莱伯泰科（688056.SH）12月29日发布公告，公司制定2020年限制性股票激励计划（草案），此次激励计划拟向激励对象授予80.88万股限制性股票，约占公司股本总额的1.21%。其中首次授予67.4万股，预留13.48万股，首批授予对象共41人。 公告显示，首批限制性股票的授予价格为19.51元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股19.51元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。激励计划授予的限制性股票归属期限为授予日起满15个月后12个月、24个月、36个月，归属权益数量占首次授予权益总量的比例分别为30%、30%、40%。考核目标为以2020年营业收入或净利润为基数，2021年、2022年、2023年营业收入增长率或净利润增长率分别不低于10%、20%、30%，彰显管理层对公司未来成长的信心。 公司表示，此次股权激励旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展。 莱伯泰科为国内实验分析仪器龙头企业，2020年9月于科创板上市，主要产品包括全自动多功能高通量热裂解仪器、全自动高通量固相萃取系列仪器、全自动和高通量样品消解仪器系列、全自动和高通量浓缩产品系列等，拥有LabTech、CDS、Empore等行业知名品牌，在中国和美国设有研发和生产基地，产品销往全球90多个国家和地区，共计服务客户近3万家。 公司技术水平和研发实力领先，是全球范围内能将多种类和多功能的样品前处理技术与全自动分析实验分析检测平台组合成全自动实验分析仪器系统的主要实验分析仪器供应商之一。公司建立了实验分析仪器研发创新体系，致力于研发全自动实验检测平台，联接包括样品采集与处理、自动化进样、分析检测、智能数据分析在内的全检测流程，覆盖并联通实验分析的各个环节，为环境监测、食品检测、医疗制药、地质勘测等领域的用户提供自动化、系统化的实验分析检测整体解决方案。目前，公司拥有60余项专利和20余项软件著作权，核心技术人员在国内外相关期刊杂志中发表多篇SCI文章。 近年来，莱伯泰科业绩稳健增长，盈利能力持续提升。2012年至2019年，公司营业收入年复合增长率10.4%，净利润年复合增长率14.2%。2020年第三季度，疫情影响消退，公司营业收入和净利润实现同比增长0.8%和24.2%。从人均创收指标来看，公司从2012年的51万元稳步提升至2019年的99万元，体现公司成长质量优秀。 西南证券认为，高端分析仪器国产替代空间巨大，在分析测试仪器领域，公司积极开拓临床质谱蓝海，产品已进入样机试制阶段，有望打破国外对高端质谱的垄断。鉴于实验分析仪器为碎片化的利基市场，公司未来有望持续通过并购方式扩充产品线，拓展业务规模，加速国际化战略布局。
12月30日，清科创业控股有限公司（以下简称清科创业）正式在港交所上市，成为股权投资服务第一股。根据公告，清科创业公开发行定价为每股11.00港元，超额认购约1394倍。 清科创业已引入多位基石投资者，包括高瓴资本、盈科资本、IDG资本、红杉中国公开市场基金等等，合计认购金额约占总募资金额的45%。优质的基石投资者的加入为清科创业的发展增添了强劲的发展动力。值得一提的是，公司现有股东不乏红杉资本、海尔金控以及天使投资人龚虹嘉等众多知名投资方和企业家的身影。 全力投入股权投资行业服务 清科创业旗下业务包括数据服务、营销服务、咨询服务及培训服务。并依托庞大的数据库资源及强大的数据收集、分析及研究能力，将大数据与股权投资服务全面结合，为中国股权投资行业建立业务网络并构建出强大的品牌影响力。清科创业二十年构建的线上线下多平台矩阵式产品和服务，已成为中国股权投资市场的“基础设施”。据悉，上市募集资金净额用于改善线下服务供应、升级线上平台及服务、拓展中国二线城市与海外新兴市场投资服务及其他一般企业用途。 