养老金将迎来16连涨！多项重磅举措蓄势待发 2020年伊始，新一轮养老金上调窗口再度开启。《经济参考报》记者获悉，退休人员养老金将迎来16连涨，城乡居民养老金有望继续上调，多地已在酝酿具体方案。与此同时，2020年养老保险制度改革也迎来关键年，多层次养老保险体系构建再谋新突破，多项重磅举措蓄势待发。 据悉，基本养老保险制度改革正在紧锣密鼓地谋划中，养老金合理调整机制、职业年金投资管理办法或加速出炉。2020年年内将继续上调养老保险基金中央调剂比例，养老金省级统筹、城乡居民养老金投资将全面收官，备受关注的“第三支柱”——个人养老金制度步入全面发力期。 继2019年我国退休人员养老金上涨5%之后，2020年城镇企业和机关事业单位职工退休人员养老金将迎来16连涨，养老金上调方案已在酝酿，或于近期加快出台。 城乡居民养老金调整方案也在酝酿。广东、内蒙古等地方案渐次出炉并于本月正式实施。比如，广东省2020年将对缴费年限超过15年的参保人，每超过1年每月加发不少于3元基础养老金；对年满65周岁及以上的高龄参保人，每月适当加发基础养老金。同时，将个人原缴费档次调整为每年180元至4800元之间九个档次。内蒙古将城乡居民基本养老保险缴费档次标准调整为200元至7000元之间共12个档次。对各缴费档次政府补贴也作出明确规定，3000元补贴90元，5000元补贴95元，7000元补贴100元。 财政部中国财政科学研究院社会发展研究中心朱小玉对《经济参考报》记者表示，十九届四中全会明确要求稳步提高基本养老保险保障水平。2020年城镇职工基本养老保险待遇水平仍将继续上调，在调整方式上考虑将“齐步走”的普惠调整和“排序走”的重点倾斜调整相结合。此外，公共财政将加大对城乡居民养老保险待遇补贴以进一步缩小二元养老保险制度下的待遇水平差距。 中国社科院财经战略研究院研究员汪德华指出，随着财政补贴标准提高以及政策上鼓励多缴多得，我国城乡居民养老保险待遇整体上还将持续提升。此外，目前财政补贴主要依据地方财力情况，未来还将进一步明确标准和原则。 记者获悉，为确保养老待遇稳步提升，2020年养老保险制度改革有望迎来新突破。“2020年是养老保险制度改革关键年，社保降费效果开始显现，养老保险省级统筹制度将在全国范围内全面建立。中央调剂制度力度继续加大。同时，‘十三五’收官之际，社保将基本实现全覆盖，‘十四五’目标将敲定。”中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉说。 财政部社会保障司司长符金陵日前透露，按照中共中央、国务院要求，目前有关部门正在抓紧研究改革和完善基本养老保险制度体系。 对于改革和完善基本养老保险制度的重点，中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚表示，我国将加快推进基本养老保险基金全国统筹，2019年养老保险基金中央调剂比例在2018年3%的基础上提升至3.5%，2020年养老保险基金中央调刘比例还将进一步提高。此外，全面推进机关事业单位养老保险制度改革，实现改革前后养老待遇平稳衔接，并尽快出台有关职业年金的投资管理办法。完善职工养老保险个人账户制度。 “还要加紧建立合理的养老金调整机制。既要使退休人员基本生活得到保障和稳步提高，能够适当分享经济发展成果，又要将待遇调整控制在基金和财政所能承受的范围之内。”金维刚说。 作为养老保险全国统筹的重要过渡，省级统筹正加快推进。截至上年末，13个省份已实现基金省级统收统支。山东、安徽、广西、山西近日纷纷宣布，自2020年1月1日起，正式实施企业职工基本养老保险省级统筹制度。 