃勃的年轻人，都早就被公司察觉到“想赚钱的人更能成功”，他们要的就是这种人。 李勇今年42岁，他穿着衬衣西裤，背着双肩包，游走于肯德基、星巴克这些人群聚集的场所，每天至少要和三个陌生人打交道，见到面善近人的脸孔，就上前搭讪聊天，他将此称之为“随缘”。 这是他的工作。本月是李勇加入友邦中国的第十七个月。期间他创下过辉煌，八个月拿下MDRT（The Million Dollar Round Table， 简称MDRT，百万圆桌会议），这是全球寿险精英的最高盛会，也是多数寿险营销队伍的心之所向。 然而，高光之下是日复一日的拓新，李勇现在每天被“随缘”的陌生人拒绝的概率超过50%。 在这个行业里，大家心知肚明的是，如果无人可见，带来的将是无止境的折磨。“没有见人，意味着没有收入”。李勇低叹，自己到了这个年龄，可选择的行业较少，他从加入之初就想得十分清楚，要拿到自己想要的报酬，同时还要让个人价值得到认可，那就要“忍受自己不喜欢的，才能得到自己喜欢的”。 在加入友邦前，李勇也折腾过自己喜欢的事情，一腔热血去创业，还当过职业讲师。但随着时间的流逝，这些并没有带来他想要的回报。2017年，家人生了一场大病，他的妻子从邻居那里得知友邦保险，李勇开始接触并进入保险行业。 李勇在友邦的职位是助理经理，手下招了两个小伙伴，业内称之为“拉人头”。而他只有再继续拉进两个“人头”，才能升到经理的位置。除了靠熟人转介绍，他只得日日与人会面，寻找那两个助其高升的“有缘人”。 在这条路上，李勇并不孤单。3年前，清丰从一家从事农业基因技术的公司辞职加入了友邦，也曾遭遇过招来两人最后却都流失的状况，其中一个是此前做工程的小老板。“他想暴富，老想卖大单，其中谈过一个600万的单子，连我们总监也帮着去谈，但最后还是没谈成，他就心灰意冷了，其实他要想继续做下去也挺容易，本来就挺有钱，自己买几单就是了。可他眼里只有大单子。” 说这话时，清丰也比较了下自己的收入，她的第一份工作是在母校做科研助理，月薪3000元。之后两份工作都是在农业基因公司做研究，月收入13000元左右，而她加入友邦第一年拿下了MDRT后拿到税后近30万的收入。 这些曾有着主流体面工作的高学历人士，谈到投身曾经被视为低端的保险销售行业时，都毫不隐瞒地提到一个极其重要的原因，那就是：赚到钱。 而他们借以开单的第一桶金，往往就是曾经在学校和职场里积累下的“高端资源”。友邦同样也是看中了他们的“高端资源”以及“学习能力”。这是一场一拍即合的交易，成千上万的前职场精英们投身其中，有的借此获得了掌握上百人的团队、获得千万年薪，更多的人坚持不到半年黯然离去。 金钱的荣光照耀在金字塔顶端，而塔基之下则是焦虑的大多数。 “赚钱多、赚钱快” 2019年7月中旬的一天，雨后的北京并无丝毫凉意，闷热笼罩，全国各地各行各业的男男女女就像“朝圣者”一般，鱼贯而入东三环某五星级酒店的宴会厅。 大厅很快座无虚席，掌声笑声涌起。这是友邦保险一场不需要任何通行证的事业说明会。开场已过半小时，依然有人先后进场，后面还站着不少人，年龄在30岁到40岁左右，女性居多。《中国企业家》随机问现场的一些人，如何得知说明会？他们说是通过朋友圈或是熟人推荐。 为什么会考虑加入友邦？答案无一例外指向“自由、赚钱多、赚钱快”。 台上演讲者激情澎湃，字字句句不离年纪、职场带来的焦虑感。“如果不早早地为自己的人生规划，那么你的人生所剩的白色格子就不多了。”每一句末尾，演讲者习惯性放缓语调反问，“是不是？” 台下的人昂起头，高仰着脖子，异口同声挤出来一个字，“是”。 当大屏幕上出现关于“面对一份事业，我会考虑——我想要什么？收入、地位、时间、成本……”的话题时，台下的人纷纷举起手机，对准大屏幕拍照、录视频，有人还迫不及待地通过微信群或朋友圈分享出去。