5月30日，国资委正式发布《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》(简称《指引》)。 “《指引》印发后，国资委将指导中央企业推动符合条件的控股上市公司科学高效规范地开展股权激励工作，加快建立健全覆盖企业经营管理骨干和核心科研技术人才的正向激励机制。”国资委相关负责人接受采访时表示。 受访专家指出，在国资委下发《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》的基础上，此次发布的《指引》进一步细化了央企上市公司股权激励实施规则，有助于上市公司更好地制定并实施股权激励，提高股权激励的可操作性，未来央企上市公司股权激励或迎爆发期。 此次下发的《指引》共九十七条，近两万字，主要内容有五方面： 一是重点介绍实施股权激励的政策依据、适用范围，实施股权激励的条件、原则及相关要求。 二是对股权激励计划中的激励方式、激励对象范围、权益授予数量、授予价格、时间安排、激励收益等的内涵要义、政策规定、操作规范进行详细阐释。 三是从强化公司业绩考核、健全激励对象绩效考核评价、科创板上市公司实施股权激励的考核等方面明确出资人的导向和要求，引导企业注重价值提升，实现高质量发展。 四是将规范股权激励管理办法、责任追究与特殊情形处理、财务处理和税收规定等方面的要求和规定进行了梳理明确。 五是归纳各级国有股东的职责，对股权激励计划的决策、申报、实施、终止等程序事项予以梳理，并重申监督管理、信息披露等要求。 激励方式与公司特点相匹配 《指引》指出，上市公司股权激励方式包括股票期权、股票增值权、限制性股票。上市公司应当根据实施股权激励的目的，按照股票交易上市地监管规定，结合所处行业经营规律、企业改革发展实际、股权激励市场实践等因素科学确定激励方式。 怡安翰威特咨询公司全球合伙人倪柏箭表示，基于国企“走出去”的全球化布局，以及“一带一路”的全面发展，此举将有利于适应更多元广阔的资本市场环境。 股权激励力度加大 《指引》明确，中小市值上市公司及科技创新型上市公司可以适当上浮首次实施股权激励计划授予的权益数量占股本总额的比例，原则上应当控制在3%以内。公司重大战略转型等特殊需要的可以适当放宽至股本总额的5%以内。上市公司连续两个完整年度内累计授予的权益数量一般在公司股本总额的3%以内，公司重大战略转型等特殊需要的可以适当放宽至股本总额的5%以内。 《指引》指出，董事、高级管理人员的权益授予价值，根据业绩目标确定情况，不高于授予时薪酬总水平的40%。股权激励对象实际获得的收益，属于投资性收益，不再设置调控上限。 上海荣正咨询董事长郑培敏指出，提高股权激励力度，有助于公司吸引和留住核心人才，在人才市场的竞争中掌握主动权。 “宽进严出”科学考核 《指引》指出，权益授予环节的业绩目标水平根据公司发展战略规划，结合计划制定时公司近三年平均业绩水平、上一年度实际业绩水平、同行业平均业绩(或者对标企业50分位值)水平合理确定。股权激励计划无分期实施安排的，可以不设置权益授予环节的业绩考核条件。 权益生效(解锁)环节的业绩目标水平应在授予时业绩目标水平的基础上有所提高，根据分期实施方案制定时公司近三年平均业绩水平、上一年度实际业绩水平、同行业平均业绩(或者对标企业75分位值)水平，结合公司经营趋势、所处行业特点及发展规律科学设置，体现前瞻性、挑战性。行业发展波动较大，难以确定业绩目标绝对值水平的，可以通过与境内外同行业优秀企业业绩水平横向对标的方式确定。 郑培敏认为，“宽进严出”、“灵活考核”有助于上市公司结合公司所处行业特点、发展阶段，科学设置业绩考核体系，尝试建立中长期股权激励制度。 引入分期授予 鼓励人才持续激励 《指引》引导企业分期实施股权激励，明确权益授予后至少锁定两年，解锁后在不低于三年内分批生效。 