此次成功赴港上市，不仅彰显清科创业的未来格局与韬略，也展示了其全力投入股权投资行业建设的战略布局。清科创业主要提供股权投资行业服务，作为服务整个股权投资市场的重要一环，具有强劲的支撑能力。 清科创业创始人、董事长兼首席执行官倪正东表示：“清科创业致力于为行业提供领先的创业与投资综合服务，以专业推动股权投资行业发展，专注服务行业的所有参与者，包括投资人、创业者、成长性企业及政府机构提供全面的服务组合。同时以大数据及互联网技术为基础全面赋能中国及其他新兴市场的股权投资行业，通过长期的积累与沉淀，以深耕行业服务为使命的公司。我们所布局的各大业务平台，皆为股权投资服务而生。” 在布局全产业链的服务模式下，清科创业作为“基础服务商”业务更具稳定性及高成长属性，同时也具备良好的抗周期发展能力。清科创业所处股权投资服务行业也属于相对新兴的领域，市场较为分散，今后代表着提供“股权投资业务”为主的服务形态已成为大势所趋。 完善的线上线下服务形态 链接资本市场与实体经济的股权投资在非常关键的2020年展现出了惊人的韧性与纵深的潜力。作为连接业界所有参与者的枢纽，清科创业已成为中国股权投资行业最受认可的品牌之一。 招股书显示，收入方面，清科创业一直表现出增长趋势，2017年至2019年营业收入分别由1.29亿元人民币增至1.67亿元人民币，复合年增长率达13.8%；毛利率方面，清科创业2017年至2019年的毛利率分别为41.5%、42.4%和48.6%；2020年上半年的毛利率为40.0%，较2019年同期的24.9%增加超过15个百分点，企业未来利润率仍有较强提升空间。 在高速发展的股权投资行业中，清科创业不仅通过线上平台积累品牌认可度及用户流量，还提供协同化的线下服务，以有效延伸价值链并提升变现能力。四个主要线上平台私募通、投资界、项目工场及沙丘大学，分别提供数据服务、营销服务、咨询服务及培训服务。 据数据显示，截至2020年6月底，私募通已有逾23万注册用户；投资界平均月浏览量达约1770万次；项目工场涵盖超过90800个商业项目及12500名投资人；沙丘大学自2017年上线后累积提供180节线上课程，总时长超过13000分钟。 中国股权投资市场已成长为10万亿元级别“蓝海”市场，清科创业紧跟资本改革的红利，抓紧时代机遇不断革新。根据灼识咨询报告，就综合股权投资服务平台的赛道而言，2019年清科创业的市占率排名第一，服务机构已超7万家。从城市和发展区域来看，今后还将着眼于扩大其服务版图，布局中国二线城市、东南亚及印度等海外新兴市场，以开启新的增长机遇及国际影响力。 “此次顺利登陆资本市场，是中国股权投资服务全面升级的价值体现。清科创业已经进入全新的阶段，时代赋予了股权投资成长的沃土与机遇，未来清科创业继续将创新与开拓进取的基因深刻诠释，与股权投资行业及伙伴一同向上成长，投资者对清科创业的未来充满期待。”倪正东表示。
12月29日晚间，纳斯达克三文鱼综合指数报价为5.37美元每公斤，环比第51周上涨8.76%，录得2020年度单周最大涨幅。同时，佳沃股份工作人员向记者表示，受益于美国三文鱼零售市场回暖等积极因素影响，旗下的智利三去D切三文鱼产品（三去D切即去头、去骨、去内脏、鱼身剖做两半）在美国零售市场量价齐升。 由于新冠肺炎疫苗面市，叠加圣诞节购物热潮等利好因素，12月份，美国三文鱼零售市场出现明显回暖迹象，鱼价由4美元每公斤上涨至5.37美元每公斤。挪威美威股价近期表现不俗，由每股150.77挪威克朗上涨至每股191.3挪威克朗，成交量亦有温和放大趋势。 由于国内报告有零星疫情案例，加之国外病例有增无减，连日来佳沃股份出现新一轮明显下跌，股价由16.60元一路下跌至11.04元。佳沃股份工作人员向记者表示，明年智利三文鱼鱼苗投放减少，疫苗推出后全球餐饮业需求复苏，美国等目标市场的三文鱼价格大概率有新一轮上涨，将支撑公司业绩修复。 佳沃股份工作人员向记者表示，佳沃股份在智利麦哲伦大区的养殖、捕捞、加工、运输和销售工作有序进行，工作区域内无人感染，未发现病例，当地政府和企业已采取多种有效措施防范于未然。 UCN海产资讯主编胡路怡在接受记者采访时表示：“新冠肺炎疫情改变欧美市场消费习惯，三文鱼流向餐饮行业的数量减少，而流向零售渠道的数量增多。智利三文鱼与挪威三文鱼相比，在性价比方面更具有优势，预计未来将抢占美国更多市场份额。今年因为疫情原因，性价比较低的法罗三文鱼已经被完全挤出美国消费市场。”