演讲者调侃道，“谢谢各位‘媒体记者’……”会场后面，有人席地而坐，一本正经记着笔记。 两小时过去，几乎无人离席，直到演讲者开始分享“夏威夷之旅、拉斯维加斯赌场、迪拜、租飞机”等内容，才有人起身离开。 类似这样的“友邦中国卓越领袖培养计划”说明会，如同纳新、旨在增援，几乎每周都会举办2到3场。“我如果想增援你的话，一定会想方设法拉近咱们的关系，然后咱俩可以一块去听。”在这场“增援”会上，记者见到了加入友邦两年多的松姗。她以前是一家猎头公司的合伙人，加入友邦后，除了每天“三访（拜访三个人）”，因为原有的职场资源优势，担任经理助理的她还负责大规模的人才增援。 毕竟猎头出身，在筛选和引荐人才方面，松姗认为友邦和一般企业招聘有着相似的流程环节：专门的人才测评、三轮面试等。对新人的要求是加入前至少要听三场说明会。“说明会是一个双向了解的过程，我们一定是招聘那种想清楚了的人进来。”李勇在加入前听了6场说明会，期间他还买了很多关于保险的书诸如《解密友邦》来研究。在职业规划这件事上，他从一开始就想得十分清楚。2018年4月，41岁的他在朋友圈高调官宣加入友邦，即使遭遇到困境，他还是不断说服自己要扛下来，“友邦对进来的人卡得很严，我从未想过自己不会干了，我的后半生寄托在此，我希望有小伙伴进来。” 对于年过四十的李勇而言，重返职场已经相当困难。网上到处是“职场上40岁以上的员工去哪了？”“职场为什么不要40岁以上的总监？”之类的帖子。而在他看来，做保险，只要坚持下去，从长远来看收入一定是增长的，“产品有续保佣金，行业做的越久，转介绍越多，团队建设机制越好，伙伴越多，收益就更好，没有退休一说。” 这也是驱动他每天游走在肯德基、星巴克不断游说“有缘人”的动力。人到中年的李勇把后半生寄托于友邦，而刚踏入职场不久的“北漂”年轻人，则将此视为“翻身”的机会。 出生在农村的雷鸣，留学回国后进了一家数据科技公司，该公司的模式是用科技手段让汽车理赔流程更简单，但做过车险理赔员的雷鸣并不认可这种模式，不到四个月就离职。其后他怀着从事金融业的想法，进入一家私募基金接受了一个星期的培训，在培训期间，该公司不断宣传公司文化，然后让员工都去做销售。雷鸣觉得这与其想从事金融业的初衷不符，很快就离开。偶然间雷鸣从朋友圈看到加入了友邦的朋友们分享的照片，觉得他们的精神面貌正是金融行业应该有的“奋斗激情”。 雷鸣没想到的是，从事保险行业还需要面试，并且是三轮。凭借留学经历，他如愿加入。在培训阶段他认识了90个小伙伴，其中近一半有研究生学历背景。“他们来自各行各业，都非常优秀，当时班里有医学博士，海外留学背景的也很多。” 雷鸣加入友邦的目的相当明确，“我们不可能是为了挣一两万月薪来北京，对吧？至少做保险行业有财富自由的可能性，如果是正常上班的话，绝对没有财富自由的可能。只要坚持下来。两三年以后，会有大飞跃，所以可能我前期干得并不是很好，也不会放弃。” 除了开单获得佣金，雷鸣也希望能在公司获取更多的人脉。“我从国外回北京后，觉得人脉还是不够，希望跟公司同事建立固定关系，然后也拓展一下自己的资源。”如果不是因为家庭原因回老家，雷鸣觉得自己会一直干下去。“北京是最好的一块蛋糕了，大家保险意识很强，又很有钱，市场很大，可以想象到现在有多少友邦的人。” 数位友邦内部人士称，在北京已经从2000人发展到上万的代理人，并且每周都有新人加入。 同时，也有人会离开。 拉人头、人设与关系变现 清丰已经加入友邦三年多。他发现往往每举办一场说明会，台下的人无比羡慕台上人的“风光”与他们朋友圈晒的那些“体面”。 在那场事业说明会上，一位来自扬州的90后前银行客户经理被邀上台，分享自己加入友邦的经历，妆容难掩其青涩，话语间透露出紧张感。她说保险是个“不好做、有难度、高收入”的行业，自己却很热爱。