韦莱韬悦人才与奖酬业务亚太区董事总经理方晔认为，分期授予方式将使得股权激励成为企业定期人才盘点和付薪的常规工具，有利于持续调动核心骨干人才的积极性，达到持续激励、人才保留，推动国有资产保值增值，国有资本做强做优做大。 鼓励科创板上市公司实施股权激励 《指引》允许尚未盈利的科创板上市公司实施股权激励，允许科创板限制性股票的授予价格低于公平市场价格的50%。 郑培敏表示，《指引》对科创板上市公司原则上都承接了上市规则，但同时也细化了要求，做到激励与约束向对等。 央企上市公司实施股权激励将提速 据上海荣正咨询提供的数据显示，自国资委2019年11月印发《通知》至2020年4月底，合计共有21家中央企业公告股权激励，同比增长31.25%。今年以来宝信软件、昊华科技、卫士通等上市公司相继公告拟实施股权激励。 去年年底，就有新兴铸管、中航光电、中航资本等上市公司采用回购的方式实施股权激励。 中国建筑集团有限公司人力资源部总经理单广袖表示，此次出台的《指引》指导性非常强。一是赋予企业更大灵活性，同时对过往多项政策规定进行了系统集成，充分体现了放活与管好的统一。二是能够有效帮助企业构建更加科学合理的股权激励评审管控工具，为企业用好股权激励提供了系统的设计框架。三是体现了鲜明的市场化导向，为健全企业市场化激励约束机制，激发企业活力，解决痛点堵点难点问题提供了政策指引。 单广袖表示，中建集团目前拥有7家上市公司，新指引出台后，将利用好政策红利，加快推进符合条件的所属子企业实施股权激励。同时在国资委政策的指导下，统筹运用好限制性股票、股票期权、科技型企业股权和分红激励等在内的多种中长期激励工具，逐步形成短中长相结合、激励与约束相匹配、物质与精神激励相结合的正向激励体系。 怡安翰威特咨询公司全球合伙人倪柏箭表示，《指引》的发布为央企上市公司实施股权激励计划提供了更加开放包容且细化明确的指导，为发展科技、鼓励创新，为促进企业长期发展、提升企业长期价值打开政策空间，将有利于提升股权激励的实施效率和规范性，提高上市公司治理能力，为公司注入发展动力，为国企改革助力，央企上市公司实施股权激励必将提速。 据怡安翰威特咨询公司提供的数据显示，近三年，国有控股上市公司中股权激励普及率从10%逐步上升到2019年末的18%。仅在2019年，有59家国有控股上市公司推出了股权激励计划，创历史新高。实施股权激励的A股央企2019年净利润增长率平均为15.2%，显著高于未实施的A股央企。 中智人力资源管理咨询公司董事长、总经理李双认为，《指引》颁布在《国企改革三年行动方案》出台前夕，该项工作是国企改革三年行动“抓落实提成效”的政策支撑。《指引》的发布，无疑是对推动中央企业扩大国有控股上市公司实施股权激励工作的覆盖面上起到积极作用。
这些年，沪指3000点成为了市场多空双方激烈争夺的位置。但是，多少年过去了，沪指依旧徘徊于3000点附近，沪指指数十年不涨，成为了A股市场牛短熊长的真实写照。 沪指十年不涨，且长期徘徊于3000点附近，这与多方面因素有着一定的联系性。 其中，股市长期重融资的定位，导致市场的投融资功能持续失衡，在市场持续扩容的背景下，仅有的存量流动性不足以支撑持续扩容的市场资金需求。二十年前，A股市场的上市公司家数仅有不到1000家，但十年前A股上市公司的数量却增加至2000家，到了目前，A股上市公司的数量却接近4000家，市场扩容力度有增无减，对每年有限的新增资金来说，实际上资金分配到每一家上市公司的资金规模却持续缩减。面对长期以存量资金作为主导的市场，资金更愿意参与到头部企业之中，由此形成了市场强者恒强弱者恒弱的马太效应。 再者，与当初市场的样本股筛选有着一定的关系。以上证指数为例，它的样本股是定位在上海证券交易所的全部上市公司股票，其中不仅涵盖了大盘权重股，绩优股，而且还牵涉到一些业绩波动较大的股票乃至存在风险问题的股票等。