截至12月30日收盘，上证综指报3414.45点，涨1.05%，深证成指报14201.57点，涨1.66%，创业板指报2900.54点，涨3.11%。不过，科创板新上市公司上纬新材股价报收13.09元/股，下跌1.5%，刷新上市以来的股价新低，总市值下探至约52.78亿元。 此前的《询价公告》显示，经初步询价，上纬新材确定本次科创板IPO发行价格为2.49元/股，这一定价使得上纬新材成为科创板上市企业中募资最少的公司，同时按照发行价格计算，上纬新材的预计市值约为10.76亿元，略高于上纬新材选择的“预计市值10亿元”的科创板上市标准。 上市首日，上纬新材开盘价报20.68元，涨幅730.52%，从此股价站稳两位数大关。10月中下旬至11月中上旬，上纬新材股价更是进入了上升通道，股价最高突破18元大关。自11月中下旬开始，上纬新材股价进入下跌通道，未见明显好转趋势。 公开资料显示，上纬新材的主营业务为环保高性能耐腐蚀材料、风电叶片用材料、新型复合材料的研发、生产和销售。2017年-2019年，上纬新材实现营业收入分别为10.24亿元、12.38亿元、13.49亿元，同期的归母净利润分别为5161.35万元、2437.59万元、7826.8万元。此外，从整体的研发投入占营业收入比看，2017年-2019年，上纬新材的研发投入占比分别为2.19%、2.09%、1.89%，逐年下滑至2%以下。
12月30日午间，兴蓉环境（000598）发布公告称，公司万兴环保发电厂（二期）项目（以下简称“万兴二期项目”）成功实现点火试运行。 公告显示，万兴二期项目作为四川省处置规模最大的垃圾焚烧发电项目，日处理生活垃圾3000吨，年处理生活垃圾109.5万吨；同步建设了5条污泥干化生产线，日处理干污泥140吨（含水率40%），折合湿污泥为420吨（含水率80%），年处理湿污泥13.86万吨（含水率80%）。 据兴蓉环境介绍，万兴二期项目烟气净化采用“SNCR+半干法+干法+活性炭喷射+布袋除尘+SCR”组合净化工艺，环保排放指标优于现行的国家标准和欧盟标准。据悉，该项目运行后，每天能够处理近五分之一的成都市家庭所产生的生活垃圾，能够为近40万户家庭供电。 兴蓉环境表示，万兴二期项目的成功运行，将有利于让焚烧处理垃圾减重85%、减容90%，从根本上解决城市垃圾堆置问题，实现垃圾减量化。同时，焚烧烟气经净化后排放，避免了垃圾处理的二次污染，实现垃圾无害化处理。生活垃圾焚烧产生的高温烟气热量经回收利用可以发电和供热，有效实现废弃资源的综合利用。 据2020年三季报显示，今年前三季度，兴蓉环境实现营业收入37.51亿元，同比增长14.22%；实现净利润10.44亿元，同比增长11.88%。公司表示，随着万兴二期项目投运后，兴蓉环境运营和拟建的垃圾焚烧发电项目日处理规模将达到1.23万吨，垃圾焚烧发电业务对兴蓉环境的业绩贡献将持续增长。
今年以来，常山药业肝素类产品接连中标。 12月26日，河南省公共资源交易中心公示，常山药业拟独家中标河南省药品集中带量采购的两个规格的那屈肝素钙注射液。12月11日，山东省公共资源交易中心公示，常山药业的依诺肝素钠注射液和那屈肝素钙注射液4个规格中标山东省药品集中带量采购。5月份，常山药业独家中标山西省药品集中带量采购的依诺肝素两个剂型，在国内首次肝素制剂集采中拔得头筹。 鼎臣医疗咨询总经理史立臣在接受记者采访时表示：“常山药业参加地方政府集采旨在积极抢占市场，扩大市场份额，公司作为原料药+制剂一体化的企业会更具优势。” 为了降低百姓医疗负担，去年以来全国各地加大了药品集中带量采购力度。