分享结束，前述演讲者上台说，这个女孩过往在银行的年收入在12万以上，现在半年收入就达到50万以上。旋即，台下掌声响起。 银行客户经理正是他们所期待的员工。保险公司们希望，高学历的职场精英们能将保险代理人行业从恶性循环的泥潭里拉出来。 上个世纪90年代，保险从国外进入中国，彼时由于“不看学历、不看背景，只要愿意卖，你就可以来”，从业人员素质层次低，保险培训不系统、不专业，导致保险营销人员为了销售业绩，销售误导现象时有发生，因为理赔条款解释不到位，一度让投保人眼里的保险是只投不保的“骗子”，行业声誉跌至谷底。 后来监管不断加强，行业逐渐规范起来。近年来，“三高（高素质、高品质、高绩效）”团队和精英代理人成为各家保险公司重点发力的方向。据了解，为留下一些精英营销人员，有些保险公司已经开始尝试推员工制代理人，为他们设基本工资，交五险一金。“以前国内多数保险营销人员没有五险一金。” 在国内，太平人寿最早提出创建以“三高”为理念的代理人队伍。2018年，友邦中国提出了“新五年计划”，银保渠道启动了精英银保2.0，试图通过招募和培养精英，打造一支高素质高绩效的渠道支持团队。今年5月，友邦保险集团区域首席执行官蔡强曾透露一组数据，友邦北京分公司去年招入100多名博士，其中一个40人团队全部是医生，此外还有不少律师、会计师。2019年5月，中国人寿总裁苏恒轩也表示将打造“三高”团队。 很明显，那些有着优质资源和人脉的高学历职场精英们，除了较强的工作能力，以及自驱动力外，他们的校友、前同事也是一笔可盘活的丰富资源。一个很简单的算术是：人脉总数×他们拥有的购买力=潜在的市场。 但这个潜在市场并不容易盘活。首先是开单。雷鸣透露，新人加入友邦有三个自然季度考核，要求新人完成两单（有相应的产品规定）的同时达到提成2500元。为了完成业绩，他们往往是从此前认识的人着手。 李勇觉得卖保险是一个反人性的事情，“多数人不会主动找你买，需要有人去Push。”他优先考虑了自己身边的家人和朋友，不断以自己的方式提醒别人要买一份保障。不出意外的是，一开始他便遭遇家人和朋友的质疑与不理解，在向朋友推介产品时，对方极其抗拒，“他们认为保险都是骗人的”。 和李勇一样，前半年，清丰几乎是在他人的质疑与自我否定、纠结中度过的。“那个时候觉得自己挺受挫的，第一是自己根本就拉不下脸再去说；第二是没有找到销售的技巧，差点要放弃。” 清丰说服自己的是：友邦理念好、理赔好，是“将好产品分享给家人和朋友”“我是从专业角度来跟你面谈，了解了你的情况之后，给你推荐最合适的方案，保险代理人是专业性很强的职业，就跟理财顾问是一样的。” 这个专业性强的“顾问”式的角色确实更适合“三高”团队，清丰和李勇都笃定认为，只要自己肯坚持，熬过半年左右的时间，基于已有的圈子、人脉一定能变现。 当然，除了卖保险产品，他们还有另一项重要工作，那就是发展下线，以事业和收入打动和吸引职场精英加入他们。这是更直接有效的办法，同时也能将校友、职场资源利用到最大化。 业内人士透露，“保险公司琢磨需要哪些高净值人群，做过用户画像，比如女性、已婚等，知道哪些行业人士更适合、更容易成功，目前渗透到各个行业。”而拥有丰富人脉资源和交际能力的金融业、传媒业、公关行业则是前列行业。 他们更容易实现“拉人头”模式，“拉人头”以业内的“塔尖塔基”理论为基础——“保险营销业务员的收入构成有两大块，一是自己的业务，二是发展下线吃人头。越往高级别，越靠第二块收入，人头也越多。所以高收入的保险业务员有，但都是在塔尖的少数人。塔基就是广大的炮灰，只要拉到一个人进来做，无论有没有业绩，拉人进来的业务员都是有钱拿。如果拉进来，还有业绩拿，上面拿得更多了，而且是长期饭票。”在一个保险论坛里，一位保险人士如是写道。 在所有受访的保险营销人员看来，“塔尖塔基”已是一种默认的类似直销模式的客观存在。