此外，在养老保险基金保值增值方面，2020年底还将全部实施城乡居民基本养老保险基金委托投资工作。养老保险“二支柱”和“三支柱”也将加快突破。 金维刚指出，在城镇职工基础养老金实现全国统筹和实施基本养老保险基金投资运营之后，随着全国城镇职工基本养老保险基金规模迅速扩大、基金调剂和抗风险能力增强，可以适时适当降低企业缴纳基本养老保险费率，通过政策扶持引导和鼓励更多企业建立企业年金。与此同时，通过切实加大税收优惠力度促进“第三支柱”即个人养老金制度发展。 朱小玉也表示，随着我国人口老龄化加速，多层次社保制度建设正全面发力，二三支柱的发展将逐步迎来政策红利期。目前第三支柱制度建设顶层设计正在推进。 银保监会相关负责人日前在国务院政策例行吹风会上表示，在促进社会领域商业保险发展方面，将完善个人税收递延型商业养老保险政策，支持养老保险第三支柱发展。《中国银保监会关于推动银行业和保险业高质量发展的指导意见》也提出“大力发展企业年金、职业年金、各类健康和养老保险业务”“加强养老保险第三支柱建设”等。 “我国养老保险制度改革一直在路上。小康社会全面建成即将到来，社会保障制度也将迈入制度结构基本定型、更加成熟完善的发展新阶段。在‘应保尽保’的目标基本实现后，促统筹、保公平、可持续将成为制度完善的重点。”朱小玉说。
全球均面临着经济下行的压力，中国也不例外。从GDP增长单季度看，2019年第三季度增速6.0%，创下自1992年有统计以来的27年新低，中国经济面临增速换挡的挑战，经济发展的新动力来自哪里？ 中央已经明确，房地产刺激对经济的贡献越来越低，不再作为短期剌激经济的手段，综合政策和产业的发展脉络，经济增长的下一个爆发点，是科技创新。 从政策方面看，国家支持科技创新，科创板的推出，长期利好我国的经济转型； 从产业方面看，5G爆发有望拉动中国经济增长，2019年是中国5G商用元年，根据中国信通院的模型测算，2030年5G带动我国经济直接产出、间接产出分别将达到6.3万亿元、10.6万亿元，十年间的年均复合增长率分别为29%、24%。 综合券商2020年投资策略，“科技股”、“成长股”是被提及最多的关键词之一。布局科技成长股，除了市场上已经存在的科技成长类主题基金，当前第二批陆续登陆市场的开放式科创基金成为市场关注的焦点，银华科技创新（008671）将于2020年1月13日起发行！ 布局“科创驱动”， 为什么选银华科技创新基金？ 理由一：监管层认证的“开放式科创基金”，很稀缺。 监管控制开放式科创基金审批数量，目前仅两批基金获批，第一批有6只，在今年5月左右成立；时隔半年多，本次有11只科技创新基金获批。银华科技创新，就是其中一只。 根据监管规定，开放式科技创新基金限购10亿元，超出须进行比例配售。根据第一批成立的开放式科技创新基金发行情况看，其均发行1天即提前结束募集，配售比例均在10%以下。（OS：也就是说，买入1万元此基金，经过比例配售，投资者仅能成功获配售约408元，额度稀缺！） 根据监管窗口指导，科技创新开放式基金在成立之后6个月内不开放申购，目前第一批成立的6只基金均处于暂停申购，开放赎回状态。因此，想通过公募基金参与科技创新板块投资，只能认购最新获批的科技创新基金。（OS：银华科技创新基金上市发行，上次开放式科技创新基金没买够的投资者，现在参与机会来了！） 理由二：科创基金历史业绩佳，银华科技创新值得期待。 2019年来，科技成长成为资本市场的先锋，备受投资者关注。Wind数据显示，截至2020年1月6日，在申万28个一级行业中，电子指数的涨幅达到了83.55%，排名第一；计算机指数的涨幅达到了49.89%，排名第六。 搭乘科技东风，从历史表现来看，目前第一批成立的科技创新开放式基金成立以来业绩表现优异，最高收益率达46.19%，平均上涨28.47%，相较于业绩比较基准均获得正收益。 （数据来源：Wind；截至2019年12月16日） 此外，同样以科创主题为主要投资方向的银华科创主题3年封闭运作基金，成立于2019年7月5日，成立以来净值稳健上涨，累计收益12.06%。（数据来源：银河证券；截至时间：2019年12月31日） 理由三：银华基金科创战队“双轮驱动”，配置强大。 选好了投资赛道，还要选对投资团队，方能有更好的投资收益。银华科创战队由科创投资团队与科创研究团队组成，双轮驱动、配置强大。 科创投资团队共有3人，团队成员在科创板块有深入的研究经历，科技板块投资胜率高。科创投资团队的负责人唐能，毕业于中国人民银行研究生部，拥有10年证券从业经历和多个行业多年研究经验，坚持长期价值投资、相信研究创造价值、投资风格稳健。其他两位投资团队成员，在科技板块也有深入的研究经历。 科创板研究团队主要包含TMT、消费、海外三个大组，共有16名成员，全方位研究支持科技投资。此外，该团队核心人员有海外大型跨国企业工作多年，对于海外科技企业的经营模式有深入了解，便于看清国内科技企业未来的发展方向。 经济复兴，科创先行，对于普通投资者来说，科创板上市公司都是高科技企业，具有较高的专业门槛。与其费心自己研究，投资者不妨借助科创主题基金——银华科技创新（008671），由基金经理和投资团队代为打理，掘金科创板。
建信基金陶灿：四大因素推升高股息股票吸引力 在投资中，高股息标的深受青睐。“证券分析之父”格雷厄姆曾指出，分红回报是公司成长中最为可靠的部分，高股息策略也已在海外成熟市场广泛运用，并被视为制胜法宝。当前A股处于低位弱势，投资该如何布局？高股息策略是否是一个好选择？针对这些问题，建信基金权益投资部总经理助理、建信高股息主题基金拟任基金经理陶灿认为，实体经济发展、金融供给侧改革、会计准则变更、A股吸引力提升四大因素叠加，正共同推升高股息股票吸引力，2020年低估值、高分红、景气平稳或趋上的板块有望呈现防守特性以及适度的进攻特性。 陶灿介绍，高股息股的核心投资逻辑在于股息率。根据最优融资次序理论，财务质量好的公司，更倾向于支付股息。反之，财务质量欠佳的公司，自有资本不足，不得不依靠外部融资，因而不愿意支付股息。而获得高股息的前提要素是低估值，在相同的股利支付率下，估值越低股息率越高，因此通过股息率选股所得到的组合，是估值相对较低的投资组合。高股息股票还可作为熊市“减震器”。市场位于下行通道时，投资者通过股利再投资积累更多股份，能对投资组合的价值下跌起到一定的减震作用，市场恢复后，这些增量股份将提高组合收益率。 基于四方面的因素来看，当前正是投资高股息股票的好时机。一是实体经济发展，我国传统产业发展日益成熟，在产业方面投入相关资金趋于减少，可用作发放股息。二是金融供给侧改革，随着刚兑打破，股市吸引力增加，更多资金有望直接或间接流向市场。三是相关会计准则的变更，保险公司投资股票和基金比例有较大的提升空间，更加偏好高分红的股票。四是A股吸引力提升，A股国际化进程加快，投资吸引力提升，加之海外资金寻求更高利率资产动力强，低估值、高股息的股票契合外资投资需求。 本次将由陶灿管理的新产品正是一只高股息策略基金。谈及建信高股息主题未来的运作，他表示，将以高股息作为“过滤器”，聚焦未来派发高股息的持续性、盈利能力的稳定性或者向上的可能性，关注汽车、家电等不同行业中的高股息标的，挖掘真实具备造血能力的公司。具体的组合构建上，低估值、高股息、较好成长性为基调，尽量避免成长性属性的负面影响，以及景气下行周期里的估值陷阱，力争为投资者争取更高收益。