至于深证成指的样本股设置，则是按照一定标准选出500家有代表性的上市公司作为样本股。实际上，从这些年的市场表现分析，深证成指的整体表现强势于沪市市场，指数表现与样本股设置有着或多或少的联系性。 与此同时，则是离不开当时沪指的编制方法有关。按照当时的编制方法，使用的是总市值加权的方式完成编制。但是，面对这一编制方法，实际上会存在一定的漏洞，即上市公司未必全部完成自由流通，当部分上市公司无法实现自由流通之际，意味着市场指数的表现未必展现出真实的价格波动，指数走势存在或多或少的误差。 除此以外，则与不同市场指数之间的权重设置有着一定的联系性。例如，在沪市市场之中，以银行、地产、石油为代表的传统周期行业占据一定的权重比值，但纵观这些年来的市场表现，传统周期行业的上市公司表现不佳，甚至陷入深度熊市的运行格局。在当前的新经济环境下，传统周期行业的发展并未代表着整个社会经济的发展状况，用以往的模式、过去的产业来衡量市场的真实价值以及发展前景，显然也是不妥的。与沪市指数相比，深证成指的样本股牵涉到各行各业的上市公司，且新经济产业占据一些比重，在当前经济加速转型的背景下，深强沪弱的运行格局也得到进一步强化。 很显然，在当前的市场环境下，如果还是把两桶油、大银行以及其余传统周期行业的上市公司权重占比调得很高，那么沪市指数已经存在着一定失真的意味。实际上，与传统周期行业的上市公司表现相比，大消费、医药生物以及其余新经济领域的上市公司股票价格早已走出独立上涨的行情，并基本上独立于市场指数的走势。由此一来，在当前的市场环境下，若采取以往的指数编制方式，沪市指数已经不能够真实反映出自身的价值，市场投资者更容易产生误判的风险。 假如沪指编制方法得到优化，那么将会对沪指指数产生比较积极的影响。但是，此举会否改变投资者长期亏损的命运，这恐怕还是不能够抱有过于乐观的预期。 即使是海外成熟市场，例如美股道琼斯、纳斯达克指数等，也基本上离不开头部企业市值持续创新高，但多数上市公司股票加速边缘化的运行趋势。虽然在指数的编制上，不同市场指数会存在一定的差异化，但归根到底，市场指数的表现只是一种参考，上市公司股票价格上涨与否，终究还是与它的基本面以及成长能力等因素有着密不可分的联系性。 在今年特殊的环境下，虽然全球经济增速受到了或多或少的影响，但在全球流动性宽松的预期下，资本还是偏爱于优质资产与稀缺资产的投资。实际上，无论是近期迭创新高的美股上市公司，还是国内市场频繁遭到外资购买的上市公司来看，都离不开优质资产的身影。确定性的盈利前景以及清晰的商业模式等因素，加上较好的护城河优势，则是全球资本最看重的因素。但是，与之相比，我们可以发现，从全球市场范围内，越来越多的上市公司出现边缘化的遭遇，市场赚钱难度其实在不断提升。换言之，即使未来沪指优化编制方法，但市场终究还是市场，依旧是少数人赚钱的投资场所。
近年来，在国务院国资委的指导和推动下，国有控股A股上市公司实施股权激励数量显著增加。截至2019年年底，国有控股A股上市公司已公告了250个股权激励计划。 中银律师于强伟在接受《证券日报》记者采访时谈道：“国有企业是一类特殊的民事主体，与民营企业、外资企业等不同，国有企业有一套完整的国资管理法律法规体系，薪酬体系也有特殊的规定。股权激励的实施，既能激活管理活力，促进科技创新，又能保证国有资产的保值增值，并防止国有资产流失。在政策范围内有限度地实施股权激励，对进一步激发国有企业的优势具有非常重要的作用。” 制造业股权激励 公告数领跑 据上海荣正咨询提供的数据显示，2019年国有控股A股上市公司公告股权激励的数量为53例，国资央企、地方国企分别为28例和25例，分别占2019年公告总量的53%和47%；首期公告股权激励的数量为47例，拔下历年头筹，其中国资央企、地方国企分别为23例和24例。 