只要新人不断进来，位于塔尖的少数人即使做不出业绩也能“旱涝保收”。但只要下面某一环的新“人头”业绩考核不通过，就会出现“血缘”（直属）关系断代的局面。 为不损失自己的利益，保险代理人只得不断拉人头、保证其不断代。而拉人头的直接表现之一就是“保险占领朋友圈”。在很多加入友邦的人士的朋友圈里，你会看到他们不断发布事业说明会、团建的照片，以及晒团队新成员的学历和履历，借此吸引潜在的加入者。 这是为了打造自己的人设。雷鸣说，“我不是一个很喜欢发朋友圈的人，但是做了保险以后，就一定要像微商一样发，现在做任何买卖，微信都是一个让别人了解你的窗口。我得不断发微信，普及一些保险方面的知识，我发的内容是要让别人通过微信来了解你是谁，而不引起反感。” “这都是销售技巧，我花了几个月去适应和学习。”雷鸣说。相比起他，有创业、传媒业、公关行业从业经历的人则很快适应了身份的转变，朋友圈里早已经都是套路一致的内容：穿着光鲜亮丽、打扮精致、参加各种活动。 从校友、前同事入手，不少人组建了自己的团队。其中招到2人称为A0助理经理，招四个人会成为A1经理，如果招的人里有一个人自己也招了四个人，他就成为A1，随之原上线变成A2，如果下面有3个A1，那么就会变成A4，A4是经理的最高级别。如果下面有10个A1，就成为M1总监。 总监和经理的利益分配机制不同，A级经理只有三代与其有关系，再往下就和他没有关系，而总监无论下面有多少层级，都会有奖励，所以成为总监乃至更高是很多人的梦想，这个职位也是所谓的“千万年薪”的机会。 淘汰与突破 “站在金字塔塔尖的那个人。年薪已经过1000万了，他每天就负责管理、演讲之类的，不需要销售任何东西。因为他现在团队有七八百人。”雷鸣介绍说。 在清丰看来，塔尖上只是少数人的荣耀时刻，整个公司和行业更多的是压力和出局。“大家都说很体面，过得很好，其实短期内离开的也有一些，半年内扛不过去的，基本上就走了。” 半年适应期已经成为一个分水岭，坚持下来的人继续享受他们的风光与体面。高收入者还被包装贴上“职场精英单良”“全能辣妈”“职场新女神”“阳光有志青年”等标签，而离开的人则难觅踪迹。 离职的人不乏“精英人士”，清丰团队下的一个有着海外硕士留学背景的人，由于无法平衡家庭和工作的关系，培训也跟不上，不到半年便离开。一些并非保险背景出身的精英人士，坦言在加入友邦之后面临的压力不小。 即使顺利度过一年，拿下MDRT，也还是会面临新问题——要不要自己带团队。不像李勇早年有过创业经历，三个月后就开始带团队，下半年，清丰才从自己朋友圈招来两个人，但很快流失掉了，她不得不重新思考这个问题。“因为一开始没有想着把它当成一个创业的东西来做，所以进步得慢一些。” 在清丰纠结带团队的事情时，李勇则面临着一个更大的挑战，这几乎是所有友邦人都会经历的阶段——“以前认识的人脉都用完之后，怎么办？” 李勇想到的办法是“两条腿走路”——要么通过熟人转介绍，要么随缘。 但随缘搭上话的人也未必能顺利进来。曾在国内多家保险公司工作的李明称，友邦在招聘之前都会先和现有的代理人说先介绍身边的人来，而需要什么样的人都会有明确的指向性。“有些人即使带进来也不一定要，筛选有条框。那些在现有行业收入比较高、做得比较成功的高净值人群是首选，因为圈层很优秀。” 对于那些高净值的人而言，试错成本高，他们一般会经过深思熟虑才加入。而对于友邦而言，以寿险为主，精准招聘高素质人才能帮助其节约不少成本。李明将友邦营销员的模式定义为“身边关系的极速变现”——“我有高端资源，就拿来变现”。 有趣的是，有前员工透露，友邦不要做过保险以及P2P的人士。原因很可能是在公司看来，其之前已经透支完了人脉资源。 在身边的关系极速变现之后，人们很快也遭遇了瓶颈，需要代理人的自我驱动。而无论是“随缘”，还是从朋友圈吸引，圈层总是难以打破，好不容易建立的团队也很容易遭遇流失。 