广发基金宏观策略部在12月30日发布的周策略中表示，上周市场已如期出现风格切换迹象，低估值顺周期板块开启估值修复行情。受益于经济企稳预期，政策偏暖和外资增配的综合影响，广发基金宏观策略部认为低估值板块的估值修复行情有望延续，因此继续维持低估值行业可能阶段性实现超额收益的观点不变。 具体来看，在行业方面，广发基金宏观策略部建议可以关注银行、地产、汽车、建材、航空等。而中期来看，通信代际升级带来的产业链景气度提升和新能源汽车产业链可能是明年重要的投资主线，受益的相关行业包括电子、计算机和传媒等。 此外，12月28日，人民银行就存量浮动利率贷款的定价基准转换为LPR有关事项进行说明。公告要求，对未执行LPR定价的存量浮动利率贷款，自2020年3月起，定价基准逐步向LPR过渡，原则上8月底完成存量改造，即自2020年8月起，所有新发生贷款和存量浮动利率贷款均跟踪LPR定价。广发基金宏观策略部分析，央行此举有助于疏通货币政策传导机制，为未来降息向实体传导、降低实际利率铺平道路。存量房贷利率不变但挂钩基准转换，稳定了长期房地产市场需求。同时，户籍制度的全面调整，也将缓解市场对明年下半年地产销售和新开工快速下滑的预期。
12月17日，由《中国经营报》主办的“2019（第十一届）卓越竞争力金融峰会”在北京举行。本届峰会从资本市场与中国经济发展、金融开放、资管新规、数字经济、银行转型、科技赋能等多个角度，求解中国金融可持续发展之道。 在同日举行的“第十一届卓越竞争力金融机构评选”颁奖盛典上，银华基金荣膺“2019卓越竞争力权益投资基金公司”。 受益于基础市场回暖，2019年前三季度126家公募基金管理人的权益类基金均获得正收益。其中，银华基金以44.76%的平均收益率，在126家公募基金管理人中排名第四。在今年来、近3年、近5年不同的时间维度中，银华基金的整体业绩回报均名列前茅，尤其是在权益投资领域再次大放光彩，中长期业绩表现整体较为稳健。 从3年期（2016年10月10日到2019年9月30日）绝对收益排名看，银华基金旗下权益类基金3年期绝对回报为34.08%，排名6/99。而从更长期看，2014年10月8日到2019年9月30日的5年间，A股市场行情起伏较大。2014年市场触底反弹，出现一波牛市行情，而2015年下半年开始市场调整，随后市场起起伏伏，“核心资产”逐渐被市场追捧表现突出，一批公司“长跑”能力突出。其中，银华基金最近5年的权益基金绝对收益率为99.92%，同类排名14/72。 银华旗下多只基金今年以来都表现不俗。事实上，这家公司拥有一批优秀的明星基金经理，他们和团队是支撑起这些王牌基金突出成绩的中坚力量。 以银华中小盘精选为例，据银河证券数据显示，截至2019年11月8日，这只基金成立七年多以来累计回报399.16%、年化回报24.31%，年化回报在成立七年以上的653只权益类基金中排名领先，可谓“一枝独秀”。 另一个很经典的案例是银华富裕主题基金，这也是银华旗下当之无愧的王牌基金之一，前后由三任明星基金经理所管理，多年来为投资者创造了稳定并且可观的回报。Wind数据显示，自该基金2006年11月16日成立来至2019年11月18日，成立来累计回报达660.16%，成立来年化收益高达16.87%；从走势图可知，该基金成立接近13年，是市场为数不多经历过2007年、2009年、2015年、2017年等多次牛市仍持续创新高的基金。可以说，三任老将，铸就了银华富裕主题基金的业绩长牛。 权益投资业绩的全面领先，则是近年来银华基金探索投研管理体系改革的成果。 一方面，在银华基金投委会的领导下，11个投资小组之间的信息沟通和意见交流更加深入，对于行业和上市公司的理解更加透彻，投资决策的科学性、系统性得到提升； 另一方面，在各投资小组组长和资深基金经理／投资经理的带领下，组内成员间的沟通交流更加充分，进一步形成内部合力，同时也较好地发挥了以老带新的人才培养效应。 