值得注意的是，在深度上，2019年同一集团公司旗下多家上市公司公告股权激励案例频现，例如：“招商系”旗下4家（招商轮船、中国外运、招商公路、招商港口）、“航空工业集团”旗下3家（中航重机、中航资本、中航光电）、“上海电气（集团）”旗下2家（上海电气、海立股份）；多期股权激励也逐步常态化，例如光迅科技推出了其第4期股权激励计划，成为继海康威视之后的第二家实施股权激励期数最多的国企（目前国企最多实施4期股权激励计划）。在广度上，更多省份的省属国企实现股权激励“破冰”，如新疆第一家冠农股份、甘肃省第一家甘咨询、江西省第一家洪城水业。 此外，2019年共有19个省份以地区国企公告股权激励计划。其中上海、北京及广东国企合计公告26例（上海市10例、北京市9例、广东省7例）股权激励计划，占比49.06%。河北、江西、山东等省份仅为1例。 对此，郑培敏分析道：“这是由于北上广的市场化程度较高，而身处于北上广的国企其人才竞争性大，故有更多国企进行股权激励，而对于市场化程度相对较低的其他区域，股权激励的概念并没深入人心。这也造成恶性循环，处于市场化程度高的区域，国企由于股权激励变得更有制度优势从而更具竞争力，而处于市场化程度较低的中西部国企陷入更不利的地位。” 值得一提的是，2019年，国企公告股权激励最多的行业为制造业，为26例，占比为49%。郑培敏表示：“制造业之所以成为公告股权激励热情最为高涨的行业，不仅仅是因为其拥有的上市公司数量最多，更是因为在制造业面临转型升级的今天，优秀人才对于企业来说十分的关键，所以股权激励需求更是日益攀升。” 政策驱动下 股权激励将提速 尽管2019年国企股权激励方面取得一定成果，但和民营上市公司相比，还存在一定差距。截至2019年12月31日，民营上市公司共公告股权激励计划288个，占比85.46%，几乎占据整个A股市场；而国有控股上市公司仅公告49个，占比为14.54%。 从整体层面来看，国有控股上市公司股权激励的推进速度自2009年以来逐步加快。同时，随着混合所有制改革的加速落地，国有控股上市公司公告股权激励计划的数量也上了一个新的台阶，年均增长率达到了29.94%。但相对于民营企业年均35.28%的增长率而言，国有企业的决策自主性受到一定限制，股权激励市场的整体增长速度仍略缓于民营上市公司。 郑培敏分析道：“国企与民营企业相比，国有企业在股权激励推进方面主要有以下两方面的限制。一是业绩要求较高，能够通过审批并实施股权激励的国有控股上市公司，必须是同行业或者同市场内，业绩水平稳定在均值以上甚至是行业龙头的公司。而业绩水平的评价体系，有一定的硬性要求，必须是多指标、多维度的综合考评体系。这一点对于本身业绩状况不甚理想、但正在寻求企业转型或正在转型之路的国有控股上市公司而言，是一个极大的挑战。二是国有企业在股权激励的实施过程中面临更多实际监管程序和审批环节。” 一位国有控股A股上市公司董秘在接受《证券日报》记者采访时谈道：“公司目前之所以没有推出股权激励计划，主要是公司财务指标未达到相关要求。” 但是，伴随着一系列政策的出台，如国资委5月30日印发的《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》，于强伟表示，“国企股权激励政策正不断完善，在一系列政策的驱动下，相信国企实施股权激励将提速，实施效果也将提高”。 郑培敏也在接受采访时说道：“股权激励日益‘常态化’，成为企业吸引和留住人才的‘必备利器’，对国企来说也不例外。相信随着国企‘混改’的不断深入，相关监管和法律法规的逐步完善，未来将会有越来越多的国企推出激励计划，企业将与员工打造利益共同体。”