保险市场的规模相当庞大。友邦保险集团区域首席执行官蔡强曾表示，“有人问我中国差不多需要多少全职保险销售（即保险代理人），假设300个家庭（约1000人）能支持一个全职保险销售，中国14亿人大约需要140万全职保险销售。” 在市场需求驱动下，公司扩张步伐越来越快，新人也越来越多。营销人员不专业、培训跟不上等问题也逐渐暴露。如何管理和培训成为摆在公司面前的一道难题。靠谱保CEO吴军告诉《中国企业家》，目前保险公司主要面临三大变化：互联网发展对保险营销方式的冲击、消费者愈加成熟、外资保险公司的进入加剧竞争。而市场的变化需要保险营销员去研究和改变，但他们作为个体很难做出系统化、前瞻性的改变，这就需要公司提供管理支持和销售支持。 友邦一直在着手解决这个问题，“最近给新人很多激励政策，新人更有动力去达成目标留存下来。”但一位友邦内勤人员同时也坦承，近几年友邦的高端代理人队伍发展太快，培训确实有点跟不上。 有些用户称，针对同一款产品，不同的营销人员讲解水平参差不齐，很难甄别究竟谁是对的。这也暴露出快速扩张后，虽然吸引来了各行业的职场精英，但友邦的保险培训能力一时半会跟不上节奏。“现在的培训，每个班上多少人，哪一期上多少人，都有固定人数。一些新人面试通过后，如果要开始学习，中间可能要有一到两周的等待期。”雷鸣说。 首都经贸大学保险系教授庹国柱认为，尽管互联网发展很快，但更多的保险公司的主要业务还是要靠线下交易。他表示，营销人员仍然是保险业务的主力军，近60%以上的业务是靠他们做出来的。“目前无论哪家保险公司，都在抢三高保险营销人员。招人和培训并重是必须的，但在激烈竞争的市场条件下，只能求得动态平衡。” 在此过程中，会有人因为业绩不达标而被筛掉，也有人主动离开。《中国企业家》向友邦求证离职率，截至发稿前尚未得到回复。上述友邦内勤工作人员称，目前友邦的人员流失率不高，对一些高端代理人筛选的条件必须是工作一段时间的高学历人士，对之前工作的收入要求是年薪10万左右，这被称为“NPA高端人才引荐计划”。这部分优质人才储备仍是公司的战略焦点。 另一位接近友邦的人士对《中国企业家》表示，“公司很大，两极分化很严重，我发现做得好的销售，都有一些特质。那就是特别爱钱，有自驱动坚持做事，表达能力强，会推销，口才OK，教育背景好。因为如果你要接触高端客户，就必须给人感觉你是这个圈子的人。高端人群很难去买形象比较‘Low’的产品。”
白马股业绩爆雷的财务先兆 把不同财务数据所反映的信息连成一个故事，并与非财务数据相互印证，是财报分析的基本方法。 近期爆雷的白马股中，以大存大贷、利息收入低而财务费用高为特征的ST康美、*ST康得、辅仁药业为市场敲响了警钟。 上市公司在信息披露的文字陈述中会倾向于使用对管理层有利的描述，巧妙避开产品竞争力下降、财务杠杆提升、高溢价收购、向关联方让利等实质内容，把失败归咎于外部环境，美化尚未成熟业务的优势，表达对未来效益的美好憧憬，甚至经常发布一些对股价有利的非强制性自愿披露。 这些文字陈述虽不违反法规，但会给投资者带来心理暗示，如果把偏颇的内容当成公司经营状况的全貌，势必无法看清一家公司的基本面。财务报表作为全面记录经济活动的工具，能够较为全面地反映一家公司的经营状况，财务数据与客观规律的相互印证能够揭示一些被公司刻意隐藏的经营事项，帮助投资人分清价值创造者与价值毁灭者，避免踩雷。 围绕会计恒等式的舞弊 资产=负债+所有者权益，任何一个科目做了手脚，都会产生牵一发而动全身的效应。上市公司财务舞弊的目的通常是虚增利润，利润表的异常主要体现为收入异常、毛利率异常及期间费用率异常。由财务报表间的勾稽关系可知，虚增利润必然会影响到资产负债表的相关科目，通过分析资产负债表科目的异常，能够找到舞弊线索，甚至可以断定舞弊的方式。