而这两个层面工作的改进，减少了投资误差，有效提升了业绩的稳定性和持续性，投资体系进一步完善和成熟。 注：六获金牛基金管理公司（评奖机构：中国证券报；获奖时间：2006.2、2007.1、2008.1、2010.5、2011.4、2018.3） 市场有风险，投资需谨慎。过往业绩并不代表未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证，基金详情请仔细阅读基金合同、基金招募说明书。
浙商基金：行稳致远，共造良好行业文化 11月21日，证券基金行业文化建设动员大会在京召开。中国证监会党委书记、主席易会满出席会议，并作了题为《加快行业文化建设 优化行业发展生态 着力提升证券基金机构软实力和核心竞争力》的讲话。同时，证券投资基金业协会洪磊会长宣读《公募基金行业文化建设倡议书》，向全行业发出倡议。 会议强调，文化是一个国家、一个民族的灵魂。一个没有文化支撑的事业是注定没有生机活力的，也是难以持续长久的。建设良好的证券基金行业文化对于传承和弘扬行业精神，积淀和凝聚行业价值观，指导和引领行业高质量发展具有十分重要的意义。 一、文化建设，开创证券基金业新未来 文化，是智慧群族一切群族社会现象与群族内在精神的既有，传承，创造，发展的总和。中华民族5000年悠长历史，分分合合最终却始终走向统一的核心原因，就在于我们拥有强大的民族内核和共同的精神传承。民族文化凝聚起中华民族坚忍不拔、蓬勃向上的生命力，共建良好的行业文化，也将催生更加积极、奋进的证券基金业的未来。 党的十九届四中全会将“坚持和完善繁荣发展社会主义先进文化的制度，巩固全体人民团结奋斗的共同思想基础”，作为坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重点任务之一。今年8月，证监会党委也专门成立了行业文化建设工作领导小组，明确了行业文化建设的总体目标、工作思路、重点任务和机制保障。共建行业文化已经成为响应时代的社会共识，需要所有证券基金从业者的共同努力。 2019年，全面的行业文化建设将成为证券基金业新的起点和里程碑。浙商基金深入学习了易会满主席传递出的会议精神，在浙商基金内部进一步强化了文化建设的重要性，以期凝聚起公司“客户为先、专业为本、正直诚信、开放包容、务实创新、精益求精”的核心价值观，助推行业高质量发展。 二、行稳致远，践行文化建设与社会责任 如易会满主席所言，“合规、诚信、专业、稳健”，这8字真言是证券基金行业发展的规范，也是所有资产管理机构需要铭记的准则。 文化建设非一蹴而就。长期以来基金行业一直存在着产品赚钱，客户不赚钱的痛点。新兴资本市场的波动性与风格多变特征，不光考验投资团队获取超额收益的能力，在控制波动，做好回撤管理与投资者教育方面也尤为重要。浙商基金关注到客户痛点，并致力于通过科学的投资方法，实现基金产品的可持续性。为了贯彻“科技驱动价值”的理念，浙商基金在文化建设、投资模式、组织架构、人才培养、激励机制、社会责任等各个方面都进行了改革。 2018年，恰逢中国基金行业20周年之际，浙商基金展开了一场深入人心的公司文化建设活动。本次行风建设，历时2个月，从基层调研、员工提议、全员投票、高层过会，最终明确了浙商基金的公司愿景、公司使命、公司核心价值观与品牌口号，至今运行已满一年时间，取得了良好的成效。 除了内部文化建设，浙商基金也积极响应、承担起力所能及的社会责任。2019年下半年，浙商基金联合民生人寿保险公益基金会参与到蚂蚁森林公益项目，拟在内蒙古自治区投放33330棵樟子松，共建青山绿水美丽中国。