数据显示，截至5月29日，A股共有537家公司对外披露2020年半年度业绩预告，其中105家上半年业绩预喜，预喜率为19.55%。受疫情波及，多数上市公司业绩受到一定程度影响。不过，随着疫情影响逐步减弱，不少公司二季度以来业绩实现快速回暖。 逾百家公司报喜 上述537家公司中，105家预喜。其中，略增30家，扭亏16家，续盈10家，预增49家。 净利润增长率方面，77家公司预计2020年上半年实现归属于上市公司股东的净利润同比增长幅度超过10%，64家预计超过30%，53家预计超过50%，33家预计超过100%。新五丰、大北农、三利谱、劲胜智能、嘉麟杰、达安基因6家上市公司预计2020年上半年实现归属于上市公司股东的净利润增长比率超过500%。 净利润绝对值方面，57家公司预计2020年上半年实现归属于上市公司股东的净利润超过1亿元，24家超过3亿元，12家超过5亿元。深圳能源、立讯精密、比亚迪、三七互娱、华润三九、大北农6家上市公司预计2020年上半年归属于上市公司股东的净利润绝对值上限超过10亿元。 有361家上市公司在业绩预告中披露了疫情对业绩的影响。这些公司都指出，为了应对疫情影响，积极完成全年业绩目标，做出一系列降本增效的举措。以汽车、房地产、餐饮为代表的行业中，不少上市公司在业绩预告中指出，二季度以来，疫情对公司业绩影响逐步转弱，随着需求逐步释放，上半年公司业绩有望整体受益复苏。 汽车行业方面，以比亚迪为例，公司预计2020年上半年归属于上市公司股东的净利润为16亿元至18亿元，同比增长10%至23.75%。公司指出，2020年第二季度，预计国内市场疫情影响逐渐消退，汽车行业稳步复苏。受益于行业恢复及集团品牌力的持续提升，预计集团新能源汽车销量及收入将走出低谷，带动集团收入实现恢复性增长。同时，新能源汽车成本的持续下降也将推动集团盈利提升。燃油车业务方面，在热销车型宋pro等车型的带动下，预计销量也将实现良好表现。轨道交通业务部分，随着国内外项目的建设进度加速，预计相关业务将为集团收入及盈利带来新的增长空间。此外，口罩生产预计也将为集团的销售收入及盈利增长提供正面贡献。 房地产行业方面，根据上市房企对外披露的3、4月份销售数据，行业中绝大多数公司环比销售业绩出现明显增长，带动相关上市公司上半年业绩向好。 三行业业绩突出 除上述随着疫情影响逐步减弱、业绩快速回暖的上市公司外，疫情期间，不少上市公司业务受益于疫情期间相关需求增加影响，业绩出现明显增长。 净利润增长率居前的上市公司，主要被以生猪养殖为代表的农副食品行业，以防疫物资、病毒检测为代表的生物医药行业，以及以消费电子为代表的计算机、通信和其他电子设备制造业行业包揽。 生猪养殖行业方面，受益于生猪业务盈利能力增强，新五丰、大北农预计2020年上半年归属于上市公司股东的净利润同比增长率上限均超过3000%。以大北农为例，公司预计2020年1-6月归属于上市公司股东的净利润变动区间为8亿元至11亿元，同比增长2279.39%至3171.66%。报告期内，公司生猪养殖业务盈利能力有所增强，同时，公司继续贯彻提效降费策略，费用同比下降。 防疫物资、病毒检测行业方面，以达安基因为例，公司预计2020年1-6月归属于上市公司股东的净利润为3.03亿元至4.5亿元，同比增长400%至643.64%。业绩变动的主要原因是，受疫情影响，市场对新冠病毒核酸检测试剂需求量增加。 消费电子行业方面，以劲胜智能为例，公司预计2020年上半年归属于上市公司股东的净利润为1.48亿元至1.52亿元，同比增长990%至1020%。高端智能装备业务是现在及未来公司大力发展的核心主业。从目前的订单储备、市场预期、产品规划、供应保障、生产负荷、交付计划等多方面综合考虑，预计2020年1-6月，公司高端智能装备业务将保持3月份以来的增长势头，对公司整体经营业绩将产生积极影响。2020年上半年，公司预计非经常性损益对净利润的累计影响金额约为4600万元。 多家公司调高业绩预期 八菱科技、新产业等多家上市公司近期更新了此前披露的半年报业绩预告内容，且均是调高此前的业绩预期。针对业绩调高的原因，中国证券报记者梳理发现，主要和剥离非优质资产、聚焦主营业务发展有关。 