尤其是从今年开始，低分子肝素制剂也逐渐开始省级药品集中带量采购，在山西开始试水依诺肝素集采后，药品大省山东和河南也陆续将依诺肝素和那曲肝素两个品种分别纳入集采范围。 对于常山药业的中标，有业内人士表示，公司在山西、山东连续中标，且山西为独家中标，公司凭借自身肝素药品强大的技术和成本优势，在肝素药品集采取得了领先地位，将来也会在国内低分子肝素制剂中持续保持领先优势。 深圳市国亘财务咨询有限公司财务专家王耀武在接受记者采访时表示，“作为医药行业上市逾10年的公司，常山药业在肝素药品领域具有较强的品牌影响力，医药行业是需要技术沉淀与商誉的行业，常山药业拥有完整的肝素产品产业链，能够独立完成其产品的研发，生产，销售，其产品得到了市场的广泛认可并且形成了一定的品牌优势。” 据常山药业相关负责人介绍，2020年，新型冠状病毒肺炎疫情暴发并在全球范围内持续传播，公司抓住国外疫情防控对肝素产品需求增加的有利态势，于4月成立了制剂出口部，积极推动肝素制剂的出口和国外注册，先后于南美、亚洲、欧洲、非洲等多国进行注册申报。常山药业表示，目前已有依诺肝素钠注射液、肝素钠注射液、那曲肝素钙注射液等60多万支出口到俄罗斯、乌兹别克斯坦、吉尔吉斯斯坦、菲律宾等国家，这对常山药业补强肝素制剂出口的短板，意义重大。 除了积极推动肝素制剂出口和国外注册，常山药业控股子公司常山凯捷健负责研发的治疗Ⅱ型糖尿病的长效GLP-1受体激动剂制剂、1.1类创新药艾本那肽的临床三期试验已于2020年5月启动，7月即与CRO龙头泰格医药正式签约，强强联合共同加快艾本那肽临床三期进程。 常山药业表示，公司将继续围绕企业发展战略及经营目标，坚持“扩优势、补短板、拓新品、创新药、抓外延”五位一体的发展思路，稳步推进各项经营计划，严格控制产品质量，不断细化营销管理，大力开拓市场。 值得一提的是，12月29日，常山药业公告收到中国证监会河北监管局《行政处罚决定书》，认定常山药业2018-28号公告中，部分内容信披违规，对常山药业给予警告，并处以罚款60万元，对公司时任董事长和董秘给予警告，并分别处以罚款30万元。常山药业相关负责人对记者说道，“未来公司将轻装上阵，以规范的信息披露迎接公司新的发展机遇”。
站在风口上的除了猪，还有现代化高素质养猪人才。 12月28日，记者从正邦科技获悉，自“大学生180天自成长计划”启动以来，短短半年时间里，全国共有1.8万名大学生加入正邦科技立志养猪。“养猪行业正在加速转型，不同于以往都是农民工养猪，一个人只能养300头猪，现在通过自动化设备养猪，一个人可以养5000-10000头猪，智能化养猪时代人才是关键。”正邦科技养猪事业部负责人陈能春坚信。 拟招2.5万名大学生 今年随着猪肉行情的火爆，上市公司蜂拥养猪或跨界或加码或重操旧业，高层次养猪人才因此成为企业竞相角逐的重点。 “目前养猪场愈发趋于现代化、规模化，要用大数据、人工智能的方式进行监控，这背后就需要大量能驾驭高科技手段的年轻人。”正邦科技养猪事业部负责人陈能春表示。 在这场新的”竞技“中，正邦科技凭借丰富的引才、育才模式拔得“头筹”。据正邦科技人力资源部总监曾小荣介绍，公司早早地就意识到了养猪人才的重要性，近年来不断加大大学生人才引进力度，尤其是今年创下了行业历史新高。拟在全国范围内招聘2.5万名大学生，主要面向2020届、2021届全日制高校大专及以上毕业生，其中养殖生产技术、畜牧工程、环保、信息化及管理岗位招聘人数为2万名，管理培训生1500名，饲料营销和财经岗各1000人。 根据招聘启事，刚毕业的本科生入职首年薪酬就可达12万元-20万元。“今年农牧企业大学生的薪酬很有竞争力，尤其是985类院校生，本科生月薪基本是1万元起步，硕士生1.2万元起步。只要他足够优秀，我们的校招团队最高可以开出4万元的月薪。”曾小荣告诉记者。 开启“智慧”养猪新模式，让养猪更轻松，首先要做好高层次人才储备。”陈能春告诉记者。