浙商基金也将继续践行绿色公益，并将在产品运作中充分体现可持续投资理念，脚踏实地，践行文化建设与社会责任。 三、科技驱动价值，逐梦资管行业 中国公募基金业正式迈入了下一个二十年，对于整个国家和民族而言，更是至关重要的历史时点——今年是新中国成立70年华诞，是实现全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的决胜期，更是打赢三大攻坚战“最吃劲的时候”。正如习近平总书记在2019年新年贺词中所言，“一个流动的中国，充满了繁荣发展的活力。我们都在努力奔跑，我们都是追梦人。” 国家的富强离不开一代代不忘初心、秉持革命理想的有志之士，而一个行业的发展，也少不了筚路蓝缕的创业先辈和一批批心怀梦想、勇往直前的追梦人们。 随着国民经济水平的不断提升与金融行业的进一步对外开放，证券基金业正面临着难得的历史发展机遇。浙商基金将一如既往，用公司文化凝聚全员共识，用金融科技赋能投资管理，为投资者管好每一分钱，做资本市场上的价值发现者与压舱石。 与此同时，我们用专业、负责且高效的投资方式，服务好民营经济与实体企业，助推优秀企业的壮大发展，最终实现投资者、优秀企业与资产管理机构的三方共赢。 2020年近在眼前，浙商基金将迎来自己10周年的生日。一路走来，公司的发展离不开所有投资者的信任与托付，我们也聚集了越来越多志同道合的伙伴，开心成长，共同进步。放眼未来，浙商基金将继续深入贯彻学习文化建设精神，准确把握新时代证券基金行风建设的核心理念和重要意义，时刻牢记使命与文化建设的战略高度。在此，我们庄重立志，将致力引领AI在资产管理行业的实践与发展，为客户提供专业的服务和稳健的收益，为员工搭建成就自我的平台，为股东创造可持续的价值，为社会提升资源配置的效率，从而真正成为一家客户信赖、受人尊敬、科技驱动的特色型资产管理公司。
平安基金：合规诚信为生命线、稳健专业为基，共铸资管文化建设 11月21日，证券基金行业文化建设动员大会在京召开。中国证监会党委书记、主席易会满出席会议，并作了题为《加快行业文化建设 优化行业发展生态 着力提升证券基金机构软实力和核心竞争力》的讲话，提出要加快建设“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，苦练内功，加强学习，不断提升专业水平和核心竞争力，加快建设具有全球竞争力的国际一流现代投资银行和财富管理机构。会上，基金业协会发布了《公募基金行业文化建设倡议书》，倡议公募基金业铸造坚不可摧的信义义务行业文化，恪守信托精神，忠实于投资者最佳利益，敬畏法治，筑牢自律文化长城，践行社会责任，引领价值投资。 平安基金高度重视易会满主席讲话精神，并第一时间响应协会号召，深入学习易主席讲话同时，并将公司现有企业文化与之有机融合，安排全公司宣导并落地制度制定等相关工作，积极把握企业文化建设的关键环节，用文化引领方向、促进发展、塑造形象，带领全体员工扎实前行。 建立“行业+1”风控体系，“合规、诚信”是公司的“生命线” 平安基金自成立以来，坚持一切经营活动以符合法律法规、监管规定为第一准绳，旨在严格把好风控关，让“合规、诚信”成为公司发展的“生命线”。通过制定独特的“行业+1”风控体系，平安基金在行业风控监管之外，叠加平安集团的风控监督，充分利用平安集团科技在征信、信用评级和舆情监测等方面落地成果，对重大投资标的、重要交易对手等主体的风险指标进行实时监控和处理，切实提升资产管理能力与风险控制水平。此外，近年来，依托平安集团在金融科技领域的落地成果，平安基金亦积极推动科技在投研和风控领域的应用。 