以八菱科技为例，公司在更新后的业绩预告中指出，目前，重庆八菱经营向好的方向发展；同时，公司与广西华纳签署了《股权转让意向书》，目前已委托中介机构进行评估审计，待股权转让完成后，广西华纳不再影响公司业绩。预计上半年归属于上市公司股东的净利润为0-1000万元，公司业绩有望扭亏为盈。 有的公司还采取了一系列控本增效的措施。以新产业为例，公司更新后的业绩预告称，预计2020年半年度归属于母公司股东的净利润为3.95亿元至4.31亿元，同比增长16.67%至27.35%；预计扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润为3.6亿元至3.96亿元，同比增长15.68%至27.24%。此前，新产业预计2020年半年度归属于母公司股东的净利润为2.6亿元至2.75亿元，同比降低18.74%至23.18%；预计扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润为2.3亿元至2.5亿元，同比下降19.67%至26.09%。 新产业指出，为减少新冠疫情对经营业绩的影响，公司实施了一系列成本费用控制措施，包括取消二季度海外展会及产品推介会，缩减二季度国内展会和产品推介会等。公司根据海外新冠试剂的销售情况，在招股说明书业绩预计基础上进行了调整。
近日，医药生物行业指数不断攀升。同花顺数据显示，自去年以来，截至2020年5月27日，中证医药指数累计最高涨幅接近70%。今年以来，中证医药指数累计最高涨幅超20%。 从个股来看，医药生物行业188家上市公司今年以来股价实现上涨，其中84家公司累计涨幅超30%。10家上市公司股价翻倍。 随着指数的上涨，医药行业上市公司减持计划也日渐增多。同花顺数据显示，今年以来，截至2020年5月27日，A股申万-医药生物行业总计有113家上市公司发布了减持计划。 此外，多家上市公司股东的减持计划已经付诸行动。同花顺数据显示，147家医药生物上市公司的重要股东进行了减持。 针对医药生物上市公司的减持行为，私募排排网未来星基金经理胡泊在接受《证券日报》记者采访时表示：“最近多家医药公司发布了一定程度的减持公告，结合医疗医药行业近期的涨幅来看，当前确实存在估值过高的情况。但长期来看，受益于人口老年化和医改制度等，医疗医药依然是一个具有非常大成长空间的行业，高估值可以通过企业的成长进行消化，所以一旦这个行业出现一定幅度的回调之后，我们认为反而是一个比较好的介入时机”。 重要股东减持引关注 上市公司高管，作为上市公司的重要股东，其减持行为一直是资本市场关注的焦点。 5月27日，凯莱英发布公告称，公司于2020年4月25日披露了《关于部分高级管理人员计划减持公司股份的预披露公告》，公司高级管理人员陈朝勇、周炎、黄小莲、徐向科合计直接持有公司股份394936股，占公司总股本比例0.1707%，上述人员计划在该公告披露之日起15个交易日后的6个月内，拟以集中竞价交易方式合计减持公司股份不超过98734股，即不超过公司总股本比例0.0427%。近日，公司收到高级管理人员陈朝勇、周炎《股份减持完成的告知函》。 数据显示，陈朝勇、周炎总计减持股份58600股份，二人累计套现超1200万元。二级市场上，同花顺数据显示，凯莱英今年以来累计涨幅超60%。 在疫情中，随着额温枪等体温检测设备的火爆，九安医疗站上了风口。九安医疗今年以来累计涨幅超80%。 4月30日，九安医疗发布了《关于控股股东减持计划期限届满暨实施情况的公告》。九安医疗介绍，公司于2020年1月21日收到三和公司减持公司股份的通知，其通过集中竞价方式减持其持有的公司无限售流通股共432.78万股，占公司总股本的1%。这意味着公司股东仅在股价上涨之初减持了上市公司部分股份。 医药行业长期看好 在疫情的影响之下，生物医药行业上市公司的业绩也出现了分化。 