舞弊公司可能通过支付往来款、购买原材料、长期资本支出等方式将大额资金转出，再设法将该资金转交给客户，最终以虚构销售交易的方式将资金转回。舞弊公司还可能利用关联交易中的阴阳合同虚增收入，使账面销售金额高于实际销售金额，或者使用大量的现金交易、利用银行承兑汇票掩盖资金流转痕迹。 常见的流动资产虚增有货币资金虚增和存货虚增。货币资金虚增体现为银行流水和银行存款余额直接作假；存货虚增包括数量虚增和单位成本虚增，数量虚增可以减少存货的单位成本而使销售成本虚减，将采购转出的资金包装为销售回款则可实现单位成本的虚增。其他应收款、预付账款等往来款虚增可能是舞弊公司虚增了收入而没有收到相应回款，也可能是流出的资金在其他应收款或预付账款挂账，实际上已包装为销售回款重新流回上市公司。例如，*ST美丽于2015年11月将八达园林纳入了财务报表合并范围，八达园林盘盈生物资产全部形成于2014年以前。会计准则规定存货的盘盈属于前期差错，企业应当采用追溯重述法更正重要的前期差错，*ST美丽却将相应金额计入了2015年度营业外收入，导致公司2015年度合并利润总额虚增1247万元，占当年经审计的合并利润总额的21.32%，该操作构成虚假记载。 与流动资产虚增相比，在建工程、无形资产、生产性生物资产等非流动资产虚增更具有隐蔽性，因为购建支出较大，购建过程专业性高，真实成本难以判断，舞弊公司可能利用部分资产不存在公开活跃市场、难以取得公允价值的弱点，随意虚增资产购买时的价格。较常见的是，新建工厂实际已投入运营，舞弊公司仍对其按未完工状态进行会计核算，不仅可以少计提固定资产折旧，还可以减少当期损益，因为根据会计准则，对于完工投入使用前的新建工厂，其工人工资等各项费用、贷款利息均计入固定资产价值而非当期损益。借款费用及研发费用的不当资本化也可导致非流动资产虚增，舞弊公司还可能将非流动资产包装成投资性现金流出，流出后再通过客户包装为经营活动现金流入。负债或权益的虚减也是舞弊的手段，通过少计采购额从而少计成本或费用，不仅可以虚增利润，还可以虚减对供应商的负债，不过这种供应商的利益输送只是暂时的，舞弊公司往往要向供应商许诺期后加价；而舞弊公司以远高于公允价值的价格向关联方销售，以远低于公允价值的价格向关联方采购，可以把关联方代付的成本和费用包装为收入回款。 以ST康美为例，2018年12月，ST康美被中国证监会立案调查，公司2018年之前的营业收入、营业成本、费用及款项收付方面存在账实不符的情况，通过企业自查，对2017年财务报表进行重述，公司应收账款少计6.41亿元，存货少计195.46亿元，在建工程少计6.32亿元，货币资金多计299.44亿元；公司营业收入多计88.98亿元，营业成本多计76.62亿元，销售费用少计4.97亿元，财务费用少计2.28亿元；公司合并现金流量表销售商品、提供劳务收到的现金，购买商品、接受劳务支付的现金以及收到其他与筹资活动有关的现金项目出现不同数额的多计，收到其他与经营活动有关的现金、支付其他与经营活动有关的现金以及购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金项目出现不同数额的少计。立案调查结果尚未揭晓，但在《证券市场周刊》2012年12月发布的《康美谎言》系列报道中，调查人员发现了康美不存在的土地、注水的项目以及隐瞒的关联交易。 从财务分析出发 前文介绍的舞弊手段虽然能保证财报的勾稽关系正确，但往往会导致不同科目数据所反映的逻辑关系异常，从而露出马脚。异常的客户或异常的运营模式会导致收入异常，在获取信息的渠道多样的情况下，可以将一家公司的营收与其他来源的数据相互印证，若一家公司的营收与行业特征相背离，与可比公司、经营指标相矛盾，便会显得十分可疑；在营收规模未有增长的情况下，如果经营性现金流与净利润大幅背离，甚至经营性现金流持续为负，则公司收入的真实性存疑。 