目前，平安基金在债券信用分析和风险管理方面已启用了智慧信用分析系统。依托平安集团险资投资团队在信评领域积累的逾20年业务经验，中国平安着力探索数据与模型驱动的市场全面覆盖、大数据风险穿透、信评结果精准刻画的智慧量化信评能力，通过自定义的、比市场更精细的行业分类，采集全球1.2万家企业20年的财务及非财务数据，筛选出260个非财务量化指标和130多个财务指标，运用NLP技术解析各类非结构化数据，经过严格的分类统计学检验，训练出高稳定性的量化评级模型，形成更细颗粒度的、可动态调整的量化评级结果，提升了信用分析的实时性和前瞻性，为债券投资提供了坚实的信用管理和研究保障。该系统的应用有效助力平安基金在投研上的稳健运营，在近一年来信用违约日趋常态化的环境下，平安基金旗下债券基金没有出现一例踩雷事件。 风险管理方面，平安基金按照事前、事中、事后的逻辑构建了全面的风险管理体系，依靠精细化管理，通过科技平台建设不断提炼风险管理能力，风险管理平台实现了从流程型向分析型、智能型转型升级。目前，平安基金自建的风险分析模型工具可以实时分析资产的流动性风险和市场风险，进行精准的风险测算和实时的风险监控。同时，依托平安集团科技落地成果，平安基金也率先开始了机器学习方法在风险管理领域的实战探索，平安集团自主研发的AI预警模型可以实时跟踪基本面、市场、舆情数据，识别财务粉饰行为，分析风险传导关系，极大地提升主动风险管理能力，降低基金投资运用风险。 自成立以来，平安基金坚持一切经营活动以符合法律法规、监管规定为第一准绳，旨在严格把好风控关，让合规诚信成为公司发展的“生命线”。 “合规”、“诚信”是平安基金的“生命线”，而“稳健”则始终是公司长远发展的题中之义。 “稳健、专业”为基，打造学习型组织 “专业创造价值”是中国平安的品牌口号，也是平安企业文化的重要组成部分。素有金融行业“黄埔军校”之称的中国平安，在专业化人才培养体系的系统化、平台化、智慧化等方面走在行业领先位置。作为平安集团旗下基金公司，近年来，平安基金在业务大力发展同时，在公司运营、投资研究、产品创新、市场销售、客户服务等职能线上亦培养出了一只专业过硬、基本功扎实的队伍，并不断完善公司管理制度，实现公司规模增速、产品和服务品质的稳健提升。 截至目前，平安基金已组建起权益、固收、量化、ETF、FOF和MOM六大业务线，拥有约90位投研人员。 在员工专业素质提升方面，5年前，平安投资8亿做了一套移动学习的培训体系，并不断更新换代。日常，平安基金为员工准备了各种课程，会进行“千人千面”地推送，每个课程都是针对某一技能和能力的，课程也制作得很简短，帮助员工利用好碎片化时间进修。在全新的系统中，员工不仅有自己岗位必修和根据自己兴趣选修的课程，还可以看到他最崇拜或最关注的人正在学习的课程。 工具和培训只是一方面，更重要的是员工心态的改造和升级。中国平安文化中的危机和包容是巨大的推动力：要想不落后，就需要学习；要想完成目标，就需要协作融合。 这一点与证券基金行业对企业的文化建设的要求不谋而合。易主席在行业文化建设动员大会中指出，2020年证券基金行业将全方位对外开放，证券基金机构要有“本领恐慌”的危机感，树立追求“高精尖”的志向，磨练“跟高手过招”的锐气，加快建设具有全球竞争力的国际一流现代投资银行和财富管理机构。 未来，在合规、诚信的基础上，平安基金将立足专业，持续“创业”，贯彻落实监管对证券基金行业文化建设的要求，不断完善公司企业文化建设，并使其赋能业务发展，在为持有人创造长期价值，提供完善的客户服务的同时，与行业伙伴一同共铸资管业务长青之业，推动中国资本市场持续健康发展！
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