同花顺数据显示，36家医药生物上市公司发布了2020年上半年业绩预告。其中，超三成业绩预喜（8家业绩预增，1家续盈，1家扭亏，3家略增），此外，5家业绩预减，3家预计业绩续亏，9家预计业绩首亏。6家称业绩存在不确定性。 疫情之下，行业的分化并未影响到投资者对医药生物行业的长期看好。 绎博投资基金经理王阳林向《证券日报》记者表示：“中国人口老龄化趋势将持续数十年。受益于人口老龄化，生物医药需求端将稳步增长；另一方面，目前医疗卫生现状远远无法满足人民群众健康长寿需求，生物医药供给端创新潜力无限。因此生物医药行业长期向好。” 在王阳林看来，放在未来两年时间段看，目前生物医药公司短期估值普遍偏高，应该是上市公司减持的主要原因。投资者不妨耐心等待优秀生物医药创新公司估值回归合理后的投资机会。（编辑 李波 乔川川）
作为资本市场的新板块，科创板开市以来在支持科技创新、服务国家自主创新战略方面发挥了重要的引领作用。在全国人大代表、立信会计师事务所董事长朱建弟看来，为进一步发挥科创板示范带头作用，增强资本市场对科技创新企业的支持力度，要出台完善科创板配套政策，并不断完善资本市场监管机制。 今年全国两会，朱建弟带来了《进一步发挥科创板示范带头作用和完善资本市场监管机制的建议》。他建议，进一步提高科创板审核和注册环节的效率和质量，提高相关主体的违法成本，对利益相关者协助上市公司造假严肃追责。 科创板上市企业已经超过了100家。从科创板企业上市的流程看，在试点注册制的过程中，发行效率更高了。 朱建弟建议，还可进一步提高科创板审核和注册环节的效率和质量，包括加强审核环节与注册环节的协调，规范审核和注册流程，着力提高透明度。尽快出台实施细则，将整个审核和注册过程，包括问询和整改，及时在网上公开，进一步增强市场透明度。建立有效的监督和问责机制，督促相关审核人员勤勉公正。 近年，个别上市公司曝出的财务造假事件，引起了朱建弟的高度关注。他认为，提高相关主体的违法成本和完善资本市场监管机制，是资本市场健康发展所必需的。 “要对未勤勉尽责的中介机构加大惩戒力度，增加其违法成本。”作为国内有很大影响力的会计师事务所的掌门人，朱建弟建议建立保荐人、会计师事务所和律师事务所等中介机构的市场“声誉资本”档案记录机制，以倡导诚信执业的良好氛围。 “在证监会处罚的财务造假案例中，几乎都会看到有不同的利益相关者在协助上市公司造假。”朱建弟表示，这些协助者也应被严肃追责。 朱建弟举例说，有的上市公司将货币资金以定期存款、理财产品的形式转到商业银行、金融机构，其形式上是合法的。但随后，资金又按照上市公司的指令，被转给第三方，进行非法使用。在注册会计师函证时，相关商业银行、金融机构又出具虚假证明，误导注册会计师。此外，一些上市公司的供应商和下游客户有时也是上市公司进行财务造假的“帮手”。 朱建弟呼吁，监管机构和社会各界一定要正视利益相关者协助上市公司造假的问题。在处罚上市公司的同时，对于协助造假者也要严肃追责，使他们产生敬畏之心。只有这样，才能真正清除上市公司造假的外部土壤。
作为2011年上市的光伏配件企业，爱康科技近期受到了对外担保事项的影响。5月25日晚间，公司对外披露了对外担保贷款逾期风险提示公告，公司作为担保人在最高额保证担保范围内承担担保责任的可能性极大。不过，公司在2019年年报中已就上述担保计提全额损失，对未来业绩影响较小。 近日，爱康科技对外发布公告称，为增强对爱康科技的实际控制权，公司实控人邹承慧拟引入外部投资，募资10亿元设立江苏新爱康集团有限责任公司（以下简称“新爱康集团”），新爱康集团最终将成为公司的重要股东。 爱康科技实控人方面在接受《证券日报》记者采访时表示：“设立新爱康集团并将其全部资金用于持有上市公司股权体现了实控人邹承慧及相关合伙人对爱康科技经营的充分信心，在海达担保链风险对上市公司大股东爱康实业受到影响的背景下，增强实控人对于爱康科技的控制对爱康科技至关重要。” 