回款困难的公司可能会利用保理或贴现加速变现，美化经营性现金流，其实票据贴现或应收账款保理会产生较大的成本损失，有悖商业常理，不具有可持续性。对于缺乏造血能力而长期依靠融资输血的公司，需要关注其财务风险和持续经营能力，一旦资金链断裂，公司会陷入经营困难。 应收账款占营业收入的比例过高代表赊销占比过高，而应收账款周转率下降，便是一个危险的信号，如果公司放宽了信用政策或者对应收账款的计提比例低于可比公司，便有操纵利润的嫌疑。例如，辅仁药业于2017年收购了开药集团，审计报告显示，开药集团2015年和2016年的营业收入分别为40.07亿元和45.34亿元，增幅分别为12.18%和13.13%，2015年和2016年的应收项目分别为13.50亿元和19.81亿元，增幅分别为16.26%和46.73%，大幅高于营业收入的增幅，这意味着该公司的赊销比例增多，回款严重不足。 存货占资产的比例过高、存货余额暴增而存货跌价计提不充分也是公司不健康的标志。检验存货余额的标准除计算存货占总资产或流动资产的比例外，还可计算期末存货占当期营业收入和营业成本的比例，若该比例亦出现增长则说明存货周转能力欠缺。以拉夏贝尔为例，2019年半年度业绩预告显示，公司上半年归属扣非净利润为-4.9亿元至-5.9亿元，上年同期为盈利1.85亿元，亏损的主要原因为2019年上半年营业收入同比下降超过20%，公司加速过季品销售，导致商品平均毛利率同比下降，上半年期间费用的减少未能抵消毛利下降的影响。事实上，拉夏贝尔的存货问题在2018年已有所体现。根据Wind数据，公司2018年的存货周转率为1.45次，较2017年明显下滑，森马服饰、太平鸟和美邦服饰的存货周转率分别为2.78次、1.96次和1.73次，均高于拉夏贝尔。 毛利率背后的故事 毛利率异常大致分为毛利率偏离同行、毛利率呈下降趋势、分类毛利率差异异常和交易中的毛利率异常，不同行业的公司因总体费用结构中营业成本和期间费用占比不同而导致毛利率不同。一般来说，研发费用、销售费用等期间费用支出越高的行业，为覆盖相关费用，对毛利率的水平要求越高。在充分竞争的市场环境中，异常的高毛利率往往是难以持续的。毛利率远高于同行或行业上下游、波动趋势与行业特征不一致、与可比公司的差异无法解释等都是财务操纵的信号，涉及到收入确认与成本核算的准确性、配比是否合理等问题。 以*ST康得为例，2016年和2017年，公司的毛利率出现异常。2016年一季度至前三季度，毛利率保持在36.09%至38.82%，而2016年度销售毛利率忽然升至40.45%；2017年一季度至前三季度，毛利率保持在37.59%至38.07%，而2017年度毛利率忽然升至39.92%。公司却在回复2017年年报问询函中表示，总体而言，公司产品的核心原材料如BOPP、PET等近年来价格整体较为平稳，但也存在不同季度根据市场情况的波动情况。根据招股说明书，公司产品的原材料主要为BOPP和EVA，分别占成本的40%以上和35%左右。事实上，2016年，BOPP价格经历了3月份、6月份及12月份的三波上涨，2017年上半年BOPP价格一路下滑，三季度起逆势上涨，全年呈V形走势。Wind数据显示，2016年和2017年，EVA的进口平均单价每吨在1424-1582美元。那么，*ST康得在上述两年末毛利率的陡升背离了原料价格走势的规律。 毛利率大幅下降的公司可能遇到了行业环境变化或竞争优势下降，将影响其持续盈利能力。产品按不同类别划分会产生不同的毛利率，但如果毛利率的差异不符合商业逻辑，便有财务操纵的可能。 