“大学生180天自成长计划”根据他的设想，针对有热情养猪的高校大学生，围绕目标导向和特色化养猪，提炼出了系统的能力标准体系、能力培养体系和能力评估体系，保障了人才培养的质量。 顾名思义，“大学生180天自成长计划”即通过180天将大学生培养成场长级的干部，从饲养员、技术员、组长到场长，大学生能够学到大量的理论课程，掌握各种实操技巧和管理技能。”就像打游戏一样每天都要通关，坚持下来稳扎稳打，拿到分场长认证书就算通关成功。”陈能春表示。 正式成为一个新晋分场场长后，他们就要带领一个只有十几个人的团队，负责运营一个有着2400头母猪的中等规模的繁殖场。“公司智能化养猪正在如火如荼地展开，这些懂技术、会管理的现代化养猪人才一旦全面铺开，能够大大提升公司养猪效率，降低养猪成本。同样一个猪场，以前只能养1000-2000头猪，现在多则几十万头、少则几万头，以前不敢想象的事情，插上了物联网的翅膀之后，如今都在一一实现中。”记者获悉。 智能化养猪落脚点在人才 进入年底，养猪企业前期能繁母猪投入开始释放产能，以致生猪供给越趋稳定，叠加生猪价格亦保持高位运行，养猪行业一直维持着高景气度。 因而，头部养猪企业盈利持续向好，企业密集进行产能扩充计划。6月29日，正邦科技发布定增预案拟斥巨资扩充主业，募资80亿元建设用于10万头生猪育肥场“种养结合”基地。7月13日，正邦科技又发布可转债上市公告，本次发行的16亿元可转债同样用于产能建设。 “对于头部企业来说，现在正是快马加鞭的时候。2020年公司实现了种猪数量的快速增长，2021年出栏量初步预计在2500万头以上。上述两项再融资募集资金将主要用于20余个生猪养殖项目建设和补充流动资金，预计增加生猪产能超过500万头。”陈能春解释道，“近年来受非洲猪瘟的影响，散户所占市场份额急速下降，头部企业凭借技术优势、规模优势和成本优势，推动养猪标准化、集约化，不管是处于行业上升期还是下滑期，都能做好成本控制增加利润。” 数据显示，2020年1月份至11月份，正邦科技累计销售生猪821.76万头，同比增长59.08%；累计销售收入309.51亿元，同比增长224.83%。2020年全年出栏900万头至1100万头生猪的目标有望达成。 在陈能春看来，智能化养猪时代从需求端传导到供给端，培养大学生养猪人才势在必行。“公司要实现“人养设备，设备养猪”的发展战略，很早就开始布局修炼内功，经过多年的努力耕耘，已经在行业内率先实现了业务标准化和管理体系的标准化，接下来就是高素质人才的标准化。” “这些布局都是环环相扣的，只有业务标准化以后管理体系才能标准化，管理标准化以后才能进行人才的高标准化培养。为什么大学生180天就能成长起来？就是得益于前两个标准化。打个比方，高速公路已经修好，人只要开着车在上面跑就可以了，自然而然就能跑得很快。大学生也一样，经过这些年标准的制定、流程和制度的沉淀，必能快速成长。” 如今，已经入职的一万多名大学生，慢慢地能够适应工作节奏。今年毕业的聂佳锦，原本是吉林大学食品质量与安全专业的学生，2020年7月23日入职了正邦科技，目前在猪场工作了近半年。“猪场一呆就是三个月，条件比较艰苦。每天的工作就是学习猪群保健、猪群治疗、配种技能、B超检测等等。”聂佳锦告诉记者。 尽管如此，凭借着专业过硬、吃苦耐劳和善于学习，他只用了120天就通过了分场长的认证。大学生刚进来的第一个月，确实有些人不能适应，所以在招聘的时候，我们也会重点展示猪场的工作生活环境，让他们提前了解一下。”曾小荣告诉记者。 如何让大学生扎根养猪行业，收取幸福感和获得感？对此，陈能春的心得体会是：“对于公司来说，要让每一节车厢都有动力，就得有完善的内部激励机制。一直以来，公司谁干得好就提拔谁，就给谁平台和机会，这样才能保持好一个团队的战斗力。对于刚入职场的大学生人才，要不停给他们树标杆，让他们学习标杆，同时给平台和空间让他们去发挥和创造。” 良将如潮下，农牧企业正邦科技千亿元规模目标，有望加快实现。
登录
工商服务
危机公关
金融律师
app开发
财税服务
金融牌照
网站建设
知识产权
企业征信
审计评估