盘古智库高级研究员江瀚在接受《证券日报》记者采访时表示，“对于上市公司目前的情况来讲，担保链对上市公司有所影响，此时增强实控人的控制十分重要，可以间接降低担保的担忧，而且这一举动相当于回购股票，对于提升市场信心有帮助。” 拟募资10亿元“打造”新股东 此前公告显示，5月20日，爱康科技实控人邹承慧及父亲邹裕文共同设立的张家港爱康企业管理有限公司（以下简称“爱康企业管理”）与广东西部环保投资基金管理有限公司（以下简称“西部环保投资”）签署了《战略合作协议》，爱康企业管理与西部环保投资拟共同作为普通合伙人设立有限合伙企业江阴金贝一号新能源发展合伙企业（以下简称“金贝一号”）。 金贝一号拟募集资金总额为人民币10亿元。投资于新爱康集团，拟用所获得的全部资金通过二级市场购入、协议转让或定增等法律法规允许的方式全部用于持有爱康科技股票。其中，张家港金贝五号信息科技企业（有限合伙）、刘罗秀、江阴爱康投资有限公司作为有限合伙人进行出资，三方出资总额拟定为人民币3亿元；由爱康企业管理负责;西部环保投资负责引入政府产业基金等有限合伙人并拟募集资金7亿元。 记者初略计算发现，按5月25日收盘价1.31元／股计算，新爱康集团或将持有爱康科技超过7.6亿股股票，超过目前上市公司控股股东江阴爱康投资有限公司及爱康实业集团有限公司（以下简称“爱康实业”）持有的近7亿元股票。爱康科技实控人方面也回应《证券日报》记者称，新爱康集团未来将可能成为上市公司第一大股东或第二大股东。 爱康科技实控人方面告诉《证券日报》记者，“金贝一号的出资方为一致行动人，如顺利募资并完成以上动作后，约可占股15.09%（按照1.4元/股）与爱康科技大股东爱康实业一起控股爱康科技，从而增强了对上市公司的控制权。” 为控制权稳定打下“强心针” 记者注意到，此前江苏海达科技集团有限公司资金紧张，而为其提供担保的爱康实业或需承担相应的担保责任。此外，2019年年报显示，爱康科技对海达集团两家子公司的担保余额共计3.11亿元，已全额计提预计负债。 公司董事长邹承慧在业绩说明会上坦言，“近期海达集团生产经营出现困难，对其担保圈企业产生了一定影响。目前上市公司大股东爱康实业集团正在积极面对，加速处理中，一方面继续联合各方债委会成员召开协调会维稳，另一方面，爱康实业正分步实施引进战略投资者，实现对爱康实业的混改等战略突围的举措，以争取解除爱康实业对海达的担保风险。后续公司将对非并表子公司的担保事宜审慎决策。” 据爱康科技方面介绍，海达集团成立于1979年，是华东地区最大的民营马口铁和铝型材生产厂商，爱康科技自成立开始，便与海达集团子公司东华铝材存在上下游业务合作，并基于国内融资要求形成了互保关系。 在爱康科技实控人看来，此次设立设立新爱康集团并将其全部资金用于持有上市公司股权对于目前受担保影响下的爱康科技存在积极意义。 江瀚表示，“从公司实际控制人的架构来看，上市公司多了一个联合股东，大股东及一致行动人持股比例超过30%，达到了实际控制人的标准，股权更加集中，不容易被举牌及外部侵入。” 中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林在接受《证券日报》记者采访时表示，“股权分散不利于提高上市公司决策效率，若公司具有完善的治理结构，上述情况出现的概率较小。在目前A股的环境下，实控人控制权增强还是持积极的肯定态度，股权更集中对整个公司的经营稳定性有一定好处。” 此次新设立的新爱康集团未来是否会有实质性业务？爱康科技实控人方面表示，“新爱康集团目前计划暂持有爱康科技股票，未来考虑将部分新能源服务业务装入，实现新老集团的良性健康发展。”（编辑 孙倩）
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