此外，存货周转率逐年下降而毛利率逐年上升属于异常现象，因为毛利率逐年上升反映出的是产品热销、市场竞争力强；相应地，存货周转率也应该提升，两者若出现背离，则隐含的财务风险较大，需进一步分析背后的驱动因素。例如，东阿阿胶预计2019年上半年归属净利润较上年同期下降75%至79%，公司称伴随着企业规模的逐渐扩大，受整体宏观环境等因素的影响，以及市场对阿胶价值回归的预期逐渐降低，下游传统客户主动消减库存，导致上半年产品销售同比下降；公司曾连续12年保持持续增长、净利润年复合增长率20%以上，如今进入了一个良性盘整期。然而，从之前的财务数据来看，东阿阿胶2018年收入基本没有增长，但应收账款和应收票据的金额却较年初分别增长78.77%和172.65%；存货周转率从2017年的0.78次降至2018年的0.72次，销售毛利率却从2017年的65.05%上升至65.99%，这些信号预示着公司在2019年很难维持业绩增长。 警惕商誉隐患 2019年春节前夕，多家上市公司因计提巨额商誉减值而业绩爆雷。一般来说，商誉占净资产的比例超过30%便应引起投资者的关注，对于该比例在同行业中较高的公司，投资者更需谨慎。2018年11月，证监会发布了《会计监管风险提示第8号——商誉减值》（下称“第8号”），对商誉减值的会计处理及信息披露、商誉减值事项的审计以及与商誉减值事项相关的评估做了详细规定。第8号提出，对因企业合并所形成的商誉，不论其是否存在减值迹象，都应当至少在每年年度终了进行减值测试；当商誉所在资产组或资产组组合出现特定减值迹象时，公司应及时进行商誉减值测试，并恰当考虑该减值迹象的影响；公司应合理区分并分别处理商誉减值事项和并购重组相关方的业绩补偿事项，不得以业绩补偿承诺为由，不进行商誉减值测试。 第8号列举了与商誉减值相关的减值迹象，给投资者识别商誉减值风险提供了参考。当现金流或经营利润持续恶化或明显低于形成商誉时的预期，特别是被收购方未实现承诺业绩的情况下，相关商誉带有减值风险。收购标的的业绩一般在中报中会有所披露，剔除业绩季节波动性较大的行业，通常来说，若金额大幅小于承诺净利润的一半，可以预测年末该标的的商誉很可能要遭到减值。常见的迹象还有标的公司所处行业产能过剩，相关产业政策、产品与服务的市场状况或市场竞争程度发生明显不利变化，意味着相关商誉面临减值。例如，随着锂电池技术的成熟，行业竞争加剧，电池企业的利润被不断压缩，产能逐渐过剩。坚瑞沃能于2017年对沃特玛全额计提了商誉减值准备，2018年年初，沃特玛出现了现金流极度紧张的局面，无法偿还银行、供应商及非银金融机构等债权人的欠款，出现债务逾期的情况，大规模债务逾期致使坚瑞沃能及沃特玛大量银行账户被冻结，大量经营性资产被查封，人员流失严重，生产经营受到严重影响。 此外，如果相关业务技术壁垒较低或技术快速进步，产品与服务易被模仿或已升级换代，盈利现状难以维持，这时商誉减值再所难免。例如，2017年和2018年，手机销量增速放缓，中国信通院数据显示，2018年国内手机市场总体出货量4.14亿部，同比下降15.6%，降幅较上年扩大3.4个百分点。在此背景下，银禧科技、永贵电器、江粉磁材和安洁科技收购标的的商誉均出现不同程度的减值。 第8号还列举了其他减值迹象，包括核心团队发生明显不利变化，且短期内难以恢复；与特定行政许可、特许经营资格、特定合同项目等资质存在密切关联的商誉，相关资质的市场惯例已发生变化，出现如放开经营资质的行政许可、特许经营或特定合同到期无法接续等情况；客观环境的变化导致市场投资报酬率在当期已经明显提高，且没有证据表明短期内会下降；经营所处国家或地区的风险突出，如面临外汇管制、恶性通货膨胀、宏观经济恶化等。 本文部分内容参考了叶金福的《从报表看舞弊：财务报表分析与风险识别》
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